Este documento trata sobre el derecho al trabajo en Venezuela. Brevemente resume que el derecho al trabajo es el conjunto de preceptos que regulan las relaciones laborales para garantizar el desarrollo de la persona y su integración en la sociedad. Las fuentes del derecho laboral incluyen la constitución, tratados internacionales, leyes laborales, convenios colectivos y jurisprudencia.

1. Universidad Fermin Toro
Maria V. Colmenarez B.
C.I: 23.849.787

2. DERECHO AL TRABAJO
Es el conjunto de preceptos de orden
público, regulador de las relaciones
jurídicas que tienen por casusa el trabajo,
por cuenta y bajo dependencia ajena, con
el objeto de garantizar a quien lo ejecuta
su pleno desarrollo como persona humana,
y la comunidad de la efectiva integración
del individuo en el campo social y la
regularización de los conflictos de esa
relación.
“TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO Y EL DEBER DE TRABAJAR”.

3. a)La Constitución de la
República Bolivariana de
Venezuela y la justicia social
como principio fundacional
de la República.
b) Los tratados, pactos y
convenciones
internacionales suscritos y
ratificados por la República.
c) Las leyes laborales y los principios
que las inspiran.
d) La convención colectiva de trabajo o
el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre
y cuando no sean contrarias a las
normas imperativas de carácter
constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres en cuanto no
sean contrarias a las normas imperativas
de carácter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.
g) Aplicación de la norma y la
interpretación más favorable.
h) La equidad, la igualdad y el ideario
Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano
Fuentes delFuentes del
derecho del trabajoderecho del trabajo

4. 1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los
derechos y beneficios laborales. por lo
que no sufrirán desmejoras y tenderán a
su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la
realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables.
Es nula toda acción, acuerdo o convenio
que implique la renuncia o menoscabo de
estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la
aplicación o concurrencia de varias
normas o en la interpretación de una
determinada norma se aplicará la más
favorable al trabajador o trabajadora. La
norma adoptada se aplicará en su
integridad.
PrincipiosPrincipios
6. Toda medida o acto del patrono o patrona
contrario a la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula
y no genera efecto alguno.
7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por
razones de edad, raza, sexo, condición social,
credo o aquellas que menoscaben el derecho
a la igualdad ante la ley y por cualquier otra
condición.
8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en
labores que puedan afectar en cualquier
forma su desarrollo integral. El Estado los o
las protegerá contra cualquier explotación
económica o social.

5. El Estado garantiza la igualdad y equidad
de mujeres y hombres en el ejercicio del
derecho al trabajo. Los patronos y
patronas, aplicarán criterios de igualdad y
equidad en la selección, capacitación,
ascenso y estabilidad laboral, formación
profesional y remuneración, y están
obligadas y obligados a fomentar la
participación paritaria de mujeres y
hombres en responsabilidades de dirección
en el proceso social de trabajo.
Igualdad y equidad de generoIgualdad y equidad de genero

6. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social
y garantizar los derechos de los trabajadores y de las
trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y
sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para
alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y
de justicia, de conformidad con la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria
Simón Bolívar. Regula las situaciones y relaciones jurídicas
derivadas del proceso de producción de bienes y servicios,
protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso
liberador, indispensable para materializar los derechos de la
persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad,
mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción
de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del
pueblo.
Objeto de la LOTTTObjeto de la LOTTT

7. Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones
sociales prescribirán al cumplirse diez años contados desde
la fecha de terminación de la prestación de los servicios
El resto de las acciones provenientes de la relación de
trabajo prescribirán al cumplirse cinco años, contados a
partir de la fecha de terminación de la prestación de los
servicios. En los casos de accidente de trabajo o de
enfermedad ocupacional, el lapso de prescripción de cinco
años se aplicará conforme a lo establecido en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo.
Prescripción de las accionesPrescripción de las acciones

8. La prescripción de las acciones, provenientes de la relación de trabajo, se interrumpe:
c) Por la reclamación intentada
por ante una autoridad
administrativa del trabajo, o por
acuerdos o transacciones
celebrados ante el funcionario o
funcionaria competente del
trabajo, que pudieran hacerse
extensivos a los derechos de
todos los trabajadores y las
trabajadoras. d) Por las otras
causas señaladas en el Código
Civil.
b) Por la reclamación intentada
por ante el organismo ejecutivo
competente, cuando se trate de
reclamaciones contra la
República u otras entidades de la
administración pública nacional,
estadal o municipal, centralizada
o descentralizada.
Interrupción de las prestacionesInterrupción de las prestaciones
a) Por la introducción
de una demanda
judicial, aunque se
haga ante un juez o
una jueza
incompetente.