Este documento es una cotización para un curso de Ética Pública dirigido a funcionarios del Servicio de Salud Metropolitano Norte. El curso consta de 22 horas divididas en 4 módulos que abarcan temas como normativa de probidad, responsabilidad administrativa, derechos y deberes de los funcionarios. El curso se impartirá la última semana de noviembre con un máximo de 50 participantes divididos en 2 grupos.
Convocatoria: Bases para la bolsa de empleo de auxiliares en educación infan...Pedrezuela Activa
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIARES EN EDUCACIÓN INFANTIL DE LA CASA DE NIÑOS MUNICIPAL LOS SUEÑOS DEL AYUNTAMIENTO DE PEDREZUELA
El plazo de presentación de las instancias será del 28 al 29 de noviembre de 2012, ambos inclusive.
El documento presenta información sobre el procedimiento administrativo disciplinario para servidores civiles en el Perú según la Ley del Servicio Civil. Explica que el procedimiento cuenta con dos fases: la instructiva, donde se investiga la falta, y la sancionadora, donde se impone una sanción si procede. Detalla también las autoridades involucradas en cada etapa y las posibles sanciones de amonestación, suspensión o destitución.
Los principios, conceptos y definiciones que se aplican en los regímenes disciplinarios de la Administración pública. Contribuir a las Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios ejerzan sus funciones, optimizando los fines del proceso y su importancia en el sistema educativo...
Explicación de la responsabilidad penal de las empresas a partir del nuevo código penal, y las ventajas que ofrece la implantación del Programa de Prevención de Delitos, PPD
Procedimientos administrativos disciplinarios seguido a docentes (nueva version)udelas
El documento resume el procedimiento disciplinario para docentes en Panamá. Establece que las faltas disciplinarias son comportamientos prohibidos por ley que pueden resultar en sanciones. Detalla las leyes y decretos que rigen el procedimiento, los principios como legalidad y debido proceso, cómo se inician investigaciones basadas en quejas o denuncias, las autoridades competentes, medidas cautelares y el proceso de pruebas.
Este documento presenta una convocatoria de la Secretaría del Medio Ambiente del Gobierno de la Ciudad de México para capacitar, certificar y acreditar a verificadores que desempeñarán funciones de inspección y vigilancia en los Bosques Urbanos. Se describen los requisitos para participar como verificador, el proceso de entrega de documentos, y los pasos a seguir incluyendo la capacitación y evaluación. El objetivo es contar con personal calificado para vigilar el cumplimiento de la normativa ambiental en los Bosques Urbanos de la ciudad.
La resolución modifica los estándares de acreditación para instituciones prestadoras de servicios de salud. Introduce nuevos estándares relacionados con la seguridad del paciente, la salud oral, la promoción y prevención, y la mejora de la calidad. Los estándares se agrupan en once subgrupos relacionados con el proceso asistencial, seis grupos de apoyo administrativo y cinco de mejora de la calidad. El enfoque es la gestión centrada en el paciente, el mejoramiento continuo, y una cultura de seguridad
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La resolución 123 de 2012 modifica la resolución 1445 de 2006 para adoptar nuevos manuales de estándares de acreditación en salud ambulatoria y hospitalaria. Los nuevos manuales integran los estándares ambulatorios y hospitalarios, incluyen nuevos estándares de salud oral, promoción, prevención, seguridad del paciente y humanización, y organizan los estándares en 11 subgrupos asistenciales y 6 grupos de apoyo.
1) El documento revisa los contenidos para hospitales y destaca problemas de salud persistentes como alta mortalidad materna y neonatal.
2) Plantea mejorar las competencias del recurso humano, la tecnología y la infraestructura para mejorar la calidad.
3) Discuten la importancia de desarrollar metodologías para cerrar ciclos de gestión y lograr la acreditación hospitalaria.
