Lorena Vargas Díaz tiene 16 años de experiencia en el cálculo y control de nóminas, experiencia en empresas como Eveready de México y Maxcom Telecomunicaciones. Es competente en la determinación de salarios base de cotización, cálculo de finiquitos, liquidaciones y PTU, y está acostumbrada a trabajar bajo presión y cumplir tareas urgentes con eficiencia.
The document is a project report submitted by Amal James to the Department of Management Studies at Don Bosco College in partial fulfillment of the requirements for a Bachelor of Business Administration degree. The project examines the effectiveness of performance appraisal systems with specific reference to Amphenol FCI in Kochi. It includes sections on the introduction, objectives, scope, limitations, literature review, research methodology, data analysis, findings and conclusions. The report was prepared under the guidance of the project guide Mr. Antony P P and the Head of the Department Mrs. Annie Liza V J.
This document provides an introduction and methodology for analyzing the financial ratios of Square Pharmaceuticals Ltd. for the financial years 2013-14 and 2014-15. It lists the group members conducting the analysis and the objectives to assess the company's performance, financial condition, and compare the two years. The methodology describes collecting annual report data from the Dhaka Stock Exchange to calculate 11 key financial ratios to analyze liquidity, profitability, asset management, and debt management. These ratios will be used to evaluate Square Pharmaceuticals Ltd.'s financial position and performance over the two years.
The use of social media in the recruitment processBhagyashree Zope
This document summarizes a study on the use of social media in the recruitment process. It finds that over half of UK jobseekers now use social media sites like Facebook and LinkedIn to search for jobs. While social media offers opportunities to efficiently target candidates, there are also risks around privacy, discrimination, and bias. Employers need to consider how to handle personal information found online and avoid letting non-job related factors influence hiring decisions. The study examines the costs and benefits of using social media, common tools and practices, and risks to both employers and candidates. It aims to understand how social media is changing recruitment and provide advice on related legal and policy issues.
Este documento presenta la nómina de una empresa con 7 empleados. Se detallan los apellidos, nombre, categoría, edad, trienios, plus familiar, total y descuentos de cada empleado, así como su fecha de nacimiento, fecha de contratación y número de hijos. La información se presenta en tablas para cada sección.
Coi y Noi son sistemas de Aspel que automatizan la contabilidad y nómina de empresas. Coi procesa y mantiene actualizada la información contable y fiscal de forma segura, ofreciendo control del IVA y cálculo de impuestos como IETU. Noi automatiza el control de todos los aspectos de la nómina para cumplir con la legislación laboral mexicana, reduciendo tiempo y errores en el proceso y pagos de nómina. Ambos sistemas se integran con Aspel-Banco para pagos oportunos.
Nexus Nóminas es un software para gestionar nóminas que se integra con el sistema contable Nexus. Ofrece funciones como cálculo automático de nóminas y seguridad social, envío telemático de documentación a Hacienda y Seguridad Social, y compatibilidad con diferentes convenios y regímenes. El mantenimiento incluye actualizaciones legales continuas y soporte técnico. Está disponible en diferentes versiones según el tamaño de la empresa y ofrece importación de datos de otros programas de nóminas.
Este documento describe los conceptos fundamentales de la cotización a la Seguridad Social en el régimen general en España. Explica que están obligados a cotizar los trabajadores y empresarios. Los empresarios deben solicitar la afiliación de los empleados y comunicar altas, bajas y cambios. La cotización se calcula sobre la base de las retribuciones y depende de los tipos y contingencias aplicables.
The document is a project report submitted by Amal James to the Department of Management Studies at Don Bosco College in partial fulfillment of the requirements for a Bachelor of Business Administration degree. The project examines the effectiveness of performance appraisal systems with specific reference to Amphenol FCI in Kochi. It includes sections on the introduction, objectives, scope, limitations, literature review, research methodology, data analysis, findings and conclusions. The report was prepared under the guidance of the project guide Mr. Antony P P and the Head of the Department Mrs. Annie Liza V J.
This document provides an introduction and methodology for analyzing the financial ratios of Square Pharmaceuticals Ltd. for the financial years 2013-14 and 2014-15. It lists the group members conducting the analysis and the objectives to assess the company's performance, financial condition, and compare the two years. The methodology describes collecting annual report data from the Dhaka Stock Exchange to calculate 11 key financial ratios to analyze liquidity, profitability, asset management, and debt management. These ratios will be used to evaluate Square Pharmaceuticals Ltd.'s financial position and performance over the two years.
