Este documento presenta información sobre las sociedades civiles, rurales y pequeños comerciantes en México. Describe las características y órganos de las sociedades civiles, así como las uniones de ejidos, sociedades de producción rural y asociaciones rurales de interés colectivo. También define las pequeñas y medianas empresas en México y los apoyos gubernamentales para su desarrollo e internacionalización.
Este documento trata sobre la necesidad de reformar el Artículo 260 del Código de Trabajo de Guatemala para extender el plazo de prescripción en las reclamaciones laborales por despido. Actualmente, el plazo de prescripción es de 30 días, lo que perjudica a los trabajadores al no darles suficiente tiempo para hacer valer sus derechos. Se argumenta que el derecho laboral debe ser tutelar para proteger al trabajador y que extender el plazo a 6 meses respetaría mejor este principio. Finalmente, se propone un proyecto de
Este documento define los conceptos de derecho de bienes y derecho de las cosas, explicando que regula las distintas clases de bienes y su clasificación en Colombia. También resume los principios del régimen civil de bienes como la teoría de la imprevisión, el principio de equidad, el abuso de derecho y otros. Finalmente, analiza conceptos como cosa, bien, naturaleza jurídica y clasificación de bienes.
Este documento resume las deducciones obligatorias e involuntarias que se realizan de la nómina de un trabajador según la ley venezolana, incluyendo pensiones alimenticias, contribuciones sociales como el seguro social obligatorio, y define las infracciones y sanciones relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones de cotización. Explica los cálculos para determinar las deducciones del seguro social, las prestaciones a las que da derecho como asistencia médica e indemnizaciones, y los requisitos para recibir pensiones de in
Un análisis de cargo incluye la descripción detallada de las tareas y responsabilidades de un puesto, así como los requisitos y cualificaciones necesarios. Se utiliza para determinar la naturaleza y deberes de cada puesto y el tipo de persona que se requiere. El análisis evalúa cada parte del puesto para conocer las características necesarias del ocupante y puede incluir requisitos intelectuales, físicos y responsabilidades. Los datos se obtienen típicamente mediante entrevistas con el ocupante, su supervisor
Este documento define los elementos clave de un contrato. Un contrato es un vínculo jurídico entre dos o más personas determinadas que requiere que una de las partes realice una prestación a favor de la otra, como dar, hacer o no hacer algo. Los elementos fundamentales de un contrato son: 1) un vínculo jurídico reconocido por la ley, 2) una prestación que generalmente involucra un interés económico o moral, y 3) personas determinadas que actúan como deudor y acreedor.
1) La ley regula la intermediación laboral a través de empresas de servicios o cooperativas de trabajadores. 2) Estas entidades solo pueden prestar servicios de intermediación laboral de manera temporal, complementaria o para tareas altamente especializadas. 3) Los trabajadores destacados a empresas usuarias gozan de los mismos derechos laborales que los empleados de estas.
El documento resume los principios generales del derecho público y privado, así como los principales aspectos de los contratos de trabajo en Costa Rica. Explica que existen dos ramas del derecho que poseen sus propios principios, y describe los siete principios característicos del derecho laboral costarricense. Además, detalla los elementos y características de los contratos de trabajo individuales y colectivos, así como los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.
El documento describe las diferentes clases de jornadas de trabajo, incluyendo la jornada ordinaria, jornadas especiales, y jornadas a turnos. Explica la diferencia entre jornada y horario, y especifica los requisitos legales para la duración de la jornada semanal, diaria, y los períodos de descanso. También cubre temas como horas extras, permisos, y exclusiones a la jornada máxima legal.
Este documento trata sobre la necesidad de reformar el Artículo 260 del Código de Trabajo de Guatemala para extender el plazo de prescripción en las reclamaciones laborales por despido. Actualmente, el plazo de prescripción es de 30 días, lo que perjudica a los trabajadores al no darles suficiente tiempo para hacer valer sus derechos. Se argumenta que el derecho laboral debe ser tutelar para proteger al trabajador y que extender el plazo a 6 meses respetaría mejor este principio. Finalmente, se propone un proyecto de
Este documento define los conceptos de derecho de bienes y derecho de las cosas, explicando que regula las distintas clases de bienes y su clasificación en Colombia. También resume los principios del régimen civil de bienes como la teoría de la imprevisión, el principio de equidad, el abuso de derecho y otros. Finalmente, analiza conceptos como cosa, bien, naturaleza jurídica y clasificación de bienes.
Este documento resume las deducciones obligatorias e involuntarias que se realizan de la nómina de un trabajador según la ley venezolana, incluyendo pensiones alimenticias, contribuciones sociales como el seguro social obligatorio, y define las infracciones y sanciones relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones de cotización. Explica los cálculos para determinar las deducciones del seguro social, las prestaciones a las que da derecho como asistencia médica e indemnizaciones, y los requisitos para recibir pensiones de in
Un análisis de cargo incluye la descripción detallada de las tareas y responsabilidades de un puesto, así como los requisitos y cualificaciones necesarios. Se utiliza para determinar la naturaleza y deberes de cada puesto y el tipo de persona que se requiere. El análisis evalúa cada parte del puesto para conocer las características necesarias del ocupante y puede incluir requisitos intelectuales, físicos y responsabilidades. Los datos se obtienen típicamente mediante entrevistas con el ocupante, su supervisor
Este documento define los elementos clave de un contrato. Un contrato es un vínculo jurídico entre dos o más personas determinadas que requiere que una de las partes realice una prestación a favor de la otra, como dar, hacer o no hacer algo. Los elementos fundamentales de un contrato son: 1) un vínculo jurídico reconocido por la ley, 2) una prestación que generalmente involucra un interés económico o moral, y 3) personas determinadas que actúan como deudor y acreedor.
1) La ley regula la intermediación laboral a través de empresas de servicios o cooperativas de trabajadores. 2) Estas entidades solo pueden prestar servicios de intermediación laboral de manera temporal, complementaria o para tareas altamente especializadas. 3) Los trabajadores destacados a empresas usuarias gozan de los mismos derechos laborales que los empleados de estas.
