Este documento anuncia un curso sobre la implementación de los 17 principios del Marco Integrado de Control Interno COSO 2013. El curso se llevará a cabo el 26 y 27 de mayo de 2014 en Lima, Perú e incluirá información sobre los componentes y principios del marco actualizado, así como lineamientos prácticos para su aplicación. El objetivo es que los participantes entiendan el marco actualizado y aprendan cómo diseñar, implementar y evaluar sistemas de control interno basados en sus principios.
Coso resumen-ejecutivo.original coso1 marco integralAriannyyumar
Resumen ejecutivo de la actualizacion 2013 del enfoque COSO 1, o marco integral. Detalla que quedo intacto del modelo original de 1992 y que cosas contiene esta version actualizada, como los 17 principios, que han sido añadidos.
Planificacion de la auditoria fnaciera y riesgos de auditoria, el programa de...Anne Yackeline
Las auditorías surgieron durante la revolución industrial, como una medida orientada a identificar el fraude. Con el tiempo esta visión cambió, y hoy es una herramienta muy utilizada para controlar el alineamiento de la organización con la estrategia propuesta por la administración y asegurar un adecuado funcionamiento del área financiera.
Gracias a las auditorías se puede identificar los errores cometidos en la organización y se puede enmendar a tiempo cualquier falla en la ejecución de la estrategia, para tomar medidas que permitan retomar el rumbo correcto en la empresa.
Para llevar a cabo una auditoria el auditor debe seguir ciertas reglas y apegarse a sus normas que son Las normas internacionales de auditoria son un conjunto de reglas, principios y procedimientos que debe seguir el auditor para que pueda evaluar de manera integral y confiable la situación de la empresa y así dar una opinión de acuerdo al tipo de auditoria realizada.
Coso resumen-ejecutivo.original coso1 marco integralAriannyyumar
Resumen ejecutivo de la actualizacion 2013 del enfoque COSO 1, o marco integral. Detalla que quedo intacto del modelo original de 1992 y que cosas contiene esta version actualizada, como los 17 principios, que han sido añadidos.
Planificacion de la auditoria fnaciera y riesgos de auditoria, el programa de...Anne Yackeline
Las auditorías surgieron durante la revolución industrial, como una medida orientada a identificar el fraude. Con el tiempo esta visión cambió, y hoy es una herramienta muy utilizada para controlar el alineamiento de la organización con la estrategia propuesta por la administración y asegurar un adecuado funcionamiento del área financiera.
Gracias a las auditorías se puede identificar los errores cometidos en la organización y se puede enmendar a tiempo cualquier falla en la ejecución de la estrategia, para tomar medidas que permitan retomar el rumbo correcto en la empresa.
Para llevar a cabo una auditoria el auditor debe seguir ciertas reglas y apegarse a sus normas que son Las normas internacionales de auditoria son un conjunto de reglas, principios y procedimientos que debe seguir el auditor para que pueda evaluar de manera integral y confiable la situación de la empresa y así dar una opinión de acuerdo al tipo de auditoria realizada.
COSO :Organización voluntaria del sector privado, establecida en los EEUU formada el año 1985 , dedicada a proporcionar orientación a la gestión ejecutiva y las entidades de gobierno sobre los aspectos fundamentales de organización de este, la ética empresarial, control interno, gestión del riesgo empresarial, el fraude, y la presentación de informes financieros. COSO ha establecido un modelo común de control interno contra el cual las empresas y organizaciones pueden evaluar sus sistemas de control.
El informe COSO se define como un proceso efectuado por el consejo de administración, la dirección y el resto del personal de una organización, diseñado con el objetivo de proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la persecución de los objetivos.
El informe C.O.S.O. de 1992, definió cinco componentes interrelacionados entre sí, los cuales eran: El ambiente de Control, Evaluación de Riesgos, Actividades de Control, Información y Comunicación; y Supervisión.
La Comisión Treadway plantea en su segundo informe (COSO ERM), que la administración de riesgos, se aplica desde la puesta en marcha de las estrategias y objetivos operacionales hasta el resultado final y en la retroalimentación pertinente de todos los procesos.
Los 8 componentes del COSO ERM están interrelacionados entre si: Ambiente interno, establecimiento de objetivos, identificación de eventos, evaluación de riesgos, respuesta al riesgo, actividades de control, información y comunicación, monitoreo.
Conceptos claves en COSO ERM:
Administración del riesgo en la determinación de la estrategia.
Eventos y riesgo.
Apetito de riesgo.
Tolerancia al riesgo.
Visión de portafolio de riesgo.
Como se puede observar desde el COSO I, el componente que tiene una profundización mayor en COSO ERM, es la Evaluación de Riesgos, la cual pasa a transformarse en el centro del análisis de un control interno moderno.
COSO II “ERM” toma muchos aspectos importantes que el coso I no considera, como por ejemplo:
1)El establecimiento de objetivos
2)Identificación de riesgo
3)Respuesta a los riesgos
-Se puede decir que estos componentes son claves para definir las metas de la empresa .
-Si los objetivos son claros se puede decidir que riegos tomar para hacer realidad las metas de la organización.
