CUADRO COMPARATIVO CODIGO LABORAL VS CONSTITUCION POLITICA.pptx

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA VS EL CODIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO
JAIME ENRIQUE BARBON DIAZ 152304906
DOCENTE: JOSÉ WILLIAM HERNÁNDEZ GONZÁLEZ
UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS
DERECHO LABORAL
CONTADURÍA PÚBLICA
VILLAVICENCIO, META
21 DE MARZO DEL 2024

• OBJETO Y PRINCIPIOS:
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: SU FINALIDAD ES LOGRAR LA JUSTICIA EN LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES,
BUSCANDO EQUILIBRIO SOCIAL Y COORDINACIÓN ECONÓMICA.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA: RECONOCE EL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UNA OBLIGACIÓN SOCIAL, PROTEGIENDO LA
DIGNIDAD HUMANA Y GARANTIZANDO CONDICIONES JUSTAS.
APLICACIÓN TERRITORIAL:
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: RIGE EN TODO EL TERRITORIO DE COLOMBIA PARA TODOS SUS HABITANTES, SIN CONSIDERACIÓN
DE NACIONALIDAD.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA: ESTABLECE QUE LA SOBERANÍA RESIDE EN EL PUEBLO, DEL CUAL EMANA EL PODER PÚBLICO.
RELACIONES REGULADAS:
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: REGULA LAS RELACIONES DE DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJO, TANTO OFICIALES
COMO PARTICULARES.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA: PROTEGE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y GARANTIZA CONDICIONES LABORALES
JUSTAS.
IGUALDAD Y PROTECCIÓN:
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: ABOGA POR LA IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA: RECONOCE LA IGUALDAD ANTE LA LEY Y PROTEGE EL TRABAJO COMO UN DERECHO
FUNDAMENTAL.
EN RESUMEN, MIENTRAS EL CST SE ENFOCA EN LOS DETALLES ESPECÍFICOS DE LAS RELACIONES LABORALES, LA CONSTITUCIÓN ESTABLECE
PRINCIPIOS GENERALES Y DERECHOS FUNDAMENTALES QUE DEBEN SER RESPETADOS EN EL ÁMBITO LABORAL. AMBOS SON
COMPLEMENTARIOS Y ESENCIAL CUMPLIR CON AMBAS NORMATIVAS PARA GARANTIZAR UN ENTORNO LABORAL JUSTO Y EQUITATIVO.

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA VS EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
PREAMBULO: El pueblo de Colombia, En ejercicio de su poder soberano,
representado por sus delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente,
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la
Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la
justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un
marco jurídico, democrático y participativo que garantice un orden político,
económico y social justo, y comprometido a impulsar la integración de la
comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la siguiente:
Constitución Política de Colombia
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de
lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
{empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones
de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en
favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo.

ARTÍCULO 4. La Constitución es norma de normas. En todo caso de
incompatibilidad entre la Constitución y la ley u otra norma jurídica, se
aplicarán las disposiciones constitucionales.
ARTÍCULO 2. APLICACIÓN TERRITORIAL El presente Código rige en
todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin
consideración a su nacionalidad.
ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley,
recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los
mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por
razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión
política o filosófica.
El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y
efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o
marginados.
El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición
económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad
manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.
ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante
la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda
abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o
material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las
excepciones establecidas por la ley

ARTÍCULO 14. Toda persona tiene derecho al reconocimiento de su
personalidad jurídica.
ARTICULO 364. PERSONERIA JURIDICA. Toda organización sindical de
trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la
asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.
ARTICULO 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de
seres humanos en todas sus formas.
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de
lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.

ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en
todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona
tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artículo 5o. DEFINICIÓN DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código
es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución
de un contrato de trabajo.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es
socialmente obligatorio.
ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la
protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las
leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los
trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia
de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley
podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes
inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones,
artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio,
salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La
estructura interna y el funcionamiento de éstos deberán ser democráticos.
La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos
controles.
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a
los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les
plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad
competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la
sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al
trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las
normas prescritas por la Constitución y la Ley.
ARTICULO 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el
desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en
sociedad.
ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado
colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos
prescritos por la Constitución Nacional y las leyes

ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento
jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones
sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios
democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía
judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza
Pública
ARTICULO 353. DERECHOS DE ASOCIACION. 1. De acuerdo con el
artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores
tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses,
formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho
de unirse o federarse entre sí. 2. Las asociaciones profesionales o
sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento
de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la
inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho
de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de
afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas.

democráticos.
judicial.
Pública
ARTICULO 401. CASOS DE DISOLUCION. Un sindicato o una federación o
confederación de sindicatos solamente se disuelve: a) Por cumplirse
cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto; b)
Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los
miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado
con las firmas de los asistentes; c) Por sentencia judicial, y d) Por reducción
de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25), cuando se trate de
sindicatos de trabajadores. Jurisprudencia Vigencia; e) <Ordinal adicionado
por el artículo 56 de la Ley 50 de 1990.> En el evento de que el sindicato,
federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de
disolución, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre
tener interés jurídico, podrá solicitar ante el juez laboral respectivo, la
disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en
el registro sindical. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento
previsto en el artículo 52 <380 c.s.t> de esta ley.

democráticos.
judicial.
Pública
ARTICULO 405. DEFINICION. <Artículo modificado por el artículo 1o. del
Decreto Legislativo 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:> Se
denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de
no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

ARTÍCULO 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y
oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de
discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial
asistencia y protección del Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si
entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de
manera especial a la mujer cabeza de familia.
ARTICULO 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.
El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos
descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para
amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto,
durante los primeros seis (6) meses de edad…
ARTICULO 239. PROHIBICIÓN DE DESPEDIR. Ninguna trabajadora
puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
ARTICULO 246-A. PROTECCION A LA MATERNIDAD. La Maternidad
gozará de la protección especial del Estado.

ARTÍCULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter
obligatorio.
ARTÍCULO 64. Es deber del Estado promover el acceso progresivo a la
propiedad de la tierra de los trabajadores agrarios, en forma individual o
asociativa, y a los servicios de educación, salud, vivienda, seguridad social,
recreación, crédito, comunicaciones, comercialización de los productos,
asistencia técnica y empresarial, con el fin de mejorar el ingreso y calidad
de vida de los campesinos.
ARTICULO 340. PRINCIPIO GENERAL Y EXCEPCIONES. Las prestaciones
sociales establecidas en este código, ya sean eventuales o causadas, son
irrenunciables. Se exceptúan de esta regla: a). El seguro de vida obligatorio
de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad, los cuales
quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del
empleador. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio
del establecimiento o empleador, no procede esta renuncia, b). Las de
aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o
enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio
del empleador.

ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la
seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales
del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD.
Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden
público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas
conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados
por la ley.

ARTÍCULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para
regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley. Es
deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la
solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.
ARTICULO 437. CONCILIADORES. Las peticiones de los trabajadores, o
la parte de ellas sobre las cuales no se hubiere logrado un arreglo directo,
serán sometidas a la mediación de un conciliador designado de común
acuerdo por las dos partes, o de sendos conciliadores designados por
ellas…
CONVENCIONES COLECTIVAS.
ARTICULO 467. DEFINICION. Convención colectiva de trabajo es la que
se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por
una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de
trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los
contratos de trabajo durante su vigencia.,

ARTICULO 83. Las actuaciones de los particulares y de las autoridades
públicas deberán ceñirse a los postulados de la buena fe, la cual se
presumirá en todas las gestiones que aquellos adelanten ante éstas.
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como
todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente,
obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan
precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley
pertenecen a ella.
ARTICULO 123. Son servidores públicos los miembros de las
corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus
entidades descentralizadas territorialmente y por servicios.
Los servidores públicos están al servicio del Estado y de la comunidad;
ejercerán sus funciones en la forma prevista por la Constitución, la ley y
el reglamento.
La ley determinará el régimen aplicable a los particulares que
temporalmente desempeñen funciones públicas y regulará su ejercicio.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho
individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores
de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado,
no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.
REFERENCIAS
Constitucion Politica de Colombia, 1991
Codigo Sustantivo del Trabajo

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