Este documento presenta información sobre la contabilidad de nómina y los registros contables relacionados con el pago de nómina. Explica cómo se codifican y registran las transacciones de nómina en los libros contables de la empresa para generar los estados financieros. También discute posibles errores comunes en el cálculo de provisiones de nómina e impuestos y ofrece recomendaciones para realizar correctamente el proceso de nómina.
Curso Avanzado de nominas primera sesión tema 1 y 2La Nómina
Este documento presenta un curso avanzado sobre nómina. Contiene 10 secciones que cubren temas como el marco jurídico de la nómina, relaciones laborales, elementos de la nómina, conceptos como percepciones y deducciones, obligaciones patronales, herramientas y sistemas de nómina. El objetivo es que los participantes comprendan de manera efectiva los conceptos de nómina conforme a la legislación laboral mexicana.
El documento presenta información sobre la realización de un taller avanzado de nómina. Se proporcionan instrucciones sobre cómo configurar y alimentar correctamente los sistemas de nómina, incluyendo la actualización de tablas de impuestos, periodos y datos de empleados. También se muestra un caso integrador con cálculos de nómina detallados para un empleado.
Avanzado de nominas segunda sesion tema 5y6La Nómina
Este documento presenta un taller avanzado sobre nómina. Incluye temas como montos máximos permitidos para descuentos salariales, consecuencias de hacer descuentos mayores y cómo calcular descuentos por anticipos de salario o préstamos. También cubre cómo tratar permisos, incapacidades, aportaciones al IMSS y otros descuentos en la nómina.
Este documento define y explica la jornada laboral según la legislación venezolana. Describe los tipos de jornadas permitidas, los límites legales de la duración de la jornada, los días feriados y los derechos a descanso de los trabajadores. También cubre temas como horas extras, bonificaciones nocturnas y los registros que deben llevarse sobre el tiempo trabajado.
El documento describe los diferentes tipos de jornadas de trabajo y su regulación legal. Explica que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empleador y está sujeta a límites para proteger la salud del trabajador. También cubre la historia de la regulación de la jornada máxima de trabajo, los criterios para definir la jornada, y las clases de jornadas en términos de duración, modalidad y horario solar.
El documento habla sobre la jornada laboral y sus compensaciones según la legislación venezolana. Explica los tipos de jornadas (diurna, nocturna, mixta), los límites de horas permitidas, el registro y pago de horas extras, días feriados y de descanso, así como bonos como el nocturno. También cubre temas como jornadas especiales, jornada de alimentación, y el pago correspondiente a días feriados y de descanso cuando un empleado trabaja esos días.
Este documento resume la jornada laboral y los descansos a los que tienen derecho los trabajadores. Explica que la jornada laboral está limitada a 8 horas diarias o 48 horas semanales para proteger la salud del trabajador. También describe las diferentes categorías de jornada laboral como jornadas nocturnas, insalubres o por turnos rotativos, así como los diferentes tipos de descansos como los descansos durante la jornada, entre jornadas y el descanso semanal obligatorio los fines de semana.
Curso Avanzado de nominas primera sesión tema 1 y 2La Nómina
Este documento presenta un curso avanzado sobre nómina. Contiene 10 secciones que cubren temas como el marco jurídico de la nómina, relaciones laborales, elementos de la nómina, conceptos como percepciones y deducciones, obligaciones patronales, herramientas y sistemas de nómina. El objetivo es que los participantes comprendan de manera efectiva los conceptos de nómina conforme a la legislación laboral mexicana.
El documento presenta información sobre la realización de un taller avanzado de nómina. Se proporcionan instrucciones sobre cómo configurar y alimentar correctamente los sistemas de nómina, incluyendo la actualización de tablas de impuestos, periodos y datos de empleados. También se muestra un caso integrador con cálculos de nómina detallados para un empleado.
Avanzado de nominas segunda sesion tema 5y6La Nómina
Este documento presenta un taller avanzado sobre nómina. Incluye temas como montos máximos permitidos para descuentos salariales, consecuencias de hacer descuentos mayores y cómo calcular descuentos por anticipos de salario o préstamos. También cubre cómo tratar permisos, incapacidades, aportaciones al IMSS y otros descuentos en la nómina.
Este documento define y explica la jornada laboral según la legislación venezolana. Describe los tipos de jornadas permitidas, los límites legales de la duración de la jornada, los días feriados y los derechos a descanso de los trabajadores. También cubre temas como horas extras, bonificaciones nocturnas y los registros que deben llevarse sobre el tiempo trabajado.