Este documento describe el procedimiento de monitoría para el programa de aprendizaje de inglés Fast & Easy de la compañía KOE Mexicana. Explica las responsabilidades del personal involucrado en el proceso de monitoría, como coordinadores, directores, monitores y recepcionistas. También describe las actividades requeridas como la planeación de horarios, apertura de sesiones, monitorías de módulos, y registro y seguimiento del progreso de los usuarios. El objetivo es brindar orientación, evaluación y acompañamiento a los usuarios para el des
El documento define el Sistema de Información para la Calidad y adopta indicadores para monitorear la calidad del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención en Salud. Establece condiciones y procedimientos para recopilar información que permita realizar un seguimiento y evaluación de la gestión de calidad, brindar información a los usuarios para que elijan servicios basados en la calidad, y ofrecer datos para incentivar la calidad a través del prestigio. También describe los niveles de monitoreo y los artí
El documento trata sobre la prestación y calidad de los servicios de salud. Explica conceptos como la acreditación, los estándares e indicadores de calidad, y el proceso de evaluación interna y externa para garantizar la calidad en la atención. También describe los diferentes macroprocesos involucrados en la prestación de servicios de salud y la importancia de contar con personal capacitado para ofrecer una atención de calidad.
Sistema obligatorio de garantia de calidadjohan cerquera
Este documento establece el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención de Salud (SOGCS) en Colombia. El SOGCS incluye la habilitación de prestadores de servicios de salud, auditorías para mejorar la calidad y acreditación. Se definen las responsabilidades del Ministerio de Salud, Superintendencia Nacional de Salud y entidades territoriales de salud. También se describen los componentes del SOGCS como el Sistema Único de Habilitación y los procedimientos para la verificación y registro de prestadores.
Curso sep 925 ley de protección al consumidorProcasecapacita
Este documento presenta un curso sobre la Ley de Protección al Consumidor. El objetivo del curso es enseñar a los participantes cómo aplicar la ley vigente para minimizar riesgos legales en la venta de productos y servicios. El curso cubrirá conceptos generales de la ley, infracciones a la normativa, y procedimientos y sanciones establecidos por la ley. El curso dura 40 horas y utilizará un manual como material didáctico.
los principios, conceptos y definiciones que se aplican en los regímenes disciplinarios de la Administración pública. contribuir a las Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios ejerzan sus funciones, optimizando los fines del proceso y su importancia en el sistema educativo...
Curso preparacion oposicion Administrativo Principado de AsturiasiLabora
Este documento presenta la ficha técnica de un curso para preparar el examen de oposiciones al puesto de Administrativo del Principado de Asturias. El curso dura siete meses y cubre temas como derecho constitucional, organización administrativa, derecho administrativo, gestión de recursos humanos y gestión financiera. El objetivo es estudiar la legislación requerida y practicar con ejercicios tipo test para prepararse para el examen de oposiciones.
Este documento presenta el silabo del curso "Contrataciones con el Estado" impartido por la Academia de la Magistratura. El curso consta de 74 horas lectivas divididas en 3 unidades temáticas: aspectos generales, actos preparatorios y procesos de selección. El objetivo es que los participantes conozcan y comprendan la legislación de contrataciones públicas para resolver conflictos relacionados de manera adecuada.
El documento presenta un resumen histórico del sistema de control en el Perú, desde los quipucamayocs incas hasta la creación de la Contraloría General de la República en 1929. Explica que actualmente el Sistema Nacional de Control evalúa la gestión de las entidades públicas y puede determinar responsabilidades administrativas funcionales graves o muy graves de los servidores públicos. Se basa en principios como el debido proceso, legalidad e independencia de responsabilidades.
Asesoria de Sistema Maestria en Derecho Administrativoldcorrea
El documento presenta la información sobre la Maestría en Derecho Administrativo de la Universidad Técnica Particular de Loja. Explica los objetivos y perfil de ingreso y egreso del programa, la malla curricular dividida en 4 semestres y 15 módulos, el sistema de evaluación y las opciones para reprobar módulos. También describe la modalidad de estudios a distancia con tutorías y el proceso para elaborar y sustentar el trabajo de investigación requerido para obtener el título de Magíster.
