Carlos Encinas es un gestor de calidad y recursos humanos con más de 18 años de experiencia en el sector tecnológico, buscando nuevos retos. Ha ocupado diversos roles en Bilbomática S.A., donde implementó sistemas de gestión de calidad y medio ambiente, y supervisó la gestión de recursos humanos, logrando un crecimiento significativo en la plantilla. Además, posee una amplia formación complementaria en calidad, gestión y tecnología.

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Carlos Encinas Prieto
Quality and HR Manager in IT sector (Looking For New Challenges)
Bilbao y alrededores / Servicios y Tecnologías de la Información
+34 653 72 32 06
cencinasprieto@gmail.com
es.linkedin.com/n/carlosencinasprieto/
Datos Personales
DNI: 30609826T
Situación Actual
 En formación y aprendizaje activo y búsqueda de nuevos Retos.
 Colaborando en actividades del Club de Evaluación en Gestión Avanzada de EUSKALIT.
 Desde Julio 2001 hasta la Jun-2013 Director de Calidad y Recursos Humanos de Bilbomática S.A. (Consultoría e
Ingeniería de Software), añadiéndose en 2012 la Dirección de Medio Ambiente.
Intereses
Crecer y evolucionar junto a empresas tecnológicas con un compromiso firme de avanzar hacia la excelencia en
la gestión, teniendo como uno de sus grandes pilares las personas de la organización.
Valor diferencial
 Conocimiento y experiencia en profundidad del negocio del sector tecnológico, desde los procesos productivos y
de apoyo, hasta los procesos estratégicos relacionados con la alta dirección.
 En esta época de cambio continuo, estoy convencido de que la creatividad, la innovación, el compromiso y la
apuesta por la competitividad son algunos de los valores que han de estar presente en las organizaciones
ganadoras.
SI ME QUIERES CONOCER MEJOR, CONTACTA PERSONALMENTE CONMIGO O VISITA MI PERFIL PROFESIONAL EN
es.linkedin.com/in/carlosencinasprieto
Datos Académicos
- Ingeniero Superior en Informática por la Universidad del País Vasco (1991)
- Miembro del Club de Evaluación en Gestión Avanzada de EUSKALIT (Desde 2004)
Trayectoria Profesional
Periodo Empresa Cargos
2012 - 2013 BILBOMÁTICA,S.A. Director de Calidad, Medio Ambiente y RRHH
2004 - Actualidad EUSKALIT Miembro del Club de Evaluación en Gestión Avanzada de EUSKALIT
2001 - 2012 BILBOMÁTICA,S.A. Director de Calidad y Recursos Humanos
2000 - 2001 BILBOMÁTICA,S.A. Responsable de Calidad
1998 - 2000 BILBOMÁTICA,S.A. Jefe de Proyectos
1997 - 1998 BILBOMÁTICA,S.A. Analista Funcional
1995 - 1997 BILBOMÁTICA,S.A. Analista Técnico
1994 - 1994 Proyecto Empresarial Analista Programador
1993 - 1993 Nova arquitectura Analista Programador
1991 - 1992 CET S.L. Programador

