Decreto 54: Tarifa de salarios mínimos para los trabajadores agropecuarios.Miguel A. C. Sánchez
Este decreto aumenta el salario mínimo de los trabajadores agropecuarios en El Salvador a $3.50 por día o $0.437 por hora a partir del 16 de mayo de 2011. También establece requisitos de registro y prohibiciones contra la reducción de salarios o aumento de trabajo. Multas serán impuestas a empleadores que violen este decreto.
Decreto 57: Tarifa de salarios mínimos para los trabajadores de las industria...Miguel A. C. Sánchez
Este decreto aumenta los salarios mínimos para los trabajadores de las industrias agrícolas de temporada en El Salvador a partir del 16 de mayo de 2011, estableciendo $5.07/hora para trabajadores de café y $3.68/hora para trabajadores de algodón y caña de azúcar. También prohíbe a los patronos reducir salarios, aumentar tareas o infringir estas nuevas tarifas bajo pena de multa.
Contrato de trabajo a plazo indeterminado transp milagritosMarco Romero Davila
Este documento resume un contrato de trabajo a plazo indeterminado entre Milagros Graciela García Huarcaya y Manuel Antonio García Huarcaya. El contrato establece que Manuel trabajará como chofer para el negocio de transporte de Milagros. A cambio, Milagros pagará un salario mensual de S/. 750.00 y proporcionará los beneficios requeridos por la ley. El contrato es de duración indefinida y comenzó el 1 de octubre de 2012.
Este contrato individual de trabajo establece los términos y condiciones de empleo entre un patrón y un trabajador. Detalla la jornada laboral, salario, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones del trabajador. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral mexicana y el reglamento interno de la empresa. Firman el contrato por triplicado para que quede un original ante la junta de conciliación y arbitraje y cada parte reciba una copia registrada.
Este documento es un contrato colectivo de trabajo celebrado entre la Unión Nacional de Trabajadores de Tiendas de Autoservicio y la empresa Comercializadora El Gran Mezquite. El contrato regula las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores e incluye cláusulas sobre aplicación del contrato, obligaciones y responsabilidades, delegado sindical, horas de trabajo, vacaciones, salarios, disciplina, previsión social, comisiones mixtas, capacitación y adiestramiento de trabajadores, y otras disposiciones. El contrato se firmó por tiempo indef
Contrato individual de trabajo por tiempoUriel Lopez
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado entre la empresa VADAB S.A. DE C.V. y el trabajador Juan Alpizar Ocampo. El contrato establece los términos y condiciones del empleo como el puesto, salario, horario de trabajo, días de descanso, vacaciones pagadas, aguinaldo y otros beneficios. Ambas partes acuerdan sujetarse a las leyes laborales mexicanas que rigen la relación entre empleador y empleado.
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
Contrato individual de trabajo superior.motoizntla
Este documento es un contrato de trabajo individual entre la empresa Comercializadora de Bebidas de la Sierra S.A. de C.V. representada por Rafael Antonio González Chamlati y un trabajador. El contrato estipula los términos del empleo como la duración de 6 meses, el puesto de trabajo, el salario, la jornada laboral de 8 horas diarias y causas para la rescisión del contrato. Ambas partes acuerdan someterse a la jurisdicción laboral en caso de incumplimiento del contrato.
Decreto 54: Tarifa de salarios mínimos para los trabajadores agropecuarios.Miguel A. C. Sánchez
Este decreto aumenta el salario mínimo de los trabajadores agropecuarios en El Salvador a $3.50 por día o $0.437 por hora a partir del 16 de mayo de 2011. También establece requisitos de registro y prohibiciones contra la reducción de salarios o aumento de trabajo. Multas serán impuestas a empleadores que violen este decreto.
Decreto 57: Tarifa de salarios mínimos para los trabajadores de las industria...Miguel A. C. Sánchez
Este decreto aumenta los salarios mínimos para los trabajadores de las industrias agrícolas de temporada en El Salvador a partir del 16 de mayo de 2011, estableciendo $5.07/hora para trabajadores de café y $3.68/hora para trabajadores de algodón y caña de azúcar. También prohíbe a los patronos reducir salarios, aumentar tareas o infringir estas nuevas tarifas bajo pena de multa.
Contrato de trabajo a plazo indeterminado transp milagritosMarco Romero Davila
Este documento resume un contrato de trabajo a plazo indeterminado entre Milagros Graciela García Huarcaya y Manuel Antonio García Huarcaya. El contrato establece que Manuel trabajará como chofer para el negocio de transporte de Milagros. A cambio, Milagros pagará un salario mensual de S/. 750.00 y proporcionará los beneficios requeridos por la ley. El contrato es de duración indefinida y comenzó el 1 de octubre de 2012.
Este contrato individual de trabajo establece los términos y condiciones de empleo entre un patrón y un trabajador. Detalla la jornada laboral, salario, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones del trabajador. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral mexicana y el reglamento interno de la empresa. Firman el contrato por triplicado para que quede un original ante la junta de conciliación y arbitraje y cada parte reciba una copia registrada.
