SlideShare una empresa de Scribd logo
DEPARTAMENTO DE LA MUJER




Central Unitaria de trabajadores
        CUT COLOMBIA




Plan estratégico y de acción
        2012- 2014
contenido


                                                 Página

Presentación                                         3 -4
Metodología

Plan de Acción estratégico 2012 -2014               5 -16

AREAS

fechas                                                17
COMPROMISOS



                               Bogotá año 2012
PRESENTACIÓN

El presente plan de Acción estratégico del Departamento de la Mujer CUT, para los años 2012 -2014- fue diseñado en la reunión de los meses
de octubre y noviembre del año 2011, en la ciudad de Bogotá.

El proceso de planificación posibilitó resultados concretos para plantear las metas del departamento a corto, largo y mediano plazo.

La aprobación de cinco propuestas se convierten en las políticas y banderas del Departamento, para su accionar en los años 2012 a 2014, con
la articulación de las demás propuestas aprobadas por el congreso en el mes de agosto de 2006.
.
     Adoptar desde las políticas de la Central Unitaria de Trabajadores, una pedagogía de género que permita la participación de mayor
        número de mujeres en los sindicatos regionales, y/o nacional, para sumir colectivamente éstas discusiones y definir las propuestas a
        través de la estructura del Departamento realizando dos eventos anuales, donde se definan las políticas de género.
     Incorporar las mujeres en los espacios de participación y representación política y social en la Central, así como participar activamente
        el las políticas públicas, para incidir. con la agenda laboral de las mujeres.
     Incluir en los eventos Educativos y organizativos el 50% de participación femenina.
     Garantizar el funcionamiento del Departamentos con el fortalecimiento de un equipo nacional, integrado por cada uno de los
        representantes de los Departamentos en cada subdirectiva.
     Reunión del equipo dos veces al año.
     Continuar preparando el V Congreso de la Mujer Trabajadora, y conseguir los recurso.

    Participar activamente en los debates sobre coyuntura actual u fuerzas políticas al interior de la central-

Iniciar un proceso donde se pueda demandar del Estado el establecimiento de una pensión para las viudas, hermanas, madres hijos e hijas
quienes son víctimas indirectas del conflicto, pertenecientes al mundo sindical, y quedan con la responsabilidad del hogar, se propone que
sea de un salario mínimo y por 20 años.
Plan estratégico 2012 -

Objetivos:

   1. Ganar espacios de participación representación de las mujeres trabajadoras para que incidan en los espacios de decisión política,
      sindical, para la democracia, la paz y la igualdad.

   2. Preparar el 8 de marzo con el premio Galardón mujer sindicalista CUT.

3. Formar a las trabajadoras, integralmente, sobre sindicalismo, seguridad social, legislación laboral, economía, cultura democrática y
derechos humanos, mediante la reproducción de documentos y la edición de cartillas y manuales, que se utilizarán como insumos
pedagógicos por los dirigentes sindicales que constituirán la red de formadores del Sindicato, previa capacitación de los mismos en estas
materias y sobre métodos pedagógicos participativos, lo que contribuirá, sin duda, al fortalecimiento de la organización y a la formación
de nuevas líderes para el relevo generacional .


4. Trabajar para asegurar la participación de las mujeres en el proceso de la unidad sindical nacional e internacional, y profundizar la
articulación con otros sectores y departamentos de la CUT, para fortalecer las luchas por la igualdad y la equidad.
5. Contribuir a Tranversalizar el tema de género en toda la agenda sindical, logrando además la plena formación y participación política
de las mujeres dentro de las estructuras sindicales.


       Metodología. La metodología de nuestro proceso de planificación estratégica se basó en dos elementos constitutivos de la identidad
       del departamento:

       Un proceso de construcción colectiva.

En esta construcción se reafirmaron identidades propias y colectivas, que buscan una interconexión de intereses e identidades por sectores y
por regiones. El insumo para el trabajo fueron las políticas de organización, crecimiento y fortalecimiento de la Central, los análisis de
coyuntura, laboral, política y social, para atender el contexto y las conclusiones y resoluciones aprobadas en el V Congreso de la central. El
análisis crítico y las opiniones de las participantes, frente a la coyuntura política actual.

La intervención colectiva condujo a reforzar el espacio del departamento como un escenario de referente político, sindical y social donde se
cualifiquen lideresas en temas específicos para ganar en participación y representación de las mujeres trabajadoras e incidir en la Democracia y
la paz del país.as responsabilidades del tema.

Este espacio demanda de la central una política de genero, en la que se comprometa el comité ejecutivo en su totalidad, para asumir las
responsabilidades en este tema.
       Áreas. En el Departamento de la mujer, son el resultado de la proyección de la visión y misión del la estructura del Departamento de la
       Mujer.

                                                      AREA POLITICA SINDICAL
   Posicionamiento del tema mujer trabajadora y trabajo decente en las políticas nacionales, dando a conocer los desarrollo de
   articulación internacional, sobre el tema mujer trabajadora..

   Objetivos Políticos

   Participar activamente en los procesos de organización de la nueva Confederación Sindical Internacional, trabajando juntas en un espíritu de
   solidaridad, democracia e igualdad, para convertir a la Confederación en instrumento de un nuevo internacionalismo sindical, capaz de
   realizar los objetivos previstos en sus Estatutos.