El documento describe los diferentes tipos de jornadas de trabajo y su regulación legal. Explica que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empleador y está sujeta a límites para proteger la salud del trabajador. También cubre la historia de la regulación de la jornada máxima de trabajo, los criterios para definir la jornada, y las clases de jornadas en términos de duración, modalidad y horario solar.
El documento habla sobre la jornada laboral y sus compensaciones según la legislación venezolana. Explica los tipos de jornadas (diurna, nocturna, mixta), los límites de horas permitidas, el registro y pago de horas extras, días feriados y de descanso, así como bonos como el nocturno. También cubre temas como jornadas especiales, jornada de alimentación, y el pago correspondiente a días feriados y de descanso cuando un empleado trabaja esos días.
Este documento resume la jornada laboral y los descansos a los que tienen derecho los trabajadores. Explica que la jornada laboral está limitada a 8 horas diarias o 48 horas semanales para proteger la salud del trabajador. También describe las diferentes categorías de jornada laboral como jornadas nocturnas, insalubres o por turnos rotativos, así como los diferentes tipos de descansos como los descansos durante la jornada, entre jornadas y el descanso semanal obligatorio los fines de semana.
Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Provincia de Albacetefatiescudero98
Trabajo de Yolanda Blanco y Alicia Herraiz. Queremos introducir el Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Provincia de Albacete con la regularización del salario y el derecho de representación colectiva. #ProyectoRoda07
El documento resume los derechos laborales de los trabajadores en Ecuador relacionados con la jornada laboral, descansos, vacaciones y feriados. Establece que la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, pero puede prolongarse una hora más con remuneración adicional. También especifica los derechos a descansos semanales, feriados anuales y vacaciones pagadas de hasta 30 días cada año dependiendo de los años de antigüedad.
Este documento define las vacaciones laborales en el sistema legal peruano. Explica que los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por cada año de servicio, siempre que cumplan con un récord vacacional mínimo de 260 o 210 días trabajados. También describe los diferentes tipos de vacaciones, los requisitos para acceder a ellas, cómo se calcula la remuneración vacacional e incluye otras notas importantes sobre este derecho laboral.
El documento describe la jornada laboral y los descansos a los que tienen derecho los trabajadores. Explica que la jornada laboral está limitada para proteger la salud y seguridad de los empleados. También cubre las diferentes definiciones de jornada laboral, las excepciones a la jornada normal, y los diferentes tipos de descansos como el descanso entre jornadas, el descanso semanal y las vacaciones anuales.
Convenio colectivo de cuchillería y afines de la provincia de albaceteproyectoroda
Este trabajo es el cuchilleria y afines de la provincia de Albacete. Del instituto Maestro Juan Rubio de La Roda (Albacete) Del primer curso del ciclo de Gestión Administrativa de Grado Medio.
Este documento describe los conceptos y principios clave relacionados con las jornadas de trabajo, incluyendo la definición de jornada laboral, la naturaleza jurídica de la duración de la jornada, los tipos de jornadas como diurnas y nocturnas, los descansos legales como los descansos en la jornada, los descansos semanales y las vacaciones anuales. También cubre temas como las jornadas para mujeres y menores.
Presentacion ensayo: Las dimensiones de las jornadas extraordinarias de traba...Nefi Jacob López Barreiro
Este documento presenta un ensayo sobre las dimensiones legales de las jornadas extraordinarias de trabajo en México. Explica los conceptos de jornada ordinaria y extraordinaria según la ley laboral mexicana y analiza temas como el pago de horas extras, la obligatoriedad de trabajar horas extras, y si los días de descanso cuentan como tiempo extra. Concluye que las reglas sobre horas extras no son del todo claras y propone enmiendas legales para aclarar su aplicación.
Este documento resume las principales características de la jornada laboral en España. La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales y 9 horas diarias, aunque puede ser de 8 horas para menores de 18 años. Se permiten horas extraordinarias voluntarias con límite anual de 80 horas. Existen jornadas especiales en ciertos sectores como comercio y hostelería.
La jornada laboral ordinaria no puede exceder las 40 horas semanales. Se deben respetar periodos mínimos de descanso diario y semanal. Las horas trabajadas en exceso a la jornada ordinaria son horas extraordinarias que pueden ser remuneradas con un recargo o canjeadas por días de descanso. El trabajo en domingos y festivos también genera un recargo en el pago.