The use of social media in the recruitment processBhagyashree Zope
This document summarizes a study on the use of social media in the recruitment process. It finds that over half of UK jobseekers now use social media sites like Facebook and LinkedIn to search for jobs. While social media offers opportunities to efficiently target candidates, there are also risks around privacy, discrimination, and bias. Employers need to consider how to handle personal information found online and avoid letting non-job related factors influence hiring decisions. The study examines the costs and benefits of using social media, common tools and practices, and risks to both employers and candidates. It aims to understand how social media is changing recruitment and provide advice on related legal and policy issues.
Este documento presenta la nómina de una empresa con 7 empleados. Se detallan los apellidos, nombre, categoría, edad, trienios, plus familiar, total y descuentos de cada empleado, así como su fecha de nacimiento, fecha de contratación y número de hijos. La información se presenta en tablas para cada sección.
Coi y Noi son sistemas de Aspel que automatizan la contabilidad y nómina de empresas. Coi procesa y mantiene actualizada la información contable y fiscal de forma segura, ofreciendo control del IVA y cálculo de impuestos como IETU. Noi automatiza el control de todos los aspectos de la nómina para cumplir con la legislación laboral mexicana, reduciendo tiempo y errores en el proceso y pagos de nómina. Ambos sistemas se integran con Aspel-Banco para pagos oportunos.
Nexus Nóminas es un software para gestionar nóminas que se integra con el sistema contable Nexus. Ofrece funciones como cálculo automático de nóminas y seguridad social, envío telemático de documentación a Hacienda y Seguridad Social, y compatibilidad con diferentes convenios y regímenes. El mantenimiento incluye actualizaciones legales continuas y soporte técnico. Está disponible en diferentes versiones según el tamaño de la empresa y ofrece importación de datos de otros programas de nóminas.
Este documento describe los conceptos fundamentales de la cotización a la Seguridad Social en el régimen general en España. Explica que están obligados a cotizar los trabajadores y empresarios. Los empresarios deben solicitar la afiliación de los empleados y comunicar altas, bajas y cambios. La cotización se calcula sobre la base de las retribuciones y depende de los tipos y contingencias aplicables.
El documento habla sobre diferentes sistemas y conceptos relacionados con la nómina. Menciona sistemas de nómina integral que calculan el SAR y pérdidas de empresas, así como préstamos del FONACOT e INFONAVIT. También describe diferentes tipos de salarios como fijo, mixto, variable, y conceptos como salario mínimo, ISR, FOVISSSTE, vacaciones y prima vacacional.
El documento habla sobre la nómina y contiene 5 secciones: 1) definición de nómina, 2) cálculo y contenido de la nómina, 3) devengos y retenciones, 4) ingreso de cuotas a la seguridad social, y 5) ingreso de retenciones del IRPF. Explica los conceptos clave de la nómina como salario, devengos, deducciones y cómo se calcula, confecciona e ingresa a los organismos públicos.
Este documento proporciona información sobre el impuesto sobre nóminas en el Distrito Federal y el Estado de México. Explica que grava las remuneraciones pagadas por el trabajo personal subordinado a una tasa del 2% en el DF y 2.5% en el Estado de México. Detalla los conceptos incluidos y excluidos, así como los sujetos obligados, cálculo, declaración y pago del impuesto. Finalmente, ofrece un ejemplo numérico de cálculo del impuesto sobre la nómina de una empresa.
Este documento describe los servicios de contabilidad, finanzas y recursos humanos que una empresa puede ofrecer a sus clientes, incluyendo el procesamiento de nóminas, cumplimiento de obligaciones fiscales, análisis financieros, diseño e implementación de sistemas y procedimientos, y administración de recursos humanos.
Nominaplus elite es un programa que permite calcular las nóminas de los trabajadores de forma automática. El programa permite configurar empresas y trabajadores, introducir los convenios laborales correspondientes con sus categorías y conceptos retributivos, establecer contratos laborales, y calcular de forma automática las nóminas según la empresa y trabajador seleccionado.
El documento describe los 7 pasos para calcular las nóminas: 1) Calcular el total devengado, 2) Prorratear las pagas extras, 3) Calcular la base de contingencias comunes, 4) Calcular la base de contingencias profesionales, 5) Calcular el total de aportaciones, 6) Calcular la base sujeta a IRPF, 7) Calcular el líquido total.
El documento describe el proceso de dar de alta departamentos en el programa NOI. Primero se abre el programa y se selecciona la opción "departamentos", luego se ingresa la descripción de cada departamento nuevo en una tabla, agregando departamentos como "Dirección", "Mercadotecnia", "Producción", "Administración", "Finanzas" y "Recursos Humanos". Una vez completado el proceso, aparece una lista con todos los departamentos creados.