   METAS A LARGO METAS DEL 2012                                  ACTIVIDADES Y ACCIONES                       ESTRATEGIAS
   PLAZO 2 años

   Preparar el segundo Continuar preparando el V                 Elaborar una agenda nacional de las mujeres Realizar reuniones periódicas con
   congreso de la CSA.    congreso de la Mujer                   trabajadoras de Colombia, organizadas en las las centrales obreras Colombianas
                          trabajadora.                           CSA, para presentarlas en el segundo que hacen parte de la CSA.
   Continuar     con   la                                        congreso de la CSA:
   preparación en las Prepara a nivel nacional. El                                                            Participar en las reuniones
   subdirectivas del V segundo congreso de la CSA                Conocer el documento de convocatoria al continentales, con la agenda de las
   Congreso de la Mujer .                                        segundo congreso y respetar la composición mujeres          trabajadoras    de
trabajadora.           Implementar las Realizar la de participación con paridad y equidad.             Colombia.
                         primera reunión nacional del
  Elaborar propuestas de departamento en el mes de                                                       Determinar el funcionamiento de
  participación      con febrero-                                                                        la coordinación continental.
  paridad de acuerdo a
  los Estatutos de la
  Confederación sindical
  Internacional.
  Planear conjuntamente
  las actividades con el
  comité femenino de la
  CCSA.


                                              AREA POLITICO ORGANIZATIVA
                Participación de las mujeres con equidad en los cargos de representación y decisión de la Central.
  METAS A 2 años.         Metas de 2012         ACTIVIDADES ACCIONES                                 ESTRATEGIAS
Continuar reuniendo Continuar realizando Desarrollar las Resolución No 13 Ganar espacios de participación, en los escenarios
las    mujeres  por las reuniones por Apoyando                y       postulando de decisión.
sectores     de   la sectores      de    la candidaturas de mujeres en los Reglamentar la resolución No 13, implementando
economía.             economía,        para cargos sindicales, a nivel de la los mandatos del congreso que conduzcan a
                      conocer intereses y Central y en las subdirectivas.         empoderar a las mujeres, participando con
Continuar             necesidades de las Continuar creando el departamento equidad y paridad, en los cargos de decisión y
construyendo      la mujeres en cada de las Mujer en las subdirectivas representación de la Central.
agenda de mujer sector..                      donde aún no se han conformado.
trabajadora.
                      Posicionar en los                                           Formar desde el departamento mujeres jóvenes,
                      sindicatos y en la Promover campañas de afiliación y para empoderarlas en el tema de liderazgos
                      central los temas organización sindical, para aumentar femeninos.
                      sobre;      Coyuntura la organización de las mujeres en el    Visibilizar el trabajo reproductivo de las mujeres
política,        trabajo   mundo sindical.                          y sus condiciones de sobrecarga laboral, las
                       domestico,       cambio    .Fortalecer en las mujeres       la      prácticas de las transnacionales en la
                       climático, Autorefoma      educación política y sindical.           explotación del trabajo de las mujeres
                       sindical. Análisis sobre                                            urbanas, rurales, indígenas e inmigrantes.
                       la violencia contra la     - Denunciar la precarización del
                       mujer.                       trabajo de las mujeres, como la
                                                    subcontratación,   el     trabajo
                                                    doméstico, el trabajo de las
                                                    inmigrantes, cambios en la
                                                    legislación, la prohibición de
                                                    sindicalización,
                                                  Realizar campañas de afiliación u
                                                  sindicalización.

                                               AREA FORMACION Y CAPACITACION
                                     TRANSVERSALIZAR EL TEMA DE GÉNERO EN LA CENTRAL.
METAS A LARGO PLAZO             METAS DEL 2012                    ESTRATEGIAS Y/O ACCIONES                      ACCIONES
2 años
Transversalización del tema de Vincular como mínimo el 30% de             Articular en los planes de    Intercambio             de
genero                          afiliadas y a un programa de formación    desarrollo educativo, políticas
                                                                                                        experiencias      y     de
                                y sensibilización sobre le trabajo del    sobre equidad de género.      conceptos con las y los
Vinculación de un 80% de género y derechos                                Seminario       sobre      género,
                                                                                                        integrantes de los comités
afiliados y afiliadas    a un                                             coyuntura política, y las mujeres y
                                                                                                        de impulso, sobre le
programa de formación y Crear espacios de reflexión en las                los sectores de la economía.  concepto                de
sensibilización sobre trabajo, organizaciones       sindicales   sobre                                  transversalización      de
genero y derechos.              experiencias     frente    al  trabajo,   .                             género en la Central.
                                oportunidades y liderazgo.                Gestionar recursos a nivel de Inclusión del 50% de las
Orientar, diseñar y desarrollar                                           organizaciones   nacionales e mujeres                del
un programa de capacitación Talleres sobre organización sindical.         internacionales.              departamento en los
orientado a la formación de Implementación de un programa de                                             escenarios educativos, de
capacidades                   y formación orientado a la generación de Realizar    dos  eventos     de   decisión y representación
empoderamiento       de     las capacidades y empoderamiento de las capacitación con participación en    de la Central.
mujeres.                        mujeres.                               condiciones de paridad a través   Incluir en los planes de
                                                                       de los departamentos de           acción         de       las
Participar en los eventos de Realizar campañas de sensibilización, educación y organización.             organizaciones sindicales,
los     departamentos       de visibilizando los obstáculos que tienen                                   estrategias,          que
educación y de organización las mujeres para su participación, en los Implementación de un programa      conduzcan a eliminar los
con     una     representación espacios sindicales.                    de formación orientado a la       obstáculos que tienen las
equitativa del 50% de mujeres                                          generación de capacidades y       mujeres para participar en
y 50% de hombres y con los Formación en derechos laborales y Empoderamiento de las mujeres.              la vida sindical.
contenidos sobre género, aplicación de ellos en la informalidad.
construidos a través del Identificación y conocimiento de todas Elaborar la agenda de educación
departamento.                   las formas del trabajo informal.       capacitación política de las
                                                                       mujeres.


EQUIPOS DE TRABAJO COORDINACION GENERAL
LIGIA INES ALZATE ARIAS

EDUCACION.