El documento resume los principios generales del derecho público y privado, así como los principales aspectos de los contratos de trabajo en Costa Rica. Explica que existen dos ramas del derecho que poseen sus propios principios, y describe los siete principios característicos del derecho laboral costarricense. Además, detalla los elementos y características de los contratos de trabajo individuales y colectivos, así como los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.
El documento describe las diferentes clases de jornadas de trabajo, incluyendo la jornada ordinaria, jornadas especiales, y jornadas a turnos. Explica la diferencia entre jornada y horario, y especifica los requisitos legales para la duración de la jornada semanal, diaria, y los períodos de descanso. También cubre temas como horas extras, permisos, y exclusiones a la jornada máxima legal.
El reglamento interior de trabajo es un conjunto de normas elaboradas entre representantes de los trabajadores y el patrón, y aprobadas por las autoridades, para regular aspectos laborales internos de la empresa. Se establecen mediante una comisión mixta y deben registrarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para su validez. Detalla disposiciones como horarios, limpieza, pagos, seguridad, licencias y procedimientos disciplinarios.
Este documento establece las reglas y regulaciones internas de trabajo para Constructora Diaz Sánchez. Define la estructura organizativa y los roles de la junta directiva, gerentes y jefes. También cubre temas como el proceso de contratación, horarios laborales, control de asistencia, horas extras y lugar/día de pago. El objetivo es regular las relaciones laborales entre la compañía y sus empleados para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
Este documento describe el régimen voluntario y obligatorio de seguridad social en México. Los trabajadores independientes y familias pueden celebrar convenios voluntarios con el Instituto Mexicano del Seguro Social para recibir beneficios de salud. Los trabajadores agrícolas, domésticos y pequeños negocios pueden asegurarse de forma voluntaria. El régimen provee prestaciones médicas, de guardería, culturales, de capacitación, subsidios por enfermedad, maternidad y riesgo laboral, así como pensiones por jubil
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa xxxxxx, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
b. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.
c. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
• Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
• Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
• Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
• Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
• Una cultura de prevención de riesgos.
Este documento define y explica los principales tipos de títulos de crédito como letras de cambio, pagarés, cheques y bonos. Describe sus elementos constitutivos, requisitos legales y funciones. Explica que los títulos de crédito son documentos mercantiles que representan obligaciones de pago y pueden transferirse de una persona a otra.
Este documento describe las relaciones individuales de trabajo en México. Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un salario. Explica que la relación de trabajo puede surgir de un contrato o de otra forma, y que los contratos pueden ser por tiempo determinado, indeterminado u obra determinada. También cubre los requisitos de los contratos, las causas de suspensión y rescisión de las relaciones laborales, y las causas de terminación de dichas relaciones.
El documento describe los diferentes tipos de jornadas de trabajo y su regulación legal. Explica que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empleador y está sujeta a límites para proteger la salud del trabajador. También cubre la historia de la regulación de la jornada máxima de trabajo, los criterios para definir la jornada, y las clases de jornadas en términos de duración, modalidad y horario solar.
El documento describe el proceso de reclutamiento de personal como un proceso continuo que involucra tanto a las organizaciones como a los individuos. Explica que el reclutamiento busca atraer candidatos calificados para cubrir vacantes dentro de la organización y debe proveer una cantidad suficiente de candidatos para alimentar el proceso de selección. Además, detalla los tipos de reclutamiento, fuentes internas y externas, la importancia de estudiar el mercado laboral, y las técnicas y medios de comunicación utilizados para reclutar personal.
El documento es una letra de cambio por 5000 bolivianos a nombre de Oscar Blanco R. Instruye sobre cómo debe ser llenada correctamente la letra de cambio, incluyendo los datos requeridos del solicitante, del aval-garante y una advertencia de que cualquier corrección o tachadura invalida la letra. También indica que el llenado se realizó con información provista por la Gerencia Distrital de La Paz para espectáculos públicos.
A. La solidaridad se presenta cuando hay pluralidad de acreedores, deudores o ambos en una obligación y cada acreedor puede exigir el total del objeto y cada deudor debe pagarlo todo, aunque el objeto sea divisible.
B. La mancomunidad se da cuando la obligación tiene múltiples sujetos y el objeto se considera dividido en partes iguales.
C. La indivisibilidad ocurre cuando hay varios sujetos y el objeto es indivisible.
El documento habla sobre la suspensión y rescisión de las relaciones laborales. Explica que la suspensión ocurre cuando el trabajador no puede asistir físicamente al trabajo y no recibe pago. Luego enumera causas legales de suspensión temporal sin responsabilidad para ambas partes. Describe que la rescisión termina la relación laboral por incumplimiento de obligaciones y puede ocurrir por renuncia del trabajador o despido del empleador justificado por causas legales. Finalmente, lista algunas causas legales en las que el empleador
Este documento establece las obligaciones de las empresas para proporcionar vivienda adecuada a los trabajadores y crear un Fondo Nacional de la Vivienda. Las empresas deben aportar el 5% de los salarios de los trabajadores a este fondo para financiar la adquisición y mejora de viviendas. El fondo será administrado por representantes del gobierno, trabajadores y empleadores.
Mapa conceptual sujetos de la relacion de trabajonohemyfigueroa1
El documento describe los sujetos de la relación laboral, incluyendo al representante del empleador, el trabajador dependiente y los tipos de contratos laborales. Explica que existen tres tipos de contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado para una obra, y por tiempo determinado. También cubre conceptos como la sustitución del empleador, la suspensión de la relación laboral, y la simulación del contrato de trabajo.
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
Este documento resume los aspectos clave de un reglamento interno de trabajo. Explica que un reglamento interno establece las normas de trabajo y conducta acordadas entre empleadores y empleados de acuerdo con la ley laboral. Además, detalla los elementos que debe contener un reglamento interno como el horario, salarios, normas de seguridad y las consecuencias de incumplimiento de las reglas.
Este documento describe las garantías de interés fiscal en México. Explica que las garantías aseguran el pago de créditos fiscales adeudados y evitan que la autoridad tome acciones administrativas para su cobro. Luego detalla los cuatro tipos de garantías aceptadas: depósitos, prendas o hipotecas, fianzas y obligaciones solidarias de terceros.