El documento proporciona una reseña histórica del sistema de control en el Perú, desde los quipus incas hasta la creación de la Contraloría General de la República en el siglo XX. Describe las diferentes instituciones que ejercieron funciones de control a lo largo de la historia peruana, así como los principios y normativa que rigen actualmente el Sistema Nacional de Control y la determinación de responsabilidades administrativas.
Este documento presenta 18 cursos electivos disponibles para el primer semestre de 2013 en la carrera de derecho. Los cursos cubren una variedad de temas legales como derecho corporativo, razonamiento jurídico, protección de marcas y patentes, justicia tributaria, derecho ambiental, litigación oral en procesos penales, gobiernos corporativos, derecho penal económico, regulación de servicios públicos, derecho de la competencia, derecho inmobiliario, derechos humanos, derecho penal aplicado, tributación de contratos, derecho pro
Este documento resume los principales aspectos de la Ley del Procedimiento Administrativo General (LPAG) de Perú, incluyendo su base legal, estructura, objetivos, principios y los cambios que busca implementar en el procedimiento administrativo para hacerlo más democrático y eficiente. También analiza estadísticas sobre la carga procesal contencioso-administrativa en Lambayeque y plantea que el problema radica más en la aplicación de la LPAG que en aspectos normativos.
Este documento describe un curso de mediación de 250 horas de duración en el ámbito sanitario y de accidentes de circulación que se impartirá en el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid. El curso tiene como objetivos formar a los médicos como mediadores en estos ámbitos y dotarles de la especialización requerida legalmente. Consta de dos bloques, uno sobre mediación en el ámbito sanitario y otro sobre mediación en accidentes de circulación. Se impartirá de forma semi-presencial desde el 28 de diciembre de
Manual para otorgamiento de permisos. Gestión del Talento Humano. Contraloría del municipio Eulalia Buroz. Contraloría Municipal. Procedimientos para otorgamiento de permisos.
Este documento presenta el módulo 11 "Régimen Jurídico de la Administración Pública" de la Carrera de Derecho de la Universidad Nacional de Loja, Ecuador. El módulo explica los principios, evolución y función de la administración pública según la Constitución ecuatoriana y la ley. Además, describe el proceso de investigación del módulo que incluye las fases de comprensión, problematización, ejecución e informe final.
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Este documento presenta un análisis de auditoría a un proceso de contratación pública realizado por la Universidad Técnica del Norte para el servicio de licenciamiento de software de Microsoft. Inicialmente, ofrece un marco teórico sobre la contratación pública y recursos del estado. Luego, analiza el proceso específico, incluyendo la descripción, procedimiento, documentación y flujo. Finalmente, presenta conclusiones y recomendaciones.
La resolución aprueba el programa de la asignatura Fundamentos de Derecho Civil y Comercial para los nuevos planes de estudio a partir de 2019. Una comisión especial y los directores de las carreras involucradas dieron una opinión favorable al programa presentado por la profesora María Laura Estigarribia Bieber. El consejo directivo de la Facultad de Ciencias Económicas aprobó el programa, que consta de ocho capítulos sobre temas como derecho, personas, empresas, obligaciones y patrimonio.
Este documento presenta el programa analítico de la asignatura Procesal Civil General que forma parte del programa académico de Derecho de una universidad. La asignatura se imparte en el séptimo semestre y busca dotar a los estudiantes de las herramientas jurídicas necesarias para desempeñarse en la solución de conflictos. El programa contiene los objetivos, competencias, contenidos y metodología de la asignatura, la cual se enfoca en temas como la iniciación del proceso, jurisdicción, competencia, demanda y
Transición, responsabilidades y control interno para el inicio de una gestión...Ministerio de Autonomías
La presentación fue realizada en los talleres de la Fase II del Programa de Transición Transparente Municipal impulsado por el Ministerio de Autonomías a través de la Red Interinstitucional de Formación y Capacitación Municipal (RIFCAM).