LUZ DARY HERNANDEZ
Juliette Fonseca
Yuly Gonzalez
PRIMITIVA CUBILLOS
Carmen Elisa Quitian

ORGANIZACION
COMITES DE IMPULSO
Carmen Trujillo.
Esperanza Morales
ESPERANZA QUIROGA
Olinda Garcia

Salud
LUISA MARGARITA CASTRO
YANETH DAMIAN
MARTA CUBILLOS

REUNIONES JUEVES CADA QUINCE DIAS
PROXIMA REUNIÓN MAYO 31

RESPONSABLE GRAN COALICION DEMOCRATICA
LUISA MARGARITA CASTRO
YANETH DAMIAN
MESA MUJER Y ECONOMIA Marta Castillo.


Áreas: Las áreas del Departamento de la mujer, son el resultado de la proyección de la visión y misión del la estructura del
Departamento de la Mujer.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Plan igualdadmdm
Plan igualdadmdm Plan igualdadmdm
Plan igualdadmdm
marianaruizdelobera
 
Plan de trabajo de la delegación sindical
Plan de trabajo de la delegación sindicalPlan de trabajo de la delegación sindical
Plan de trabajo de la delegación sindical
Elli Gc
 
Elaboración de políticas públicas con enfoque de género
Elaboración de políticas públicas con enfoque de géneroElaboración de políticas públicas con enfoque de género
Elaboración de políticas públicas con enfoque de género
Gobernabilidad
 
Informe2 180213
Informe2 180213Informe2 180213
Informe2 180213
Llama Montaigne
 
Evaluación rahm
Evaluación rahmEvaluación rahm
Evaluación rahm
Guillermo Rioja-Ballivian
 
Propuesta+formativa+regidoras+abancay
Propuesta+formativa+regidoras+abancayPropuesta+formativa+regidoras+abancay
Propuesta+formativa+regidoras+abancay
Ahsley Ariana Alarcon Ccoñislla
 
Proyecto comunitario de la goajira Elisbeth canelon Presentación1
Proyecto comunitario de la goajira Elisbeth canelon Presentación1Proyecto comunitario de la goajira Elisbeth canelon Presentación1
Proyecto comunitario de la goajira Elisbeth canelon Presentación1
elisbethcanelon
 
Plan de Trabajo "Acción Juvenil esta en ti"
Plan de Trabajo "Acción Juvenil esta en ti"Plan de Trabajo "Acción Juvenil esta en ti"
Plan de Trabajo "Acción Juvenil esta en ti"
Rafael Roberto Butchart Sanchez
 
D....guía buenas prácticas pio...ccoo...2009
D....guía buenas prácticas pio...ccoo...2009D....guía buenas prácticas pio...ccoo...2009
D....guía buenas prácticas pio...ccoo...2009
planesdeigualdad
 
Guia metodologica para_la_inclusion_social[1]
Guia metodologica para_la_inclusion_social[1]Guia metodologica para_la_inclusion_social[1]
Guia metodologica para_la_inclusion_social[1]
ROALVI7
 

La actualidad más candente (10)

Plan igualdadmdm
Plan igualdadmdm Plan igualdadmdm
Plan igualdadmdm
 
Plan de trabajo de la delegación sindical
Plan de trabajo de la delegación sindicalPlan de trabajo de la delegación sindical
Plan de trabajo de la delegación sindical
 
Elaboración de políticas públicas con enfoque de género
Elaboración de políticas públicas con enfoque de géneroElaboración de políticas públicas con enfoque de género
Elaboración de políticas públicas con enfoque de género
 
Informe2 180213
Informe2 180213Informe2 180213
Informe2 180213
 
Evaluación rahm
Evaluación rahmEvaluación rahm
Evaluación rahm
 
Propuesta+formativa+regidoras+abancay
Propuesta+formativa+regidoras+abancayPropuesta+formativa+regidoras+abancay
Propuesta+formativa+regidoras+abancay
 
Proyecto comunitario de la goajira Elisbeth canelon Presentación1
Proyecto comunitario de la goajira Elisbeth canelon Presentación1Proyecto comunitario de la goajira Elisbeth canelon Presentación1
Proyecto comunitario de la goajira Elisbeth canelon Presentación1
 
Plan de Trabajo "Acción Juvenil esta en ti"
Plan de Trabajo "Acción Juvenil esta en ti"Plan de Trabajo "Acción Juvenil esta en ti"
Plan de Trabajo "Acción Juvenil esta en ti"
 
D....guía buenas prácticas pio...ccoo...2009
D....guía buenas prácticas pio...ccoo...2009D....guía buenas prácticas pio...ccoo...2009
D....guía buenas prácticas pio...ccoo...2009
 
Guia metodologica para_la_inclusion_social[1]
Guia metodologica para_la_inclusion_social[1]Guia metodologica para_la_inclusion_social[1]
Guia metodologica para_la_inclusion_social[1]
 

Destacado

D esarrollo embrionario
D esarrollo embrionarioD esarrollo embrionario
D esarrollo embrionario
Albino Rojas
 
Programas para matenimiento del pc
Programas para matenimiento del pcProgramas para matenimiento del pc
Programas para matenimiento del pc
technologyjba
 
Edad antigua power
Edad antigua powerEdad antigua power
Edad antigua power
garcama2
 
La prehistoria 2012
La prehistoria 2012La prehistoria 2012
La prehistoria 2012
Nikolás Orellana Ortiz
 
Documentos electroniczzz
Documentos electroniczzzDocumentos electroniczzz
Documentos electroniczzz
strellaitzel
 
Dibuix 4rt eso
Dibuix 4rt esoDibuix 4rt eso
Dibuix 4rt eso
csantom1
 
Los espárragos de Huétor Tájar
Los espárragos de Huétor TájarLos espárragos de Huétor Tájar
Los espárragos de Huétor Tájar
maestrilla85
 