La planeación de recursos humanos es un proceso que permite anticipar las necesidades futuras de personal de una organización. Incluye pronosticar la demanda interna y externa de empleados, considerando factores internos como los objetivos y estrategia de la empresa, y factores externos como cambios económicos o tecnológicos. Una buena planeación optimiza el uso del personal y ayuda a alinear los esfuerzos de recursos humanos con las metas organizacionales.
El documento describe los diferentes tipos de jornadas laborales según la legislación colombiana, incluyendo la jornada laboral ordinaria, la jornada laboral máxima legal, y la jornada laboral extraordinaria. Explica que la jornada laboral ordinaria depende del acuerdo entre empleador y empleado pero no puede exceder la máxima legal de 48 horas a la semana. También cubre los recargos aplicables al trabajo extraordinario y los descansos compensatorios por trabajo dominical.
Objetivos del pacto colectivo, de acuerdo a la normatividad vigente, de igual forma aspectos que se deben tener en cuenta para la creación de un pacto en el ámbito laboral y las prohibiciones de los mismo.
El documento describe el mercado de trabajo y recursos humanos, incluyendo la oferta y demanda de empleos y candidatos, y cómo las organizaciones y personas se comportan en situaciones de exceso u escasez. También explica métodos de reclutamiento interno y externo, ventajas y desventajas, y el proceso legal para denunciar discriminación en ofertas de empleo.
Este documento presenta una introducción al derecho empresarial, definiendo conceptos clave como empresa, empresario y las disciplinas que inciden en este derecho. Explica que la empresa es una figura económica adoptada por el derecho y distingue a la empresa mercantil de otras figuras afines. Finalmente, resume los elementos y ámbitos jurídicos relevantes para el derecho empresarial.
El reglamento interior de trabajo es un conjunto de normas elaboradas entre representantes de los trabajadores y el patrón, y aprobadas por las autoridades, para regular aspectos laborales internos de la empresa. Se establecen mediante una comisión mixta y deben registrarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para su validez. Detalla disposiciones como horarios, limpieza, pagos, seguridad, licencias y procedimientos disciplinarios.
Este documento establece las reglas y regulaciones internas de trabajo para Constructora Diaz Sánchez. Define la estructura organizativa y los roles de la junta directiva, gerentes y jefes. También cubre temas como el proceso de contratación, horarios laborales, control de asistencia, horas extras y lugar/día de pago. El objetivo es regular las relaciones laborales entre la compañía y sus empleados para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
Este documento describe el régimen voluntario y obligatorio de seguridad social en México. Los trabajadores independientes y familias pueden celebrar convenios voluntarios con el Instituto Mexicano del Seguro Social para recibir beneficios de salud. Los trabajadores agrícolas, domésticos y pequeños negocios pueden asegurarse de forma voluntaria. El régimen provee prestaciones médicas, de guardería, culturales, de capacitación, subsidios por enfermedad, maternidad y riesgo laboral, así como pensiones por jubil
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa xxxxxx, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
b. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.
c. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
• Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
• Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
• Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
• Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
• Una cultura de prevención de riesgos.
Este documento define y explica los principales tipos de títulos de crédito como letras de cambio, pagarés, cheques y bonos. Describe sus elementos constitutivos, requisitos legales y funciones. Explica que los títulos de crédito son documentos mercantiles que representan obligaciones de pago y pueden transferirse de una persona a otra.
Este documento describe las relaciones individuales de trabajo en México. Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un salario. Explica que la relación de trabajo puede surgir de un contrato o de otra forma, y que los contratos pueden ser por tiempo determinado, indeterminado u obra determinada. También cubre los requisitos de los contratos, las causas de suspensión y rescisión de las relaciones laborales, y las causas de terminación de dichas relaciones.
El documento describe los diferentes tipos de jornadas de trabajo y su regulación legal. Explica que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empleador y está sujeta a límites para proteger la salud del trabajador. También cubre la historia de la regulación de la jornada máxima de trabajo, los criterios para definir la jornada, y las clases de jornadas en términos de duración, modalidad y horario solar.
El documento describe el proceso de reclutamiento de personal como un proceso continuo que involucra tanto a las organizaciones como a los individuos. Explica que el reclutamiento busca atraer candidatos calificados para cubrir vacantes dentro de la organización y debe proveer una cantidad suficiente de candidatos para alimentar el proceso de selección. Además, detalla los tipos de reclutamiento, fuentes internas y externas, la importancia de estudiar el mercado laboral, y las técnicas y medios de comunicación utilizados para reclutar personal.
El documento es una letra de cambio por 5000 bolivianos a nombre de Oscar Blanco R. Instruye sobre cómo debe ser llenada correctamente la letra de cambio, incluyendo los datos requeridos del solicitante, del aval-garante y una advertencia de que cualquier corrección o tachadura invalida la letra. También indica que el llenado se realizó con información provista por la Gerencia Distrital de La Paz para espectáculos públicos.
A. La solidaridad se presenta cuando hay pluralidad de acreedores, deudores o ambos en una obligación y cada acreedor puede exigir el total del objeto y cada deudor debe pagarlo todo, aunque el objeto sea divisible.
B. La mancomunidad se da cuando la obligación tiene múltiples sujetos y el objeto se considera dividido en partes iguales.
C. La indivisibilidad ocurre cuando hay varios sujetos y el objeto es indivisible.
El documento habla sobre la suspensión y rescisión de las relaciones laborales. Explica que la suspensión ocurre cuando el trabajador no puede asistir físicamente al trabajo y no recibe pago. Luego enumera causas legales de suspensión temporal sin responsabilidad para ambas partes. Describe que la rescisión termina la relación laboral por incumplimiento de obligaciones y puede ocurrir por renuncia del trabajador o despido del empleador justificado por causas legales. Finalmente, lista algunas causas legales en las que el empleador
Este documento establece las obligaciones de las empresas para proporcionar vivienda adecuada a los trabajadores y crear un Fondo Nacional de la Vivienda. Las empresas deben aportar el 5% de los salarios de los trabajadores a este fondo para financiar la adquisición y mejora de viviendas. El fondo será administrado por representantes del gobierno, trabajadores y empleadores.