Más información en http://bit.ly/TTM2015_FASE-II
FALTAS DISCIPLINARIAS - EL REGIMEN PROBATORIO Y SUS MODIFICACIONES.pdfFrancyLilianaRamrezB
El documento trata sobre la naturaleza jurídica y normatividad aplicable al derecho disciplinario en Colombia. Explica que el derecho disciplinario comprende el conjunto de normas por medio de las cuales se ejerce el poder sancionador del Estado sobre los servidores públicos. Señala que la legislación aplicable es la Ley 734 de 2002 y la Ley 2094 de 2021, las cuales establecen el marco normativo en esta materia. Finalmente, menciona que el derecho disciplinario se rige por principios como el ius puniendi del Estado y
Este documento resume la modalidad de selección abreviada en la contratación estatal en Colombia. Introduce la selección abreviada como una modalidad de selección objetiva para procesos simplificados. Explica las nueve causales en las que se puede recurrir a esta modalidad según la ley y analiza en mayor profundidad la adquisición de bienes y servicios de características técnicas uniformes, detallando los procedimientos de subasta inversa y compra a través de bolsa de productos.
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Este documento discute el uso creciente de las redes sociales en Internet y su potencial para mejorar la salud pública. Explica que la Web 2.0 ha permitido que las personas compartan opiniones y experiencias a través de blogs, wikis y redes sociales. Afirma que América Latina ha experimentado un rápido crecimiento en el acceso a Internet, y que las búsquedas de información y el uso de redes sociales son las actividades más populares en línea. Finalmente, sugiere que la Organización Panamericana de la Salud podría
Este documento describe un diplomado de postgrado en ética de la investigación con seres humanos ofrecido por la Universidad de Chile. El programa consta de tres módulos impartidos entre septiembre y noviembre de 2011, con el objetivo de que profesionales de la salud y áreas afines adquieran conocimientos sobre bioética y habilidades para participar en comités éticos o conducir investigaciones de manera ética. El diplomado está dirigido a académicos, profesionales de la salud e investigadores. Las in
Este documento anuncia el Diploma en Ética de la Investigación con Seres Humanos impartido por el Departamento de Bioética y Humanidades Médicas de la Universidad de Chile. El diploma consta de tres módulos sobre introducción a la bioética, fundamentación de la investigación en salud y bioética, y normas éticas de la investigación científica con seres humanos. El diploma busca capacitar a profesionales de la salud y ciencias afines para participar en comités éticos y conducir investigaciones de forma ética. El
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Este documento resume la evolución de los recursos humanos en la atención primaria municipal en Chile entre los años 2000 y 2010. Durante este período, la dotación total de funcionarios aumentó un 93%, alcanzando las 41,438 personas en 2010. Específicamente, la contratación de médicos aumentó en 2,488 jornadas, la de odontólogos en 1,316 jornadas y la de enfermeras en 1,364 jornadas. La disponibilidad por 10,000 habitantes también aumentó para estas categorías, así como para matronas y nutric
El documento presenta información sobre el sistema de salud de Chile. Señala que Chile tiene un sistema de salud mixto público-privado y que el 74% de la población se atiende en el sector público de salud. Además, describe la estructura del modelo de atención primaria en salud del sector público chileno y algunas tendencias en la gestión de recursos humanos en salud.
El documento describe los dos métodos para integrar personal al Hospital San José: 1) Convocatoria pública, que consiste en un llamado público transparente y objetivo para proveer cargos disponibles. 2) Formulario de contratación directa, que permite a un jefe proponer un candidato idóneo para un cargo utilizando un formulario facilitado. En ambos casos, es el Director del hospital quien decide finalmente qué persona ocupará la vacante.
El documento presenta las discusiones de un taller sobre la planificación del sistema de salud de RHS, incluyendo la necesidad de armonizar las políticas de RHS con un sistema integrado centrado en la atención primaria y las necesidades de los usuarios. Se discuten temas como la macrogestión versus la gestión local, la capacidad de gestión, los incentivos al personal y el uso de tecnologías de la información.