Este documento es un contrato colectivo de trabajo celebrado entre la Unión Nacional de Trabajadores de Tiendas de Autoservicio y la empresa Comercializadora El Gran Mezquite. El contrato regula las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores e incluye cláusulas sobre aplicación del contrato, obligaciones y responsabilidades, delegado sindical, horas de trabajo, vacaciones, salarios, disciplina, previsión social, comisiones mixtas, capacitación y adiestramiento de trabajadores, y otras disposiciones. El contrato se firmó por tiempo indef
Contrato individual de trabajo por tiempoUriel Lopez
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado entre la empresa VADAB S.A. DE C.V. y el trabajador Juan Alpizar Ocampo. El contrato establece los términos y condiciones del empleo como el puesto, salario, horario de trabajo, días de descanso, vacaciones pagadas, aguinaldo y otros beneficios. Ambas partes acuerdan sujetarse a las leyes laborales mexicanas que rigen la relación entre empleador y empleado.
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
Contrato individual de trabajo superior.motoizntla
Este documento es un contrato de trabajo individual entre la empresa Comercializadora de Bebidas de la Sierra S.A. de C.V. representada por Rafael Antonio González Chamlati y un trabajador. El contrato estipula los términos del empleo como la duración de 6 meses, el puesto de trabajo, el salario, la jornada laboral de 8 horas diarias y causas para la rescisión del contrato. Ambas partes acuerdan someterse a la jurisdicción laboral en caso de incumplimiento del contrato.
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo determinado entre un empleador y un empleado. El contrato establece que el empleado prestará sus servicios en un puesto específico por un período determinado a cambio de un salario mensual. El contrato también especifica los deberes y responsabilidades del empleado, así como las condiciones de terminación del contrato una vez finalizado el período acordado.
Este contrato establece los términos de empleo entre un patrón y un trabajador. Detalla las responsabilidades del trabajador, como las tareas a realizar, el horario laboral y lugar de trabajo. También especifica los beneficios del trabajador como salario, vacaciones pagadas, aguinaldo y días festivos. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral mexicana y firman el contrato en presencia de testigos.
Contrato individual de trabajo por tiempo determinadozapatore76
Este documento es un contrato individual de trabajo por tiempo determinado entre una empresa y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones de empleo como la duración del contrato, el puesto, el salario, los horarios de trabajo, los días de descanso, vacaciones y demás beneficios. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral vigente y el contrato finaliza automáticamente a la conclusión del plazo establecido.
Este documento es un contrato eventual de trabajo entre un empleador y un trabajador. El contrato detalla el cargo, horario, remuneración, lugar de trabajo, obligaciones, legislación aplicable y plazo del contrato eventual de 180 días o menos. El trabajador acepta los términos del contrato para prestar sus servicios laborales al empleador por un período determinado.
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado entre Mario Alberto Rosales García como patrón y Enrique Peña Nieto como trabajador. El contrato detalla las declaraciones de las partes, las cláusulas del contrato incluyendo el salario, horario de trabajo, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones. Las partes firman el contrato por triplicado, quedando uno en la junta de conciliación y arbitraje y las copias en poder de cada parte.
Este documento es un contrato de trabajo eventual entre un empleador y una trabajadora. El contrato detalla los términos y condiciones de empleo, incluyendo la duración de un mes y medio, las funciones a desempeñar, el horario, la remuneración, y estipula que terminará automáticamente una vez cumplido el plazo acordado sin necesidad de notificación.
El documento habla sobre el contrato individual de trabajo en derecho laboral. Brevemente:
1) Define el derecho laboral y sus principios como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.
2) Explica los sujetos, requisitos y tipos de contratos individuales de trabajo como escritos y verbales.
3) Resume los conceptos clave de jornadas laborales, salarios, suspensión y terminación de contratos.
Este contrato de trabajo a plazo fijo establece los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. La empresa contrata al trabajador para desempeñar labores de [ACTIVIDAD] por un período inicial de [PLAZO]. El contrato especifica el horario de trabajo, la remuneración, y las causales para la resolución del contrato por parte de cualquiera de las partes. El contrato entrará en vigencia una vez sea aprobado por la Autoridad de Trabajo.
Ensayo Convocatoria y Constitución de la Reunión normativa Laboral. yesenisgomez10
Este documento resume los procedimientos para convocar una reunión normativa laboral según la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela. Explica que los sindicatos o patronos pueden solicitar una convocatoria al ministerio, el cual la convocará si cumplen ciertos requisitos de representación. También permite que el ministerio convoque de oficio para uniformar condiciones laborales. Finalmente, detalla los pasos de la resolución ministerial para instalar la reunión y establecer las condiciones de trabajo para una rama productiva.
Este contrato individual de trabajo establece los términos de empleo de Diana Azucena Carrillo Diofrón como Asistente de recursos humanos para Danny Alejandro Palma Flores por un periodo de 1 año. El contrato especifica el salario de Q. 3,500 mensuales más un incentivo de Q. 250, así como vacaciones, bonificación anual y aguinaldo de acuerdo a la ley. El trabajador prestará sus servicios de manera exclusiva para el patrono y cumplirá con sus funciones con eficiencia y en el horario
Este contrato de trabajo por tiempo determinado establece los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. El contrato especifica el cargo, funciones, salario, beneficios, duración del contrato y lugar de trabajo del empleado. El contrato es por un período fijo de acuerdo con el artículo 64 de la LOTTT y tendrá una duración de un número determinado de días.
Este contrato de trabajo a tiempo determinado establece los términos de empleo de un trabajador por un período específico. El trabajador desempeñará el cargo de [CARGO] en la empresa [EMPRESA] desde [FECHA DE INICIO] hasta [FECHA DE FIN]. El contrato detalla el salario, horario, beneficios, periodo de prueba y obligaciones del trabajador de acuerdo con la ley laboral venezolana.