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales en Argentina. Explica que el contrato por tiempo indeterminado es el preferido legalmente y dura hasta que el trabajador se jubile, salvo causales de extinción. También cubre el período de prueba de 3 meses para este tipo de contrato, y el contrato por temporada que implica períodos de trabajo y descanso de forma discontinua regular.
El documento habla sobre diferentes tipos de suspensiones del contrato de trabajo. Menciona que la suspensión laboral implica la cesación temporal de algunos efectos del contrato, los cuales vuelven a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaron. Luego clasifica las suspensiones según su origen, ya sea por causas del trabajador, empleador o fuera de su órbita, y según sean dependientes o no de la voluntad de las partes. También cubre suspensiones por enfermedad o accidentes
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establecen cuatro grupos profesionales con diferentes niveles y requisitos de formación.
- Los trabajadores recibirán dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Para el personal que haya ingresado o cesado durante el año, las pagas extraordinarias se abonarán de forma prorrateada en función del tiempo trabajado.
COMPUTO DE LA JORNADA DE TRABAJO, FACULTADES DEL EMPLEADOR, JORNADAS ACUMULATIVAS, PROCEDIMIENTO DE FACULTADES DEL EMPLEADOR, JORNADA INFERIOR A OCHO HORAS, TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA, HORARIO DE TRABAJO, TRABAJO NOCTURNO
Este documento es un contrato de trabajo para trabajadores del hogar que establece los términos y condiciones de la relación laboral entre el empleador y el trabajador. El contrato detalla las labores, horario y remuneración del trabajador, así como los beneficios laborales como vacaciones, gratificaciones y aportes a la seguridad social. El contrato busca cumplir con la legislación peruana sobre los derechos de los trabajadores del hogar.
Este documento resume los principales aspectos de la suspensión del contrato de trabajo según la legislación española. Explica que la suspensión implica el cese temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salarios sin extinguir el contrato. Describe los tipos de suspensión, sus características como la temporalidad y causalidad, y sus efectos como la reserva del puesto de trabajo y continuidad de la afiliación a la seguridad social. Finalmente, cita las fuentes legales en las que se basa.
El documento describe diferentes tipos de licencias a las que tienen derecho los trabajadores en Argentina según la ley de contrato de trabajo. Incluye licencias ordinarias (vacaciones) cuyo tiempo varía de 14 a 35 días dependiendo de los años de antigüedad, y licencias extraordinarias por nacimiento de hijos, matrimonio, fallecimiento de familiares y exámenes escolares/universitarios.
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
Este documento resume los principales temas relacionados con el visto bueno, desahucio, despido intempestivo y abandono intempestivo en Ecuador. Explica que el visto bueno es una resolución del Inspector del Trabajo que declara si existen causas legales para la terminación de un contrato laboral. También describe los procedimientos y efectos del desahucio y las consecuencias de despidos y abandonos indebidos de acuerdo a la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento presenta información sobre las condiciones generales de trabajo según la legislación laboral mexicana. Aborda temas como la jornada de trabajo, días de descanso, aguinaldo, tiempo extraordinario, vacaciones y salario. Explica los derechos de los trabajadores en relación a cada uno de estos temas, así como las obligaciones de los empleadores.
Este documento anuncia las celebraciones del 4o aniversario de La Nómina, incluyendo una semana de charlas sobre temas de nómina y recursos humanos. También invita a los "Noministas" a participar en actividades en Twitter para ganar premios, como libros y pases de cine. Presenta a la invitada especial Mtra. Luz María Moreno, quien ofrecerá un curso avanzado de nómina del 22 de abril al 6 de mayo de 2014.
Este documento presenta una guía sobre el cálculo de indemnizaciones. Explica conceptos clave como finiquito, indemnización y despido justificado e injustificado. Resalta que todo cálculo debe estar sustentado, fundamentado y motivado. Proporciona ejemplos de cómo calcular indemnizaciones por años de servicio, vacaciones y aguinaldo adeudados. Concluye enfatizando la importancia de apegarse a la ley laboral para evitar problemas legales.
Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Provincia de Albacetefatiescudero98
Trabajo de Yolanda Blanco y Alicia Herraiz. Queremos introducir el Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Provincia de Albacete con la regularización del salario y el derecho de representación colectiva. #ProyectoRoda07
El documento resume los derechos laborales de los trabajadores en Ecuador relacionados con la jornada laboral, descansos, vacaciones y feriados. Establece que la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, pero puede prolongarse una hora más con remuneración adicional. También especifica los derechos a descansos semanales, feriados anuales y vacaciones pagadas de hasta 30 días cada año dependiendo de los años de antigüedad.