NOI y COI son sistemas de Aspel que automatizan la nómina y el control contable e impuestos de una empresa. NOI controla todos los aspectos de la nómina como cálculos de impuestos, movimientos de personal y aportaciones al IMSS considerando la legislación mexicana. COI procesa, integra y mantiene actualizada la información contable y fiscal para cumplir con declaraciones y obligaciones fiscales. Ambos sistemas interactúan con hojas de cálculo y otros módulos de Aspel para lograr una administración eficiente.
El documento explica cómo calcular las bases de cotización a la Seguridad Social para trabajadores con retribución mensual y diaria. Se detallan los pasos para determinar las bases de contingencias comunes, profesionales, desempleo, formación y FOGASA. También incluye ejemplos numéricos del cálculo para un trabajador con retribución mensual y otro con retribución diaria.
La organización del cálculo de la nómina incluye áreas de nómina, períodos de cálculo de la nómina, registro de control de la nómina y el estado del cálculo de la nómina para cada empleado. La configuración a través del Customizing permite organizar un cálculo de la nómina productivo para diferentes grupos de empleados pagados semanal o mensualmente, con procesos antes del final del período correspondiente.
Avanzado de nominas segunda sesion tema 7y8La Nómina
Este documento presenta información sobre la contabilidad de nómina y los registros contables relacionados con el pago de nómina. Explica cómo se codifican y registran las transacciones de nómina en los libros contables de la empresa para generar los estados financieros. También discute posibles errores comunes en el cálculo de provisiones de nómina e impuestos y ofrece recomendaciones para realizar correctamente el proceso de nómina.
El documento explica los pasos para calcular la retención del IRPF para un trabajador soltero con ingresos anuales de 14.000 euros. Primero se calcula el rendimiento neto descontando las aportaciones a la Seguridad Social, luego se aplican las deducciones correspondientes para obtener la base de retención. Aplicando los tipos impositivos a la base y al mínimo personal y familiar, se obtiene una cuota de retención de 1.220,34 euros, que corresponde a un tipo de retención del 9%.
Este documento resume el cálculo de la nómina de marzo de 2007 de un trabajador de construcción contratado indefinidamente desde 2005. Se detallan los ingresos y deducciones, incluyendo salario base, plus, incentivos, gastos de locomoción, horas extras, cotizaciones sociales, retención de IRPF, y liquido a percibir. Se calculan las bases de cotización a la seguridad social y cuotas del trabajador y empresario, aplicando bonificaciones por contratación de desempleados mayores de 45 años.
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe algunos de los principios fundamentales establecidos en la LOTTT, como la protección del trabajo y los derechos de los trabajadores. Finalmente, analiza conceptos clave como el contrato de trabajo, las modalidades contractuales, el salario y sus diferentes tipos.
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
Este documento presenta conceptos generales sobre la administración de nóminas. Explica que la administración de nóminas es el proceso de diseñar, organizar, implementar y controlar un sistema de pago oportuno y veraz a los empleados de acuerdo con las leyes laborales. También define la nómina como el documento que registra los ingresos y deducciones de cada trabajador para determinar su salario neto. Finalmente, destaca que la elaboración de nóminas es una obligación legal de los empleadores.
Este documento presenta el currículum de Fabiana Ilarraz, una profesional con experiencia en sistemas de nómina y recursos humanos como SAP HCM, PeopleNet y Axton. Tiene experiencia como consultora y lider de proyectos de implementación en empresas como Meta4 Austral, Outsourcing SaaS Latam y ENARSA. También se detallan sus antecedentes laborales y educativos.
Sistema de nomina SuperNOMINA - beneficiosmktecohoru
El documento describe el sistema SuperNÓMINA, un software para la administración de nóminas. Explica que SuperNÓMINA puede calcular sueldos, deducciones, prestaciones y cuotas sociales, y automatiza procesos como declaraciones fiscales, históricos de nóminas, aguinaldos y más. También mantiene un catálogo de empleados y cuenta con módulos adicionales para gestionar beneficios como ahorros, utilidades, vacaciones y asistencia. SuperNÓMINA lleva más de 20 años en el mercado
Daniel Arroyo es un administrador ecuatoriano con más de 15 años de experiencia en gestión de servicios al cliente y procesos. Actualmente busca nuevas oportunidades. Ha trabajado en cargos de liderazgo en la Embajada de los Estados Unidos en Ecuador y compañías de seguros en Estados Unidos y Ecuador. Es bilingüe en inglés y español.
Outsourcing del Proceso de Remuneraciones
El proceso de Remuneraciones, es cada vez más complejo y distrae importantes recursos. Recursos que deberían ser focalizados en los procesos o actividades que realmente generan valor al negocio.
El Sistema de Remuneraciones ‐ Payment desarrollado por Elit Consultores Ltda., hace el proceso de su nómina con especialistas, procesos y tecnologías de primer nivel. Asegurando un eficiente resultado, interactuando con las instituciones afiliadas y organismos legales.