Este contrato de trabajo por tiempo determinado establece los términos de empleo de un trabajador para realizar tareas extraordinarias por un período específico. La duración del contrato será desde una fecha hasta otra fecha, y el trabajador acepta realizar ciertas tareas y cumplir con los horarios y protocolos de seguridad establecidos. El patrón se compromete a capacitar al trabajador y reconocer su antigüedad a partir de una fecha determinada.
El documento presenta dos casos. El primero calcula el pago de vacaciones no gozadas para un empleado que renunció luego de trabajar 1 año y 6 meses. El segundo calcula las utilidades correspondientes al año 2009 que debe recibir cada trabajador de una empresa que tuvo $300,000 en utilidades líquidas y 200 empleados.
Este contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado con periodo de prueba establece los términos y condiciones de empleo entre el patrón y el trabajador. El contrato especifica que el periodo de prueba será de 30 días, durante el cual el trabajador demostrará que cuenta con los conocimientos y aptitudes necesarias para el puesto. El contrato también detalla la jornada laboral, salario, vacaciones, aguinaldo y otros beneficios del trabajador, así como las obligaciones de ambas partes conforme a la ley laboral me
Este documento es un contrato de trabajo individual entre una empresa y un empleado. Detalla las declaraciones y cláusulas que rigen la relación laboral, incluyendo el puesto, salario, jornada laboral, prestaciones, obligaciones de ambas partes y la aplicación de la ley laboral. El contrato tiene como objetivo establecer los términos y condiciones bajo los cuales el empleado prestará sus servicios a la empresa.
Este documento es un contrato de trabajo entre la empresa Asesorías y Comercialización Stratpharma Ltda. y el trabajador Rodrigo Venegas Neira. El contrato detalla el puesto de trabajo como visitador médico, la remuneración de $340.000 pesos mensuales, y que el contrato tendrá una duración inicial hasta el 4 de febrero de 2006.
Un empleado público presenta una demanda contencioso administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional por su despido incausado. Solicita que se declare nulo el acto administrativo y la resolución que comunicaron y desestimaron su recurso de apelación, respectivamente, y que se le reponga en su puesto de trabajo anterior. Alega que fue despedido sin causa luego de prestar servicios de manera permanente e ininterrumpida por más de un año, lo que constituye un despido arbitrario según la ley
Un empleado público presenta una demanda contencioso administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional por su despido incausado. Solicita que se declare nulo el acto administrativo y la resolución que comunicaron y desestimaron su recurso de apelación, respectivamente, y que se le reponga en su puesto de trabajo anterior. Aporta documentación que acredita haber trabajado de forma ininterrumpida por más de un año y que no se siguió el debido proceso para su despido.
Este documento es un contrato de trabajo individual entre un patrón y un trabajador. Estipula los términos y condiciones del empleo como el puesto, salario, horario de trabajo, vacaciones, derechos y obligaciones de ambas partes de acuerdo con la ley laboral mexicana. El contrato es por tiempo indefinido y ambas partes acuerdan sujetarse a la jurisdicción de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en caso de disputas.
1) El documento resume varios estudios realizados por el Observatorio Industrial del Sector Textil-Confección en 2009 sobre la situación del sector. 2) Los estudios concluyen que la estructura productiva del sector se ha visto afectada por la globalización y la crisis económica, lo que ha llevado a una reducción de la producción, el número de empresas y el empleo. 3) No obstante, el subsector de confección ha logrado adaptarse mejor gracias a la internacionalización de las empresas y el crecimiento de las exportaciones.
Este informe describe la ocupación de modista de arreglos y composturas. Las modistas realizan arreglos y adaptaciones en prendas de vestir y ropa de hogar aplicando técnicas específicas para lograr el acabado requerido. Deben atender a los clientes y realizar su trabajo de forma autónoma o bajo supervisión, en los plazos previstos y cumpliendo con las normas de seguridad y calidad. Generalmente se requiere un nivel académico bajo y la mayoría de los contratos son temporales aunque
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo determinado entre un empleador y un empleado. El contrato establece que el empleado prestará sus servicios en un puesto específico por un período determinado a cambio de un salario mensual. El contrato también especifica los deberes y responsabilidades del empleado, así como las condiciones de terminación del contrato una vez finalizado el período acordado.
Este contrato establece los términos de empleo entre un patrón y un trabajador. Detalla las responsabilidades del trabajador, como las tareas a realizar, el horario laboral y lugar de trabajo. También especifica los beneficios del trabajador como salario, vacaciones pagadas, aguinaldo y días festivos. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral mexicana y firman el contrato en presencia de testigos.
Contrato individual de trabajo por tiempo determinadozapatore76
Este documento es un contrato individual de trabajo por tiempo determinado entre una empresa y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones de empleo como la duración del contrato, el puesto, el salario, los horarios de trabajo, los días de descanso, vacaciones y demás beneficios. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral vigente y el contrato finaliza automáticamente a la conclusión del plazo establecido.
Este documento es un contrato eventual de trabajo entre un empleador y un trabajador. El contrato detalla el cargo, horario, remuneración, lugar de trabajo, obligaciones, legislación aplicable y plazo del contrato eventual de 180 días o menos. El trabajador acepta los términos del contrato para prestar sus servicios laborales al empleador por un período determinado.