Mapa conceptual sujetos de la relacion de trabajonohemyfigueroa1
El documento describe los sujetos de la relación laboral, incluyendo al representante del empleador, el trabajador dependiente y los tipos de contratos laborales. Explica que existen tres tipos de contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado para una obra, y por tiempo determinado. También cubre conceptos como la sustitución del empleador, la suspensión de la relación laboral, y la simulación del contrato de trabajo.
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
Este documento resume los aspectos clave de un reglamento interno de trabajo. Explica que un reglamento interno establece las normas de trabajo y conducta acordadas entre empleadores y empleados de acuerdo con la ley laboral. Además, detalla los elementos que debe contener un reglamento interno como el horario, salarios, normas de seguridad y las consecuencias de incumplimiento de las reglas.
Este documento describe las garantías de interés fiscal en México. Explica que las garantías aseguran el pago de créditos fiscales adeudados y evitan que la autoridad tome acciones administrativas para su cobro. Luego detalla los cuatro tipos de garantías aceptadas: depósitos, prendas o hipotecas, fianzas y obligaciones solidarias de terceros.
La planeación de recursos humanos es un proceso que permite anticipar las necesidades futuras de personal de una organización. Incluye pronosticar la demanda interna y externa de empleados, considerando factores internos como los objetivos y estrategia de la empresa, y factores externos como cambios económicos o tecnológicos. Una buena planeación optimiza el uso del personal y ayuda a alinear los esfuerzos de recursos humanos con las metas organizacionales.
El documento describe los diferentes tipos de jornadas laborales según la legislación colombiana, incluyendo la jornada laboral ordinaria, la jornada laboral máxima legal, y la jornada laboral extraordinaria. Explica que la jornada laboral ordinaria depende del acuerdo entre empleador y empleado pero no puede exceder la máxima legal de 48 horas a la semana. También cubre los recargos aplicables al trabajo extraordinario y los descansos compensatorios por trabajo dominical.
Objetivos del pacto colectivo, de acuerdo a la normatividad vigente, de igual forma aspectos que se deben tener en cuenta para la creación de un pacto en el ámbito laboral y las prohibiciones de los mismo.
El documento describe el mercado de trabajo y recursos humanos, incluyendo la oferta y demanda de empleos y candidatos, y cómo las organizaciones y personas se comportan en situaciones de exceso u escasez. También explica métodos de reclutamiento interno y externo, ventajas y desventajas, y el proceso legal para denunciar discriminación en ofertas de empleo.
Este documento presenta una introducción al derecho empresarial, definiendo conceptos clave como empresa, empresario y las disciplinas que inciden en este derecho. Explica que la empresa es una figura económica adoptada por el derecho y distingue a la empresa mercantil de otras figuras afines. Finalmente, resume los elementos y ámbitos jurídicos relevantes para el derecho empresarial.
Este documento presenta un plan de trabajo y requerimientos para realizar una evaluación de los requisitos legales de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de Repsol. El plan incluye una descripción de las actividades a realizar, los cronogramas propuestos, la información requerida de Repsol y los profesionales que participarán en el estudio.
El derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las empresas. Aborda temas como la definición de empresa, las características del derecho empresarial como disciplina autónoma que abarca múltiples ramas del derecho, y los principios que rigen el derecho empresarial como la libre iniciativa y la función social de la empresa.
Este documento proporciona una introducción a las formas figurativas y abstractas en la pintura. Explica que el arte figurativo presenta formas que se pueden reconocer de la realidad, mientras que el arte abstracto carece de relación directa con objetos del mundo real. A continuación, muestra ejemplos de obras pictóricas figurativas y abstractas, y guía al lector en identificar los elementos en cada obra y determinar su clasificación.
Diseño de la comunicación visual acentoCucho Ayala
El acento en diseño visual se refiere a resaltar un elemento visualmente entre otros elementos uniformes para enfocar la atención en la idea principal. Literalmente, el acento en palabras da más énfasis a una vocal, mientras que en diseño resalta un elemento visual como los ejemplos de dibujos. El propósito del acento es destacar lo más importante dentro de un contexto uniforme.
Estadistica graficos y medidas de tendencia centraljavalencia
Las principales figuras históricas en estadística y gráficos incluyen a Pierre-Simon Laplace, Jacob Bernoulli, Carl Friedich Gauss, Abraham de Moivre y Thomas Bayes, quienes hicieron contribuciones fundamentales al desarrollo de medidas de tendencia central y otros conceptos estadísticos.
La Bauhaus fue una escuela de arte y diseño alemana fundada en 1919 que unió diversas corrientes vanguardistas dedicadas a la tipografía, publicidad, productos, pintura y arquitectura. Sus miembros emigraron a Estados Unidos en los años 30 llevando su influencia. La Escuela de Ulm, fundada en 1953, se dedicó al diseño industrial y a integrar el diseño en el proceso de industrialización. En Suiza, escuelas como las de Basilea y Zúrich formaron diseñadores gráficos en un ambiente propicio para
El documento describe una serie de movimientos de diseño a través de la historia, incluyendo Arts and Crafts, Art Nouveau, Art Deco, Bauhaus, Constructivismo, Pop Art, Space Age, Minimalismo y Postmodernismo. Cada movimiento se originó en una época y lugar específicos, y promovió estilos y filosofías únicas relacionadas con la función, la producción industrial, y la relación entre arte, diseño y sociedad.
El documento describe la evolución histórica del diseño desde sus orígenes en la Revolución Industrial hasta principios del siglo XX. Comienza explicando cómo el diseño surgió para facilitar la producción y venta masiva de productos, y cómo fue evolucionando de un proceso artesanal a uno industrializado. Luego resume los principales movimientos y figuras en el diseño como Arts & Crafts, Art Nouveau, Esteticismo, Bauhaus y otros que promovieron un enfoque funcional y la estética de la máquina. Finalmente, explica cómo el diseño
Este documento presenta conceptos básicos sobre el diseño de productos y espacios. Explica nociones de diseño de objetos como sus funciones, morfología y tipología, así como su relación con el usuario. También introduce conceptos de ergonomía, antropometría y biónica aplicados al diseño. Finalmente, cubre el diseño del espacio habitable y sus condicionantes, así como materiales e instalaciones comúnmente usados.