Wonders of s
Wonders of sWonders of s
Wonders of s
Ajit Singh
 
La vía láctea contiene miles de millones de 2
La vía láctea contiene miles de millones de   2La vía láctea contiene miles de millones de   2
La vía láctea contiene miles de millones de 2
saferovna
 
Web&breakfeast
Web&breakfeastWeb&breakfeast
Web&breakfeast
nurja12
 
Angelicales
AngelicalesAngelicales
Angelicales
blogs0
 
Koala
KoalaKoala
Metodos de busqueda
Metodos de busquedaMetodos de busqueda
Metodos de busqueda
Beymaster
 
Social Media & Posicionamiento web
Social Media & Posicionamiento web Social Media & Posicionamiento web
Social Media & Posicionamiento web
Araceli Gisbert
 
Tarea 4: Causas de las úlceras de los pies y el modo de diagnosticarlas en a...
Tarea 4:  Causas de las úlceras de los pies y el modo de diagnosticarlas en a...Tarea 4:  Causas de las úlceras de los pies y el modo de diagnosticarlas en a...
Tarea 4: Causas de las úlceras de los pies y el modo de diagnosticarlas en a...
DanteNferno
 
Animals
AnimalsAnimals
Animals
rebecafresno
 
Suchmaschinenoptimierung
SuchmaschinenoptimierungSuchmaschinenoptimierung
Suchmaschinenoptimierung
Uwe Keim
 

Destacado (20)

D esarrollo embrionario
D esarrollo embrionarioD esarrollo embrionario
D esarrollo embrionario
 
Programas para matenimiento del pc
Programas para matenimiento del pcProgramas para matenimiento del pc
Programas para matenimiento del pc
 
Edad antigua power
Edad antigua powerEdad antigua power
Edad antigua power
 
La prehistoria 2012
La prehistoria 2012La prehistoria 2012
La prehistoria 2012
 
Documentos electroniczzz
Documentos electroniczzzDocumentos electroniczzz
Documentos electroniczzz
 
Dibuix 4rt eso
Dibuix 4rt esoDibuix 4rt eso
Dibuix 4rt eso
 
Los espárragos de Huétor Tájar
Los espárragos de Huétor TájarLos espárragos de Huétor Tájar
Los espárragos de Huétor Tájar
 
Wonders of s
Wonders of sWonders of s
Wonders of s
 
La vía láctea contiene miles de millones de 2
La vía láctea contiene miles de millones de   2La vía láctea contiene miles de millones de   2
La vía láctea contiene miles de millones de 2
 
Web&breakfeast
Web&breakfeastWeb&breakfeast
Web&breakfeast
 
Angelicales
AngelicalesAngelicales
Angelicales
 
Koala
KoalaKoala
Koala
 
Eine Welt AG 2010
Eine Welt AG 2010Eine Welt AG 2010
Eine Welt AG 2010
 
100414 bloggen und recht
100414 bloggen und recht100414 bloggen und recht
100414 bloggen und recht
 
Metodos de busqueda
Metodos de busquedaMetodos de busqueda
Metodos de busqueda
 
Social Media & Posicionamiento web
Social Media & Posicionamiento web Social Media & Posicionamiento web
Social Media & Posicionamiento web
 
Tarea 4: Causas de las úlceras de los pies y el modo de diagnosticarlas en a...
Tarea 4:  Causas de las úlceras de los pies y el modo de diagnosticarlas en a...Tarea 4:  Causas de las úlceras de los pies y el modo de diagnosticarlas en a...
Tarea 4: Causas de las úlceras de los pies y el modo de diagnosticarlas en a...
 
Schatz
SchatzSchatz
Schatz
 
Animals
AnimalsAnimals
Animals
 
Suchmaschinenoptimierung
SuchmaschinenoptimierungSuchmaschinenoptimierung
Suchmaschinenoptimierung
 

Similar a Dep. mujer cut plan de estrategico 2012

Plan operativo del departamento mujer acciones 2012
Plan operativo del departamento mujer  acciones 2012Plan operativo del departamento mujer  acciones 2012
Plan operativo del departamento mujer acciones 2012
María Suárez de Pino
 
Plan operativo del departamento mujer acciones 2012
Plan operativo del departamento mujer  acciones 2012Plan operativo del departamento mujer  acciones 2012
Plan operativo del departamento mujer acciones 2012
María Suárez de Pino
 
Planificacion Fase Ii
Planificacion Fase IiPlanificacion Fase Ii
Planificacion Fase Ii
Egroj Odnamra
 
Labour ca report[sp]
Labour ca report[sp]Labour ca report[sp]
Labour ca report[sp]
Marco Marquez
 
Plan de accion 2012 2013
Plan de accion 2012 2013Plan de accion 2012 2013
Plan de accion 2012 2013
María Suárez de Pino
 
Plan de accion 2012 2013
Plan de accion 2012 2013Plan de accion 2012 2013
Plan de accion 2012 2013
tribunamagisterial
 
Brochure Ppt Version
Brochure Ppt VersionBrochure Ppt Version
Brochure Ppt Version
guest0f724fc70
 
Resumen Informe Fase I B
Resumen Informe Fase I BResumen Informe Fase I B
Resumen Informe Fase I B
Egroj Odnamra
 
Plan Estratégico Para La Juventud Trabajadora.
Plan Estratégico Para La Juventud Trabajadora. Plan Estratégico Para La Juventud Trabajadora.
Plan Estratégico Para La Juventud Trabajadora.
juventudccsa
 
Presentacion Iguald_
Presentacion Iguald_Presentacion Iguald_
Presentacion Iguald_
rosariovz1
 