Contamos con expertos especialistas en el área laboral y previsional. Esto asegura una correcta y oportuna aplicación y revisión de todas las variaciones, reformas legales y normativas que vayan surgiendo a través del tiempo, aportando en la eficiencia, seguridad y confianza de todos los procesos de su empresa.
http://issuu.com/lmga…/…/sistema_de_remuneraciones_____payme
https://www.youtube.com/watch?v=Xjy44W8KMdQ
ventas@elitconsultores.cl
Celular: 56 9 95748043
Este documento proporciona información sobre el ciclo formativo de grado superior de Administración y Finanzas. El ciclo dura 2000 horas repartidas en dos cursos académicos y formación en centro de trabajo. Los cursos cubren temas como contabilidad, recursos humanos, gestión financiera, marketing y auditoría. El objetivo es formar a los estudiantes para trabajar en puestos de administración, finanzas y gestión en empresas e instituciones públicas.
El documento habla sobre diferentes sistemas y conceptos relacionados con la nómina. Menciona sistemas de nómina integral que calculan el SAR y pérdidas de empresas, así como préstamos del FONACOT e INFONAVIT. También describe diferentes tipos de salarios como fijo, mixto, variable, y conceptos como salario mínimo, ISR, FOVISSSTE, vacaciones y prima vacacional.
El documento habla sobre la nómina y contiene 5 secciones: 1) definición de nómina, 2) cálculo y contenido de la nómina, 3) devengos y retenciones, 4) ingreso de cuotas a la seguridad social, y 5) ingreso de retenciones del IRPF. Explica los conceptos clave de la nómina como salario, devengos, deducciones y cómo se calcula, confecciona e ingresa a los organismos públicos.
Este documento proporciona información sobre el impuesto sobre nóminas en el Distrito Federal y el Estado de México. Explica que grava las remuneraciones pagadas por el trabajo personal subordinado a una tasa del 2% en el DF y 2.5% en el Estado de México. Detalla los conceptos incluidos y excluidos, así como los sujetos obligados, cálculo, declaración y pago del impuesto. Finalmente, ofrece un ejemplo numérico de cálculo del impuesto sobre la nómina de una empresa.
Este documento describe los servicios de contabilidad, finanzas y recursos humanos que una empresa puede ofrecer a sus clientes, incluyendo el procesamiento de nóminas, cumplimiento de obligaciones fiscales, análisis financieros, diseño e implementación de sistemas y procedimientos, y administración de recursos humanos.
Nominaplus elite es un programa que permite calcular las nóminas de los trabajadores de forma automática. El programa permite configurar empresas y trabajadores, introducir los convenios laborales correspondientes con sus categorías y conceptos retributivos, establecer contratos laborales, y calcular de forma automática las nóminas según la empresa y trabajador seleccionado.
El documento describe los 7 pasos para calcular las nóminas: 1) Calcular el total devengado, 2) Prorratear las pagas extras, 3) Calcular la base de contingencias comunes, 4) Calcular la base de contingencias profesionales, 5) Calcular el total de aportaciones, 6) Calcular la base sujeta a IRPF, 7) Calcular el líquido total.
El documento describe el proceso de dar de alta departamentos en el programa NOI. Primero se abre el programa y se selecciona la opción "departamentos", luego se ingresa la descripción de cada departamento nuevo en una tabla, agregando departamentos como "Dirección", "Mercadotecnia", "Producción", "Administración", "Finanzas" y "Recursos Humanos". Una vez completado el proceso, aparece una lista con todos los departamentos creados.
NOI y COI son sistemas de Aspel que automatizan la nómina y el control contable e impuestos de una empresa. NOI controla todos los aspectos de la nómina como cálculos de impuestos, movimientos de personal y aportaciones al IMSS considerando la legislación mexicana. COI procesa, integra y mantiene actualizada la información contable y fiscal para cumplir con declaraciones y obligaciones fiscales. Ambos sistemas interactúan con hojas de cálculo y otros módulos de Aspel para lograr una administración eficiente.
El documento explica cómo calcular las bases de cotización a la Seguridad Social para trabajadores con retribución mensual y diaria. Se detallan los pasos para determinar las bases de contingencias comunes, profesionales, desempleo, formación y FOGASA. También incluye ejemplos numéricos del cálculo para un trabajador con retribución mensual y otro con retribución diaria.
La organización del cálculo de la nómina incluye áreas de nómina, períodos de cálculo de la nómina, registro de control de la nómina y el estado del cálculo de la nómina para cada empleado. La configuración a través del Customizing permite organizar un cálculo de la nómina productivo para diferentes grupos de empleados pagados semanal o mensualmente, con procesos antes del final del período correspondiente.