Este documento define las vacaciones laborales en el sistema legal peruano. Explica que los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por cada año de servicio, siempre que cumplan con un récord vacacional mínimo de 260 o 210 días trabajados. También describe los diferentes tipos de vacaciones, los requisitos para acceder a ellas, cómo se calcula la remuneración vacacional e incluye otras notas importantes sobre este derecho laboral.
El documento describe la jornada laboral y los descansos a los que tienen derecho los trabajadores. Explica que la jornada laboral está limitada para proteger la salud y seguridad de los empleados. También cubre las diferentes definiciones de jornada laboral, las excepciones a la jornada normal, y los diferentes tipos de descansos como el descanso entre jornadas, el descanso semanal y las vacaciones anuales.
Convenio colectivo de cuchillería y afines de la provincia de albaceteproyectoroda
Este trabajo es el cuchilleria y afines de la provincia de Albacete. Del instituto Maestro Juan Rubio de La Roda (Albacete) Del primer curso del ciclo de Gestión Administrativa de Grado Medio.
Este documento describe los conceptos y principios clave relacionados con las jornadas de trabajo, incluyendo la definición de jornada laboral, la naturaleza jurídica de la duración de la jornada, los tipos de jornadas como diurnas y nocturnas, los descansos legales como los descansos en la jornada, los descansos semanales y las vacaciones anuales. También cubre temas como las jornadas para mujeres y menores.
Presentacion ensayo: Las dimensiones de las jornadas extraordinarias de traba...Nefi Jacob López Barreiro
Este documento presenta un ensayo sobre las dimensiones legales de las jornadas extraordinarias de trabajo en México. Explica los conceptos de jornada ordinaria y extraordinaria según la ley laboral mexicana y analiza temas como el pago de horas extras, la obligatoriedad de trabajar horas extras, y si los días de descanso cuentan como tiempo extra. Concluye que las reglas sobre horas extras no son del todo claras y propone enmiendas legales para aclarar su aplicación.
Este documento resume las principales características de la jornada laboral en España. La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales y 9 horas diarias, aunque puede ser de 8 horas para menores de 18 años. Se permiten horas extraordinarias voluntarias con límite anual de 80 horas. Existen jornadas especiales en ciertos sectores como comercio y hostelería.
La jornada laboral ordinaria no puede exceder las 40 horas semanales. Se deben respetar periodos mínimos de descanso diario y semanal. Las horas trabajadas en exceso a la jornada ordinaria son horas extraordinarias que pueden ser remuneradas con un recargo o canjeadas por días de descanso. El trabajo en domingos y festivos también genera un recargo en el pago.
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales en Argentina. Explica que el contrato por tiempo indeterminado es el preferido legalmente y dura hasta que el trabajador se jubile, salvo causales de extinción. También cubre el período de prueba de 3 meses para este tipo de contrato, y el contrato por temporada que implica períodos de trabajo y descanso de forma discontinua regular.
El documento habla sobre diferentes tipos de suspensiones del contrato de trabajo. Menciona que la suspensión laboral implica la cesación temporal de algunos efectos del contrato, los cuales vuelven a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaron. Luego clasifica las suspensiones según su origen, ya sea por causas del trabajador, empleador o fuera de su órbita, y según sean dependientes o no de la voluntad de las partes. También cubre suspensiones por enfermedad o accidentes
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establecen cuatro grupos profesionales con diferentes niveles y requisitos de formación.
- Los trabajadores recibirán dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Para el personal que haya ingresado o cesado durante el año, las pagas extraordinarias se abonarán de forma prorrateada en función del tiempo trabajado.
COMPUTO DE LA JORNADA DE TRABAJO, FACULTADES DEL EMPLEADOR, JORNADAS ACUMULATIVAS, PROCEDIMIENTO DE FACULTADES DEL EMPLEADOR, JORNADA INFERIOR A OCHO HORAS, TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA, HORARIO DE TRABAJO, TRABAJO NOCTURNO
Este documento es un contrato de trabajo para trabajadores del hogar que establece los términos y condiciones de la relación laboral entre el empleador y el trabajador. El contrato detalla las labores, horario y remuneración del trabajador, así como los beneficios laborales como vacaciones, gratificaciones y aportes a la seguridad social. El contrato busca cumplir con la legislación peruana sobre los derechos de los trabajadores del hogar.