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado entre Mario Alberto Rosales García como patrón y Enrique Peña Nieto como trabajador. El contrato detalla las declaraciones de las partes, las cláusulas del contrato incluyendo el salario, horario de trabajo, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones. Las partes firman el contrato por triplicado, quedando uno en la junta de conciliación y arbitraje y las copias en poder de cada parte.
Este documento es un contrato de trabajo eventual entre un empleador y una trabajadora. El contrato detalla los términos y condiciones de empleo, incluyendo la duración de un mes y medio, las funciones a desempeñar, el horario, la remuneración, y estipula que terminará automáticamente una vez cumplido el plazo acordado sin necesidad de notificación.
El documento habla sobre el contrato individual de trabajo en derecho laboral. Brevemente:
1) Define el derecho laboral y sus principios como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.
2) Explica los sujetos, requisitos y tipos de contratos individuales de trabajo como escritos y verbales.
3) Resume los conceptos clave de jornadas laborales, salarios, suspensión y terminación de contratos.
Este contrato de trabajo a plazo fijo establece los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. La empresa contrata al trabajador para desempeñar labores de [ACTIVIDAD] por un período inicial de [PLAZO]. El contrato especifica el horario de trabajo, la remuneración, y las causales para la resolución del contrato por parte de cualquiera de las partes. El contrato entrará en vigencia una vez sea aprobado por la Autoridad de Trabajo.
Ensayo Convocatoria y Constitución de la Reunión normativa Laboral. yesenisgomez10
Este documento resume los procedimientos para convocar una reunión normativa laboral según la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela. Explica que los sindicatos o patronos pueden solicitar una convocatoria al ministerio, el cual la convocará si cumplen ciertos requisitos de representación. También permite que el ministerio convoque de oficio para uniformar condiciones laborales. Finalmente, detalla los pasos de la resolución ministerial para instalar la reunión y establecer las condiciones de trabajo para una rama productiva.
Este contrato individual de trabajo establece los términos de empleo de Diana Azucena Carrillo Diofrón como Asistente de recursos humanos para Danny Alejandro Palma Flores por un periodo de 1 año. El contrato especifica el salario de Q. 3,500 mensuales más un incentivo de Q. 250, así como vacaciones, bonificación anual y aguinaldo de acuerdo a la ley. El trabajador prestará sus servicios de manera exclusiva para el patrono y cumplirá con sus funciones con eficiencia y en el horario
Este contrato de trabajo por tiempo determinado establece los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. El contrato especifica el cargo, funciones, salario, beneficios, duración del contrato y lugar de trabajo del empleado. El contrato es por un período fijo de acuerdo con el artículo 64 de la LOTTT y tendrá una duración de un número determinado de días.
Este contrato de trabajo a tiempo determinado establece los términos de empleo de un trabajador por un período específico. El trabajador desempeñará el cargo de [CARGO] en la empresa [EMPRESA] desde [FECHA DE INICIO] hasta [FECHA DE FIN]. El contrato detalla el salario, horario, beneficios, periodo de prueba y obligaciones del trabajador de acuerdo con la ley laboral venezolana.
Este contrato de trabajo por tiempo determinado establece los términos de empleo de un trabajador para realizar tareas extraordinarias por un período específico. La duración del contrato será desde una fecha hasta otra fecha, y el trabajador acepta realizar ciertas tareas y cumplir con los horarios y protocolos de seguridad establecidos. El patrón se compromete a capacitar al trabajador y reconocer su antigüedad a partir de una fecha determinada.
El documento presenta dos casos. El primero calcula el pago de vacaciones no gozadas para un empleado que renunció luego de trabajar 1 año y 6 meses. El segundo calcula las utilidades correspondientes al año 2009 que debe recibir cada trabajador de una empresa que tuvo $300,000 en utilidades líquidas y 200 empleados.
Este contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado con periodo de prueba establece los términos y condiciones de empleo entre el patrón y el trabajador. El contrato especifica que el periodo de prueba será de 30 días, durante el cual el trabajador demostrará que cuenta con los conocimientos y aptitudes necesarias para el puesto. El contrato también detalla la jornada laboral, salario, vacaciones, aguinaldo y otros beneficios del trabajador, así como las obligaciones de ambas partes conforme a la ley laboral me
Este documento es un contrato de trabajo individual entre una empresa y un empleado. Detalla las declaraciones y cláusulas que rigen la relación laboral, incluyendo el puesto, salario, jornada laboral, prestaciones, obligaciones de ambas partes y la aplicación de la ley laboral. El contrato tiene como objetivo establecer los términos y condiciones bajo los cuales el empleado prestará sus servicios a la empresa.
Este documento es un contrato de trabajo entre la empresa Asesorías y Comercialización Stratpharma Ltda. y el trabajador Rodrigo Venegas Neira. El contrato detalla el puesto de trabajo como visitador médico, la remuneración de $340.000 pesos mensuales, y que el contrato tendrá una duración inicial hasta el 4 de febrero de 2006.
Un empleado público presenta una demanda contencioso administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional por su despido incausado. Solicita que se declare nulo el acto administrativo y la resolución que comunicaron y desestimaron su recurso de apelación, respectivamente, y que se le reponga en su puesto de trabajo anterior. Alega que fue despedido sin causa luego de prestar servicios de manera permanente e ininterrumpida por más de un año, lo que constituye un despido arbitrario según la ley
Un empleado público presenta una demanda contencioso administrativa contra el Gobierno Regional de Moquegua y el Procurador Público Regional por su despido incausado. Solicita que se declare nulo el acto administrativo y la resolución que comunicaron y desestimaron su recurso de apelación, respectivamente, y que se le reponga en su puesto de trabajo anterior. Aporta documentación que acredita haber trabajado de forma ininterrumpida por más de un año y que no se siguió el debido proceso para su despido.