Avanzado de nominas segunda sesion tema 7y8La Nómina
Este documento presenta información sobre la contabilidad de nómina y los registros contables relacionados con el pago de nómina. Explica cómo se codifican y registran las transacciones de nómina en los libros contables de la empresa para generar los estados financieros. También discute posibles errores comunes en el cálculo de provisiones de nómina e impuestos y ofrece recomendaciones para realizar correctamente el proceso de nómina.
El documento explica los pasos para calcular la retención del IRPF para un trabajador soltero con ingresos anuales de 14.000 euros. Primero se calcula el rendimiento neto descontando las aportaciones a la Seguridad Social, luego se aplican las deducciones correspondientes para obtener la base de retención. Aplicando los tipos impositivos a la base y al mínimo personal y familiar, se obtiene una cuota de retención de 1.220,34 euros, que corresponde a un tipo de retención del 9%.
Este documento resume el cálculo de la nómina de marzo de 2007 de un trabajador de construcción contratado indefinidamente desde 2005. Se detallan los ingresos y deducciones, incluyendo salario base, plus, incentivos, gastos de locomoción, horas extras, cotizaciones sociales, retención de IRPF, y liquido a percibir. Se calculan las bases de cotización a la seguridad social y cuotas del trabajador y empresario, aplicando bonificaciones por contratación de desempleados mayores de 45 años.
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe algunos de los principios fundamentales establecidos en la LOTTT, como la protección del trabajo y los derechos de los trabajadores. Finalmente, analiza conceptos clave como el contrato de trabajo, las modalidades contractuales, el salario y sus diferentes tipos.
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
Este documento presenta conceptos generales sobre la administración de nóminas. Explica que la administración de nóminas es el proceso de diseñar, organizar, implementar y controlar un sistema de pago oportuno y veraz a los empleados de acuerdo con las leyes laborales. También define la nómina como el documento que registra los ingresos y deducciones de cada trabajador para determinar su salario neto. Finalmente, destaca que la elaboración de nóminas es una obligación legal de los empleadores.
Este documento presenta el currículum de Fabiana Ilarraz, una profesional con experiencia en sistemas de nómina y recursos humanos como SAP HCM, PeopleNet y Axton. Tiene experiencia como consultora y lider de proyectos de implementación en empresas como Meta4 Austral, Outsourcing SaaS Latam y ENARSA. También se detallan sus antecedentes laborales y educativos.
Sistema de nomina SuperNOMINA - beneficiosmktecohoru
El documento describe el sistema SuperNÓMINA, un software para la administración de nóminas. Explica que SuperNÓMINA puede calcular sueldos, deducciones, prestaciones y cuotas sociales, y automatiza procesos como declaraciones fiscales, históricos de nóminas, aguinaldos y más. También mantiene un catálogo de empleados y cuenta con módulos adicionales para gestionar beneficios como ahorros, utilidades, vacaciones y asistencia. SuperNÓMINA lleva más de 20 años en el mercado
Daniel Arroyo es un administrador ecuatoriano con más de 15 años de experiencia en gestión de servicios al cliente y procesos. Actualmente busca nuevas oportunidades. Ha trabajado en cargos de liderazgo en la Embajada de los Estados Unidos en Ecuador y compañías de seguros en Estados Unidos y Ecuador. Es bilingüe en inglés y español.
Outsourcing del Proceso de Remuneraciones
El proceso de Remuneraciones, es cada vez más complejo y distrae importantes recursos. Recursos que deberían ser focalizados en los procesos o actividades que realmente generan valor al negocio.
El Sistema de Remuneraciones ‐ Payment desarrollado por Elit Consultores Ltda., hace el proceso de su nómina con especialistas, procesos y tecnologías de primer nivel. Asegurando un eficiente resultado, interactuando con las instituciones afiliadas y organismos legales.
Contamos con expertos especialistas en el área laboral y previsional. Esto asegura una correcta y oportuna aplicación y revisión de todas las variaciones, reformas legales y normativas que vayan surgiendo a través del tiempo, aportando en la eficiencia, seguridad y confianza de todos los procesos de su empresa.
http://issuu.com/lmga…/…/sistema_de_remuneraciones_____payme
https://www.youtube.com/watch?v=Xjy44W8KMdQ
ventas@elitconsultores.cl
Celular: 56 9 95748043
Este documento proporciona información sobre el ciclo formativo de grado superior de Administración y Finanzas. El ciclo dura 2000 horas repartidas en dos cursos académicos y formación en centro de trabajo. Los cursos cubren temas como contabilidad, recursos humanos, gestión financiera, marketing y auditoría. El objetivo es formar a los estudiantes para trabajar en puestos de administración, finanzas y gestión en empresas e instituciones públicas.
