Cuadro comparativo de las escuelas administrativas
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Este documento es una lista de recursos sobre escuelas de pensamiento en administración para una materia electiva en el Politécnico Santiago Mariño en Venezuela. Incluye tres enlaces a presentaciones de diapositivas y blogs que describen la historia, características y representantes de escuelas clásicas de administración.
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Cuadro Comparativo de las Escuelas de la Administración
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo: la Escuela Clásica (finales del siglo XIX), la Escuela de las Relaciones Humanas (años 1930) y la Escuela Teórica o de Sistemas (mediados del siglo XX). Resume sus marcos históricos, representantes, definiciones, aportes, desventajas y enfoques. La Escuela Clásica se centró en la eficiencia, la Escuela de las Relaciones Humanas en el aspecto humano del trabajo, y la Escuela de Sistemas consideró a las organizaciones como
Cuadro comparativo. escuelas administrativas
El documento presenta un cuadro comparativo de las escuelas clásica, sociológica y teórica de la administración. La escuela clásica se centra en Taylor y Fayol y define funciones administrativas. La escuela sociológica, representada por Elton Mayo, estudia factores humanos y ambientales que influyen en la productividad. La escuela teórica, representada por Ouchi, examina los procesos de mejora continua y cultura organizacional aprendidos de empresas japonesas después de la Segunda Guerra Mundial.
Cuadro comparativo de las teorias
La teoría clásica de la administración surge como una derivación del interés por localizar lineamientos gerenciales para administrar empresas complejas. Teorías como la humanística se enfocan en la motivación, el liderazgo y cultivar el potencial de los trabajadores. La teoría neoclásica es una perspectiva universal de la administración que se basa en las teorías clásicas y humanísticas. La teoría estructuralista se orienta a definir al "hombre organizacional" y las características que necesita para adaptarse a camb
Cuadro comparatrivo. teorias administrativas
Este documento resume seis teorías clásicas de la administración: la teoría científica clásica, la teoría humanista, la teoría neoclásica, la teoría burocrática, y la teoría estructuralista. Cada teoría se describe resumiendo sus autores principales, enfoque, aportaciones y características clave. El documento proporciona una visión general concisa de las diferentes perspectivas teóricas que han dado forma al pensamiento administrativo moderno.
Cuedro sinoptico de las teorías administrativas.
1. El documento resume las principales escuelas de pensamiento en administración, incluyendo sus representantes clave, ventajas, desventajas, características, objetivos y aplicaciones actuales. Describe escuelas como la clásica, de las relaciones humanas, de sistemas, de objetivos, ambiental, del proceso administrativo y de calidad total.
Cuadro comparativo
Este documento compara tres escuelas de pensamiento en administración: la escuela tradicional o clásica, la escuela sociológica y la escuela teórica de la administración. La escuela clásica se centra en la división del trabajo, jerarquías claras y procedimientos estandarizados. La escuela sociológica enfatiza factores humanos como las relaciones interpersonales y la motivación. La escuela de la administración teórica desarrolló principios universales de la administración y definió las funciones básicas del
Principales exponentes de la administración y sus aportaciones
En esta presentación se muestran los diferentes autores que aportaron a la administración, como: Henri Fayol, Frederick Taylor, Henry Gantt, Elton Mayo, etc.
CUADRO SINOPTICO DE LAS ESCUELAS Y TEORÍAS GERENCIALES.
Este documento presenta un cuadro sinóptico que resume las principales escuelas y teorías gerenciales, incluyendo la Escuela Científica, la Escuela Clásica, la Escuela Empirológica, la Escuela de las Relaciones Humanas, la Escuela Estructuralista, la Escuela Conductista, la Escuela Sistemática de la Administración, la Escuela de Toma de Decisiones, y la Escuela Situacional. Para cada escuela, se describen sus principales características, precursores y teorías asociadas. El documento propor
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Teoria de la burocracia
Este documento resume la teoría de la burocracia según Max Weber. Weber definió la burocracia como una forma de organización racional que mejora la precisión, velocidad y eficiencia a través de la división del trabajo, jerarquía y reglas detalladas. Las características clave de la burocracia incluyen la especialización, jerarquía de autoridad, reglas y normas imparciales, y promociones basadas en el mérito. La teoría de la burocracia tuvo un gran impacto en la administración modern
Cuadro Resumen con las Diferentes Teorías Administrativas
Este documento resume diferentes teorías de administración incluyendo la teoría clásica de Fayol y Taylor, la teoría científica, la teoría neoclásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría estructuralista y la teoría burocrática. Describe los principales autores, características y ventajas y desventajas de cada teoría.