Colectivo gremial programa 2010
Colectivo gremial programa 2010Colectivo gremial programa 2010
Colectivo gremial programa 2010
nodalomismo
 
Colectivo gremial programa 2010
Colectivo gremial programa 2010 Colectivo gremial programa 2010
Colectivo gremial programa 2010
karenjaram
 
Colectivo gremial programa 2010 4
Colectivo gremial programa 2010 4Colectivo gremial programa 2010 4
Colectivo gremial programa 2010 4
nodalomismo
 
Equidad de genero, empremidimiento
Equidad de genero, empremidimiento  Equidad de genero, empremidimiento
Equidad de genero, empremidimiento
Nicaraguaemprende
 
guia banmujer.pdf
guia banmujer.pdfguia banmujer.pdf
guia banmujer.pdf
MaelizaidaAnthonella
 
Proyecto Sendotu Resumido
Proyecto Sendotu ResumidoProyecto Sendotu Resumido
Proyecto Sendotu Resumido
Sartu-Álava Asociación
 
Colectivo gremial programa 2010 2012
Colectivo gremial programa 2010 2012Colectivo gremial programa 2010 2012
Colectivo gremial programa 2010 2012
nodalomismo
 
Tdr Investigación Mujer Indígena
Tdr Investigación Mujer IndígenaTdr Investigación Mujer Indígena
Tdr Investigación Mujer Indígena
COEECI
 
Aportes para la igualdad de género y equidad de género
Aportes para la igualdad de género y equidad de géneroAportes para la igualdad de género y equidad de género
Aportes para la igualdad de género y equidad de género
Gobernabilidad
 
Proyecto mujeres
Proyecto mujeresProyecto mujeres
Proyecto mujeres
Guadalinfo
 

Similar a Dep. mujer cut plan de estrategico 2012 (20)

Plan operativo del departamento mujer acciones 2012
Plan operativo del departamento mujer  acciones 2012Plan operativo del departamento mujer  acciones 2012
Plan operativo del departamento mujer acciones 2012
 
Plan operativo del departamento mujer acciones 2012
Plan operativo del departamento mujer  acciones 2012Plan operativo del departamento mujer  acciones 2012
Plan operativo del departamento mujer acciones 2012
 
Planificacion Fase Ii
Planificacion Fase IiPlanificacion Fase Ii
Planificacion Fase Ii
 
Labour ca report[sp]
Labour ca report[sp]Labour ca report[sp]
Labour ca report[sp]
 
Plan de accion 2012 2013
Plan de accion 2012 2013Plan de accion 2012 2013
Plan de accion 2012 2013
 
Plan de accion 2012 2013
Plan de accion 2012 2013Plan de accion 2012 2013
Plan de accion 2012 2013
 
Brochure Ppt Version
Brochure Ppt VersionBrochure Ppt Version
Brochure Ppt Version
 
Resumen Informe Fase I B
Resumen Informe Fase I BResumen Informe Fase I B
Resumen Informe Fase I B
 
Plan Estratégico Para La Juventud Trabajadora.
Plan Estratégico Para La Juventud Trabajadora. Plan Estratégico Para La Juventud Trabajadora.
Plan Estratégico Para La Juventud Trabajadora.
 
Presentacion Iguald_
Presentacion Iguald_Presentacion Iguald_
Presentacion Iguald_
 
Colectivo gremial programa 2010
Colectivo gremial programa 2010Colectivo gremial programa 2010
Colectivo gremial programa 2010
 
Colectivo gremial programa 2010
Colectivo gremial programa 2010 Colectivo gremial programa 2010
Colectivo gremial programa 2010
 
Colectivo gremial programa 2010 4
Colectivo gremial programa 2010 4Colectivo gremial programa 2010 4
Colectivo gremial programa 2010 4
 
Equidad de genero, empremidimiento
Equidad de genero, empremidimiento  Equidad de genero, empremidimiento
Equidad de genero, empremidimiento
 
guia banmujer.pdf
guia banmujer.pdfguia banmujer.pdf
guia banmujer.pdf
 
Proyecto Sendotu Resumido
Proyecto Sendotu ResumidoProyecto Sendotu Resumido
Proyecto Sendotu Resumido
 
Colectivo gremial programa 2010 2012
Colectivo gremial programa 2010 2012Colectivo gremial programa 2010 2012
Colectivo gremial programa 2010 2012
 
Tdr Investigación Mujer Indígena
Tdr Investigación Mujer IndígenaTdr Investigación Mujer Indígena
Tdr Investigación Mujer Indígena
 
Aportes para la igualdad de género y equidad de género
Aportes para la igualdad de género y equidad de géneroAportes para la igualdad de género y equidad de género
Aportes para la igualdad de género y equidad de género
 
Proyecto mujeres
Proyecto mujeresProyecto mujeres
Proyecto mujeres
 

Más de María Suárez de Pino

Respuesta conjunta derecho de peticion 2734
Respuesta conjunta derecho de peticion 2734Respuesta conjunta derecho de peticion 2734
Respuesta conjunta derecho de peticion 2734
María Suárez de Pino
 
7 comunicado de fecode 10 de febrero
7 comunicado de fecode 10 de febrero7 comunicado de fecode 10 de febrero
7 comunicado de fecode 10 de febrero
María Suárez de Pino
 
7 comunicado de fecode 10 de febrero
7 comunicado de fecode 10 de febrero7 comunicado de fecode 10 de febrero
7 comunicado de fecode 10 de febrero
María Suárez de Pino
 
8 apoyo de fecode a cafeteros
8 apoyo de fecode a cafeteros8 apoyo de fecode a cafeteros
8 apoyo de fecode a cafeteros
María Suárez de Pino
 
