Este documento describe la cultura organizacional y los valores éticos. Explica que la cultura organizacional son los valores, creencias y formas de pensar compartidas por los miembros de una organización. La cultura proporciona identidad y compromiso. También describe las características, funciones y conceptos clave de la cultura organizacional como la cultura dominante, subculturas y valores centrales. Finalmente, explica que los líderes juegan un papel importante en establecer y reforzar los valores éticos de una organización a través de su liderazgo y
Entorno de las organizaciones
¿Qué es el Desarrollo Organizacional (D.O.)?
Características del D.O.
¿Quién es responsable del D.O.?
Etapas del D.O.
Revisada y actualizada el 03 de febrero de 2015
Parámetros Generales, para el manejo de conceptos básicos en cuanto a Cultura Organizacional.
Para consultas acerca de la bibliografía favor enviar un e-mail a karendaniela@gmail.com
Entorno de las organizaciones
¿Qué es el Desarrollo Organizacional (D.O.)?
Características del D.O.
¿Quién es responsable del D.O.?
Etapas del D.O.
Revisada y actualizada el 03 de febrero de 2015
Parámetros Generales, para el manejo de conceptos básicos en cuanto a Cultura Organizacional.
Para consultas acerca de la bibliografía favor enviar un e-mail a karendaniela@gmail.com
Las etapas del proceso del diseño organizacional abarcan aspectos de definición de actividades y división del trabajo en un sistema dentro de su entorno, reduciendo su complejidad, formalizando funciones y procedimientos, estructurando dependencias y modelos de estructuración.
Ver más en:
https://enfoquecomercialmyp.blogspot.com/2012/10/etapas-del-diseno-organizacional_10.html
Los gerentes constantemente deben revisar los niveles de efectividad de su organización para ello cuenta con tres enfoques, el control de recursos externos, la innovación y la eficiencia técnica.
Cultura Organizacional (C. O.) Es todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra, haciendo que sus miembros se sientan parte de ella, ya que profesan los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, ritual y ceremonias.
PLANIFICACIÓN CORPORATIVA
Según Malagón, F (2005), expresa que:
La planificación estratégica corporativa aborda el problema de la planificación e intenta establecer un equilibrio dinámico entre recursos financieros, resultados y opciones estratégicas, para las distintas áreas de la organización.
Saavedra (2005) define que:
la planificación corporativa es un proceso que se refiere a la planificación de productos y mercados y a la posición competitiva de la empresa u organización en el medio
Cambar (2011) considera que:
La planificación corporativa es la practica competitiva de la planificación estratégica empresarial que surge de la mercadotecnia.
Russel Ackof, citado por Corredor (2004) define a la planificación corporativa como:
Aquella en las que se usan estrategias para el logro de los objetivos institucionales
TIPOS DE CORPORACIONES
Corporaciones Privadas: Grupo de empresas e inclusive varias Corporaciones, que pueden estar vinculadas a través de nexo de propiedad por la presencia de accionistas comunes. Tales agrupaciones en Venezuela se denominan ¨ Grupos Económicos ¨.
Corporaciones Públicas: dependientes del Estado, están facultadas para ejercer control sólo en aspectos específicos, como puede ser el nombramiento de Directivos y la aprobación de los Estados Financieros. Ejemplo: Petróleos de Venezuela no puede liquidar a sus filiales sin consultar a su Ministerio, el cual sería el de Energía y Minas.
TIPO DE ESTRATEGIA QUE USAN LAS CORPORACIONES
FODA: es una herramienta que facilita el análisis de la situación interna, de la corporación, donde se realiza una evaluación de los factores principales que se espera influyan en el cumplimiento de propósitos básicos de la empresa o institución.
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
DEBILIDADES
AMENAZAS
DIMENSIONES DE LA PLANIFICACIÓN CORPORATIVA
La estrategia corporativa establece también las políticas por medio de los cuales se integra el portafolio de negocios, en las organizaciones del sector privado, y el portafolio de programas, en las organizaciones del sector público. Dichos valores y políticas se especifican por medio de las siguientes dimensiones:
1. La dimensión de ensamble
2. La dimensión de congruencia
3. La dimensión de seguimiento
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
http://www.buenastareas.com
http://www.monografias.com
elsofa-delgerente.blogspot.com/2008
http://www.quality-consultan.com
Las etapas del proceso del diseño organizacional abarcan aspectos de definición de actividades y división del trabajo en un sistema dentro de su entorno, reduciendo su complejidad, formalizando funciones y procedimientos, estructurando dependencias y modelos de estructuración.
Ver más en:
https://enfoquecomercialmyp.blogspot.com/2012/10/etapas-del-diseno-organizacional_10.html
Los gerentes constantemente deben revisar los niveles de efectividad de su organización para ello cuenta con tres enfoques, el control de recursos externos, la innovación y la eficiencia técnica.