Trabajo 3 ensayo de los enfoques y teorias de la administracion
Este documento resume los principales enfoques y teorías de la administración descritos en un artículo. Describe el enfoque clásico con la teoría clásica de Fayol y Taylor, el enfoque humanista con la teoría de las relaciones humanas, y el enfoque neoclásico incluyendo la administración por objetivos. También menciona el enfoque estructuralista y el comportamiento en la administración. Explica los orígenes, énfasis y conceptos clave de cada enfoque y teoría, así como sus princip
Enfoque Clàsico de la Administración
Este documento describe los orígenes y principales aspectos de la teoría clásica de la administración. Explica que surgió debido al crecimiento acelerado de las empresas y la necesidad de aumentar su eficiencia. Identifica a Fayol y Taylor como los principales exponentes de esta teoría, desarrollada entre 1903 y 1916. Resume los aportes de Fayol en cuanto a las seis funciones básicas de la empresa, el concepto de administración y los catorce principios generales de la administración.
Enfoque matemático de la administración
Este documento describe el enfoque matemático de la administración, el cual utiliza modelos matemáticos para resolver problemas administrativos en las empresas. Se basa en tomar decisiones lógicas y racionales, y considera el proceso de seleccionar la mejor alternativa y definir el problema cuantitativamente. Algunas teorías matemáticas en las que se basa son la teoría de juegos, la teoría de colas, y la teoría de decisiones. El enfoque matemático permite a las empresas tomar decisiones informadas,
Teoria burocratica y estructural
El documento presenta una introducción a la teoría estructuralista en administración. Esta teoría surgió como una evolución de la teoría de la burocracia y las relaciones humanas. El enfoque estructuralista se centra en el estudio de las organizaciones y las personas, analizando tanto la estructura formal como informal de las organizaciones y cómo interactúan los diferentes elementos y niveles dentro de ellas.
Mapa conceptual 1
Este documento describe la evolución del pensamiento administrativo. Explica que antes de la Revolución Industrial, la iglesia y el estado dominaban la vida organizacional. Luego, la Revolución Industrial permitió la producción a gran escala usando máquinas. El documento también describe las principales escuelas del pensamiento administrativo como la Escuela de la Administración Científica de Taylor, la Teoría Clásica de Fayol, y la Escuela Conductista de Elton Mayo.
Tipos de autoridad en una empresa: Lineal, Funcional y de Staff
El documento describe tres tipos de estructuras de autoridad: autoridad lineal, autoridad funcional y asesoría o staff. La autoridad lineal se basa en una jerarquía directa donde cada subordinado tiene un único jefe. La autoridad funcional se basa en la especialización donde varios jefes supervisan a cada subordinado. La asesoría o staff proporciona asesoramiento y servicios especializados de manera consultiva sin autoridad directa.
Origenes de la Administracion.
El documento describe los orígenes de la administración desde tres perspectivas: 1) como sinónimo de trabajo, 2) la evolución del hombre de ser individual a social, y 3) la comparación del origen de la administración con el conocimiento. También discute la influencia de filósofos, la iglesia, el ejército y la revolución industrial en el desarrollo de la administración. Resalta figuras como Fayol y Taylor como padres de la administración moderna y el inicio de una nueva era del trabajo con la máquina de vapor.
Escuelas de la administración
Este documento presenta un resumen de las principales escuelas de pensamiento en administración. Describe las teorías de la administración científica, la escuela clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y el enfoque de contingencias. Explica los principales conceptos, métodos y críticas de cada escuela.