5 comunicado sudeb del doctor valero
5 comunicado sudeb del doctor valero5 comunicado sudeb del doctor valero
5 comunicado sudeb del doctor valero
María Suárez de Pino
 
6 prima de servicios bolivar
6 prima de servicios bolivar6 prima de servicios bolivar
6 prima de servicios bolivar
María Suárez de Pino
 
4 prima de servicios magangue
4 prima de servicios magangue4 prima de servicios magangue
4 prima de servicios magangue
María Suárez de Pino
 
3 prima de servicios cartagena
3 prima de servicios cartagena3 prima de servicios cartagena
3 prima de servicios cartagena
María Suárez de Pino
 
2 circular numero 01 orientaciones poderes prima
2 circular numero 01 orientaciones poderes prima2 circular numero 01 orientaciones poderes prima
2 circular numero 01 orientaciones poderes prima
María Suárez de Pino
 
1 circular n 44 de 2013
1 circular n 44 de 20131 circular n 44 de 2013
1 circular n 44 de 2013
María Suárez de Pino
 
Polo
PoloPolo
Comunicado de fecode 10 de febrero
Comunicado de fecode 10 de febreroComunicado de fecode 10 de febrero
Comunicado de fecode 10 de febrero
María Suárez de Pino
 
Precisiones sobre el 1850
Precisiones sobre el 1850Precisiones sobre el 1850
Precisiones sobre el 1850
María Suárez de Pino
 
Peticion prima de servicios dpto
Peticion prima de servicios dptoPeticion prima de servicios dpto
Peticion prima de servicios dpto
María Suárez de Pino
 
Peticion prima de servicios dpto
Peticion prima de servicios dptoPeticion prima de servicios dpto
Peticion prima de servicios dpto
María Suárez de Pino
 
T 1066-12 (prima de servicios docentes)
T 1066-12 (prima de servicios docentes)T 1066-12 (prima de servicios docentes)
T 1066-12 (prima de servicios docentes)
María Suárez de Pino
 
Conformacion nueva organziacion sindical
Conformacion nueva organziacion sindicalConformacion nueva organziacion sindical
Conformacion nueva organziacion sindical
María Suárez de Pino
 
Generalidades para tener en cuenta al momento de pensionarse por invalidez
Generalidades para tener en cuenta al momento de pensionarse por invalidezGeneralidades para tener en cuenta al momento de pensionarse por invalidez
Generalidades para tener en cuenta al momento de pensionarse por invalidez
María Suárez de Pino
 
Resolucion 02 etn y rse
Resolucion 02 etn y rseResolucion 02 etn y rse
Resolucion 02 etn y rse
María Suárez de Pino
 
Resolucion 01
Resolucion 01Resolucion 01
Resolucion 01
María Suárez de Pino
 

Más de María Suárez de Pino (20)

Respuesta conjunta derecho de peticion 2734
Respuesta conjunta derecho de peticion 2734Respuesta conjunta derecho de peticion 2734
Respuesta conjunta derecho de peticion 2734
 
7 comunicado de fecode 10 de febrero
7 comunicado de fecode 10 de febrero7 comunicado de fecode 10 de febrero
7 comunicado de fecode 10 de febrero
 
7 comunicado de fecode 10 de febrero
7 comunicado de fecode 10 de febrero7 comunicado de fecode 10 de febrero
7 comunicado de fecode 10 de febrero
 
8 apoyo de fecode a cafeteros
8 apoyo de fecode a cafeteros8 apoyo de fecode a cafeteros
8 apoyo de fecode a cafeteros
 
5 comunicado sudeb del doctor valero
5 comunicado sudeb del doctor valero5 comunicado sudeb del doctor valero
5 comunicado sudeb del doctor valero
 
6 prima de servicios bolivar
6 prima de servicios bolivar6 prima de servicios bolivar
6 prima de servicios bolivar
 
4 prima de servicios magangue
4 prima de servicios magangue4 prima de servicios magangue
4 prima de servicios magangue
 
3 prima de servicios cartagena
3 prima de servicios cartagena3 prima de servicios cartagena
3 prima de servicios cartagena
 
2 circular numero 01 orientaciones poderes prima
2 circular numero 01 orientaciones poderes prima2 circular numero 01 orientaciones poderes prima
2 circular numero 01 orientaciones poderes prima
 
1 circular n 44 de 2013
1 circular n 44 de 20131 circular n 44 de 2013
1 circular n 44 de 2013
 
Polo
PoloPolo
Polo
 
Comunicado de fecode 10 de febrero
Comunicado de fecode 10 de febreroComunicado de fecode 10 de febrero
Comunicado de fecode 10 de febrero
 
Precisiones sobre el 1850
Precisiones sobre el 1850Precisiones sobre el 1850
Precisiones sobre el 1850
 
Peticion prima de servicios dpto
Peticion prima de servicios dptoPeticion prima de servicios dpto
Peticion prima de servicios dpto
 
Peticion prima de servicios dpto
Peticion prima de servicios dptoPeticion prima de servicios dpto
Peticion prima de servicios dpto
 
T 1066-12 (prima de servicios docentes)
T 1066-12 (prima de servicios docentes)T 1066-12 (prima de servicios docentes)
T 1066-12 (prima de servicios docentes)
 
Conformacion nueva organziacion sindical
Conformacion nueva organziacion sindicalConformacion nueva organziacion sindical
Conformacion nueva organziacion sindical
 
Generalidades para tener en cuenta al momento de pensionarse por invalidez
Generalidades para tener en cuenta al momento de pensionarse por invalidezGeneralidades para tener en cuenta al momento de pensionarse por invalidez
Generalidades para tener en cuenta al momento de pensionarse por invalidez
 