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Este documento resume los principales desafíos de los recursos humanos en los centros de salud de atención primaria municipal en Chile, incluyendo la falta de coordinación entre la dotación y la red de salud, la alta rotación de médicos y enfermeras, normas de ingreso y remuneración heterogéneas, y sistemas de incentivos y evaluación de desempeño ineficientes. Se requiere mejorar la gestión local, incentivar la especialidad en medicina familiar, y cambiar el modelo de evaluación a uno basado en competencias para ab
1. CAPACITACION ACRÓPOLIS LIMITADA
VICUÑA MACKENNA 6 PISO 6 OF 1
FONO 2222329-79298129
E.MAIL. huemu65@yahoo.com
Santiago 22 de Noviembre del 2010
Señores
SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE
Atte JAIME GOMEZ GARRIDO
Presente
De mi consideración
Por intermedio de la presente vengo en cotizar lo siguiente
N DE ADQUISICIÓN 1963-102-L110
NOMBRE ADQUISICIÓN Curso ETICA PUBLICA
TIPO DE CURSO Cerrado
DEPENDENCIAS SALAS PROPORCIONADAS POR
SERVICIO DE SALUD
N ALUMNOS 50 PARTICIPANTES (2 GRUPOS DE 25 )
HORARIOS 9 A 13 HRS
N DE HORAS 22 HORAS PEDAGOGICAS
FECHA ULTIMA SEMANA NOVIEMBRE DEL 2010
DETALLE A CONTINUACION
2. PROGRAMA : CURSO ETICA PUBLICA
OBJETIVO GENERAL
1.-Distinguir los elementos básicos de ética pública, probidad y corrupción.-
2.-Formar una elite de funcionarios públicos que tengan un conocimiento profundo
del tema de la corrupción y un compromiso con la probidad publica para que
lideren un proceso de superación de esta situación
3.-Desarrollar una actitud crítica frente a los dilemas éticos que surjan en el trabajo
y asumir las responsabilidades por decisiones tomadas
OBJETIVO ESPECIFICOS.
1.-Los alumnos deberán ser capaces al termino del curso de conocer el problema
de la probidad-corrupción desde una perspectiva global..
2.-Los alumnos deberán ser capaces de poder llevar a cabo sumarios e
investigaciones administrativas sobre la materia. .
3.-Conocer la normativa de la ley de Probidad referida al correcto actuar de los
funcionarios en el ejercicio de sus funciones publicas y responsabilidad
administrativa
4.-Modernizar la gestión del recurso humano existente, fortaleciendo la
capacitación para el ocupante del cargo sujeto a este programa de capacitación.
5.-Los participantes deberán ser capaces de conocer en detalle el alcance de esta
normativa, cuyo objetivo es velar por el cumplimiento de principios de
responsabilidad, transparencia, impugnabilidad de los actos administrativos que
rigen la Administración del Estado, a través del ejercicio de la función pública.
3. CONTENIDOS:
Módulo 1
1.- Normas Generales
2.- Constitución Política de 2005 HORARIO
9 A 13 HRS
3.Ley de Bases de la Administración
Publica
RELATOR
4.- ETICA DE LA FUNCION PUBLICA
A.-Sociedad y Estado Sergio Avendaño
-Sociedad-Estado-Administración Publica
-Administración del Estado y Democracia .-
-Administración del estado y derechos
Humanos
B.-Introducción a la Ética
-Concepto
-Escuelas Éticas
-Doctrina de los Derechos Humanos
-Concepto y fin de la ética de la Función
Publica
-Normas éticas del Servicio Publico
4. 5.-PROBIDAD Y CORRUPCION
-Concepto y definiciones
-indicadores de la corrupción
-Causas de la corrupción
-Clasificación
-Efectos de la corrupción
-Estrategias de control de la corrupción.
Responsabilidad Administrativa
.