Cultura Organizacional (C. O.) Es todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra, haciendo que sus miembros se sientan parte de ella, ya que profesan los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, ritual y ceremonias.
PLANIFICACIÓN CORPORATIVA
Según Malagón, F (2005), expresa que:
La planificación estratégica corporativa aborda el problema de la planificación e intenta establecer un equilibrio dinámico entre recursos financieros, resultados y opciones estratégicas, para las distintas áreas de la organización.
Saavedra (2005) define que:
la planificación corporativa es un proceso que se refiere a la planificación de productos y mercados y a la posición competitiva de la empresa u organización en el medio
Cambar (2011) considera que:
La planificación corporativa es la practica competitiva de la planificación estratégica empresarial que surge de la mercadotecnia.
Russel Ackof, citado por Corredor (2004) define a la planificación corporativa como:
Aquella en las que se usan estrategias para el logro de los objetivos institucionales
TIPOS DE CORPORACIONES
Corporaciones Privadas: Grupo de empresas e inclusive varias Corporaciones, que pueden estar vinculadas a través de nexo de propiedad por la presencia de accionistas comunes. Tales agrupaciones en Venezuela se denominan ¨ Grupos Económicos ¨.
Corporaciones Públicas: dependientes del Estado, están facultadas para ejercer control sólo en aspectos específicos, como puede ser el nombramiento de Directivos y la aprobación de los Estados Financieros. Ejemplo: Petróleos de Venezuela no puede liquidar a sus filiales sin consultar a su Ministerio, el cual sería el de Energía y Minas.
TIPO DE ESTRATEGIA QUE USAN LAS CORPORACIONES
FODA: es una herramienta que facilita el análisis de la situación interna, de la corporación, donde se realiza una evaluación de los factores principales que se espera influyan en el cumplimiento de propósitos básicos de la empresa o institución.
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
DEBILIDADES
AMENAZAS
DIMENSIONES DE LA PLANIFICACIÓN CORPORATIVA
La estrategia corporativa establece también las políticas por medio de los cuales se integra el portafolio de negocios, en las organizaciones del sector privado, y el portafolio de programas, en las organizaciones del sector público. Dichos valores y políticas se especifican por medio de las siguientes dimensiones:
1. La dimensión de ensamble
2. La dimensión de congruencia
3. La dimensión de seguimiento
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
http://www.buenastareas.com
http://www.monografias.com
elsofa-delgerente.blogspot.com/2008
http://www.quality-consultan.com
La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de interés desde años pasados hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica.
La cultura es la conducta convencional de una sociedad, e influye en todas sus acciones a pesar de que rara vez esta realidad penetra en sus pensamientos conscientes
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
2. Institucionalización
• Cuando una organización cobra vida propia,
aparte de sus miembros, y adquiere la
inmortalidad. tiene el efecto de producir un
conocimiento común entre los miembros sobre
cuáles son los comportamientos apropiados, y
fundamentalmente significativos.
• Se puede decir que la Institucionalización es la
precursora de la cultura.
3. LA CULTURA
• Es el conjunto de valores, creencias,
conocimientos y formas de pensar que sirven de
guía, que comparten los miembros de una
organización y que se enseña a nuevos
integrantes como la correcta.
• La cultura proporciona a su miembros un sentido
de identidad organizacional y genera un
compromiso con las creencias y valores que son
mayores a ellos.
4. Características de la Cultura
Organizacional
1. Innovación y correr riesgos.
2. Minuciosidad.
3. Orientación a los resultados.
4. Orientación a las personas.
5. Orientación a los equipos.
6. Agresividad.
7. Estabilidad.
• La cultura organizacional atañe a cómo perciben los
empleados sus características, no si les gusta o no.
5. Funciones de la Cultura
• Funciones fundamentales:
1. Integra a los miembros para que sepan cómo
relacionarse entre sí. (integración interna)
2. Ayuda a la organización a adaptarse al entorno.
6. Conceptos clave de la Cultura
Organizacional
• Cultura dominante: Es la cultura que expresa los valores
centrales que comparten la mayoría de los miembros de
la organización.
• Subculturas: Son miniculturas en la organización, por lo
regular definidas por la división de departamentos y la
separación geográfica.
• Valores centrales: Son los valores principales o
dominantes que se aceptan en toda la organización.
7. • Si las organizaciones no tuvieran una cultura
dominante y estuvieran compuestas únicamente
por numerosas subculturas, el valor de una
cultura organizacional como variable
independiente sería notablemente menor porque
no habría una interpretación uniforme de lo que
representa un comportamiento apropiado o
inapropiado.