-Amplía el concepto de control interno, proporcionando un foco más robusto y extenso sobre la identificación, evaluación y gestión integral de riesgo.
-De esta manera se puede hacer una clara identificación, evaluación, mitigación y respuesta para los riesgos.
COSO en la Organización:
Gobiernos Corporativos: Es el conjunto de relaciones, de mejores prácticas, que debe establecer una empresa entre su Junta de Accionistas , su Directorio y su Administración Superior para acrecentar el valor para sus accionistas y responder a los objetivos de todos sus stakeholder.
Informe COSO es una herramienta utilizada por la
El control interno es un proceso que involucra a todos los integrantes de la organización sin excepción, desde la alta dirección hasta el último escalafón jerárquico de la entidad, sin la participación de todos no se tendría un control interno sólido.
COSO :Organización voluntaria del sector privado, establecida en los EEUU formada el año 1985 , dedicada a proporcionar orientación a la gestión ejecutiva y las entidades de gobierno sobre los aspectos fundamentales de organización de este, la ética empresarial, control interno, gestión del riesgo empresarial, el fraude, y la presentación de informes financieros. COSO ha establecido un modelo común de control interno contra el cual las empresas y organizaciones pueden evaluar sus sistemas de control.
El informe COSO se define como un proceso efectuado por el consejo de administración, la dirección y el resto del personal de una organización, diseñado con el objetivo de proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la persecución de los objetivos.
El informe C.O.S.O. de 1992, definió cinco componentes interrelacionados entre sí, los cuales eran: El ambiente de Control, Evaluación de Riesgos, Actividades de Control, Información y Comunicación; y Supervisión.
La Comisión Treadway plantea en su segundo informe (COSO ERM), que la administración de riesgos, se aplica desde la puesta en marcha de las estrategias y objetivos operacionales hasta el resultado final y en la retroalimentación pertinente de todos los procesos.
Los 8 componentes del COSO ERM están interrelacionados entre si: Ambiente interno, establecimiento de objetivos, identificación de eventos, evaluación de riesgos, respuesta al riesgo, actividades de control, información y comunicación, monitoreo.
Conceptos claves en COSO ERM:
Administración del riesgo en la determinación de la estrategia.
Eventos y riesgo.
Apetito de riesgo.
Tolerancia al riesgo.
Visión de portafolio de riesgo.
Como se puede observar desde el COSO I, el componente que tiene una profundización mayor en COSO ERM, es la Evaluación de Riesgos, la cual pasa a transformarse en el centro del análisis de un control interno moderno.
COSO II “ERM” toma muchos aspectos importantes que el coso I no considera, como por ejemplo:
1)El establecimiento de objetivos
2)Identificación de riesgo
3)Respuesta a los riesgos
-Se puede decir que estos componentes son claves para definir las metas de la empresa .
-Si los objetivos son claros se puede decidir que riegos tomar para hacer realidad las metas de la organización.
-Amplía el concepto de control interno, proporcionando un foco más robusto y extenso sobre la identificación, evaluación y gestión integral de riesgo.
-De esta manera se puede hacer una clara identificación, evaluación, mitigación y respuesta para los riesgos.
COSO en la Organización:
Gobiernos Corporativos: Es el conjunto de relaciones, de mejores prácticas, que debe establecer una empresa entre su Junta de Accionistas , su Directorio y su Administración Superior para acrecentar el valor para sus accionistas y responder a los objetivos de todos sus stakeholder.
Informe COSO es una herramienta utilizada por la
El control interno es un proceso que involucra a todos los integrantes de la organización sin excepción, desde la alta dirección hasta el último escalafón jerárquico de la entidad, sin la participación de todos no se tendría un control interno sólido.
El 14 de mayo de 2013, el Comité de Organizaciones Patrocinadoras de la Comisión Treadway (COSO) publicó una versión actualizada de su Marco Integrado de Control Interno (Marco 2013) que proporciona unas mejoras a las entidades que utilicen el Marco de 1992, COSO Control Interno - Marco Integrado (el "Marco de 1992") para cumplir con la Sección 404 de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002 (SOX), y la información sobre cómo hacer la transición del Marco 1992 al Marco 2013.
Planeamiento de la Comunicación en Crisis Perú noviembre 2014Protiviti Peru
Para proteger la organización de las amenazas de reputación se requiere de cuidado, de una planificación minuciosa y detallada y de metodología para inculcar una cultura de preparación ante las crisis.
Curso - Taller Gestión de Riesgos Operativos, Panamá Septiembre 2014Protiviti Peru
El Curso - Taller Gestión de Riesgos Operativos, que estará orientado al entendimiento de la gestión de riesgos operativos según el esquema COSO ERM de Gestión Integral de Riesgos.
¿Tiene actualmente su empresa uno o más Bancos de Datos Personales?, ¿Los datos que custodia son datos sensibles?, ¿El tratamiento de los datos personales en su empresa cumple con la Ley de Protección de Datos Personales?, ¿Posee controles para proteger estos datos bajo todos los principios que norma la ley?. Nuestros servicios, soportados en un enfoque práctico y acorde a las mejores prácticas desarrolladas en la región, lo ayudarán a resolver estas preguntas y asesorarlos en la el proceso de cumplimiento.