Modulo 2
6.-Carrera Funcionaria HORARIO
-Ingreso
-Capacitación y Desarrollo 9 A 13 HRS
-Proceso Calificaciones
-Mecanismos para cursar
anotaciones de merito y demérito RELATOR
-Mecanismos de impugnación que
tiene los funcionarios Sergio Avendaño
-Reglamento de calificaciones -
-Ejercicios prácticos de calificación
-Promoción ley 19.937
7- Obligaciones de los Funcionarios
-Normas generales
-Comisiones de Servicios y
Cometidos Funcionales
-Subrogación
-Prohibiciones e incompatibilidades
8- Derechos de los Funcionarios
Públicos
-Remuneraciones y Asignaciones
-Feriados y Permisos
-Licencias Medicas
9- CONTRALORIA GENERAL DE LA
REPUBLICA
5. -Descripción.
-Funciones
-Control
-Auditorias
.-Procedimiento de Reclamación
Objetivo
Plazo
Sujeto activo
Órgano competente
Módulo 3
10.- Probidad Administrativa
HORARIO
-Concepto 9 A 13 HRS
- Regulación
- Ámbito de aplicación
-Instrumentos que aseguran el
respeto del Principio de Probidad RELATOR
- Control interno y externo
Situación de inobservancia del principio
Sergio Avendaño
11.- LA RESPONSABILIDAD
A.-Tipos de responsabilidad .Penal,
civil y Administrativa
B.- Responsabilidad Penal:
a) Delitos que atenten en
contra de la probidad
funcionaria
b) Los que afecten el
patrimonio fiscal o de los
órganos estatales con
patrimonio propio
c) Los cometidos por
funcionarios públicos en el
desempeño de sus
funciones
d) Delito de negligencia
médica.
C.-Nueva Reforma Procesal Penal
D.- Responsabilidad Civil:
6. Contractual y extracontractual
Responsabilidad civil de los
Servicios de Salud
E.- Responsabilidad Administrativa
-Normas generales
-Medidas disciplinarias
-Investigaciones sumarias y
sumarios administrativos
F- Investigación sumaria
-Sujeto Activo
-Cuando se decreta una
Investigación Sumaria
-Objetivos
-Tipos de notificaciones
-Los plazos
-La etapa investigativa
-La etapa de prueba.
-La defensa del imputado
-Medios de prueba
-La etapa de sentencia
-Recursos procesales
-La nulidad como sanción
G.- Sumario Administrativo
-Sujeto Activo
-Cuando se decreta un
sumario administrativo
-Objetivos
-Tipos de notificaciones
-Los plazos
-La etapa investigativa
Fiscal-actuario
-Implicancias y recusaciones
-La etapa de prueba.
-La defensa del imputado
-Medios de prueba
-La etapa de sentencia
-Recursos procesales
-La nulidad como sanción
12.-Extinción de la responsabilidad
administrativa
7. 13.CESACION DE FUNCIONES
causales de cesación en el cargo
Renuncia, Fallecimiento, jubilación,
vacancia, destitución, supresión del
empleo, termino del plazo, etc.
HORARIO
Modulo 4 9 A 13 HRS
14.-LEY DE TRASPARENCIA RELATOR
.-La Ley Nº 20.285 sobre transparencia
y acceso a la información pública Sergio Avendaño
establece los siguientes principios:
a.- La transparencia de la función
pública
b.- El derecho de acceso a la
información de los órganos de la
Administración del Estado
c.- Los procedimientos para el
ejercicio del derecho y para su amparo
d.- Las excepciones a la publicidad de
la información.
e.- Consejo para< la Transparencia
f.- Infracciones y sanciones
8. METODOLOGIA : Clases expositivas y de discusión
El curso se desarrolla en base a estrategias activas participativas
de aprender haciendo, que promueven la interacción entre profesor y alumno,
clases educativas, de análisis , producción y discusión en base a la información
entregada en exposiciones dinámicas.