Este documento resume los principales aspectos de la suspensión del contrato de trabajo según la legislación española. Explica que la suspensión implica el cese temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salarios sin extinguir el contrato. Describe los tipos de suspensión, sus características como la temporalidad y causalidad, y sus efectos como la reserva del puesto de trabajo y continuidad de la afiliación a la seguridad social. Finalmente, cita las fuentes legales en las que se basa.
El documento describe diferentes tipos de licencias a las que tienen derecho los trabajadores en Argentina según la ley de contrato de trabajo. Incluye licencias ordinarias (vacaciones) cuyo tiempo varía de 14 a 35 días dependiendo de los años de antigüedad, y licencias extraordinarias por nacimiento de hijos, matrimonio, fallecimiento de familiares y exámenes escolares/universitarios.
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
Este documento resume los principales temas relacionados con el visto bueno, desahucio, despido intempestivo y abandono intempestivo en Ecuador. Explica que el visto bueno es una resolución del Inspector del Trabajo que declara si existen causas legales para la terminación de un contrato laboral. También describe los procedimientos y efectos del desahucio y las consecuencias de despidos y abandonos indebidos de acuerdo a la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento presenta información sobre las condiciones generales de trabajo según la legislación laboral mexicana. Aborda temas como la jornada de trabajo, días de descanso, aguinaldo, tiempo extraordinario, vacaciones y salario. Explica los derechos de los trabajadores en relación a cada uno de estos temas, así como las obligaciones de los empleadores.
Este documento anuncia las celebraciones del 4o aniversario de La Nómina, incluyendo una semana de charlas sobre temas de nómina y recursos humanos. También invita a los "Noministas" a participar en actividades en Twitter para ganar premios, como libros y pases de cine. Presenta a la invitada especial Mtra. Luz María Moreno, quien ofrecerá un curso avanzado de nómina del 22 de abril al 6 de mayo de 2014.
Este documento presenta una guía sobre el cálculo de indemnizaciones. Explica conceptos clave como finiquito, indemnización y despido justificado e injustificado. Resalta que todo cálculo debe estar sustentado, fundamentado y motivado. Proporciona ejemplos de cómo calcular indemnizaciones por años de servicio, vacaciones y aguinaldo adeudados. Concluye enfatizando la importancia de apegarse a la ley laboral para evitar problemas legales.
Este documento resume las celebraciones del 4 aniversario de La Nómina, incluyendo charlas sobre temas de nómina y seguridad social. También promueve participar en actividades en Twitter para ganar premios. Explica conceptos como la conservación de derechos, modalidades 40 y 33 del IMSS, y tipos de pensiones de acuerdo a las leyes de 1973 y 1997.
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
Este documento proporciona información sobre el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) correspondiente al ejercicio 2013. Incluye detalles sobre los empleados con derecho a PTU, cómo se calcula la cantidad a repartir entre los trabajadores y ejemplos numéricos del cálculo. También cubre temas como los plazos de pago, impuestos asociados y consecuencias de no reclamar el PTU dentro del plazo establecido.
Este documento resume el cálculo de la nómina de marzo de 2007 de un trabajador de construcción contratado indefinidamente desde 2005. Se detallan los ingresos y deducciones, incluyendo salario base, plus, incentivos, gastos de locomoción, horas extras, cotizaciones sociales, retención de IRPF, y liquido a percibir. Se calculan las bases de cotización a la seguridad social y cuotas del trabajador y empresario, aplicando bonificaciones por contratación de desempleados mayores de 45 años.
Este documento anuncia las celebraciones del 4o aniversario de La Nómina, incluyendo una semana de charlas sobre temas de nómina y concursos en Twitter para ganar premios. También proporciona información sobre cómo los empleadores pueden comenzar a timbrar los recibos de salarios de sus trabajadores, como obtener el RFC, FIEL y certificado de sellos digitales necesarios, y las fechas límite para timbrar las nóminas.
Este documento resume las principales reformas a la nómina en México para 2014, incluyendo una disminución en la deducibilidad de prestaciones del 100% al 53%, un incremento en las tasas del ISR para personas físicas, y la obligación de timbrar comprobantes fiscales de nómina con un CFDI. También cubre cambios en las tablas de ISR anual y mensual así como consideraciones sobre la implementación de estas reformas.