El documento describe diferentes aspectos de la edición de video, incluyendo formatos de video como AVI, ASF, WMV, MPEG y sus códecs asociados. También describe técnicas de animación como frame a frame, stop motion e interpolación, y técnicas de edición en línea de tiempo como inserciones, superposiciones y extracciones. Además, discute factores para determinar si se usará edición lineal o no lineal para proyectos de postproducción.
El documento describe diferentes formatos de imágenes, incluyendo formatos regulares como rectángulos, cuadrados y círculos, e irregulares. Explica que el formato influye en la composición al encuadrar y controlar la imagen. Incluye ejemplos de obras de arte con diferentes formatos como rectángulos horizontales, verticales, cuadrados y círculos.
Clase 1 3 elementos de las artes plásticasreveaviles
El documento describe los elementos básicos de las artes plásticas. Explica que la forma y el contenido son los dos elementos que se unen en una obra de arte. También define conceptos como punto, línea, color, textura, espacio, proporción y perspectiva, los cuales son fundamentales para la composición artística. Finalmente, enumera algunas técnicas artísticas como pintura, grabado, escultura y arquitectura.
Este documento describe los elementos básicos del alfabeto visual, incluyendo el punto, la línea, el plano, la mancha, el color, la textura y la dimensión. Explica qué son estos elementos, sus propiedades y cómo pueden usarse para crear composiciones visuales. También incluye ejemplos de artistas que han utilizado estos elementos de manera destacada.
Este documento describe la evolución del diseño gráfico a través de la historia y sus tendencias actuales. Explica que el diseño gráfico surgió para comunicar y promocionar productos en un mercado competitivo. También detalla que el diseño publicitario ha evolucionado de técnicas manuales a tecnologías avanzadas, y que los diseñadores deben considerar el producto, público objetivo, medios y competencia. Finalmente, señala que las tendencias en diseño son influenciadas por estilos y modas populares entre grupos de
Este documento presenta un curso sobre los fundamentos del arte dividido en varios bloques que cubren diferentes movimientos artísticos como el romanticismo tardío, las vanguardias, el modernismo, el surrealismo y otras vanguardias, así como el estilo Art Decó de los años veinte.
Este documento describe diferentes técnicas visuales para expresar significados, incluyendo la simplicidad frente a la complejidad, la economía frente a la profusión, el equilibrio frente a la inestabilidad, la exageración frente a la insinuación, el acento frente a la neutralidad, y la predictibilidad frente a la espontaneidad. Cada técnica se caracteriza y se explica cómo lograrla mediante el uso de elementos visuales como el color, la forma y la composición.
Este documento describe los elementos básicos del lenguaje visual como el punto, la línea, la forma, la textura y el color. Explica que el punto es la unidad mínima de la comunicación visual y que varios puntos unidos crean formas y contornos. Describe las características y significados de la línea, así como las clasificaciones de la forma, el contorno, la textura y el color. Proporciona ejemplos de cada elemento visual discutido.
Las artes visuales comprenden disciplinas como el dibujo, la pintura y la escultura que permiten la comunicación humana a través del tiempo. Para crear expresiones artísticas, se deben considerar elementos básicos como el punto, la línea, el color, la forma, el espacio y su organización a través de la composición, teniendo en cuenta conceptos como el equilibrio, la simetría y la distribución de las masas.
1) Las sociedades rurales son asociaciones de productores rurales como ejidos, comunidades o pequeños productores que se constituyen legalmente para trabajar de manera coordinada en actividades agrícolas, ganaderas u otras del sector primario.
2) Pueden adoptar diferentes formas como Sociedades de Producción Rural, Uniones de Ejidos o Asociaciones Rurales de Interés Colectivo y deben registrarse para tener personalidad jurídica.
3) Dependiendo de su tipo de responsabilidad, las SPR requieren diferentes niveles mínimos de capital para constitu
Este documento presenta la Ley 79 de 1988 de Colombia, la cual actualiza la legislación cooperativa del país. El propósito principal de la ley es dotar al sector cooperativo de un marco legal que facilite su desarrollo como parte fundamental de la economía nacional, promoviendo los principios y doctrina del cooperativismo y fortaleciendo la economía social. La ley establece los objetivos, características y requisitos para la constitución y funcionamiento de las cooperativas en Colombia.
El documento resume los aspectos legales más importantes de las entidades cooperativas en Colombia. Define una cooperativa, sus características, órganos de administración y control, y los requisitos para su constitución y funcionamiento de acuerdo con la ley. En particular, explica que una cooperativa es una empresa asociativa sin ánimo de lucro cuyos dueños son simultáneamente los aportantes y gestores, y cuyos excedentes se destinan a beneficios sociales y no a la distribución entre los asociados.
La sociedad de producción rural es una asociación legal de productores rurales que les permite trabajar juntos y aprovechar beneficios legales. Se constituye con al menos dos socios y capital mínimo, y debe registrarse para operar legalmente. Proporciona beneficios fiscales a los productores del sector primario y una estructura para administrar eficientemente los recursos y esfuerzos de los asociados.
Este documento presenta un resumen de la Ley General de Cooperativas de Nicaragua. Establece normas para la promoción, constitución, autorización, funcionamiento y disolución de cooperativas. Define los principios cooperativos como el control democrático, la participación voluntaria y la distribución equitativa de excedentes. También describe los requisitos para formar una cooperativa, como un mínimo de socios fundadores, la elaboración de estatutos y la obtención de personalidad jurídica tras el registro.
Este documento describe los requisitos para constituir diferentes tipos de sociedades mercantiles de acuerdo con la ley mexicana, incluyendo sociedades en nombre colectivo, sociedades por comandita simple, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas, sociedades de comandita por acciones y sociedades cooperativas. Para cada tipo de sociedad, se especifican los aspectos que deben incluirse en los estatutos de la sociedad como la razón social, el capital social, la administración, entre otros.
