Luis Benito Zenil tiene experiencia en desarrollar estrategias de negocio y liderar equipos de alto rendimiento en organizaciones. Actualmente trabaja como Gerente Comercial en Grupo Gamas, donde es responsable de las ventas y apertura de nuevas unidades de negocio. Previamente trabajó en cargos directivos y de consultoría en otras organizaciones como el Tecnológico de Monterrey y CDM Financial.

1. LUIS BENITO ZENIL Phone: (662) 182 1552
Email: benitozenila@gmail.com
Objetivo
Desarrollar Estrategias de Negocio basados en las mejores prácticas internacionales e implementar estructura de equipos de alto
rendimiento en las organizaciones para logro de objetivos. Movilizar a las organizaciones hacia un enfoque proactivo, táctico y con
mayor dinamismo.
Experiencia Laboral
GAMAS TRADE SOLUTIONS – Grupo Gamas – Hermosillo, Sonora – Febrero 2013 - Presente.
● Responsable del resultado de UDN Gamas Trade Solutions de Grupo Gamas compuestos por operaciones en Corresponsalía.
● Encargado de documentar y desarrollar procesos operativos de Comercio Exterior en formato de corresponsalía.
● Administrador de base de datos de solicitudes de aceptación de Corresponsalías con vinculación y comunicación con Ing. Nathanael
Navarrete & Pedro García por parte de SAT, así como con Corresponsalías CAAAREM para Portafolio de clientes Grupo Gamas.
● Delegado en desarrollar e iniciar nuevos proyectos de Comercio Exterior por diversas aduanas de México. Durante 2015
● En 2014 coordiné 628 operaciones a nivel nacional de Comercio Exterior para Importaciones y Exportaciones de varias empresas.
GERENTE COMERCIAL – Grupo Gamas – Hermosillo, Sonora – octubre 2012 - Presente.
● Integrar Objetivamente las divisiones del Grupo en estructura funcionales. Revisión flujo de procesos y Optimización de procesos.
● Responsable de la Gerencia comercial de Grupo Gamas compuestos por:
 7 UDN Agencia Aduanal y UDN de Centros de Distribución en USA.
 3 UDN dedicadas al área de Transporte & Logística (Nacional e Internacional).
 4 UDN enfocadas a Servicios ‘Trade Solutions’ & Asesoría en Comercio Exterior.
● Desarrollo paralelo de actividades con impacto en creación de procesos corporativos y administrativos para incremento en Ventas.
● Responsable de Resultado de Fuerza de Ventas:
 El promedio mensual durante el 2014 de ingresos salcesforce respecto a venta total del grupo es del 15.08%.
 El ingreso mensual promedio del 2014 respecto al 2013 tuvo un crecimiento del 182.32%.
● Apertura de Unidades De Negocio (UDN). Análisis de Mercado & Desarrollo de Planes de Negocio. En 20 meses logramos:
0
50
100
150
200
250
A1 IN REMESAS TRANSITOS
TOTALES 129 14 201 9
TotalEmbarques
Tipo de Operación atendida en 01/01/2015 al 23/03/2015
0
50
100
150
200
Tipo de Operación por Aduana de Despacho
TOTAL A1 TOTAL IN TOTAL REMESAS TOTAL TRANSITOS
1%
42%
7%10%
1%
10%
5%
2%
0%
13%
8%
0%
1% 0%
Total Operaciones Coordinadas Altamira
Cd. Juárez
Hermosillo
Laredo
Manzanillo
Matamoros
Mexicali
México
Monterrey
Nogales
Piedras Negras
Querétaro
Toluca
Veracruz
0
50
100
150
200
250
300
Altamira
Cd.Juárez
Hermosillo
Laredo
Manzanillo
Matamoros
Mexicali
México
Monterrey
Nogales
Piedras…
Querétaro
Toluca
Veracruz
NúmerodeOperaciones
Aduana de Despacho
Operaciones Coordinadas y despachadas 2014
Total

2.  Apertura de 3 Oficinas Directas: Aeropuerto de Cd. México, Hermosillo, Son & Tijuana, B.C. para operaciones de Comercio Exterior.
 Enlace & Apertura de 6 puntos de venta terrestre frontera con USA & Guatemala; 3 Puntos aéreos & 5 Puntos Marítimos.
ASESOR COMERCIAL CORPORATIVO - Grupo Gamas – Nogales, Sonora – Julio 12 - Octubre 12.
● Desarrollo de equipo durante proceso de alineación estratégica. Enfoque área comercial.
● Análisis de Unidades de Negocio y desarrollo de estrategias. Sugerencias de cambio y mejores prácticas según indicadores.
DIRECTOR DIFUSIÓN CULTURAL Y GRUPOS ESTUDIANTILES – Tec de Monterrey – Hermosilo, Son. Enero 12 – Junio 12
● Desarrollo de áreas de servicio con orientación al cliente. A cargo de desarrollar programas culturales y Liderazgo.
● Administración de proyectos y aplicación de estrategias identificando brechas generacionales.
● Participación en encuentros Regionales y Nacionales de Arte y Cultura.
COORDINADOR DE COMUNICACIÓN & CRECIMIENTO – Tec de Monterrey – Hermosilo, Son. Agosto 10 – Jun 12
● Sustitución efectiva de actividades y delegación de responsabilidades por área.
● Alineación a estructuras institucionales y formación de personal.
● Enfoque de crecimiento sobre metas claramente establecidas. Desarrollo de campañas y ciclos anuales de promoción.
ASESOR COMERCIAL & MARKETING - CDM Financial - Calgary, Ab, Canada – Enero 08 – Agosto 08
● Asesor Comercial Internacional en desarrollo de proyectos inmobiliarios en México.
● Organización de eventos y promoción de plazas en Alberta, Canadá.
Educación
MAESTRIA EN INNOVACIÓN PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL – Tec de Monterrey CSN 2010-2012
● Especialización: Leading Strategic Change – E-Cornell University, NY 2010-2011
POST-GRADUATE CERTIFICATE GLOBAL ISSUES PROGRAMME – Universitat 21 – Internacional -2009-2010
● Certificado en Seguridad Social Internacional – Consorcio de Universidades Universitat 21 2009-2010.
○ Hong Kong University. China.
○ Universidad de British Columbia, Canada.
○ Lund University, Suecia.
LICENCIATURA EN COMERCIO INTERNACIONAL – Tec de Monterrey – Campus Sonora Norte -2004-2009
● Especialización: Global Management (GIP), Desarrollo Humano & Marketing.
● Intercambio Internacional Mount Royal University (MRC), Junio 2007-Diciembre 2007.
● Experiencia Internacional y Estancias Profesionales, Calgary, Canadá. – Enero 2008 - Agosto 2008.
IDIOMAS
● Inglés (623 Toefl).
● Portugués (Nivel II Acreditado)
● Alemán (Nivel 2)
Habilidades Cualidades
Estratega
 Estrategia de negocios.
 Análisis Situacional.
 Formulación Escenarios.
 Toma de decisiones.
Comunicación
 Comunicación Efectiva.
 Negociación
 Customer Service
Coaching
 Desarrollo equipos de alto desempeño.
 Retroalimentación efectiva.
 Alineación Estratégica
Liderazgo
 Visión compartida de futuro.
 Escucha empática
Competitividad
 Sentido de Pertenencia.
 Espíritu competitivo sano.
 Disciplina Personal.
 Énfoque y Pragmatismo.
Ética Laboral
 Desarrollo Profesional.
 Formación de Valores.
 Altruismo y Voluntariado.