Profit Plus es un software de administración empresarial integral que permite automatizar procesos en áreas como inventario, compras, ventas, cuentas por cobrar, cuentas por pagar, caja, banco y nómina. Ofrece características como multi-empresa, multi-sucursal, multi-almacén, control de acceso por perfiles de usuario, generación de reportes y compatibilidad con periféricos. Profit Plus también incluye módulos de contabilidad para el manejo flexible de cuentas y asientos contables asociados a documentos generados
La ingeniera industrial Lina Miranda presenta su hoja de vida, destacando su experiencia en áreas comerciales, financieras y de operaciones. Actualmente busca oportunidades para aplicar sus conocimientos y generar un impacto positivo en el desarrollo de empresas colombianas.
La ingeniera industrial Lina Miranda presenta su hoja de vida, destacando su experiencia en áreas comerciales, financieras y de operaciones. Actualmente busca oportunidades para aplicar sus conocimientos y generar valor a empresas.
La agencia ofrece soluciones integrales de marketing y consultoría estratégica para mejorar la eficiencia y eficacia de empresas. Cuenta con especialistas en diferentes áreas como marketing BTL, eventos, publicidad online, redes sociales y más, para crear campañas innovadoras basadas en el análisis del mercado y los objetivos de cada cliente. Su enfoque es brindar soluciones personalizadas que generen valor a largo plazo para las marcas.
El documento describe dos software de gestión de recursos humanos: AltoGA y Siigo. AltoGA es un software de gestión completo que incluye módulos para nóminas, reclutamiento, evaluación de desempeño, formación, y medicina laboral. Siigo también tiene módulos para optimizar procesos de recursos humanos como selección, evaluación y productividad laboral. Ambos sistemas ofrecen ventajas como acceso en línea, control de acceso basado en roles, y optimización de procesos administrativos de una empresa.
Jesús Penilla Alcántara tiene más de 35 años de experiencia en puestos ejecutivos de TI, especialmente en la industria financiera. Actualmente es el Director de Tecnologías de Información en Exitus Credit SAPI de C.V. SOFOM ENR, donde ha implementado aplicaciones móviles, migrado sistemas centrales, y gestionado proyectos como SAP FI CO. Anteriormente ocupó el mismo puesto en Dimex Capital, S.A. de C.V. SOFOM ENR, donde planeó e implementó su núcleo
Sergio Antonio Requena Bautista es un economista peruano con experiencia en planeamiento financiero, control de gestión y análisis de datos en la empresa de seguros Pacífico Seguros. Ha ocupado posiciones como Analista de Planeamiento, Ejecutivo de Cobranzas y Ejecutivo de Módulos en Brokers. Actualmente busca nuevas oportunidades laborales donde pueda aplicar sus habilidades en el análisis financiero, elaboración de informes y tableros de control, y trabajo en equipo.
Sergio Antonio Requena Bautista es un economista peruano con una Maestría en Economía con mención en Finanzas. Tiene más de 10 años de experiencia en seguros, logística, control de gestión, y análisis de datos en Pacífico Seguros y otras empresas. Actualmente busca nuevas oportunidades profesionales donde pueda aplicar sus habilidades en economía, finanzas, administración, y análisis de datos.
Sergio Antonio Requena Bautista es un economista peruano con una Maestría en Economía con mención en Finanzas. Tiene más de 10 años de experiencia en seguros, logística, control de gestión, y análisis de datos en Pacífico Seguros y otras empresas. Actualmente busca nuevas oportunidades para aplicar sus habilidades en economía, finanzas, administración, y análisis de datos.
Este documento presenta el currículum vitae de Diaz Damián Sebastián, un contador público argentino nacido en 1988. Detalla su experiencia laboral desde 2010 como analista contable y de tesorería en A.R.T. Liderar S.A. y previamente en otras empresas como analista de cuentas a pagar, facturación y cobranzas. También incluye su formación académica como contador público de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora y cursos complementarios en seguros, impuestos, mercados de capitales y gestión de
Este documento presenta los servicios de recursos humanos de una empresa llamada Velázquez, incluyendo la búsqueda de ejecutivos, selección y reclutamiento de personal, capacitación, administración de nómina, subcontratación, investigación sociolaboral, y servicios de desvinculación asistida. La empresa ha estado operando en Querétaro desde 1994 y ofrece soluciones integrales de recursos humanos para satisfacer las necesidades de sus clientes.
El documento presenta el currículum de Mario Alberto Paredes González, un ejecutivo con 23 años de experiencia en el sector financiero, principalmente en áreas de cobranza, administración, remarketing y riesgos crediticios. Ha trabajado para varias instituciones financieras y despachos de recuperación de adeudos. Actualmente busca una posición gerencial en cobranzas, operaciones o atención a clientes.
