Este documento trata sobre los derechos laborales de grupos vulnerables como personas mayores, jóvenes, mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Describe los grupos prioritarios y sus derechos constitucionales, incluyendo atención médica gratuita y empleo. También cubre conceptos como inclusión social, igualdad, lenguaje positivo y la prohibición de discriminación en el lugar de trabajo.

1. Derechos laborales de grupos prioritarios y en condiciones
de vulnerabilidad social, inclusión social, igualdad, lenguaje
positivo y no discriminación en el ámbito laboral.

2. Grupos prioritarios
Los grupos de atención prioritaria son aquellos que históricamente, por
su condición social, económica, cultural y política, edad, origen étnico
se encuentran en condición de riesgo que les impide incorporarse al
desarrollo y acceder a mejores condiciones de vida, al buen vivir.

3. Entre los Derechos de las Personas y Grupos
de Atención Prioritaria, tenemos a los
derechos de las personas adultas y adultos
mayores, los jóvenes, derechos de
movilidad humana, mujeres embarazadas,
niñas, niños y adolescentes, personas con
discapacidad, personas con enfermedades
catastróficas, personas privadas de libertad,
personas usuarias y consumidoras.

4. Según la constitución
Art. 35.- Las personas adultas
mayores, niñas, niños y adolescentes,
mujeres embarazadas, personas con
discapacidad, personas privadas de
libertad y quienes adolezcan de
enfermedades catastróficas o de alta
complejidad, recibirán atención
prioritaria y especializada en los
ámbitos público y privado.

5. . Art. 37
• El Estado garantizará a las personas adultas mayores los siguientes derechos:
• 1. La atención gratuita y especializada de salud, así como el acceso gratuito a
medicinas.
• 2. El trabajo remunerado, en función de sus capacidades, para lo cual tomará en
cuenta sus limitaciones.
• 3. La jubilación universal.
• 4. Rebajas en los servicios públicos y en servicios privados de transporte y
espectáculos.
• 5. Exenciones en el régimen tributario.
• 6. Exoneración del pago por costos notariales y registrales, de acuerdo con la ley.
• 7. El acceso a una vivienda que asegure una vida digna, con respeto a su opinión
y consentimiento

6. Para los jóvenes se presentan los siguientes
derechos: Art. 39.-
• El Estado garantizará los derechos de las jóvenes y los jóvenes, y
promoverá su efectivo ejercicio a través de políticas y programas,
instituciones y recursos que aseguren y mantengan de modo
permanente su participación e inclusión en todos los ámbitos, en
particular en los espacios del poder público.

7. Vulnerabilidad social
La vulnerabilidad social se determina con base en seis
dimensiones: ingresos, salud, educación, vivienda, factores de la
población y dependencia de la agricultura.

8. Inclusión social
La inclusión social es el proceso de mejorar la habilidad, la oportunidad
y la dignidad de las personas que se encuentran en desventaja debido
a su identidad, para que puedan participar en la sociedad; sin
embargo, no es lo mismo que igualdad.

9. Igualdad
La palabra igualdad significa, el “principio
que reconoce la equiparación de todos los
ciudadanos en derechos y obligaciones”
Esto quiere decir que ante la ley, todos
los ciudadanos tendríamos que ser iguales.
Para que todos tengamos las mismas
oportunidades de recibir recompensas, o
de ser castigados por nuestra
mala conducta.

10. Lenguaje positivo
El lenguaje positivo es como recogemos el poder de las palabras, dichas
palabras nos ayudan a ver el lado favorable de cada una de las personas,
nos ayudan a comprender nuestra propia historia, forjan nuestra
memoria y nuestro estilo de vida, nos ayudan a construir nuestra
personalidad, aquello que vamos a realizar en nuestro actuar en el
presente y en el futuro.

11. No discriminación en el ámbito laboral
La no discriminación es un derecho humano fundamental. Es esencial para que los
trabajadores puedan elegir su empleo libremente, desarrollar su potencial al
máximo y ser remunerados en base al mérito.

12. Causas de discriminación laboral
Algunos de los principales motivos para la discriminación laboral son:
• Edad: los comportamientos discriminatorios se producen a personas de determinada edad. Puede
afectar tanto a jóvenes como a mayores, en función de cada sector o empresa concreta.
• Género: se está trabajando mucho para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, pero todavía
queda camino por recorrer.
• Orientación sexual: el rechazo a personas homosexuales o, en general, que formen parte del
colectivo LGTB.
• Discapacidad: la víctima presenta algún tipo de deficiencia física o psíquica. Por ejemplo, tiene
Síndrome de Down, o una malformación congénita en las extremidades.
• Raza o etnia: hay que diferenciar raza de nacionalidad. La discriminación no se produce porque la
persona provenga de otro país, sino porque es de otra etnia. Por ejemplo afroamericanos,
asiáticos, etc.
• Religión o ideología: el abuso se produce sobre una persona por sus creencias religiosas
(cristiana, musulmana, judía, etc) o por sus ideas políticas (neoliberal, socialista, anarquista, etc).

13. Tipos de discriminación laboral
• Discriminación laboral Directa
Se da cuando un trabajador obtiene, de forma clara y
visible, un trato laboral peor que otro en la misma situación,
por el mero hecho de pertenecer a otro género, grupo de
edad, raza, etnia o ideología.

14. • Discriminación laboral Indirecta
La discriminación laboral indirecta consiste en una situación laboral
aparentemente neutral pero que, en realidad, oculta prácticas
discriminatorias. Actualmente es el tipo de discriminación más
frecuente.

15. • Discriminación laboral por asociación
• La discriminación laboral por asociación se produce cuando es el
resultado de la relación con otra persona que reciba un trato abusivo
por alguna de las causas previstas por la ley.
• *Una persona sufre discriminación por tener trato en el entorno de
trabajo con un empleado de etnia gitana.

16. • Discriminación laboral por error
• También se puede dar la discriminación por error, esto es, a causa de
una apreciación falsa o una confusión respecto a la persona.
• *Un trabajador recibe un trato peor que el resto porque se cree que
es homosexual, cuando ni siquiera resulta ser cierto.

17. GRACIAS