Este documento contiene los estatutos de una sociedad limitada llamada Elena Lainez AM229CL, S.L.N.E. Establece su denominación, objeto social (pulsera para salvamento marítimo), duración indefinida y domicilio. Describe la estructura del capital social, las normas para la transmisión de participaciones y los órganos de gobierno. Establece que la administración puede ser unipersonal o plural, las facultades de los administradores y las normas para los ejercicios sociales, cuentas anuales,
Este documento contiene los estatutos de una sociedad limitada llamada Elena Lainez AM229CL, S.L.N.E. Establece su denominación, objeto social (pulsera para salvamento marítimo), duración indefinida y domicilio. Describe la estructura de capital social dividido en participaciones y las normas para su transmisión. Define los órganos de gobierno como la junta general y el órgano de administración, sea unipersonal o pluripersonal. Establece también las facultades de representación, los ejercicios
Este documento establece las disposiciones generales para la constitución, organización y funcionamiento de las cooperativas en Argentina. Define una cooperativa como una asociación voluntaria de personas que se asocian sobre la base del esfuerzo propio y la ayuda mutua para organizar una empresa económica y social sin fines de lucro. Establece principios como la adhesión y retiro voluntario de socios, gobierno democrático, limitación de interés al capital aportado, distribución no lucrativa del excedente, y neutralidad política.
El documento describe los diferentes tipos de sociedades en Venezuela, incluyendo la sociedad civil, compañía anónima, y cooperativa. Explica que la sociedad civil es un contrato entre dos o más personas para poner dinero u otros recursos en común y repartir ganancias, mientras que una compañía anónima es una sociedad mercantil cuyos miembros poseen acciones y no responden personalmente por deudas. También define una cooperativa como una asociación voluntaria para satisfacer necesidades económicas, sociales y culturales de manera democrática.
Este documento contiene información sobre la Ley de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL) en Perú. Define a la EIRL como una persona jurídica de derecho privado constituida por una sola persona para realizar actividades económicas de pequeña empresa. Establece que sus órganos son el Titular y la Gerencia, y que la responsabilidad de la empresa está limitada a su patrimonio.
El documento proporciona información sobre las sociedades civiles en Venezuela. Explica que una sociedad civil es un acuerdo privado entre dos o más personas para poner recursos en común con el objetivo de generar ganancias que se distribuirán entre los socios. Las sociedades civiles se rigen por el Código Civil y los socios son responsables de forma ilimitada por las deudas de la sociedad. También señala los elementos clave que deben incluirse en el contrato de constitución de una sociedad civil.
Este documento describe diferentes tipos de sociedades en Ecuador, incluyendo sociedades en nombre colectivo, sociedades en comandita simple, y sociedades de responsabilidad limitada. Define cada tipo de sociedad, sus requisitos de constitución, estructura de capital, administración, derechos y responsabilidades de los socios. Además, explica conceptos contables básicos relacionados con las aportaciones de capital, retiros de socios y distribución de utilidades.
El documento describe las características fundamentales de las sociedades mercantiles en México. Explica los tipos de sociedades reconocidas legalmente, los requisitos para su constitución como personalidad jurídica, y los pasos del proceso de liquidación al disolverse una sociedad.
La asociación civil es una persona moral creada por acuerdo de individuos para realizar un fin común de carácter no económico y con cierta permanencia. Sus miembros tienen derechos como participar en asambleas y órganos de dirección, pero no derechos patrimoniales. La asamblea general es el órgano supremo y puede haber órganos de dirección. Se disuelve por decisión de asamblea, cumplimiento de objetivo o imposibilidad de este.
Este documento presenta los estatutos de una sociedad limitada llamada BOSAROGO LTDA. Establece su denominación, objeto social, domicilio, duración y capital social. Detalla las normas para la transmisión de participaciones sociales, los órganos de gobierno de la compañía y sus funciones, incluyendo la junta general de socios y el consejo de administración. Designa a cinco socios como administradores de la empresa por un periodo de cinco años.
Este documento es el acta constitutiva de la sociedad mercantil anónima de capital variable "GADBISECANY S.A. de C.V.", la cual se dedica a fabricar y distribuir dispositivos de seguridad para ciclistas. El acta establece los estatutos de la sociedad, incluyendo su objeto social, duración de 99 años, domicilio legal, capital social variable de $50,000 pesos como mínimo, administración por un consejo de administración o administrador único, y la celebración de asambleas generales ordinarias y
Estatutos de sociedad limitada nueva empresa.docx yyluisgcastro98
Este documento presenta los estatutos de una sociedad limitada llamada Luis García castro 57GC S.L.N.E. Establece que la sociedad se dedicará al alquiler y reparación de mobiliario infantil, tiene un capital social de 50,000 euros dividido en 4 participaciones iguales de 12,500 euros cada una. También describe la estructura de la administración, los órganos sociales como la junta general, el órgano de administración y sus facultades, así como disposiciones sobre ejercicios sociales, cuentas anuales, dis
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
1. INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ESCARCEGA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
INTEGRANTES:
SAMUEL HERRERA GARCÍA
JESIEL PACHECO COJ
JOSÉ CHABLE CAAMAL
LORENZO ANTONIO MORALES VÁZQUEZ
DOCENTE:
MATERIA:
DERECHO EMPRESARIAL
TEMA:
ORGANIZACIONES CVILES Y PEQUEÑOS COMERCIANTES
GRUPO:
LAVB-3
FECHA:
1/09/2015
2. SOCIEDAD CIVIL
La Sociedad Civil: es un contrato privado de
colaboración entre dos o más personas que
desean realizar conjuntamente una actividad
con ánimo de lucro.
3. Características de la Sociedad Civil
Contrato bilateral o plurilateral.
Contrato oneroso.
Contrato formal.
4. Atributos de la Sociedad Civil
Razón Social
Domicilio.
Patrimonio.
Capacidad de Goce.
Capacidad de Ejercicio.
Capacidad Procesal.
5. Órganos de la sociedad civil
Órgano Supremo
Órgano Representativo
Órgano de Control
6. SOCIEDAD CIVIL
Disposiciones Generales
Artículo 2688.- Por el contrato de sociedad los socios se obligan mutuamente a combinar sus recursos o sus
esfuerzos para la realización de un fin común, de carácter preponderantemente económico, pero que no
constituya una especulación comercial.