El documento explica qué es el aguinaldo y cómo se calcula. El aguinaldo es un pago anual equivalente a quince días de salario que los empleadores deben pagar a los trabajadores antes del 20 de diciembre. Se calcula multiplicando el salario diario por quince días. Para los trabajadores que no completaron un año, se paga una parte proporcional basada en los días trabajados.
Este documento presenta un webinar sobre los fondos de ahorro. Explica que los fondos de ahorro son una prestación de previsión social que requiere aportaciones iguales de la empresa y el empleado. También describe los pasos para implementar un fondo de ahorro legalmente y los beneficios tanto para los empleados como para la empresa. Finalmente, incluye un caso práctico para calcular las primeras aportaciones de un fondo de ahorro.
El documento proporciona información sobre las retribuciones y deducciones de varios empleados de diferentes empresas. Incluye detalles como salarios base, antigüedad, gastos de locomoción, dietas, horas extra, pagas extras y tipos de IRPF de cada trabajador. Con esta información se han confeccionado las nóminas de diferentes meses para cada uno.
Este documento presenta un resumen de un webinar sobre pensiones del IMSS. La agenda incluye introducciones a los tipos de pensiones, el proceso para tramitarlas y el apoyo al trabajador. El webinar es presentado por Gabriel Aranda Zamacona, especialista del IMSS, INFONAVIT y AFORE. Se proporcionan fechas para webinars futuros sobre temas como incapacidades, reformas al artículo 27 del IMSS e impacto en cuotas, aguinaldo e INFONAVIT.
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe algunos de los principios fundamentales establecidos en la LOTTT, como la protección del trabajo y los derechos de los trabajadores. Finalmente, analiza conceptos clave como el contrato de trabajo, las modalidades contractuales, el salario y sus diferentes tipos.
Misión
En Impulsus nos dedicamos a proporcionar servicios enfocados a la área de Recursos Humanos, desarrollándolos conforme a los convenios establecidos y estamos comprometidos en la mejora continua de nuestras labores.
El documento habla sobre diferentes sistemas y conceptos relacionados con la nómina. Menciona sistemas de nómina integral que calculan el SAR y pérdidas de empresas, así como préstamos del FONACOT e INFONAVIT. También describe diferentes tipos de salarios como fijo, mixto, variable, y conceptos como salario mínimo, ISR, FOVISSSTE, vacaciones y prima vacacional.
Lorena Vargas Díaz tiene 16 años de experiencia en el cálculo y control de nóminas, experiencia en empresas como Eveready de México y Maxcom Telecomunicaciones. Es competente en la determinación de salarios base de cotización, cálculo de finiquitos, liquidaciones y PTU, y está acostumbrada a trabajar bajo presión y cumplir tareas urgentes con eficiencia.
Coi y Noi son sistemas de Aspel que automatizan la contabilidad y nómina de empresas. Coi procesa y mantiene actualizada la información contable y fiscal de forma segura, ofreciendo control del IVA y cálculo de impuestos como IETU. Noi automatiza el control de todos los aspectos de la nómina para cumplir con la legislación laboral mexicana, reduciendo tiempo y errores en el proceso y pagos de nómina. Ambos sistemas se integran con Aspel-Banco para pagos oportunos.
Nexus Nóminas es un software para gestionar nóminas que se integra con el sistema contable Nexus. Ofrece funciones como cálculo automático de nóminas y seguridad social, envío telemático de documentación a Hacienda y Seguridad Social, y compatibilidad con diferentes convenios y regímenes. El mantenimiento incluye actualizaciones legales continuas y soporte técnico. Está disponible en diferentes versiones según el tamaño de la empresa y ofrece importación de datos de otros programas de nóminas.
Este documento describe los conceptos fundamentales de la cotización a la Seguridad Social en el régimen general en España. Explica que están obligados a cotizar los trabajadores y empresarios. Los empresarios deben solicitar la afiliación de los empleados y comunicar altas, bajas y cambios. La cotización se calcula sobre la base de las retribuciones y depende de los tipos y contingencias aplicables.
Ley Federal del Trabajo (Rubricada) - México 2019.pdfBerkeley
Este documento es la tercera edición de 2019 de la Ley Federal del Trabajo y Leyes de Seguridad Social. Incluye las disposiciones laborales y de seguridad social publicadas hasta el 29 de diciembre de 2018. Contiene índices temáticos, el texto de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, así como abreviaturas utilizadas.