La ingeniera industrial Lina Miranda busca oportunidades laborales donde pueda aplicar sus competencias en áreas como ingeniería de procesos, finanzas e inteligencia de negocios. Tiene experiencia en empresas como Colnotex S.A. y FEBAY, y busca mejorar continuamente sus habilidades blandas como la comunicación y la negociación.
1. Supervisor de Nóminas con 16 años de experiencia en el cálculo y control de
Nómina, IMSS e INFONAVIT.Competente para determinación de salarios base de
cotización, cálculos de finiquitos y liquidaciones, cálculo de PTU, con actualización
fiscal en nóminas y en materia laboral. Acostumbrada a trabajar bajo presión, cumplir
con tareas urgentes y realizar reportes con alto nivel de eficiencia.
EXPERIENCIA LABORAL
Supervisor de Nóminas-Agosto del 2004 al 31 de Julio 2015
Evereadyde México, S.A. de C.V. -México, D.F.
Sector: Comercializadora (Pilas, linternas, y artículos de cuidado personal)
https://enernet.energizer.com/Pages/default.aspx
Procesamiento y revisión de Nóminas
Administración de Fondo de Ahorro
Cálculo de Reparto de Utilidades
Cálculo de salarios base de cotización al IMSS
Cálculo de Finiquitos y Liquidaciones
Fonacot
Atender requerimientos de IMSS
Atender auditorias para Dictamen de IMSS e INFONAVIT
Declaración anual de Sueldos y Salarios, ajuste anuales de I.S.R.
Presupuesto de Nómina
Manejo de IDSE y SUA
Avisos al IMSS de Altas, Bajas, Modificaciones de salario
Declaración anual de Prima de Riesgo
Avisos de autorización permanente para foráneos
SIPARE (Generar líneas de captura para pago de cuotas IMSS, SAR e
INFONAVIT)
Comprobantes fiscales pagos de cuotas IMSS y SAR
INFONAVIT
Consulta de acreditados
Cálculo de descuentos por créditos INFONAVIT
Conciliación de amortizaciones aplicadas en Nómina vs Emisiones bimestrales
Comprobantes fiscales INFONAVIT
Atender requerimientos de INFONAVIT
Control de gastos
Revisión de nóminas de Outsourcing, Promotoria y demostradoras
Control de gastos por viáticos de personal de outsourcing
Logros: Trabajé en conjunto con el área de TI para desarrollar Sistema de
Vacaciones automatizado a través de la Web, que permitió la autorización de
vacaciones en línea, así mismo el sistema permite obtener en tiempo real
información del status de vacaciones de cada colega. Se estableció una felicitación
por aniversario del colega y otra por cumpleaños. Implementar recibo electrónico
CONTADOR PUBLICO ESPECIALISTA EN NÓMINAS
Lorena Vargas Díaz
Nicolás Bravo # 14
Loma Bonita
Nezahualcóyotl, Edo. De México
Tel: 15-52-68-15
Cel. 044 55 43 71 65 56
E-mail:lovadi73@gmail.com
2. Mejorar técnicas y procesos existentes con el propósito de maximizar la eficiencia
y la rentabilidad.
Encargada de revisar documentos con requisitos legales como son contrato
individual de trabajo, aviso de privacidad, contratos de proveedores, outsourcing,
CFDI´s de Nómina, proporcionar información para encuesta MERCER anualmente.
Disminuir el costo de nóminas de promotoria y demostradoras, y Outsorcing de
personal, a través de revisión y control eficiente de costos de las mismas.
Eliminación de requerimientos de IMSS e INFONAVIT, y la obtención de Dictamen
sin salvedades para ambos casos.
Coordinador de Nóminas -Enero del 2003 a Noviembre del 2003
Maxcom Telecomunicaciones, S.A. de C.V.- México, D.F.
Sector: Telecomunicaciones
http://www.maxcom.com/Portal/?id_category=1
Revisión de Nóminas
Captura de incidencias, revisión de cálculos de nómina, vales despensa, vales
de restaurant, Fondo de Ahorro.
Cálculo de Reparto de Utilidades
Cálculo de Finiquitos y Liquidaciones
Provisiones de Aguinaldo y Prima Vacacional
Determinación de Impuesto sobre nómina del D.F., Estado de México y Puebla.
Manejo de SUA
Presentación al Altas, Bajas y Modificaciones de salario ante el IMSS
Declaración informativa de Sueldos y Salarios
Declaración anual de Prima de Riesgo
Atender requerimientos del IMSS y del INFONAVIT
Atender Auditorias para Dictamen de IMSS e INFONAVIT
Logros: Implementación de nuevo sistema de nómina.