Artículo 2689.- La aportación de los socios puede consistir en una cantidad de dinero u otros bienes, o en su
industria. La aportación de bienes implica la transmisión de su dominio a la sociedad, salvo que expresamente
se pacte otra cosa.
Artículo 2690.- El contrato de sociedad debe constar por escrito; pero se hará constar en escritura pública,
cuando algún socio transfiera a la sociedad bienes cuya enajenación deba hacerse en escritura pública.
Artículo 2691.- La falta de forma prescrita para el contrato de sociedad, sólo produce el efecto de que los
socios puedan pedir, en cualquier tiempo, que se haga la liquidación de la sociedad conforme a lo
convenido, y a falta de convenio, conforme al Capítulo V de esta sección; pero mientras que esa liquidación
no se pida, el contrato produce todos sus efectos entre los socios y éstos no pueden oponer a terceros que
hayan contratado con la sociedad, la falta de forma.
7. Artículo 2692.- Si se formase una sociedad para un objeto ilícito, a
solicitud de cualquiera de los socios o de un tercero interesado, se
declarará la nulidad de la sociedad, la cual se pondrá en liquidación.
Después de pagadas las deudas sociales conforme a la ley, a los socios
se les reembolsará lo que hubieren llevado a la sociedad.
Las utilidades se destinarán a los establecimientos de beneficencia
pública del lugar del domicilio de la sociedad.
8. Artículo 2693.- El contrato de sociedad debe
contener:
I. Los nombres y apellidos de los otorgantes que son capaces de obligarse;
II. La razón social;
III. El objeto de la sociedad;
IV. El importe del capital social y la aportación con que cada socio debe contribuir;
Si falta alguno de estos requisitos se aplicará lo que dispone el Artículo 2691.
Artículo 2694.- El contrato de sociedad debe inscribirse en el Registro de Sociedades Civiles
para que produzca efectos contra tercero.
Artículo 2695.- Las sociedades de naturaleza civil, que tomen la forma de las sociedades
mercantiles, quedan sujetas al Código de Comercio.
Artículo 2696.- Será nula la sociedad en que se estipule que los provechos pertenezcan
exclusivamente a alguno o algunos de los socios y todas las pérdidas a otro u otros.
Artículo 2697.- No puede estipularse que a los socios capitalistas se les restituya su aporte con
una cantidad adicional, haya o no ganancias.
9. Artículo 2698.- El contrato de sociedad no puede modificarse sino por consentimiento unánime
de los socios.
Artículo 2699.- Después de la razón social, se agregarán estas palabras Sociedad Civil.
Artículo 2700.- La capacidad para que las sociedades adquieran bienes raíces, se regirá por lo
dispuesto en el artículo 27 de la Constitución Federal y en sus leyes reglamentarias.
Artículo 2701.- No quedan comprendidas en este título las sociedades cooperativas, ni las
mutualistas, que se regirán por las respectivas leyes especiales.
10. I.- De las Asociaciones
Artículo 2670.- Cuando varios individuos convinieren en reunirse, de manera que no sea
enteramente transitoria, para realizar un fin común que no esté prohibido por la ley y que no
tenga carácter preponderantemente económico, constituyen una asociación.
Artículo 2671.- El contrato por el que se constituya una asociación, debe constar por escrito.
Artículo 2672.- La asociación puede admitir y excluir asociados.
Artículo 2673.- Las asociaciones se regirán por sus estatutos, los que deberán ser inscritos en el
Registro Público para que produzcan efectos contra tercero.
Artículo 2674.- El poder supremo de las asociaciones reside en la asamblea general. El director
o directores de ellas tendrán las facultades que les conceden los estatutos y la asamblea
general con sujeción a estos documentos.
Artículo 2675.- La asamblea general se reunirá en la época fijada en los estatutos o cuando
sea convocada por la dirección. Esta deberá citar a asamblea cuando para ello fuere
requerida por lo menos por el cinco por ciento de los asociados, o si no lo hiciere, en su lugar lo
hará el juez de lo civil a petición de dichos asociados.
11. SOCIEDADES RURALES
Artículo 108.- Los ejidos podrán constituir uniones, cuyo objeto comprenderá la coordinación
de actividades productivas, asistencia mutua, comercialización u otras no prohibidas por la
Ley.
Un mismo ejido, si así lo desea, podrá formar, al mismo tiempo, parte de dos o más uniones de
ejidos.
Para constituir una unión de ejidos se requerirá la resolución de la asamblea de cada uno de
los núcleos participantes, la elección de sus delegados y la determinación de las facultades
de éstos.
El acta constitutiva que contenga los estatutos de la unión, deberá otorgarse ante fedatario
público e inscribirse en el Registro Agrario Nacional, a partir de lo cual la unión tendrá
personalidad jurídica.
Las uniones de ejidos podrán establecer empresas especializadas que apoyen el cumplimiento
de su objeto y les permita acceder de manera óptima a la integración de su cadena
productiva.
Los ejidos y comunidades, de igual forma podrán establecer empresas para el
aprovechamiento de sus recursos naturales o de cualquier índole, así como la prestación de
servicios. En ellas podrán participar ejidatarios, grupos de mujeres campesinas organizadas,
hijos de ejidatarios, comuneros, avecindados y pequeños productores.
Las empresas a que se refieren los dos párrafos anteriores podrán adoptar cualquiera de las
formas asociativas previstas por la ley.
12.
13. Artículo 109.- Los estatutos de la unión deberán contener lo siguiente: denominación, domicilio
y duración; objetivos; capital y régimen de responsabilidad; lista de los miembros y normas
para su admisión, separación, exclusión, derechos y obligaciones; órganos de autoridad y
vigilancia; normas de funcionamiento; ejercicio y balances; fondos, reservas y reparto de
utilidades, así como las normas para su disolución y liquidación.
El órgano supremo será la asamblea general que se integrará con dos representantes de cada
una de las asambleas de los ejidos o de las comunidades miembros de la unión y dos
representantes designados de entre los miembros del comisariado y el consejo de vigilancia
de los mismos.