Resolucion 02 etn y rse
Resolucion 02 etn y rseResolucion 02 etn y rse
Resolucion 02 etn y rse
 
Resolucion 01
Resolucion 01Resolucion 01
Resolucion 01
 

Dep. mujer cut plan de estrategico 2012

  • 1. DEPARTAMENTO DE LA MUJER Central Unitaria de trabajadores CUT COLOMBIA Plan estratégico y de acción 2012- 2014
  • 2. contenido Página Presentación 3 -4 Metodología Plan de Acción estratégico 2012 -2014 5 -16 AREAS fechas 17 COMPROMISOS Bogotá año 2012
  • 3. PRESENTACIÓN El presente plan de Acción estratégico del Departamento de la Mujer CUT, para los años 2012 -2014- fue diseñado en la reunión de los meses de octubre y noviembre del año 2011, en la ciudad de Bogotá. El proceso de planificación posibilitó resultados concretos para plantear las metas del departamento a corto, largo y mediano plazo. La aprobación de cinco propuestas se convierten en las políticas y banderas del Departamento, para su accionar en los años 2012 a 2014, con la articulación de las demás propuestas aprobadas por el congreso en el mes de agosto de 2006. .  Adoptar desde las políticas de la Central Unitaria de Trabajadores, una pedagogía de género que permita la participación de mayor número de mujeres en los sindicatos regionales, y/o nacional, para sumir colectivamente éstas discusiones y definir las propuestas a través de la estructura del Departamento realizando dos eventos anuales, donde se definan las políticas de género.  Incorporar las mujeres en los espacios de participación y representación política y social en la Central, así como participar activamente el las políticas públicas, para incidir. con la agenda laboral de las mujeres.  Incluir en los eventos Educativos y organizativos el 50% de participación femenina.  Garantizar el funcionamiento del Departamentos con el fortalecimiento de un equipo nacional, integrado por cada uno de los representantes de los Departamentos en cada subdirectiva.  Reunión del equipo dos veces al año.  Continuar preparando el V Congreso de la Mujer Trabajadora, y conseguir los recurso.  Participar activamente en los debates sobre coyuntura actual u fuerzas políticas al interior de la central- Iniciar un proceso donde se pueda demandar del Estado el establecimiento de una pensión para las viudas, hermanas, madres hijos e hijas quienes son víctimas indirectas del conflicto, pertenecientes al mundo sindical, y quedan con la responsabilidad del hogar, se propone que sea de un salario mínimo y por 20 años.
  • 4. Plan estratégico 2012 - Objetivos: 1. Ganar espacios de participación representación de las mujeres trabajadoras para que incidan en los espacios de decisión política, sindical, para la democracia, la paz y la igualdad. 2. Preparar el 8 de marzo con el premio Galardón mujer sindicalista CUT. 3. Formar a las trabajadoras, integralmente, sobre sindicalismo, seguridad social, legislación laboral, economía, cultura democrática y derechos humanos, mediante la reproducción de documentos y la edición de cartillas y manuales, que se utilizarán como insumos pedagógicos por los dirigentes sindicales que constituirán la red de formadores del Sindicato, previa capacitación de los mismos en estas materias y sobre métodos pedagógicos participativos, lo que contribuirá, sin duda, al fortalecimiento de la organización y a la formación de nuevas líderes para el relevo generacional . 4. Trabajar para asegurar la participación de las mujeres en el proceso de la unidad sindical nacional e internacional, y profundizar la articulación con otros sectores y departamentos de la CUT, para fortalecer las luchas por la igualdad y la equidad. 5. Contribuir a Tranversalizar el tema de género en toda la agenda sindical, logrando además la plena formación y participación política de las mujeres dentro de las estructuras sindicales. Metodología. La metodología de nuestro proceso de planificación estratégica se basó en dos elementos constitutivos de la identidad del departamento: Un proceso de construcción colectiva. En esta construcción se reafirmaron identidades propias y colectivas, que buscan una interconexión de intereses e identidades por sectores y por regiones. El insumo para el trabajo fueron las políticas de organización, crecimiento y fortalecimiento de la Central, los análisis de coyuntura, laboral, política y social, para atender el contexto y las conclusiones y resoluciones aprobadas en el V Congreso de la central. El
  • 5. análisis crítico y las opiniones de las participantes, frente a la coyuntura política actual. La intervención colectiva condujo a reforzar el espacio del departamento como un escenario de referente político, sindical y social donde se cualifiquen lideresas en temas específicos para ganar en participación y representación de las mujeres trabajadoras e incidir en la Democracia y la paz del país.as responsabilidades del tema. Este espacio demanda de la central una política de genero, en la que se comprometa el comité ejecutivo en su totalidad, para asumir las responsabilidades en este tema. Áreas. En el Departamento de la mujer, son el resultado de la proyección de la visión y misión del la estructura del Departamento de la Mujer. AREA POLITICA SINDICAL Posicionamiento del tema mujer trabajadora y trabajo decente en las políticas nacionales, dando a conocer los desarrollo de articulación internacional, sobre el tema mujer trabajadora.. Objetivos Políticos Participar activamente en los procesos de organización de la nueva Confederación Sindical Internacional, trabajando juntas en un espíritu de solidaridad, democracia e igualdad, para convertir a la Confederación en instrumento de un nuevo internacionalismo sindical, capaz de realizar los objetivos previstos en sus Estatutos. METAS A LARGO METAS DEL 2012 ACTIVIDADES Y ACCIONES ESTRATEGIAS PLAZO 2 años Preparar el segundo Continuar preparando el V Elaborar una agenda nacional de las mujeres Realizar reuniones periódicas con congreso de la CSA. congreso de la Mujer trabajadoras de Colombia, organizadas en las las centrales obreras Colombianas trabajadora. CSA, para presentarlas en el segundo que hacen parte de la CSA. Continuar con la congreso de la CSA: preparación en las Prepara a nivel nacional. El Participar en las reuniones subdirectivas del V segundo congreso de la CSA Conocer el documento de convocatoria al continentales, con la agenda de las Congreso de la Mujer . segundo congreso y respetar la composición mujeres trabajadoras de