Eliminación de requerimientos de IMSS e INFONAVIT, y la obtención de Dictamen
sin salvedades para ambos casos.
Administrador de Nóminas Julio del 2002 a Diciembre del 2002
People Management Solutions, S.A. de C.V.- México, D.F.
Sector: Outsourcing de Nóminas
Procesar movimientos al IMSS, así como manejo de SUA
Verificar la correcta aplicación de descuentos de nómina, cálculo de ISR,
cuotas IMSS, amortizaciones, vales despensa, vales de restaurant y fondo de
ahorro.
Logros:Implementación, cálculo y administración de Nóminas para empresas como
son:
Maxcom Telecomunicaciones, S.A. de C.V.
Prestaciones Corporativas, S.A. de C.V.
Analista de Nóminas e IMSS Julio de 1999 a Julio del 2002
3. Prestaciones Corporativas, S.A. de C.V.- México, D.F.
Sector: Soluciones SOA (Service-OrientedArchitecture)y Capacitación en tecnología
de la información.
http://www.qoslabs.com.mx/wb3/wb/
Elaboración y administración de Nóminas
Captura de incidencias y procesamiento de nóminas
Cálculo de Finiquitos y Liquidaciones
Cálculo de salarios base de cotización, cuotas IMSS, amortizaciones, e ISR
sobre sueldos.
Manejo de NOI y SUA
Determinación de impuesto sobre nominas del D.F.
Declaración anual de sueldos y salarios, así como de crédito al salario, y
determinación del subsidio anual.
Declaración anula de Prima de Riesgo
Proyección y control de costos de nómina por persona
Logros: Automatizar varios procesos de cálculo de nóminas, finiquitos y
liquidaciones.
Eliminación de requerimientos de IMSS e INFONAVIT, y la obtención de Dictamen sin
salvedades para ambos casos.
Subcontador en el área de Ingresos Enero de 1997 a Junio de 1999
Transporte Escolar y de Personal, S.A.- México, D.F.
Sector: Transporte escolar, de personal y Turismo
http://www.utep.com.mx/index.html
Contalización y registro de pólizas de ingreso
Conciliaciones bancarias
Control de flujo de efectivo
Revisión de cálculos de nómina y impuestos sobre sueldos, así como cuotas
IMSS
PREPARACION ACADÉMICA
Año 1995 Licenciatura: Contador Público
México, D.F. Escuela Superior de Comercio y Administración del IPN
Cursos:
Diplomado en Compensaciones
Tratamiento fiscal de nóminas y manejo de CFDI´s
Cursos sobre cómo obtener una mejor Pensión
Reforma laboral
Competencias y Habilidades
Ordena, metódica, eficiencia en el manejo de varias responsabilidades de manera
simultánea, habilidades analíticas y de planeación, capacidad para evaluar e
incorporar cambios, mejorar técnicas existentes con el propósito de maximizar la
eficiencia y la rentabilidad, solución de problemas, mente tranquila e investigadora,
confiable, y responsable.
4. REFERENCIAS LABORALES
Lic. Norma Angélica Poza Figueroa
Eveready de México, S.A. de C.V.
Gerente de Recursos Humanos
Teléfono 50-22-98-36 E-mailnorma.poza@energizer.com
Lic. Mario Jesús Elsner Santamaría
Eveready de México, S.A. de C.V.
Director Comercial
Teléfono 50-22-98-02 E-mailmario.elsner@energizer.com
Lic. Douglas Martín Tirado Misle
Eveready de México, S.A. de C.V.
Director de Finanzas
Teléfono 50-22-98-26 E-maildouglas.tirado@energizer.com
Lic. Erick Alejandro Ponce López
Eveready de México, S.A. de C.V.
Gerente Canal Operaciones
Teléfono 045-99-91-99-22-16
Lic. Jonathan C. De la Orta Acosta
Eveready de México, S.A. de C.V.
Gerente Meganet
Teléfono 044-55-2297-1140
REFERENCIAS PERSONALES
Lic. Manuel González García
Nomitek, S.A. de C.V.
Director General
Teléfono 47-77-35-60 E-mail mgonzalez@nomitek.com.mx
C.P. Estela Vazquez Figueroa
Sector Gobierno
Teléfono044-55-85 32-17-56 E-mail aletsevf@yahoo.com.mx
C.P. Verónica Marina Bonilla Rosas
Negocio Propio
Teléfono044-55-50-68-38-47 E-mail vmalitzin@hotmail.com
Ing. Gustavo Onofre Méndez
IT Trend
Socio Director
Teléfono 044-55-41-41-32-14 E-mail gusonofre2000@hotmail.com