8. • Cultura fuerte: Es la cultura en la que los valores
centrales son sostenidos con firmeza y son ampliamente
compartidos. la cultura fuerte tiende a disminuir la
rotación.
• Cultura débil: En este tipo de cultura los valores
centrales son rechazados u obviados por una parte
considerable de la masa laboral de la organización.
En las investigaciones se indica que la cultura nacional
tiene un efecto mayor en los empleados que la cultura de
su organización. Esto significa que por mucho que la
cultura organizacional modele el comportamiento de los
empleados, la cultura nacional la moldea más.
9. • Integración interna: significa que los miembros
desarrollan una identidad colectiva y un conocimiento del
modo en puedan trabajar juntos efectivamente.
• Adaptación externa: forma en que la organización cumple
sus metas y trata con gente de afuera.
La cultura juega un papel vital en la transformación de una
empresa de ser promedio a una de gran desempeño.
La cultura organizacional sirve de guía en la toma de
decisiones del empleado cuando faltan reglas o políticas
escritas.
10. • A través de:
• Ritos y ceremonias.
• Tipos de ritos:
a) De transición.
b) De realce.
c) De renovación.
d) De integración.
• Historias.
• Símbolos.
• Lenguaje.
Interpretación de la Cultura Organizacional
11. • La cultura corporativa debe reforzar la estrategia
y el diseño estructural que la organización
necesita para su efectividad dentro de su
ambiente.
El entorno externo requiere flexibilidad y
capacidad de reacción.
• La cultura debe estimular la adaptabilidad. La
relación correcta entre los valores culturales y las
creencias, la estrategia organizacional y el
ambiente de negocios puede mejorar el
desempeño de la empresa.
Diseño y cultura organizacional
12. • La cultura puede ser valorada mediante varias
dimensiones:
Cultura de
adaptabilidad
Cultura de
misión
Cultura
de clan
Cultura
burocrática
Necesidades del entorno
Enfoqueestratégico
Externa
interna
Dimensiones de cultura
13. Fortaleza de la cultura y subculturas
• La cultura fuerte tiene un impacto poderoso en el
desempeño de una empresa.
• Fortaleza cultural: grado de acuerdo entre los miembros
acerca de la importancia de los valores específicos.
(sólida /débil). Uso frecuente de creencias, símbolos,
historias, héroes, eslóganes.
• Se incrementa el grado de compromiso, con valores y
estrategias de la compañía.
• Directivos dan énfasis a la selección y socialización de
los empleados.
14. Cultura organizacional, aprendizaje y
desempeño
• Cultura y organización de aprendizaje.
Característica principal: una fuerte cultura que motive
el cambio y la adaptación
Una cultura fuerte de adaptación y cambio que
incorpora los siguientes valores:
1. El todo es más importante que las partes y fronteras
entre estas partes se reducen al mínimo.
2. Igualdad y confianza son los principales valores ( red
de relaciones permiten riesgos y desarrollo potencial)
3. La cultura motiva a tomar riesgos, cambios y mejoras.
15. Valores éticos en las organizaciones
• Normas éticas se están convirtiendo en parte de las
políticas formales y de las culturas informales.
• Ética: código de principios morales que gobiernan el
comportamiento de una personas o grupo con respecto a
lo que está bien o mal.
• Normas éticas se aplican, en su mayor parte, a una
conducta que no está previstas por la ley. Ley
gubernamental cubre comportamientos que no
necesariamente abarcan las normas éticas.
16. Valores éticos en las organizaciones
• Fuentes de principios éticos : Historia,
sociedad, entorno local, ética y acciones
individuales.
• Responsabilidad social: se refiere a la
obligación de la dirección para hacer
elecciones y actuar de manera que la
organización contribuya al bienestar e interés
de todos los participantes en la organización.
17. El rol de los líderes en los valores
éticos de la organización
• Estudios acerca de los sistemas éticos dan
claridad del papel del ejecutivo en proveer
liderazgo, obligaciones y ejemplos para valores
éticos.
• Son responsables de crear y sostener una cultura
que recalque la importancia del comportamiento
ético para todos los empleados.
• Dan forma a cultura y la Ética
18. Fuentes de valores éticos en las
organizaciones
• Ética personal.
• Cultura organizacional.
• Sistemas organizacionales.
• Participantes externos.
19.
20. Liderazgo basado en valores
• Los sistemas de valores se desarrollan y fortalecen
mediante un liderazgo basado en valores, que es una
relación entre líder y sus seguidores basada en valores
compartidos e interiorizados que son invocados y
llevados a la práctica por el líder.
• Los líderes influyen en los valores culturales y éticos al
articular con claridad una visión de valores
organizacionales en que los empleados pueden creer,
comunicar la visión e institucionalizarla mediante el
comportamiento diario, rituales, ceremonias y los
símbolos, así como de los sistemas y políticas
organizacionales.