Presentación que describe el el triunfo mundial que tiene la red social mediante la puesta en práctica de sus valores y su sólida cultura organizacional.

1. FACEBOOK
EQUIPO #2 INTEGRANTES:
CRISTIAN REYES
ERICK REYES
LISSA CASTELLÓN
MANUEL EGUIGURE
ANDY MEZA
JOSÉ SEVILLA
KATHERINE BENITEZ

2. OBJETIVOS
• Identificar las razones de éxitos de la cultura organizacional de la
Compañía Facebook.
• Identificar la estrategia de éxito implementada por el CEO de Facebook.
• Identificar la misión, visión y valores que tiene Facebook como compañía
exitosa.

3. MISIÓN
• Desde su fundación en 2004, la misión de Facebook es ofrecer
a las personas la posibilidad de crear comunidad y acercar el
mundo. Las personas utilizan Facebook para mantenerse
conectadas con sus familiares y amigos, para descubrir lo que
está pasando en el mundo y para compartir y expresar todo lo
que les interesa.
• Ofrecer a la gente el poder de construir comunidades y hacer
que el mundo esté más unido

4. LIDERAZGO
• Lo que define a Facebook es su cultura hacker: un entorno que
recompensa la creatividad a la hora de resolver problemas y la
rapidez en la toma de decisiones.. Gracias a su cultura abierta,
todo el mundo está bien informado y esto permite que sus
colaboradores avancen y solucionen los problemas más
importantes. Se trabaja en pequeños equipos y se dinamiza el
desarrollo de productos nuevos. Viven en una mejora e
iteración constantes.
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5. FACTORES CLAVES DEL ÉXITO EN LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
• 1. Enfocarse en la misión.
• 2. Aprovechar las fortalezas de los empleados.
• 3. Apoyar la vida fuera del trabajo.
• 4. Contar con un jefe auténtico
• 5. Esperar que los trabajadores tomen la iniciativa

6. CULTURA FACEBOOK
Cambiar
al
mundo
rapidez
Que
harías
si
tuviera
s
miedo?
Cuestiona
todo
Priorizar
Fallar es
bueno
Cultura
Hacker

7. CULTURA FACEBOOK
Reuniones son en salas abiertas
Las oficinas son ambientes espaciosos y abiertos, un estilo que se combina bien con el espíritu “work in progress”
Los muebles son coloridos y funcionales, salas de Descanso por todas partes, música y consolas de videojuegos
Un comité estudia los beneficios que ofrecen grandes empresas a los colaboradores, para asegurarse que las propias superen siempre la medida del mercado
Desayuno, almuerzo y cena gratis, hay café y snacks sin limite todo el dia, flexibilidad de horarios y la posibilidad de teletrabajar

8. EL POR QUE EL ÉXITO DE FACEBOOK?

9. EL POR QUE EL ÉXITO DE FACEBOOK?
Conectividad
Misión y su cultura
Cultura única y
transparente
Hacer dinero para
crear mejores
servicios
No se crean
servicios para
hacer dinero, sino

10. ESTADÍSTICAS

11. VALORES FACEBOOK
Contribución social
positiva
Promover el
bienestar del equipo
Aprender haciendo
Igualdad dentro del
equipo
Optimización de
gestión de tiempo

12. ¿QUE HA APORTADO FACEBOOK AL
MUNDO?
• Un lugar de encuentro en el cual mantener el contacto con
amigos y familiares a los que por tiempo y distancia no logras
ver a menudo.
• También para las familias supone un espacio sencillo en el que
mostrar o compartir fotografías de celebraciones y compartir
información para aquellos familiares que están lejos

13. CONCLUSIONES
• “Es necesario construir una cultura donde, cuando piensas que puedes hacer algo mejor, o piensas que
necesitas hacer algo mejor, se expresa eso directamente y se enseña a cómo hacerlo para solucionar esa
necesidad”. La gente es la que potencializa a una empresa al éxito sostenido. El éxito de Facebook
contribuyo la innovación pero también llevo al éxito su cultura organizacional dando la importancia debida a
los empleados desarrollando las capacidades de su capital humano. Los jefes estan al pendiente de sus
colaboradores, dando la debida atención y ayuda. Facebook aprovecha las fortalezas de sus empleados,
ayudándoles a ser excelentes. Promueven la vida del colaborador fuera de la empresa, motivándoles a ser
buenos miembros en sus familias y amistades, las nuevas oficinas de la organización van a contar con
supermercados, hospedaje entre otros dentro la zona de las oficinas.
• El éxito de Facebook también fue influido por sus estrategias de negocio ya que conecta a personas
alrededor del mundo a largas distancias en instantes por medio de una computadora. Promueven la
responsabilidad social, ya que para ellos no es lo mas importante el dinero si no el bienestar de sus
colaboradores y la ayuda que pueden brindar a las personas necesitadas en el mundo. En Facebook existe la
cultura de igualdad esto hace que sus empleados se sientan bien con ellos mismos. Aprender haciendo es
uno de sus valores más destacados.
• Ofrecer a las personas la posibilidad de crear comunidad y acercar el mundo, esto llevo a triunfar a esta
organización ya que ofreció algo innovador y viene siendo un producto nostálgico, su plan es que el
producto que ofrecen sea amigable con el cliente. Desarrollando la creatividad de sus colaboradores, la
forma rápida de responder a las situaciones adversas y la rapidez para la toma de decisiones va muy de la
mano con la satisfacción de los mismos. el hecho de que se cuestionen todo es una clave del éxito porque si
bien es cierto es parte de su misión el “cambiar el mundo” el cuestionar continuamente ayuda a romper
esquemas, innovar, buscar oportunidades de mejora y es lo que hace esta organización. Estos mismo
transmiten el concepto de fallar es bueno no importando si alguien falla lo que importa es como afrenta la

14. VIDEO
• https://www.youtube.com/watch?v=zCaOr_J0WGc