Cuadro teorías de la administración
La teoría científica de la administración se centra en dividir las actividades laborales en tareas simples y repetitivas. La teoría clásica de la organización propone catorce principios y un enfoque burocrático. La teoría neoclásica enfatiza el aspecto práctico de la administración y recoge elementos de teorías clásicas, de relaciones humanas y estructuralistas.
Teoria neoclasica de la administracion
La teoría neoclásica de la administración surgió en la década de 1925-1945 para utilizar los conceptos válidos de la teoría clásica y definir la administración como una técnica social básica. Se centra en que el buen administrador es aquel que permite alcanzar los objetivos del grupo con el mínimo esfuerzo y se basa en teorías como las relaciones humanas, la burocracia y los sistemas. Debido a su eclecticismo, la teoría neoclásica se considera actualizada y forma
Teoria situacional en la administración
Este documento presenta un resumen de la teoría situacional de la administración. Explica que surgió a partir de investigaciones que buscaban determinar qué estructuras organizacionales son más efectivas según el contexto. Identificó dos tipos de empresas (mecanicistas u orgánicas) y dos tipos de ambientes (estables o inestables). Concluyó que no existe una única forma mejor de organizar y que la estructura depende de factores como la tecnología y el ambiente externo.
Cuadro Comparativo entre la Escuela Sociológica y la Escuela Teórica de la Ad...
Cuadro comparativo entre las escuela sociológica y la escuela teórica de la administración, correspondiente el equipo Nº 8 de la sección 2 de la materia Teoría de la Administración de la carrera de Contaduría de la universidad Yacambu, del Decanato de estudios a Distancia
Cuadro comparativo de las Teorías Administrativas
Este documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración: la teoría científica de Taylor se centra en la planeación, preparación, control y ejecución del trabajo; la teoría clásica de Fayol describe funciones administrativas y principios como la división del trabajo; la teoría neoclásica de Koontz enfatiza un enfoque más humano; la teoría burocrática de Weber describe un modelo ideal de burocracia; y la teoría estructuralista de Marx se enfoca en el estudio de las organizaciones y
Historia de la teoría de contingencia
La teoría de la contingencia surgió en los años 1950 y 1960 como respuesta a los métodos organizacionales de la época que eran incapaces de resolver problemas. Esta teoría propone que la estructura de una organización debe ajustarse a factores ambientales como la estrategia, tecnología y tamaño para lograr la máxima eficiencia. Identifica dos tipos de estructuras organizacionales: la mecanicista, con alta formalización y especialización; y la orgánica, con baja formalización, descentralización y flexibilidad.
Teoria clasica
LA TÉORIA CLÁSICA SE DISTINGUÍA POR EL ÉNFASIS EN LA ESTRUCTURA QUE DEBE TENER UNA ORGANIZACIÓN PARA LOGRAR LA EFICIENCIA.
Teoria neoclasica
La teoría neoclásica surgió de la necesidad de utilizar conceptos válidos de la teoría clásica y se enfoca en los aspectos prácticos de la administración. Los principales exponentes incluyen a Peter Drucker, quien prácticamente inventó la administración moderna, y Harold Koontz. Las características clave son el énfasis en la práctica, la reafirmación de los postulados clásicos, los principios generales y los objetivos. Los neoclásicos también se caracterizan por ser eclécticos y
Escuela humanistica de la Administración
La escuela humanística de la administración se enfoca en el elemento humano como lo más importante en las empresas. Estudia las motivaciones y necesidades sociales de las personas. Los principales exponentes incluyen a Ordway Tead, Mary Parker Follet y George Elton Mayo, cuyo experimento de Hawthorne mostró que la productividad depende de factores sociales y las expectativas personales, no solo de condiciones físicas. Chester Barnard propuso que la cooperación surge de la necesidad de las personas de superar sus propias limitaciones biológicas y
Escuela burocratica (3)
Este documento presenta información sobre diferentes teóricos de la administración como Max Weber, Robert Merton, Philip Selznick, Alvin Gouldner y Nicos Mouzelis. Se describe sus principales aportes a la teoría burocrática como la jerarquía, reglas y autoridad legal. También incluye biografías y enlaces web sobre sus obras y contribuciones a la sociología de las organizaciones.
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