  • 6. trabajadora. Implementar las Realizar la de participación con paridad y equidad. Colombia. primera reunión nacional del Elaborar propuestas de departamento en el mes de Determinar el funcionamiento de participación con febrero- la coordinación continental. paridad de acuerdo a los Estatutos de la Confederación sindical Internacional. Planear conjuntamente las actividades con el comité femenino de la CCSA. AREA POLITICO ORGANIZATIVA Participación de las mujeres con equidad en los cargos de representación y decisión de la Central. METAS A 2 años. Metas de 2012 ACTIVIDADES ACCIONES ESTRATEGIAS Continuar reuniendo Continuar realizando Desarrollar las Resolución No 13 Ganar espacios de participación, en los escenarios las mujeres por las reuniones por Apoyando y postulando de decisión. sectores de la sectores de la candidaturas de mujeres en los Reglamentar la resolución No 13, implementando economía. economía, para cargos sindicales, a nivel de la los mandatos del congreso que conduzcan a conocer intereses y Central y en las subdirectivas. empoderar a las mujeres, participando con Continuar necesidades de las Continuar creando el departamento equidad y paridad, en los cargos de decisión y construyendo la mujeres en cada de las Mujer en las subdirectivas representación de la Central. agenda de mujer sector.. donde aún no se han conformado. trabajadora. Posicionar en los Formar desde el departamento mujeres jóvenes, sindicatos y en la Promover campañas de afiliación y para empoderarlas en el tema de liderazgos central los temas organización sindical, para aumentar femeninos. sobre; Coyuntura la organización de las mujeres en el Visibilizar el trabajo reproductivo de las mujeres
  • 7. política, trabajo mundo sindical. y sus condiciones de sobrecarga laboral, las domestico, cambio .Fortalecer en las mujeres la prácticas de las transnacionales en la climático, Autorefoma educación política y sindical. explotación del trabajo de las mujeres sindical. Análisis sobre urbanas, rurales, indígenas e inmigrantes. la violencia contra la - Denunciar la precarización del mujer. trabajo de las mujeres, como la subcontratación, el trabajo doméstico, el trabajo de las inmigrantes, cambios en la legislación, la prohibición de sindicalización, Realizar campañas de afiliación u sindicalización. AREA FORMACION Y CAPACITACION TRANSVERSALIZAR EL TEMA DE GÉNERO EN LA CENTRAL. METAS A LARGO PLAZO METAS DEL 2012 ESTRATEGIAS Y/O ACCIONES ACCIONES 2 años Transversalización del tema de Vincular como mínimo el 30% de Articular en los planes de Intercambio de genero afiliadas y a un programa de formación desarrollo educativo, políticas experiencias y de y sensibilización sobre le trabajo del sobre equidad de género. conceptos con las y los Vinculación de un 80% de género y derechos Seminario sobre género, integrantes de los comités afiliados y afiliadas a un coyuntura política, y las mujeres y de impulso, sobre le programa de formación y Crear espacios de reflexión en las los sectores de la economía. concepto de sensibilización sobre trabajo, organizaciones sindicales sobre transversalización de genero y derechos. experiencias frente al trabajo, . género en la Central. oportunidades y liderazgo. Gestionar recursos a nivel de Inclusión del 50% de las Orientar, diseñar y desarrollar organizaciones nacionales e mujeres del un programa de capacitación Talleres sobre organización sindical. internacionales. departamento en los
  • 8. orientado a la formación de Implementación de un programa de escenarios educativos, de capacidades y formación orientado a la generación de Realizar dos eventos de decisión y representación empoderamiento de las capacidades y empoderamiento de las capacitación con participación en de la Central. mujeres. mujeres. condiciones de paridad a través Incluir en los planes de de los departamentos de acción de las Participar en los eventos de Realizar campañas de sensibilización, educación y organización. organizaciones sindicales, los departamentos de visibilizando los obstáculos que tienen estrategias, que educación y de organización las mujeres para su participación, en los Implementación de un programa conduzcan a eliminar los con una representación espacios sindicales. de formación orientado a la obstáculos que tienen las equitativa del 50% de mujeres generación de capacidades y mujeres para participar en y 50% de hombres y con los Formación en derechos laborales y Empoderamiento de las mujeres. la vida sindical. contenidos sobre género, aplicación de ellos en la informalidad. construidos a través del Identificación y conocimiento de todas Elaborar la agenda de educación departamento. las formas del trabajo informal. capacitación política de las mujeres. EQUIPOS DE TRABAJO COORDINACION GENERAL LIGIA INES ALZATE ARIAS EDUCACION. LUZ DARY HERNANDEZ Juliette Fonseca Yuly Gonzalez PRIMITIVA CUBILLOS Carmen Elisa Quitian ORGANIZACION COMITES DE IMPULSO Carmen Trujillo.
  • 9. Esperanza Morales ESPERANZA QUIROGA Olinda Garcia Salud LUISA MARGARITA CASTRO YANETH DAMIAN MARTA CUBILLOS REUNIONES JUEVES CADA QUINCE DIAS PROXIMA REUNIÓN MAYO 31 RESPONSABLE GRAN COALICION DEMOCRATICA LUISA MARGARITA CASTRO YANETH DAMIAN MESA MUJER Y ECONOMIA Marta Castillo. Áreas: Las áreas del Departamento de la mujer, son el resultado de la proyección de la visión y misión del la estructura del Departamento de la Mujer.