Objetivos del pacto colectivo, de acuerdo a la normatividad vigente, de igual forma aspectos que se deben tener en cuenta para la creación de un pacto en el ámbito laboral y las prohibiciones de los mismo.
2. OBJETIVOS
• EQUILIBRAR LAS RELACIONES ENTRE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES.
• ADAPTAR LAS NECESIDADES DE LOS IMPLICADOS COMO LOS CAMBIOS
TECNICOS Y ECONOMICOS PARA UN BIEN EN COMUN
• OBTENER LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES EN LA
REGULACION DE SUS RELACIONES.
3. ¿QUÉ CONTIENE UN PACTO COLECTIVO?
• DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE LO HACEN Y LOS DISTINTOS ÁMBITOS
• CONDICIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA LA NO APLICACIÓN SALARIAL.
• FORMA Y CONDICIONES DE DENUNCIA DEL CONVENIO, ASI COMO EL PLAZO DEL
PREAVISO
• DESIGNACIÓN DE UNA COMISIÓN PARITARIA DE LAS PARTES
• DETERMINACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA RESOLVER LAS DISCREPANCIAS
DE LA COMISIÓN
4. DURACIÓN DE LOS PACTOS COLECTIVOS
• LAS PARTES FIJAN SU PERIODO DE VIGENCIA ASI COMO ENTRA EN VIGOR
• PUEDE PRORROGARSE UN AÑO MAS SI NO EXISTE INCONFORMIDAD POR
NINGUNA DE LAS PARTES.
5. PROHIBICIONES
• NO PUEDE EXISTIR PACTO COLECTIVO CUANDO EL SINDICATO O SINDICATOS
AGRUPEN MÁS DE LA TERCERA PARTE DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA,
ÉSTA NO PODRÁ SUSCRIBIR PACTOS COLECTIVOS O PRORROGAR LOS QUE
TENGA VIGENTES.