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Experiencia Profesional
Logros obtenidos en Dirección de Calidad. (Liderando un equipo de 5-10 personas)
 Implantación y Certificación del Sistema de Gestión de Bilbomatica conforme al Modelo de Calidad de Software
CMMI Nivel 3. (Sep-2012 a Jun-2013)
 Implantación y Certificación de un Sistema de Gestión Ambiental en Bilbomática según la Norma UNE-EN ISO
14001:2004 (Ene a Ago-2012).
 Implantación formal del Proceso de Mejora Continua en Bilbomatica, como miembro del equipo de Dirección
Estratégica, identificando, definiendo, creando y formando a todos los empleados que forman parte de los
distintos equipos de este proceso (EMC, EPR`s, EFIs, ETMs, May-2009) consolidando la figura de Líder del Equipo
de Mejora Continua de Bilbomatica.
 Implantación/adaptación del Sistema de la Calidad de Bilbomática según la Norma UNE-EN ISO 9001:2008 (Mar-
2009)
 Implantación y Certificación del Sistema de Gestión de Bilbomatica conforme al Modelo de Calidad de Software
CMMI Nivel 2. (Sep-2007 a May-2009)
 Implantación en Bilbomática de la Gestión por Procesos. (año 2003)
 Implantación y Certificación del Sistema de Gestión de la Calidad de Bilbomática según la Norma UNE-EN ISO
9001:2000 (año 2003).
 Implantación del Sistema de Gestión de Proyectos de Bilbomática según la metodología Métrica V3.
Logros obtenidos en la Dirección de Recursos Humanos. (Gestionando un equipo de 1-2 personas)
 Implantación de la Carrera Profesional en Bilbomatica, con base en la Gestión por Competencias y la Evaluación
del Desempeño.
 Estabilización y crecimiento de la plantilla, pasando de una plantilla media de 255 personas en el 2005 a 355 en
el 2013, contribuyendo al incremento de la facturación de la compañía de una forma notable.
 Impartición de 60-70 Acciones Formativas al año y obtención de Certificaciones en áreas estratégicas para
atender las necesidades/demandas del mercado (Microsoft, ITIL, PMP, Java, Scrum, Testing,…)
Nota: En caso de interés, puedo aportar más información acerca de las funciones desempeñadas en Dirección de
Calidad y en Dirección de Recursos Humanos.
Área de Desarrollo de Software
Experiencia de más de 18 años en la Dirección, Análisis, Desarrollo e Implantación de aplicaciones Informáticas de
Gestión de acuerdo a la Metodología y Sistema de Calidad definido por la Empresa, Consultoría y Auditoría en diversas
áreas tanto de la Empresa Privada; Centros Académicos, Aseguradoras (CASER) como del Sector Público;
Administración Local (Centro de Informática Municipal de San Sebastián), Sanidad (Osakidetza, Hospital Universitario
Gregorio Marañon), Administración Autonómica (EJIE, Gobierno Vasco), Administración Publica Estatal (Comisión
Nacional de la Energía).
Herramientas utilizadas Aplicaciones Internas Desarrolladas
- Plataformas: Cliente/Servidor, Internet/Intranet.
- Sistemas Operativos: Windows NT, 3.11, 9x, 2000, XP.
- Bases de Datos: Relacionales; Oracle, SQL Server, DB2 UDB, Access.
- Lenguajes: ASP, HTML, Visual Basic, C++, Sql Windows.
- Metodologías: Bilbométodo que es una adaptación de Métrica V.3.1.
- Action Manager
- Formación
- Who Is Who
- Planifi
- Intranet
- Gestión de Proyectos (Partes)
- Gestión de la Configuración
- Gestión de Tareas (PU)

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Formación Complementaria
Amplia y continua formación en ámbitos de calidad (ISO 9001, EFQM, CMMI), gestión (Dirección y Gestión de
Recursos Humanos, Liderazgo), negocio (Métrica V3) y tecnología.
Cursos específicos desde el año 2010
 Arduino ¡Estoy Entusiasmado! (2016)
 Medición Integrada Digital Mediante Cuadros de Mando (2015)
 50 Consejos Clave para Redes Sociales (2015)
 Gestión Ágil de Proyectos IT con Equipos Autoorganizados (2015)
 Gestión de Personas en Equipos Multidisciplinares (2015)
 Redes Sociales: LinkedIn, Twitter, Facebook (2014)
 Creatividad. Estrategias y Técnicas para Innovar en la Empresa (2014)
 Gestión de Personas en Organizaciones Tecnológicas (2014)
 Posicionamiento de tu Web SEO y SMO (2014)
 Google Calendar, Drive, Site – Netvives, Hootsuite, Evernote, Mailchimp, … (2014)
 Nuevo Modelo De Gestión (Estrategia, Clientes, Personas, Sociedad, Innovación, Resultados) (2014)
 Dirección Medioambiental (2013)
 Modelo de Excelencia de la EFQM – (Euskalit) (2013)
 Sistemas de Gestión Ambiental ISO 14001 (2012)
 Introduction to Capability Maturity Model Integration (CMMI) V1.3 (ESI-Tecnalia, 2012)
 ITIL Foundation V3 (2012)
 Metodologías Ágiles (SCRUM) (2011)
 Gestión de Proyectos aplicando los Fundamentos de PMBok (2011)
 Internet 2011 –Lo que conocías, ya es historia.
 Curso Básico de Marketing Digital (2011)
 Reclutamiento y Selección 2.0 (2010)
“Como Sacar Provecho a las Redes Sociales en Selección de Personal: Reclutamiento 2.0”
 Habilidades Directivas (2010)
 Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9001:2008 (2010)
 Productividad: Horas Extra para tu vida, No para tu trabajo (2010)
 PDF Accesibles (2010)
 Modelo de Mejora de los Procesos de Software CMMI (2007-2010)
- MSPI (Gestión de Mejora de Procesos Software)
- PP & PMC (Project Planning & Project Monitoring and Control)
- REQM (Requirements Management)
- CM (Configuration Management)
- PPQA (Process and Product Quality Assurance)
- MA- (Measurement and Analysis)
- ESTIMACIONES
Nota: En caso de interés, puedo aportar más información acerca de la formación realizada antes del año 2010