La dirección de la unión estará a cargo de un Consejo de Administración nombrado por la
asamblea general; estará formado por un Presidente, un Secretario, un Tesorero y los vocales,
previstos en los estatutos, propietarios y sus respectivos suplentes, y tendrán la representación
de la unión ante terceros. Para este efecto se requerirá la firma mancomunada de por lo
menos dos de los miembros de dicho consejo.
La vigilancia de la unión estará a cargo de un Consejo de Vigilancia nombrado por la
asamblea general e integrado por un Presidente, un Secretario y un Vocal, propietarios con sus
respectivos suplentes.
Los miembros de la unión que integren los Consejos de Administración y de Vigilancia durarán
en sus funciones tres años y sus facultades y responsabilidades se deberán consignar en los
estatutos de la unión.
14. Artículo 110.- Las Asociaciones Rurales de Interés Colectivo podrán constituirse por dos o más de las
siguientes personas: ejidos, comunidades, uniones de ejidos o comunidades, sociedades de producción
rural, o uniones de sociedades de producción rural.
Su objeto será la integración de los recursos humanos, naturales, técnicos y financieros para el
establecimiento de industrias, aprovechamientos, sistemas de comercialización y cualesquiera otras
actividades económicas; tendrán personalidad jurídica propia a partir de su inscripción en el Registro
Agrario Nacional, y cuando se integren con Sociedades de Producción Rural o con uniones de éstas, se
inscribirán además en los Registros Públicos de Crédito Rural o de Comercio.
Son aplicables a las Asociaciones Rurales de Interés Colectivo, en lo conducente, lo previsto en los
artículos 108 y 109 de esta ley.
Artículo 111.- Los productores rurales podrán constituir sociedades de producción rural. Dichas
sociedades tendrán
15. personalidad jurídica, debiendo constituirse con un mínimo de dos socios.
La razón social se formará libremente y al emplearse irá seguida de las palabras
"Sociedad de Producción Rural" o de su abreviatura "SPR" así como del régimen de
responsabilidad que hubiere adoptado, ya sea ilimitada, limitada o suplementada.
Las de responsabilidad ilimitada son aquellas en que cada uno de sus socios responde
por sí, de todas las obligaciones sociales de manera solidaria; las de responsabilidad
limitada son aquellas en que los socios responden de las obligaciones hasta por el
monto de sus aportaciones al capital social, y las de responsabilidad suplementada son
aquellas en las que sus socios, además del pago de su aportación al capital social,
responden de todas las obligaciones sociales subsidiariamente, hasta por una cantidad
determinada en el pacto social y que será su suplemento, el cual en ningún caso será
menor de dos tantos de su mencionada aportación.
La constitución y administración de la sociedad se sujetará en lo conducente a lo
establecido en los artículos 108 y 109 de esta ley. El acta constitutiva se inscribirá en el
Registro Público de Crédito Rural o en el Público de Comercio.
16. Artículo 112.- Los derechos de los socios de la sociedad serán transmisibles con el consentimiento de la
asamblea. Cuando la sociedad tenga obligaciones con alguna institución financiera se requerirá además la
autorización de ésta.
Las Sociedades de Producción Rural constituirán su capital social mediante aportaciones de sus socios,
conforme a las siguientes reglas:
I. En las sociedades de responsabilidad ilimitada no se requiere aportación inicial;
II. En las de responsabilidad limitada, la aportación inicial será la necesaria para formar un capital mínimo que
deberá ser equivalente a setecientas veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal;
III. En las de responsabilidad suplementada, la aportación inicial será la necesaria para formar un capital
mínimo, que deberá ser equivalente a trescientos cincuenta veces el salario mínimo diario general en el
Distrito Federal.
La contabilidad de la sociedad será llevada por la persona propuesta por la junta de vigilancia y aprobada
por la asamblea general.
17. Artículo 113.- Dos o más sociedades de producción rural podrán constituir
uniones con personalidad jurídica propia a partir de su inscripción en el
Registro Público de Crédito Rural o en el Público de Comercio.
Las uniones se constituirán siguiendo el procedimiento establecido en el
artículo 108 de esta ley. Así mismo, los estatutos y su organización y
funcionamiento se regirán, en lo conducente, por lo dispuesto en el artículo
109 de esta ley.
Artículo 114.- La Secretaría de Hacienda y Crédito Público, considerando las
personas que prevé esta ley, expedirá el reglamento del Registro Público de
Crédito Rural en el que se precisará la inscripción de las operaciones
crediticias, las cuales surtirán los efectos legales como si se tratara de
inscripciones en el Registro Público de la Propiedad y de Comercio.
18. MARCO LEGAL
LEY AGRARIA
LEY DE SOCIEDADES RURALES
LEY DE SOCIEDADES MERCANTILES
19. PyMes
En México, las PYMES constituyen el 90% de las empresas, el 42% del
empleo, y contribuyen con un 23% del PIB.21 Están definidas por el
número de empleados con los que cuenta la empresa. En el artículo 3 de
la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y
Mediana Empresa del año 2002, se establecieron los siguientes
parámetros:
20. La Secretaría de Economía a través de la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana
Empresa brinda apoyos a las PYMES con el programa de Oferta Exportable PyME, para
impulsar y facilitar la incorporación y comercialización de las micros, pequeñas y
medianas empresas PYMES a la actividad exportadora, ayudando a la
internacionalización de las empresas en un mediano y largo plazo.
A su vez, lanzó una campaña mediática a nivel nacional llamada Pepe y Toño en la
que alentó a la población en general a atreverse a emprender. En la página de Internet
www.pepeytono.com.mx se encuentran diversas herramientas para que prácticamente
cualquier persona pueda emprender su propia empresa. También expone casos de
éxito de emprendedores que comenzaron sus proyectos desde cero.
El gobierno mexicano decidió lanzar esta campaña para impulsar el desarrollo de
emprendedores al reconocer la importancia de las PyMEs para la economía local;
ejemplo de esto, es que estas empresas representan el 90 por ciento del sector privado.
De acuerdo con el último Censo económico realizado en 200923 -que se llevan a cabo
cada 5 años- en México se cuentan con 5 millones 144 mil 056 empresas, las cuales
emplearon a 27 millones 727 mil 06 personas