Talleres técnicos. Estos talleres son breves y pretenden aplicar
las normas legales para hacer sumarios e Investigaciones Administrativas
Debate de temas controvertibles (corrupción-crecimiento
económico , la Contraloría General de la Republica como baluarte de la
probidad .Análisis de casos.
Este sistema pedagógico permite al finalizar la actividad que el
participante se inserte dentro de la normativa legal que rige su actuar, como el
facilitarle el manejo de los cuerpos legales que lo rigen en caso que requiera
recurrir al ellos.
También se aplicara Role-playing , o juego asociado en cada
modulo .con la participación de los asistentes
Se utilizan medios audiovisuales.
El alumno al inicio de curso recibirá todo el material de estudio que requiere
como por ejemplo un ejemplar de la Ley de Probidad Administrativa , y del
ESTATUTO ADMINISTRATIVO, material de la constitución política y ley de
bases, como así mismo un CD con legislación aplicada, cuaderno, lápiz, una
carpeta con material de clase. Como así mismo el referido material se le
entregara digitalizado a la Unidad de Capacitación del Servicio. Además se le
entregara el programa de estudio.
RELATORES
A.-SERGIO AVENDAÑO , docente universitario ,profesor de derecho
administrativo , tiene varios postgrados entre ellos un magíster y doctorado en
educación, ha realizado el curso con éxito en la Intendencia Regional de Talca
Defensoria Penal de Talca , Ministerio de Defensa, Dirección de Planeamiento-
Moptt. Dirección de Aeropuertos-Moptt ,Servicio de Registro Civil de
Talca ,Subsecretaria de Economía Fomento y Reconstrucción, Serviu
Metropolitano., JUNJI I REGION IQUIQUE.,,HOSPITAL DE COPIAPO, SERVICIO
DE SALUD IQUIQUE (3 VERSIONES) ,INSTITUTO NACIONAL DE HIDRAULICA,
SUBSECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS, CONSEJO DE LA CULTURA,,
HOSPITAL FELIX BULNES, HOSPITAL DE COPIAPO, HOSPITAL DE
CURACAVI, SERVICIO DE SALUD IQUIQUE,(3 VERSIONES) ,HOSPITAL SNA
JUAN DE DIOS, ETC-
9. EVALUACIÓN El profesor al iniciar el curso tomara una prueba de diagnostico
para ver los grados de conocimientos que manejan los alumnos. Al finalizar el
curso el profesor examinara a los alumnos en base a una prueba que se elaborara
con la Institución. Así mismo durante el curso se efectuaran dos controles cortos o
se realizaran 2 trabajos grupales para evaluar los contenidos asimilados.
También se desarrollaran talleres prácticos para aplicar las materias
vistas .Entre estos talleres esta el desarrollar y tramitar un sumario
administrativo y una investigación sumaria con casos prácticos Las
evaluaciones ese harán con escalas 1 a 7.. , la nota mínima de aprobación
será un 4.0
El alumno además para aprobar el curso necesitara un 80 % de asistencia .
Para los alumnos que aprueben el curso se les entregara un diploma con
indicación del nombre del curso, numero de horas ,fecha de inicio y termino
de la capacitación, nota obtenida .,porcentaje de asistencia, .El formato de
diploma se determinara en conjunto con el SERVICIO DE SALUD
METROPOLITANO NORTE -
Informe Técnico:
Una vez terminada la capacitación, se entregara un informe técnico que contenga
las notas finales, la asistencia de cada participante y observaciones o
recomendaciones de interés para el SERVICO DE SALUD METROPOLITANO
NORTE, en un plazo no mayor de 5 días
Además se consignara los niveles de aprendizaje adquiridos por cada
participante, comparando los niveles de conocimientos de entrada con los niveles
de aprendizaje finales acompañando los modelos de las pruebas rendidas por los
alumnos y las pautas de los talleres efectuados
Así mismo se acompañaran evaluación de satisfacción usuario y de
expectativas
Sin otro particular lo saluda atte. a UD
CAPACITACION ACRÓPOLIS LTDA
PP SERGIO AVENDAÑO