Este documento es un contrato de trabajo individual entre un patrón y un trabajador. Estipula los términos y condiciones del empleo como el puesto, salario, horario de trabajo, vacaciones, derechos y obligaciones de ambas partes de acuerdo con la ley laboral mexicana. El contrato es por tiempo indefinido y ambas partes acuerdan sujetarse a la jurisdicción de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en caso de disputas.
1) El documento resume varios estudios realizados por el Observatorio Industrial del Sector Textil-Confección en 2009 sobre la situación del sector. 2) Los estudios concluyen que la estructura productiva del sector se ha visto afectada por la globalización y la crisis económica, lo que ha llevado a una reducción de la producción, el número de empresas y el empleo. 3) No obstante, el subsector de confección ha logrado adaptarse mejor gracias a la internacionalización de las empresas y el crecimiento de las exportaciones.
Este informe describe la ocupación de modista de arreglos y composturas. Las modistas realizan arreglos y adaptaciones en prendas de vestir y ropa de hogar aplicando técnicas específicas para lograr el acabado requerido. Deben atender a los clientes y realizar su trabajo de forma autónoma o bajo supervisión, en los plazos previstos y cumpliendo con las normas de seguridad y calidad. Generalmente se requiere un nivel académico bajo y la mayoría de los contratos son temporales aunque
Este documento describe las funciones y responsabilidades del departamento de ama de llaves en un hotel. El departamento se encarga de mantener todas las habitaciones y áreas públicas del hotel en perfecto estado de limpieza, presentación y mantenimiento. El personal incluye camaristas, mozos, supervisores y jefes de diferentes secciones como ropería y mantenimiento.
El documento presenta los 12 giros de negocios de la empresa SOFTMARK, que incluyen: 1) venta de equipo de computo y accesorios, 2) venta de bufandas y diademas para niños hechas a mano, 3) fabricación y comercialización de productos de limpieza, 4) consultoría administrativa, 5) consultoría legal, 6) consultoría en construcción, 7) comercialización de promocionales, 8) diseño de software administrativo, 9) creación de páginas web, 10) reparación y limpieza de
Este documento describe los pasos para diseñar y confeccionar ropa para dama. Explica que originalmente la ropa se creó para protegerse del frío, pero luego se desarrolló la creatividad y los diseños. Los pasos principales son dibujar el diseño, sacar un molde del dibujo, cortar la tela usando el molde, coser las piezas de tela, planchar la prenda y agregar accesorios para terminarla.
Este documento aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral de Perú, que consta de siete títulos y 112 artículos. El decreto supremo busca reordenar y consolidar las leyes laborales vigentes de acuerdo con modificaciones constitucionales recientes, con el objetivo de fomentar la capacitación laboral, productividad y protección de los trabajadores.
Cálculos Vigentes de aguinaldo El salvador a partir de año 2014,
La nueva tabla pago aguinaldo queda así:
http://elcontadorpublico.com/calculo-de-aguinaldo-el-salvador-dl-399/
1 a 3 años de trabajo 15 días aguinaldo,
3 a 10 años 19 días aguinaldo y
10 años en adelante 21 días aguinaldo.
http://elcontadorpublico.com/
En El Salvador, el pago del aguinaldo se rige desde el artículo 196 hasta el 202 de dicho código. Según esta normativa, “todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores en concepto de aguinaldo una prima por cada año de trabajo. Estarán obligados a dar el pago completo cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio”. No obstante, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) también establece que “si al 12 de diciembre el trabajador no tuviera un año de laborar con el mismo patrono, tiene derecho a recibir la parte proporcional al tiempo la parte proporcional al tiempo laborado que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicios a la fecha indicada”.
Este documento presenta el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú. Incluye siete títulos que cubren temas como el contrato de trabajo, los contratos sujetos a modalidad, la capacitación laboral, el trabajo a domicilio, y las empresas especiales. El decreto supremo aprueba el texto ordenado de la ley y establece que será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días desde su entrada en vigencia.
La ley establece las condiciones para que los trabajadores permanentes que renuncien voluntariamente reciban una prestación económica. Los trabajadores deben dar un preaviso de 30 días para puestos directivos o 15 días para otros puestos y la renuncia debe ser por escrito. La prestación es equivalente a 15 días de salario básico por cada año trabajado, con un máximo de dos salarios mínimos. Los empleadores deben pagarla dentro de los 15 días siguientes a la renuncia. El Ministerio de Trabajo supervisará el
Ley reguladora de la prestacion economica por renuncia voluntariaJose Gutierrez
La ley establece las condiciones para que los trabajadores permanentes que renuncien voluntariamente reciban una prestación económica. Los trabajadores deben dar un preaviso de 30 días para puestos directivos o 15 días para otros puestos y la renuncia debe ser por escrito. La prestación es equivalente a 15 días de salario básico por cada año trabajado, con un máximo de dos salarios mínimos. Los empleadores deben pagarla dentro de los 15 días siguientes a la renuncia. El Ministerio de Trabajo supervisará el
Este documento establece nuevos salarios mínimos en Guatemala para las actividades agrícolas, no agrícolas y de exportación/maquila a partir de enero de 2011. Fija el salario mínimo en Q.63.70 para actividades agrícolas y no agrícolas, y en Q.59.45 para exportación/maquila. También define jornadas laborales y sanciones para empleadores que violen este acuerdo.