El documento presenta la biografía y experiencia profesional de Edgar Ulises Hernández Campos, contador público y maestro en fiscalidad. A continuación, proporciona un artículo sobre cómo hacer deducibles los pagos a pequeños contribuyentes al asimilarlos a salarios. Explica que esto permitiría a quienes hacen los pagos deducirlos en el ISR, y a los pequeños contribuyentes incrementar sus ventas y generar un crédito fiscal.
La Ley del Primer Empleo permite a las empresas aplicar una deducción de entre el 70% y 93% del sueldo de empleados nuevos para el cálculo del ISR. Los requisitos son que los empleados sean nuevos ante el IMSS, tengan un sueldo menor a 8 SMZV y el puesto incremente el número total de empleados. En CONTPAQi® Nóminas se debe registrar el puesto y empleado con datos que indiquen que son nuevos para aplicar el incentivo.
Guia de los derechos de los trabajadoresMiguel Simón
Este documento es una guía sobre los derechos de los trabajadores según el Código de Trabajo de la República Dominicana. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus diferentes tipos, los derechos laborales básicos como salario, jornada laboral y vacaciones. También cubre temas como sindicatos, convenios colectivos y huelgas. El objetivo es divulgar de manera clara y sencilla las leyes laborales para la protección de los derechos de los trabajadores.
El documento presenta información sobre las clases de empresas y los trámites necesarios para la constitución y puesta en marcha de una empresa en Panamá. Explica los criterios de clasificación de las empresas, como su naturaleza jurídica, tamaño y sector económico. También describe los tipos de sociedades como las mercantiles, civiles y de interés social. Finalmente, resume los pasos para la constitución legal de una empresa y los impuestos aplicables a las empresas en Panamá.
Marco legal de una empresa sociedades y tramitologiaFrainPinya
El documento presenta una descripción general de la legislación mercantil, fiscal y laboral que regula las actividades económicas de las empresas en México. Incluye información sobre los diferentes tipos de sociedades mercantiles, así como los trámites y requisitos para constituir legalmente una empresa en el país.
Este documento presenta las 5 etapas de un proyecto para registrar una marca, nombre comercial y slogan para una empresa de cosméticos naturales en México. La primera etapa incluye identificar el problema y generar ideas para la marca. La segunda etapa detalla la visión, alcance, costos y tiempo del proyecto. La tercera etapa describe las tareas para desarrollar el proyecto. La cuarta etapa cubre el monitoreo y control. La quinta etapa implica la evaluación y documentación del cierre del proyecto.
El documento presenta información sobre los trámites y procedimientos legales requeridos para establecer una empresa en México. Estos incluyen la solicitud ante la Secretaría de Economía, la elaboración de un acta constitutiva ante notario, la inscripción ante el SAT y el Registro Público de la Propiedad, así como los trámites ante instituciones como el IMSS e INFONAVIT. También se describen los requisitos para la autorización del uso de la denominación social y la solicitud de uso de suelo para la ubicación de la empresa.
El documento presenta una introducción a la contabilidad básica. Explica conceptos como patrimonio, partida doble, principios contables de costo y prudencia. Detalla los tipos de cuentas y cómo se registran las operaciones como compras y aportes de capital. Finalmente, introduce los estados contables básicos como el balance y el estado de resultados.
El documento presenta una introducción a la contabilidad básica. Explica conceptos como patrimonio, partida doble, principios contables de costo y prudencia. Detalla los tipos de cuentas y cómo se registran las operaciones como compras y aportes de capital. Finalmente, introduce los estados contables básicos como el balance y el estado de resultados.
Trabajo para la Universidad de la Integración de las Américas.
Carrera: Administración de Empresas.
Materia: Introducción a las TIC's.
Alumna: Violeta Aguilera Imaz.
Año: 2017.-
Los sistemas informáticos se han vuelto herramientas fundamentales para el procesamiento y almacenamiento de información de manera automática y eficiente. Estos sistemas están conformados por componentes físicos y lógicos que permiten gestionar grandes volúmenes de datos, información y conocimiento de forma más sencilla. El sistema tributario peruano también se ha digitalizado para facilitar el cumplimiento de obligaciones tributarias y la recaudación de ingresos para los gobiernos nacional, regionales y locales.