Curso Planeamiento de la Comunicación en Crisis_Panamá Septiembre 2014Protiviti Peru
En el curso los participantes aprenderán cómo preparar a la organización para enfrentar las
inevitables amenazas que pudieran afectar su reputación. También aprenderán a ejecutar el
Plan de Comunicación en Crisis y luego, cuando la crisis haya pasado, a evaluar y hacer lo
que debe realizarse antes de que ocurran las próximas amenazas.
Servicios de Protección de Datos PersonalesProtiviti Peru
Nuestros servicios, soportados en un enfoque práctico y acorde a las mejores prácticas desarrolladas en la región, lo ayudaran a resolver estas preguntas y asesorarlos en el proceso de cumplimiento.
Curso Concientización y Evaluación de las PCI DSS_Perú Septiembre 2014Protiviti Peru
El presente curso se enfoca en brindar una metodología teórica y práctica
para comprender la necesidad de implementar las PCI DSS, sus beneficios para el negocio
y el cumplimiento del "Reglamento de Tarjetas de Crédito y Debito" publicado por la
Superintendencia de Banca y Seguros bajo la Resolución SBS N° 6523-2013.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Curso COSO 2013: Marco Integrado de Control Interno - Mayo Perú 2014
1. COSO 2013: MARCO INTEGRADO DE CONTROL INTERNO
Cómo implementar los 17 principios
Curso
26 y 27 Mayo 2014
Lima, Perú
2. 26 y 27 Mayo 2014
Originalmente publicado en 1992, el Marco Integrado de Control Interno COSO ha
ganado una amplia aceptación y es utilizado en todo el mundo. Veinte años después, los
cambios en el ambiente en que operan las organizaciones han llevado a la necesidad de
un marco actualizado.
Es así que el año pasado, COSO publicó el Marco Integrado de Control Interno
Actualización 2013. Este nuevo Marco incorpora como cambio significativo respecto a
la versión de 1992, la definición de 17 principios vinculados a los componentes de un
sistema de control interno. COSO ha establecido que la versión actualizada entra en
vigencia en Diciembre de 2014.
Este curso le proporcionará los conceptos teóricos y criterios prácticos para aplicar el
nuevo Marco Integrado e implementar y evaluar un sistema de control interno.
Objetivos:
COSO 2013: MARCO INTEGRADO DE CONTROL INTERNO
•
•
•
Dirigido a:
Lima, Perú
COSO2013:MARCOINTEGRADODECONTROLINTERNO
Cómoimplementarlos17principios
Auditores Internos
Contralores Corporativos
Encargados de Control Interno
Entender el Marco Integrado de Control Interno – COSO Actualización 2013
(Definición de Control Interno, Objetivos y Componentes).
Identificar los principios necesarios para diseñar, implementar y evaluar un
sistema de control interno.
Beneficios:
•
•
•
•
A diferencia de otros programas de capacitación sobre COSO Control Interno, nuestro
curso proporciona al participante los siguientes componentes:
Revisión detallada de cada una de los componentes del Marco Control Interno –
Marco Integrado de COSO Actualización 2013.
Lineamientos e ideas prácticas sobre cómo aplicar los principios.
Cómo implementar los 17 principios
3. Instructor: Marco Loayza, CIA
Duración:
26 y 27 de mayo del 2014 (16 horas)
Horario:
Marco es Director Ejecutivo de Protiviti Perú. Se especializa en gestión de riesgos
operativos, controles internos, controles de reporte financiero, cumplimiento de Sarbanes
Oxley, auditoría interna y controles de tecnología de la información. Marco también tiene
experiencia en auditoría financiera, valuaciones de negocios, revisiones de due diligence,
mejora de procesos y diseño organizacional.
Antes de unirse a la firma, Marco trabajó por diez años para otras grandes firmas tanto en
Perú como en los Estados Unidos desempeñando servicios de consultoría de negocios,
auditorías financieras, auditoría interna, consultoría de riesgos y auditoría de TI. Marco
también adquirió experiencia en análisis y planificación financiera trabajando para las
operaciones de los países latino y norteamericanos de MCI (EEUU) y Global One
(EEUU).
La experiencia de Marco incluye proyectos en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile,
Colombia, República Dominicana, Ecuador, México, Perú, Venezuela y los Estados
Unidos.
Programa del Curso
Antecedentes
Definiendo el Control Interno
Objetivos
Componentes del Control Interno
Ambiente de control
Evaluación de riesgos
Actividades de control
Información y comunicación
Actividades de monitoreo
Relación entre Objetivos y Componentes
Componentes y Principios
Control Interno Efectivo
Limitaciones
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
De 9:00 a.m a 18:00 p.m. Incluye materiales, recesos de café y almuerzos diarios, y
certificado de participación.
Informes e Inscripciones:
contacto@protivitiglobal.com.pe
+511 208 - 1070
26 y 27 Mayo 2014
Lima, Perú
COSO2013:MARCOINTEGRADODECONTROLINTERNO
Cómoimplementarlos17principios