LEY REGULADORA DE LA PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIAElContadorPublico.com
Decreto Legislativo 592 -2013
LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA
Art. 3.- La renuncia voluntaria deberá constar por escrito, debidamente firmada por el trabajador
o trabajadora, y acompañada de copia de su documento único de identidad, y constar en hojas
proporcionadas por la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, o sus dependencias departamentales, o en hojas proporcionadas por los jueces de primera instancia
con jurisdicción en materia laboral, en las que se hará constar la fecha de expedición y siempre que hayan
sido utilizadas el mismo día o dentro de los diez días siguientes a esa fecha, o en documento privado
autenticado.
http://elcontadorpublico.com/
Este documento presenta el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú. En menos de 3 oraciones: Aprueba el texto único ordenado de esta ley, la cual regula aspectos como los tipos de contratos laborales, causas de suspensión y terminación de la relación laboral, derechos de los trabajadores, y fomenta la capacitación y productividad laboral para mejorar los ingresos. El decreto entra en vigencia un día después de su publicación en el diario oficial.
El documento establece una asignación no remunerativa de $5000 para todos los trabajadores del sector privado, pagadero en dos cuotas en diciembre de 2018 y febrero de 2019. También requiere que los empleadores informen con 10 días de anticipación al Ministerio de Producción y Trabajo sobre cualquier despido sin justa causa hasta marzo de 2019. El objetivo es mantener los estándares salariales ante la inflación y regular los despidos.
Este decreto establece el reglamento para el pago de pasivos laborales en el sector público de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Se crearán cuentas de fideicomiso individuales para cada trabajador donde se acreditarán los pagos de los pasivos laborales adeudados. Los montos adeudados se capitalizarán anualmente y se cancelarán mediante instrumentos financieros no transferibles que podrán usarse como garantía para préstamos de vivienda.
Este documento presenta varios proyectos de ley relacionados con la declaración de emergencia ocupacional en Argentina. Propone prohibir despidos sin justa causa por 180 días, mejorar los beneficios por desempleo, y establecer un plan de protección y fomento del empleo para micro, pequeñas y medianas empresas.
Por regla general, todo ex empleador, está obligado a cancelar los valores mensuales por concepto de jubilación patronal establecidos y cálculadors por el Ministerio del Trabajo.
Ley de bonificacin_anual_para_trabajadores_del_sector_privado_y_pblico bon...rmariferleon
Este decreto establece la obligación de los patronos del sector privado y público de pagar una bonificación anual equivalente a un salario ordinario mensual a sus trabajadores. La bonificación debe pagarse en julio y se calcula en base al promedio salarial del año anterior. Además, permite a empresas privadas obtener créditos para cubrir el pago de la bonificación y deroga un decreto anterior sobre el tema.
El solicitante pide el pago de la bonificación por refrigerio y movilidad de 5 soles diarios más los intereses devengados, ya que desde su nombramiento como docente solo se le ha pagado 5 soles mensuales cuando la norma establece que debe ser diario. Adjunta documentos que acreditan su nombramiento y boletas de pago para sustentar su petición.
El docente Segundo Noriel Quispe Vásquez solicita el pago de la bonificación por refrigerio y movilidad de cinco soles diarios más los devengados e intereses desde su nombramiento en 1990. Argumenta que la normativa establece el pago de cinco soles diarios por este concepto y no mensual como se le ha venido pagando. Adjunta documentación que acredita su nombramiento y boletas de pago para sustentar su petición.
Este decreto dispone un incremento salarial mínimo y uniforme de $3,000 para enero y $4,000 para febrero para los trabajadores del sector privado. Exime del pago de contribuciones patronales por estos incrementos a las micro, pequeñas y medianas empresas por 3 meses. Quedan excluidos los trabajadores del sector público, agrario y casas particulares.
Este documento presenta tres puntos principales:
1. Crea el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción para brindar asistencia a empleadores y trabajadores afectados por la emergencia sanitaria a través de beneficios como la postergación del pago de contribuciones patronales y asignaciones salariales compensatorias.
2. Establece los criterios para acceder a los beneficios, incluyendo actividades críticamente afectadas, cantidad de trabajadores contagiados o aislados, y reducción sustancial
Este decreto legislativo regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas privadas que generan rentas de tercera categoría. Establece porcentajes específicos de participación en las utilidades para diferentes industrias, con un límite máximo de 18 remuneraciones mensuales por trabajador. También crea un fondo para capacitación y empleo con cualquier excedente restante, y entró en vigencia el 1 de enero de 1997.
Similar a Decreto 56: Tarifas de salarios mínimos para los trabajadores del comercio y servicios, industria, maquila textil y confección. (20)
El documento indica que los contadores deben actualizar sus datos en el sistema de dictamen fiscal electrónico antes del 30 de junio de 2019 o serán inactivados. Explica que deben presentar documentación ante la administración tributaria para actualizar su número de inscripción de contador o solicitar la reactivación de su cuenta si el sistema los marca como inactivos a pesar de haber actualizado correctamente. También provee instrucciones sobre cómo registrarse inicialmente en el sistema.
