La cultura es un conjunto de experiencias e ideologías que se transmiten de generación en generación, mientras que la cultura organizacional es el conjunto de valores y normas compartidas por los miembros de una organización. Ambas son importantes porque la cultura mejora el desarrollo individual y social, y la cultura organizacional transmite bienestar a los empleados y permite el correcto funcionamiento de la empresa.

1. Universidad Fermín Toro
Decanato de ciencias sociales
Vice-Rectorado académico
Escuela de Administración
Integrante:
Aguilar María de los Ángeles
C.I 25.748.434
Sección: SaiaA

2. Cuadro comparativo sobre la
cultura y la cultura organizacional
Cultura Cultura Organizacional
Definición:
La cultura es un conjunto de experiencias,
valores, o ideológicas que va desde
nuestros antepasados y van aplicados
constantemente para formar una cultura
La cultura organizacional es el conjunto de
valores y normas compartidas por todos
los miembros de la organización para que
a la hora de tomar una decisión sea en
conjunto
Características:
-Es una cultura que va constantemente
-Tiende a establecer de la misma manera
-Se caracterizan por valores de la
organización son firmes y aceptados por los
miembros
-El animó que poseen los empleados de la
empresa por innovar y mejorar la prestación
de servicios donde laboran y asumir el riesgo
de la misma
Importancia:
Compartimientos y culturas mejora el
desarrollo del individuo en lo personal y
en la sociedad
Transmite el bienestar para los
empleados y funciona para que la
empresa tenga el funcionamiento
correcto