El documento presenta una introducción al derecho laboral, definiéndolo como la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Explica los principios fundamentales como el principio protector y de irrenunciabilidad de derechos. También describe los sujetos involucrados en las relaciones laborales (trabajadores y empleadores), los tipos de contratos, y concluye que el derecho laboral busca proteger a los trabajadores y lograr equidad en las relaciones laborales.

1. D
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• Colegio de Bachilleres Plantel 07
• Desarrollo comunitario
• Derecho I
• «Derecho al trabajo»
• Esmeralda Regina Decelis Jiménez
• Valeria del Carmen Domínguez Cruz
• José Ricardo Iglesia González
• José Martin Madariaga Sánchez
• Liliana Berenice Narváez Constantino
• Diana Laura Reyes González
• Rebeca Sánchez Bravo
• A 27 de noviembre del 2017

2. INTRODUCCIÓN

3. • Definición
• “Derecho del trabajo”
• El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho
social) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema
normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.
“Fundamento constitucional”
El derecho del trabajo se encuentra su fundamento en el articulo 123°
constitucional titulo sexto del trabajo y de la previsión social y en la ley federal del
trabajo que es reglamentaria del mismo articulo constitucional.
El estado esta obligado a respetarlos ya que representa una garantía social.
• En el articulo 3° de la ley federal del trabajo señala:
• El trabajo es un derecho y un deber social.
• La palabra «trabajo» deriva del latín tripalium, que era una herramienta parecida a
un cepo con tres puntas o pies que se usaba inicialmente para sujetar caballos o
bueyes y así poder herrarlos. También se usaba como instrumento de tortura para
castigar esclavos o reos. De ahí que tripaliare significa ‘tortura’, ‘atormentar’,
‘causar dolor

4. Antecedentes del derecho del trabajo:
Durante la
Roma Clásica:
La época del imperio
romano el hombre se
consideraba un
cumulo de virtudes
dentro las cuales no
existía el concepto
trabajo. Consideraban
que únicamente las
bestias y los esclavos.
Durante la Edad
Media:
Surgio el famoso
feudalismo es el que el
trabaje todos y que
cobre uno. Sus grandes
extensiones de tierra
cuya propiedad
pertenece al estado a
la nobleza y debían por
tanto pagar altos
intereses para poder
sobrevivir.
Durante la Edad
Moderna:
En esta edad surge las
fabricas, los grandes
mercados y la nueva
maquinaria que ala
vez fomenta nuevos
sistemas de
producción y nuevas
necesidades sociales.

6. En la protección del trabajador como
una de las partes del contrato
laboral.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO
LABORAL.
Principio
protector o
principio tuitivo.
Principio de
irrenunciabilidad de
derechos.
consiste
En que al momento de surgir la
relación laboral , el trabajador
esta imposibilitado de privarse
de sus derechos y garantías.
consiste
Sujetos que intervienen
en la relación laboral:
Personas físicas o morales.
considerados
Estos sujetos
son
Patrón
Emplead
o

7. CÓDIGO,
LEY O
DOCTRINA
QUE LO
RESPALDE
Articulo 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
Organización internacional del Trabajo.
Acuerdo sobre Cooperación Laboral de Americe
del Norte México-Estados Unidos-Canadá.
Ley Federal del Trabajo .
Ley del Seguro Social.

8. EL DERECHO LABORAL
Pertenece al:
Derecho Social
Porque
Es el que protege a
las clases sociales
más vulnerables.
Procura
La equidad y
justicia social.
Se les otorga el
servicio jurídico
gratuito.
Se llama Derecho Social
por que sufre
transformaciones.
Nace de la sociedad de
acuerdo a sus necesidades.