El documento anuncia que el Centro Nacional de Registros requiere que los estados financieros se presenten en línea a partir del 24 de junio de 2020. Las empresas deben presentar sus estados financieros de forma electrónica a través del portal del Centro Nacional de Registros.
Ley transitoria para facilitar el cumplimiento voluntario de obligaciones tri...Miguel A. C. Sánchez
Guia de orientacion para aplicar la Ley Transitoria para facilitar el cumplimiento voluntario de obligaciones tributarias en virtud de la emergencia nacional ocasionada por la pandemia COVID 19
El documento es el Diario Oficial de El Salvador del 15 de Mayo de 2020. Contiene decretos y acuerdos del órgano legislativo, ejecutivo e instituciones autónomas sobre temas como facilidades de pago de impuestos y servicios básicos debido a la emergencia por COVID-19, instrucciones para la administración de recursos financieros transferidos a entidades educativas, y reformas a ordenanzas y presupuestos municipales. También incluye convocatorias y anuncios clasificados.
Este documento lista los principales cumplimientos legales que las personas naturales y jurídicas deben completar en El Salvador en 2020. Incluye fechas límite para presentar declaraciones de impuestos, estados financieros, balances generales, y otros informes a entidades como la alcaldía, dirección general de estadística y censo, dirección general de impuestos internos, superintendencia de obligaciones mercantiles, ministerio de trabajo, y registro de comercio.
Interpretacion Autentica al Articulo 28 de la LISR (pendiente publicacion dia...Miguel A. C. Sánchez
Interpretacion autentica al articulo 28 de la Ley de Impuesto Sobre la Renta, contenida en el decreto legislativo N 134, de fecha 18 de diciembre de 1991, publicado en el diario oficial N 242, tomo 313, de fecha 21 de diciembre de 1991.
Recordatorio contadores que interactuan con sistema electronico.Miguel A. C. Sánchez
Recordatorio a los contadores sobre la necesidad de suscribir los estados financieros de contribuyentes y cargarlos al sistema de dictamen fiscal electronico.
Declaracion jurada y procedimiento para obtener registro contador Miguel A. C. Sánchez
Este documento proporciona instrucciones para que los contadores que aún no cuenten con la credencial de identificación emitida por el Consejo de Vigilancia de la Profesión de Contaduría Pública y Auditoría puedan registrarse de forma provisional en el Registro de Contadores de la Dirección General de Impuestos Internos. Para ello, deberán presentar una declaración jurada en la que afirmen haber iniciado el trámite para obtener su autorización e inscripción ante el Consejo, adjuntando copias de la solicitud presentada. Un
Requisitos mínimos que deben llevar los documentos legales que amparan las transacciones u operaciones para el control del Impuesto a la Transferencia de Bienes Muebles y a la Prestación de Servicios.
Reforma al articulo 119 del codigo tributario de El Salvador, el cual indica que se debe de generar una nueva factura denominada "Factura de Sujeto Excluido".
La Administración Tributaria establece los requisitos mínimos para los documentos legales que respaldan las transacciones y operaciones para el control del Impuesto a la Transferencia de Bienes Muebles y a la Prestación de Servicios. Cada contribuyente debe ajustar estos documentos según el tipo de operaciones que realiza para mantener un mejor control y garantizar el interés fiscal.
El documento resume las resoluciones de varias instituciones gubernamentales salvadoreñas publicadas en el Diario Oficial del 19 de noviembre de 2018, incluyendo la elección de nuevos funcionarios judiciales, la aprobación de estatutos de varias organizaciones, y la autorización de proyectos de inversión privada.
El documento presenta un listado de los grandes contribuyentes en El Salvador con su número de identificación tributaria (NIT) y nombre. Contiene 160 entradas que incluyen empresas nacionales e internacionales de diversos sectores como banca, industria, comercio y servicios.
Este documento presenta el calendario de presentación y pago de planillas de cotizaciones para el año 2019 para el régimen general de la seguridad social en Panamá. Incluye las fechas límites para presentar planillas y pagar cotizaciones cada mes, así como los días de asueto nacional y los días hábiles de presentación. También indica que en diciembre coinciden la fecha límite de pago con el último día para establecer derechos de salud.
Este documento proporciona instrucciones en 15 pasos para cargar archivos en el Informe Anual de Retenciones F910 en el portal de servicios en línea de la Dirección General de Impuestos Internos de El Salvador. Los pasos incluyen preparar la estructura de datos del archivo, ingresar los datos, guardar el archivo como CSV, cargar el archivo en el portal, validar los datos y presentar el informe.
1) Las ventas de lotes rústicos constituyen una operación gravada para IVA y renta, incluso si serán destinados para vivienda.
2) Las herencias de inmuebles recibidas que se lotifican y cuyas operaciones perduran varios años deben tratarse como ganancias de capital y no rentas ordinarias.
3) Los arrendamientos con promesa de venta solo se aplican a muebles según el artículo 17.c) de la Ley de IVA.
Decreto 56: Tarifas de salarios mínimos para los trabajadores del comercio y servicios, industria, maquila textil y confección.
