1. Inserción Laboral y técnicas de
búsqueda de empleo
Plan de Formación
Octubre 2012

2. Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
OBJETIVOS DEL CURSO
• Realizar un análisis del grado de empleabilidad personal
atendiendo a las características del mercado de trabajo y al
perfil profesional y personal del trabajador/a.
• Conocer y utilizar correctamente las técnicas y los recursos
disponibles para la búsqueda de empleo.
• Aplicar las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo.

3. Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
CONTENIDOS DEL CURSO
Módulo I: La empleabilidad
A) Prácticas B) Contenidos teóricos:
• Analizar la realidad laboral del mercado de trabajo • Concepto de mercado de trabajo, estructura
y establecer las características del puesto de trabajo y tendencias.
objeto de la búsqueda.
• Efectuar ejercicios de reflexión con el objeto de • La ocupación objeto de la búsqueda en
competencias profesionales (experiencias relación al mercado de trabajo.
formativas)competencias personales necesarias
para desarrollar las funciones del puesto
• Análisis de la ocupación. Competencias
profesionales y criterios de ejecución.
• ejercicios de reflexión sobre las propias actitudes y
elementos motivacionales en cuanto a la búsqueda
de Empleo al trabajo. • Conocimientos y habilidades profesionales
trabajo. y personales con relación puesto de
• Detectar los puntos débiles que dificultan el acceso trabajo.
al puesto de trabajo deseado y los puntos fuertes
con el objetivo de elaborar
• El trabajo de las actitudes y la motivación
para la búsqueda de empleo.
• Un proyecto profesional que incluya actuaciones
optimas para la inserción personal

4. CONTENIDOS DEL CURSO
Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
Módulo II: Técnicas de búsqueda de
empleo
A) Contenidos prácticos B) Contenidos teóricos
• Elaborar una carta de • Las técnicas recursos disponibles para
presentación y un currículum la búsqueda de empleo por cuenta
dirigida a una oferta y adaptado al ajena
puesto de trabajo que se busca. • Los canales de búsqueda: publicidad,
• internet, bolsas de empleo
• Elaborar una carta de • El dossier personal: el curriculum y la
presentación y un cv de carta presentación
autocandidatura y al puesto de • La oferta de empleo. La
trabajo que se busca. autocandidatura.
• La entrevista
• Elaborar un dossier con los • Las pruebas de selección y los
canales de búsqueda más • psicotécnicos.
apropiados en cuanto al empleo
• La oferta de empleo público
que se busca.

5. INTRODUCCION
Inserción Laboral y técnicas de Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
búsqueda de empleo

6. Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
INTRODUCCIÓN
• Buscar empleo, si lo pensamos algo habitual en
nuestras vidas, ya que para buscar empleo no hay por
que estar en paro, podemos querer otro trabajo que
nos guste más, mejor remunerado, en otra zona
geográfica, más cercano a nuestra profesión.
• Por ello esta actividad la realizaremos varias veces a
lo largo de la vida y por ello debemos conocerla lo
mejor posible, ya que el trabajo representa un tercio
de nuestra vida.

7. Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
CAMBIOS DE QUE SE PRODUCEN EN
ÉPOCAS DE CRISIS
• Hay mucha mas oferta de trabajadores que de trabajos, lo que puede
implicar:
• Menor remuneración
• Mayores exigencias para los puestos de trabajo
• Aumento en el numero de candidatos para un puesto de trabajo
• El plazo para encontrar trabajo se dilata
• Es una buena ocasion para la mejora de la formacion de
• las personas sin trabajo.
• . Puede producirse una merma en la motivación de la
• persona que busca trabajo

8. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
FRASES PARA EL DEBATE
• No voy a aceptar la oferta de trabajo, por que me ofrecen
• una salario menor de lo que estoy cobrando como
• prestación por desempleo.
• • Para qué voy a buscar trabajo fuera de mi ciudad, me
• saldrá más caro vivir fuera y no me resultará rentable.
• • No voy a aceptar un trabajo por debajo de mis
• aspiraciones.
• • ¿Me ayudaría en la búsqueda de empleo disponer de un
• certificado digital?
• • ¿Es lícito que las empresas entren en las redes sociales
• para observar los perfiles de los candidatos?

9. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
ESTEREOTIPOS
• Mi salario es inferior a lo que merezco.
• • Las empresas siempre quieren explotar a los
• trabajadores.
• • Todos los jefes son “malos”.
• • Los trabajadores se “escaquean” todo lo que
• pueden.
• • Todos los empresarios son unos aprovechados.
• • “Me han despedido sin ninguna razón”.

10. MODULO I:
LA EMPLEABILIDAD
Inserción Laboral y técnicas de Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
búsqueda de empleo

11. Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
EL MERCADO DE TRABAJO
• Hablar de mercado de trabajo, quizás parezca
• excesivo cuando buscamos un puesto de trabajo,
• pero sí es importante conocerlo, para poder
• adecuar nuestros esfuerzos.
• • Hay que prepararse para estar adaptado a los
• cambios del mercado, ya que en caso contario el
• mercado nos irá eliminado
• • A continuación vamos a ver algunas cifras de
• dicho mercado que nos ayudarán a la reflexión
• mercado, reflexión.

12. Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
EL SALARIO MINIMO

13. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
DISTRIBUCIÓN SECTORIAL DE LA
OFERTA DE EMPLEO

14. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
DISRIBUCIÓN REGIONAL DE LA OFERTA
DE EMPLEO

15. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
DISRIBUCIÓN DE LA OFERTA DE
FORMACIÓN PROFESIONAL

16. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
HABILIDADES IMPORTANTES PARA EL
EMPLEO (Infoempleo 2010)

17. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
LA OCUPACIÓN BUSCADA Y SU RELACIÓN
CON EL MERCADO DE TRABAJO
• Es necesario conocer cuales son los requerimientos
• que el mercado de trabajo incluye para la ocupación
• que queremos ocupar (es evidente que tenemos que
• saber la ocupación que deseamos).
• • Además debemos saber leer cual será la tendencia
• de la ocupación en el futuro con respecto a:
• ▫ Formación requerida
• ▫ Aumento/disminución de la oferta
• ▫ Distribución geográfica
• ▫ Otros factores

18. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
¿QUÉ TENGO Y QUE NECESITO PARA PODER
OPTAR A LA OCUPACIÓN DESEADA?
• Una vez que ya sabemos con detalle los
• requerimientos de la ocupacion a la que
• queremos optar, debemos conocer:
• . Que conocimientos y destrezas tenemos de las
• requeridas.
• . Que conocimientos y destrezas NO tenemos de
las
• requeridas.
• . De esa diferencia es de la que nos tenemos que
• ocupar

19. Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
DETECCIÓN DE PUNTOS DÉBILES
• Conociendo los requerimientos de la ocupación que
• queremos ocupar, haremos un análisis para detectar
• los puntos débiles sobre:
• ▫ Titulaciones académicas
• ▫ Formación complementaria
• ▫ Actitudes
• ▫ Destrezas
• ▫ Experiencia
• • Una vez conocidos los puntos débiles, lo que
• debemos hacer es lo necesario para corregirles o
• minorarles

20. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
ACTITUDES Y MOTIVACIÓN PARA LA
BÚSQUEDA DE EMPLEO
• Una actitud positiva es evidente que ayuda en la
• búsqueda de empleo.
• • La mejor motivación es la que procede del
• interior de las personas.
• • Las personas con una vida personal “feliz”
• acceden mejor al mercado laboral.
• • Las personas que tienen actitud de “Calimero”,
• se obstaculizan ellos mismos su acceso al
• mercado laboral

21. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
LA MOTIVACIÓN: UN MOTOR A LA
HORA DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
• La motivación es uno de los factores más importantes en el
desarrollo profesional, pero también los es a la hora de buscar
empleo.
• Desde las administraciones públicas debieran ofrecerse servicios de
mejora de la motivación de los demandantes de empleo.
• • Las empresas deben ocuparse de la motivación de sus
trabajadores.
• Todos debemos de mejorar nuestro nivel de motivación

22. Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
ORGANIZACIÓN DE LA BÚSQUEDA DE
EMPLEO
• La búsqueda de empleo es un proyecto, que
• como tal debe ser organizado, para ello
• crearemos las tareas que necesitamos realizar y
• los recursos que debemos dedicar para conseguir
• el objetivo.
• • No hacerlo de manera planificada hará que sea
• más larga y difícil la búsqueda.
• • Llevar una agenda organizada
• sería interesante

23. TECNICAS DE BUSQUEDA DE
EMPLEO
Inserción Laboral y técnicas de Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
búsqueda de empleo

24. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
LA CARTA DE PRESENTACIÓN
• En ocasiones puede acompanar al Curriculum, y tiene
como principal utilidad atraer la atencion de la empresa
e incorporar informacion que no suele ir en el CV.
• Algunos de los contenidos que puede incorporar son:
• . Referencias al anuncio (en su caso)
• . Indicar si es por iniciativa propia (en su caso)
• . Que interes tienes en la oferta y la empresa
• . Firma

25. Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
EL CURRICULUM VITAE
• En la mayoría de los casos nuestro Curriculum Vitae es la primera información que las
empresas conocen de nosotros.
• Por ello es un documento que debemos cuidar con extremo cuidado.
• Además constituye la primera herramienta de
• filtro utilizada por las empresas durante los procesos de selección.
• Debemos dedicar nuestro tiempo y esfuerzo en la mejora constante del CV.
• Nunca se debe mentir en el, ya que si nuestra
• primera relacion se basa en una mentira, .la
• empresa se puede fiar de nosotros?
• . Debe contener toda la informacion requerida por
• el proceso de seleccion.
• . Tiene que ser correcto gramaticalmente y ortografico
• En general debe prescindir de elementos
• accesorios, no relevantes para el proceso de
• selección.
• ▫ No debe transmitir dejadez o desorganización, ya
• que eso puede influenciar negativamente en la
• valoración de nuestro CV.
• ▫ Hay que ser escrupulosamente cuidadosos a la
• hora de cuantificar el nivel de conocimientos que
• poseemos en las distintas materias

26. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
Ejercicio Grupal
• crear un esquema básico de
• Curriculum Vitae.
• • Indicar en dicho esquema que datos se
• incorporan a cada una de las áreas que se hayan
• definido.
• • Debatir sobre los aspectos más relevantes del
• Curriculum

27. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
CANALES DE BUSQUEDA DE EMPLEO
• excluyentes entre sí, más bien son complementarios.
• Entre los canales principales tenemos:
• Anuncios en prensa
• Contactos personales
• Internet
• Servicios públicos de empleo
• Empleo público
• Bolsas de empleo
• Oposiciones
• Empresas de trabajo temporal
• Redes sociales
• Colegios profesionales
• Autoempleo
• Pequeños trabajos freelance
• Trabajo en el extranjero
• Otros medios

28. Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A

29. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
ALGUNOS CONSEJOS SOBRE LAS
REDES SOCIALES
• Cuidado con el tipo de contenidos que se ofrecen
• en las redes, nunca sabemos quién va a poder
• acceder a ellos. En la actualidad muchas
• empresas acceden a los perfiles de sus
• candidatos en las redes.
• • El uso de las redes requiere una labor de uso
casi
• diaria, ya que en caso contrario podrían perderse
• oportunidades

30. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
• Las empresas de trabajo temporal (ETT) cubren
• una necesidad del mercado, que consiste en
• poner a disposición de las empresas
• trabajadores, en general por cortos espacios de
• tiempo.
• • Los trabajadores tienen como ventaja que
• consiguen tener mayor continuidad y la
• posibilidad de que alguna de las empresas en la
• que trabaja le contrate directamente

31. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
EMPLEO PÚBLICO
• Otra posibilidad de encontrar trabajo es el
• empleo publico, es decir trabajar para
• Administraciones Publicas.
• . Algunas de las opciones que se nos presentan
• son:
• . Oposiciones
• . Bolsas de empleo
• . Participacion en proyectos
• . Licitacion publica

32. El autoempleo
Inserción Laboral y técnicas de Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
búsqueda de empleo

33. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
AUTOEMPLEO
• La Posibilidad de que una persona genere su
propio puesto de trabajo.
• • Las encuestas dicen que en Estados Unidos una
abrumadora mayoría de los estudiantes
universitarios quieren ser empresarios de éxito,
sin embargo en España, la mayoría quieren ser
funcionarios. Esta gran diferencia puede deberse
a factores como los culturales, la “mala
prensa”que el empresariado tiene en España

34. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
VENTAJAS
• las ventajas e inconvenientes son muy
• personales (lo que para una persona es una
• ventaja, para otra es un inconveniente) y en
• ocasiones dependen de la legislación vigente,
• podríamos hablar de las siguientes ventajas e
• inconvenientes:
• ▫ Ventajas
•  Trabajar para uno mismo.
•  Posibilidades de una mejor remuneración.
 Ser tu propio jefe (con matices

35. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
INCONVENIENTES
• Actualmente si se cesa en la actividad, se tiene un
• derecho reducido a cobrar prestaciones por desempleo.
•  La “inseguridad” de saber si mañana tendremos trabajo.
• Este apartado es más bien creencia popular, ya que en
• general es la misma “inseguridad” que tiene un trabajador
• por cuenta ajena.
•  Las pensiones que un “autónomo” cobra son, en general,
• menores que las de los trabajadores (aunque aumentando
• el pago a la S.S. pueden mejorarse)
•  Los horarios de trabajo

36. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
ALGUNAS FORMAS DE AUTOEMPLEO
• Cómo profesional
• • Cómo socio de una sociedad mercantil
• ▫ Sociedad limitada
• ▫ Sociedad anónima
• ▫ Sociedad limitada laboral
• ▫ Cooperativa

37. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
PAGINAS DE EMPRENDEDORES
• • www.emprendedores.es
• • www.emprendedorestv.com
• • www.emprendedores.com
• • www.fomentoemprendedores.com
• • www.blogdeemprendedores.com
• • www.emprendedorxxi.com
• • www.emprendedoresnews.com
• • www.factoriaemprendedores.com
• www.revistaformacion.com
• • www.emprendiendo.com

38. EL PROCESO DE SELECCION
Inserción Laboral y técnicas de Recursos Humanos Catamarca -.Representante Comercial Bayton S.A
búsqueda de empleo

39. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
EL PROCESO DE SELECCIÓN
• Publicación del anuncio
• ▫ Recogida de CV
• ▫ Preselección de CV
• ▫ Ponerse en contacto con los candidatos
• ▫ Realizar las pruebas diseñadas para el proceso
• ▫ Valorar los resultados y elegir el candidato
• ▫ Notificar los resultados

40. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
LA ENTREVISTA
CASO PRÁCTICO INICIAL
• Responda en papel las siguientes cuestiones:
• ▫ Indique al menos dos situaciones en las que se
• sintió incómodo en una entrevista de trabajo.
• ▫ Indique al menos 3 preguntas que le molestaron
• en una entrevista de trabajo.
• ▫ Indique al menos 3 preguntas que no contestaría
• en una entrevista.
• ▫ Indique cómo prepara las entrevistas.
• ▫ ¿Qué cambiaría de una entrevista de trabajo en la
actualidad?

41. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
LA ENTREISTAS
• No es posible hablar de un modelo único de
• selección de personal, por ello hablaremos de
• algunos aspectos que podemos encontrar en
• muchos procesos.
• • Algunos aspectos a comentar al ir a una
• entrevista son:
• ▫ Aspecto personal
• ▫ Puntualidad
• ▫ Documentación a aportar

42. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
PREGUNTAS FRECUENTES DE UNA
ENTREVISTA
• ¿Qué conoces de nuestra empresa?
• • ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
• • ¿Qué cree que podría aportar a nuestra empresa?
• • ¿Por qué cree que estará mejor en nuestra empresa que en
otra de la competencia?
• • ¿Cómo nos conoció?
• • ¿Conoce alguien que trabaje en nuestra empresa¿Por qué
cree que es el candidato adecuado para este puesto de
trabajo?
• • ¿Cómo han sido sus experiencias de trabajo en equipo?
• • ¿Cómo cree que es el “jefe” ideal?
• • ¿Qué disponibilidad tiene para viajar?
• • ¿Cree que este trabajo será “el definitivo” en su vida?

43. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
PREGUNTAS FRECUENTES
• ¿Qué puestos de trabajo desarrolló conanterioridad y cual era su cometido en ellos?
• • ¿Por qué dejó sus trabajos anteriores?
• • ¿En cuál de sus trabajos anteriores se sintió máscómodo?
• • ¿Por qué su Curriculum Vitae resulta tan errático?
• • ¿Por qué nunca en sus trabajos previos ha viajadoQué le llevó a elegir esta profesión?
• • Cuénteme de su formación, otros estudios, …
• • ¿Qué proyecto de carrera profesional tiene a medio y largo plazo? ¿Se ve desarrollándolo
con nosotros?
• • ¿Qué formación ha realizado los dos últimos años?
• ¿Por qué eligió esa? ¿Qué formación acometerá en elfuturo?
• • ¿Qué libros relacionados con su profesión ha leídoen los últimos tiempos?
• • ¿Pertenece a asociaciones del gremio?
• ¿Por qué cree que debemos contratarle?
• • Cuénteme algún error que haya cometido en su
• experiencia profesional y cómo lo resolvió.
• • Indíqueme los mayores éxitos de su carrera
• profesional.
• • ¿Desea hacernos alguna pregunta?
• • ¿Cuánto quiere ganar?

44. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
LA ENTREVISTA. ALGUNAS PREGUNTAS
CLAVE
• Qué le ha parecido la entrevista?
• • ¿Qué destacaría del trabajo al que opta?
• • Indique algunas mejoras que haya incorporado
a
• su trabajo el último año.
• • Cuál es la decisión más complicada que ha
• tomado en su carrera profesional.
• • ¿Cómo ha sido su relación con el personal a su
• cargo?

45. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
LA ENTREVISTA. ALGUNAS COSAS QUE
NO SE DEBEN HACER
• • Mentir.
• • Improvisar.
• • Intentar ser una persona diferente de la que se es.
• • Poner el aspecto económico en primer lugar.
• • Dar más información de la que se solicita.
• • Llegar tarde a la entrevista.
• • Interrumpir constantemente al entrevistador.
• • Hablar mal de empresas, compañeros y superiores
• de empleos anteriores.

46. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
LA ENTREVISTA. ALGUNAS COSAS QUE
SUELEN FUNCIONAR BIEN
• Ser sincero.
• • Demostrar iniciativa.
• • Tener la entrevista bien preparada.
• • Demostrar que se tiene un objetivo y que
• persigue.
• • Interesarse por la empresa y el puesto de
trabajo
• (siempre que nos interese realemente

47. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
CASO PRÁCTICO
• Cada asistente a nivel individual escribirá las siguientes
• cuestiones:
• ▫ Indique 3 rasgos laborales suyos destacados
• ▫ Indique 3 rasgos laborales suyos en los que deba
• mejorar
• ▫ Una empresa de la competencia le hace una oferta de
• trabajo ostensiblemente mejor a la que tiene en su
• empresa, ¿Cómo reaccionaría?
• ▫ Indique 3 habilidades directivas en las que le gustaría
• formarse.
• ▫ Indique 3 datos de su CV que desearía mejorar

48. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN
• La diversidad de pruebas de selección que
• existen en la actualidad es grande, pero en
• general las podemos agrupar de la siguiente
• manera:
• ▫ Pruebas que miden conocimientos
• ▫ Pruebas que miden destrezas
• ▫ Pruebas que evalúan aspectos de la
personalidad

49. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
Analisis FODA PERSONAL
• Aunque en análisis FODA se aplica habitualmente a
las empresas, podríamos utilizarlo a nivel personal y
profesional para conocernos mejor y así poder
afrontar la búsqueda de empleo.
• • DAFO viene de las palabras:
• ▫ Debilidad
• ▫ Amenazas
• ▫ Fortalezas
• ▫ Oportunidades

50. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
ANALISIS FODA: OPORTUNIDADES
PERSONALES
• Las Oportunidades son aquellas situaciones externas, positivas, que
• se generan en el entorno y que, una vez identificadas, pueden ser
• aprovechadas.
• • Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen
• en el desarrollo son:
• ▫ ¿A qué buenas oportunidades se enfrenta la empresa?
• ▫ ¿De qué tendencias del mercado se tiene información?
• ▫ ¿Existe una coyuntura en la economía del país?
• ▫ ¿Qué cambios de tecnología se están presentando en el mercado?
• ▫ ¿Qué cambios en la normatividad legal y/o política se están
• presentando?
• ▫ ¿Qué cambios en los patrones sociales y
• de estilos de vida se están PRESENTANDO

51. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
ANALISIS FODA AMENEZAS
• Las Amenazas son situaciones negativas, externas al
• programa o proyecto, que pueden atentar contra éste,
• por lo que llegado al caso, puede ser necesario diseñar
• una estrategia adecuada para poder sortearla.
• • Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que
• contribuyen en el desarrollo son:
• ▫ ¿A qué obstáculos se enfrenta la empresa?
• ▫ ¿Qué están haciendo los competidores?
• ▫ ¿Se tienen problemas de recursos de capital?
• ▫ ¿Puede algunas de las amenazas impedir totalmente la
actividad de la empresa

52. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
ANALISIS FODA: AMENAZAS
PERSONALES
• Las Amenazas son situaciones negativas, externas al
• programa o proyecto, que pueden atentar contra éste,
• por lo que llegado al caso, puede ser necesario diseñar
• una estrategia adecuada para poder sortearla.
• • Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que
• contribuyen en el desarrollo son:
• ▫ ¿A qué obstáculos se enfrenta la empresa?
• ▫ ¿Qué están haciendo los competidores?
• ▫ ¿Se tienen problemas de recursos de capital?
• ▫ ¿Puede algunas de las amenazas impedir totalmente la
actividad de la empresa

53. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
ANALISIS FODA:FORTALEZAS
• Las Fortalezas son todos aquellos elementos internos y
• positivos que diferencian al programa o proyecto de
• otros de igual clase.
• • Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que
• contribuyen en el desarrollo son:
• ▫ ¿Qué ventajas tiene la empresa?
• ▫ ¿Qué hace la empresa mejor que cualquier otra?
• ▫ ¿A qué recursos de bajo coste o de manera única se
tiene acceso?
• ▫ ¿Qué percibe la gente del mercado como una fortaleza?
• ▫ ¿Qué elementos facilitan obtener una venta

54. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
ALGUNOS HÁBITOS QUE AYUDAN EN
LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
• Lectura habitual de prensa.
• ▫ General
• ▫ Gratuita
• ▫ Económica
• • Estar atento a las oportunidades que se nos
• presentan.
• • Ser proactivo.

55. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A
CASO PRÁCTICO
PRESENTACIÓN PERSONAL
• Estáis ante la oferta de trabajo de vuestra vida y se
• os pide que realicéis una presentación de 5 minutos
• sobre vosotros mismos a nivel personal y
• profesional.
• • Podéis utilizar los recursos que consideréis
• pertinentes.
• • A la finalización de la exposición los asisitentes
• podrán realizar preguntas durante 3 minutos.
• • A la finalización de las exposiciones de cada día se
• realizará una rueda de ideas sobre las diferentes
• presentaciones.

56. Recursos Humanos
Catamarca -
.Representante
Comercial Bayton S.A