Los sistemas informáticos se han vuelto herramientas fundamentales para el procesamiento y almacenamiento de información de manera automática y eficiente. Estos sistemas están conformados por componentes físicos y lógicos que permiten gestionar grandes volúmenes de datos, información y conocimiento de forma más sencilla. El sistema tributario peruano también se ha digitalizado para facilitar el cumplimiento de obligaciones tributarias y la recaudación de ingresos para los gobiernos nacional, regionales y locales.
Este documento describe los 11 pasos para constituir legalmente una empresa en Perú. Estos incluyen reservar un nombre, elaborar una minuta y escritura pública, inscribir la empresa en registros públicos y obtener un RUC, entre otros trámites legales y de registro. El objetivo es explicar de manera clara y concisa cada paso requerido para establecer una empresa y darle una personalidad jurídica de acuerdo a la ley peruana.
Este documento proporciona un resumen de 3 oraciones del estudio legal y organizacional de un proyecto de ingeniería industrial. Detalla los pasos para la constitución legal de la empresa, los requisitos legales laborales y tributarios, y los elementos clave considerados en el estudio organizacional como la estructura organizacional, definición de puestos y costos asociados.
Este documento analiza la deducibilidad de intereses provenientes de préstamos relacionados con el apalancamiento para el pago de dividendos desde la perspectiva del principio de causalidad en la legislación tributaria peruana. Los autores revisan la normativa aplicable, la jurisprudencia y doctrina para proponer una visión sobre la relación entre gastos y generación de rentas en las empresas. Concluyen que los intereses serían deducibles si el préstamo guarda relación con el mantenimiento de la fuente productora de rentas de la empresa.
El documento resume los principales tipos de impuestos que deben declarar las constructoras en México, tanto las personas físicas como las morales. Describe impuestos sobre la renta para dividendos, salarios y no residentes, así como impuestos al valor agregado, sobre nómina, estatales y locales. Concluye que el sistema tributario mexicano es complejo y que muchas empresas y personas no están preparadas para cubrir todos los impuestos sin ayuda de contadores.
El documento presenta información sobre planeación tributaria. Explica los componentes de un tributo, principios de legalidad tributaria y jerarquía de normas. También analiza aspectos a considerar en planeación tributaria como situación económica, jurídica y tributaria de una empresa, así como aplicaciones como depreciación, incentivos tributarios y políticas de distribución de dividendos.
El documento presenta los pasos legales necesarios para establecer una empresa en México, incluyendo la constitución de una sociedad mercantil, el registro ante las autoridades fiscales y de seguridad social, y los trámites de marcas y patentes. Se explican 12 pasos como solicitar permiso ante la Secretaría de Relaciones Exteriores, protocolizar el acta constitutiva, inscribirse ante el SAT e IMSS, y tramitar permisos de uso de suelo y ambientales. También resume los requisitos para registrar una marca o patente ante el Instituto
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Material utilizado en el webinar de INFONACOT relizado por La Nómina el 26 de julio de 2013. Expositor Lic. Pepe Soto autor del blog http://www.ppsotoasesor.com/
Consulta el video del webinar en: http://youtu.be/O4xJbeU1Kk4
Este documento presenta una agenda para un webinar sobre el aguinaldo en México. Explica el fundamento legal del aguinaldo, cómo se calcula dependiendo del tipo de salario, casos especiales como el proporcional de aguinaldo, plazos para el pago, consecuencias de no pagar, y una invitada especial para responder preguntas.
En esta presentación te compartimos información con fundamento legal de cómo hacer un finiquito en México. El contenido es proporcionado por la Profesora Luz María Moreno colaboradora de La Nómina.
El documento presenta una introducción al Sistema de Pago Referenciado (SIPARE), el cual permite a los patrones realizar el pago de sus obligaciones de seguridad social de manera más sencilla y segura utilizando una Línea de Captura generada electrónicamente. Explica que el SIPARE tiene como objetivo facilitar el pago mediante una clave alfanumérica que contiene la información necesaria para que las instituciones bancarias reciban y registren el pago, y resuelve preguntas frecuentes sobre su uso y funcionamiento.
El documento presenta la información sobre un webinar sobre el Sistema de Pagos Referenciados (SIPARE) implementado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El SIPARE permitirá a empleadores realizar pagos de cuotas obrero-patronales de una manera más sencilla a través de herramientas electrónicas. Se explican los pasos del proceso, que incluye la emisión de recibos por el IMSS, la generación de líneas de captura en SIPARE, el pago en instituciones bancarias y la