1. DECRETO No. 56.-
EL ÓRGANO EJECUTIVO DE LA REPÚBLICA DE EL SALVADOR,
CONSIDERANDO:
I. Que de acuerdo a la Constitución de la República, los
trabajadores tienen derecho a devengar un salario mínimo, el
cual se fijará con base a la ley vigente. Dicho salario debe ser
suficiente para satisfacer las necesidades normales del hogar del
trabajador en lo material, moral y cultural;
II. Que mediante Decreto Ejecutivo No. 135, de fecha 19 de
diciembre de 2008, publicado en el Diario Oficial No. 241, Tomo
No. 381, del 22 de ese mismo mes y año, se fijaron las tarifas de
los salarios mínimos que se aplican a los trabajadores que
laboran en el Comercio y Servicios, Industria, Maquila Textil y
Confección, a partir del uno de enero de dos mil nueve;
III. Que en atención a lo anteriormente expuesto, la situación
económica del país y con base a los estudios técnicos y
económicos analizados para tal efecto en el Consejo Nacional de
Salario Mínimo y a las propuestas presentadas por el sector
trabajador, es procedente aumentar los Salarios Mínimos en
forma general en los sectores productivos Comercio y Servicios,
Industria, Maquila Textil y Confección, en niveles que puedan ser
absorbidos por los empresarios.
POR TANTO,
en uso de sus facultades legales y a propuesta del Consejo Nacional de Salario
Mínimo,
DECRETA las siguientes:
2. TARIFAS DE SALARIOS MÍNIMOS PARA LOS TRABAJADORES DEL
COMERCIO Y SERVICIOS, INDUSTRIA, MAQUILA TEXTIL Y CONFECCIÓN.
Art. 1- A partir del dieciséis de mayo de dos mil once, la remuneración
del Salario Mínimo para los diferentes sectores económicos se hará de la
siguiente manera.
a) Los trabajadores del Comercio y Servicios que laboren en cualquier
lugar de la República, devengarán por jornada ordinaria de trabajo diario diurno
SIETE DÓLARES CUARENTA Y SIETE CENTAVOS ($7.47), equivalente a
CERO PUNTO NUEVE TRES CUATRO DE DÓLAR ($0.934) por hora.
b) Los trabajadores de la Industria, excepto los de maquila textil y
confección que laboren en cualquier lugar de la República devengarán por
jornada ordinaria de trabajo diario diurno SIETE DÓLARES TREINTA Y UN
CENTAVOS ($7.31), equivalente a CERO PUNTO NUEVE UNO CUATRO DE
DÓLAR ($0.914) por hora.
c) Los trabajadores de la Maquila Textil y Confección que laboren en
cualquier lugar de la República devengarán por jornada ordinaria de trabajo
diario diurno SEIS DÓLARES VEINTICINCO CENTAVOS ($6.25), equivalente
a CERO PUNTO SIETE OCHO UNO DE DÓLAR ($0.781) por hora.
Art. 2.- El pago de las prestaciones que establece el Código de Trabajo a
favor de los trabajadores a quienes se refiere este Decreto, como días de
asueto, vacaciones, aguinaldo, indemnizaciones y otras, se hará con base al
salario mínimo, excepto cuando el salario estipulado sea mayor.
Art. 3.- Los derechos establecidos en este Decreto a favor de los
trabajadores son irrenunciables y los acuerdos, pactos o contratos que los
contravengan no tendrán valor alguno.
3. Art. 4.- Los trabajadores quedan especialmente obligados a desempeñar
el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas en la forma, tiempo y lugar
convenidos. A falta de convenio, el que el patrono o sus representantes les
indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud física y que tenga relación
con las actividades de la empresa.
Art. 5.- Se prohíbe a los patronos alterar en perjuicio de sus trabajadores
las condiciones de trabajo que prevalezcan en la empresa al entrar en vigencia
este Decreto, especialmente:
a) Reducir los salarios que pagan en virtud de contratos de trabajo,
reglamentos internos o costumbres de empresa; y,
b) Recargar en cualquier forma el trabajo convenido.
Art. 6 - De conformidad con las disposiciones legales sobre la materia,
los empleadores deberán llevar y exhibir registros, planillas de pago de
salarios, control de asistencia, recibos, documentos o constancias necesarias
para comprobar que pagan a sus trabajadores los salarios mínimos y
prestaciones a que se refiere este Decreto, según la labor que desempeñan en
el rubro de la empresa.
Art. 7- Los patronos que infrinjan cualquier disposición de este Decreto
incurrirán, de conformidad con el Art. 627 del Código de Trabajo, en una multa
de CINCUENTA Y SIETE DÓLARES CATORCE CENTAVOS por cada
violación al salario mínimo diario establecido en este Decreto, sin que por ello
deje de cumplirse con la norma infringida.
Art. 8.- La Dirección General de Inspección de Trabajo impondrá y hará
efectivas las multas a que se refiere el artículo anterior aplicando lo dispuesto
en los artículos 628, 629, 630 y 631 del Código de Trabajo, así como los
establecidos en la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y
Previsión Social.
4. Art 9.- Derógase el Decreto Ejecutivo No.135, de fecha 19 de
diciembre de 2008, publicado en el Diario Oficial No. 241, Tomo No. 381, del 22
de ese mismo mes y año.
Art. 10- El presente Decreto entrará en vigencia el día dieciséis de mayo
de dos mil once, previa su publicación en el Diario Oficial.
DADO EN CASA PRESIDENCIAL: San Salvador, a los seis días del mes de
mayo de dos mil once.
CARLOS MAURICIO FUNES CARTAGENA,
Presidente de la República.
VICTORIA MARINA VELÁSQUEZ DE AVILÉS,
Ministra de Trabajo y Previsión Social.