9. DERECHO AL
TRABAJO COMO
GARANTIA SOCIAL

10. Se dio al ganarse la revolución mexicana por una
necesidad de la comunidad y/o sociedad.
Dichas garantías se encuentran en el articulo 123, entre
otros.
las cuales son:
-El salario equitativo Art. 23
-El auxilio de transporte
-El pago de horas extras
-El pago de días festivos
-Vacaciones, descansos Art. 24
-Seguridad social en la salud
-Seguridad social en pensiones
-Seguridad social en riesgos profesionales

11. El derecho al
trabajo
se
divide
en
Derecho laboral
individual
Derecho
procedimental
del trabajo
Son Son
Normas que regulan
las relaciones de un
empleador y un
trabajador
Normas que regulan
las relaciones entre
una colectividad de
trabajadores y un
empleador
Son
Normas que se ocupan de los
procedimientos que sirven para
dirimir los conflictos jurídicos que
se generan dentro de los derechos
antes mencionados
Derecho laboral
colectivo

13. DERECHO INTERNACIONAL LABORAL
• Tiene trascendencia internacional por la
necesidad de mantener un mínimo
exigible de condiciones de trabajo, para
los trabajadores que emigran de un país a
otro en la búsqueda de un empleo o por
la consideración de algunos derechos
laborales, como derechos humanos
irrenunciables que se han inscrito en
textos internacionales.
• En el articulo 33 constitucional menciona
que los trabajadores extranjeros también
tienen derecho a las garantías de los
trabajadores.

14. CONTRATO
INDIVIDUAL
• Según lo señalado por el artículo 7 del
código del Trabajo, el contrato individual
de trabajo es un acuerdo entre el
trabajador y el empleador, por el cual el
primero se compromete a prestar
servicios personales bajo subordinación y
dependencia de un empleador, quien se
compromete a pagar una remuneración
por los servicios prestados.

15. TIPOS DE CONTRATOS
Contrato
tatico
Contrato a
plazo fijo
Contrato
indefinido
Contrato de
prueba
Contrato por
obra cierta
Contrato por
tarea
Contrato por
destajo
Contrato
eventual
Contrato por
temporada
Contrato
ocasionales
Parcial
permanente

16. CONCLUSION
La conclusión a la que llego es que efectivamente el derecho del trabajo es un derecho muy
importante ya que es a través de las normas que existen se regulan las relaciones entre
trabajadores y patrones.
Podemos concluir que el Derecho del Trabajo, propone proteger a la parte más débil, (el
trabajador), con el objetivo de equilibrar la relación, Para ello utiliza determinados medios
técnicos y principios de carácter especial, a fin de lograr el cumplimiento de su objetivo:
alcanzar cierta paridad en una relación que se caracteriza por la diferente capacidad de
negociación de las partes que intervienen.
El derecho del trabajo considero es importante que todo el público en general lo
conociéramos ya que la mayoría de la gente estamos inmersos dentro de un trabajo y
muchas veces no se sabemos cuáles son nuestros por ejemplo y como ya lo explicamos en los
temas anteriores, el derecho a las vacaciones por los años de servicios que presentamos
. Así como tenemos como el trabajador tiene la opción libre representarse ante las
autoridades a demandar al patrón cuando este los injustamente, que en muchas ocasiones
el patrón despide sin dar leal trabajador lo que le corresponde por años de servicio, o no sabe
a qué tenía derecho.
Considero que el derecho laboral o del trabajo es importante tenerlo presente en nuestra
vida, ya que así nuestros derechos no serán violados y podemos hacerlos valer, no
necesariamente se necesita tener la profesión de abogado, para saber a qué estamos
obligados, pero también a que tenemos derecho.

17. BIBLIOGRAFÍAS
sjf.scjn.gob.mx/
sjfsist/Docume
ntos/Tesis/203/
203588.pdf
1
Derecho 1,
Miriam
Ceballos
Albarrán,
(2015), editorial
FLACSO.
2
Derecho
laboral I,
Rodolfo Gómez
Aranda, Red
tercer milenio,
(2012).
3
https://html.rinc
ondelvago.com/l
eyes-relativas-a-
la-proteccion-
del-trabajador-
en-mexico.html
4