Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral colombiano, incluyendo la libertad de trabajo, la obligación del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad y la estabilidad. También describe el principio de favorabilidad e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Finalmente, explica los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela.

1. Derecho laboral
“Conjunto de
principios que
garantizan el
cumplimiento de las
obligaciones de las
partes que intervienen
en la relación de
trabajo”

2. Principios mínimos fundamentales del
derecho laboral
Libertad de trabajo
“Toda persona tiene la libertad de
escoger su profesión u oficio en el
que se quiera desempeñar”
Obligatoriedad del
trabajo
Obligación social que tiene las
personas en edad y condiciones de
desempeñarse en materia laboral
aportando su fuerza, con el objetivo
de contribuir para el desarrollo
socioeconómico del estado

3. Protección del trabajo
Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y
justas, permitiendo de esta manera
su desarrollo a nivel personal y en
sociedad.
Igualdad de derechos
Todos los trabajadores deben ser
tratados en condiciones de igualdad,
está prohibido en Colombia
cualquier tipo de distinción, por
material de la labor, su forma o
retribución, el género o sexo

4. Primacía de la realidad Estabilidad
Siempre que se reúnan los requisitos
esenciales del contrato de trabajo, se
presume que este existe y que no deja de
serlo por razón del nombre que se le dé, ni
de otras condiciones o modalidades que se
le agreguen.
Si el trabajador cumple con todas
las cláusulas del contrato puede
continuar prestando sus servicios, a
menos que sea el trabajador quien
dé por terminado el mismo, pues en
dado caso tendrá derecho a la
indemnización.

5. Y por último pero no menos
importante…
*Favorabilidad: Entendiendo que cuando exista una norma con
diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se
tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado.
*Irrenunciabilidad de beneficios mínimos: La porción de
ingresos indispensable para atender las necesidades básicas y
permitir así una subsistencia digna de la persona y de su familia;
alimentación, salud, educación o vestuario, en forma tal que su
ausencia atenta en forma grave y directa contra la dignidad
humana.

6. Mecanismos de garantía de los
derechos laborales.
Derecho de Petición: Es un derecho fundamental,
consiste en la facultad que tiene toda persona de
presentar peticiones respetuosas a las autoridades,
por motivos de interés general o particular, y de
obtener pronta resolución. (artículo 23 de la CP y
la Ley 1755 de 2015)

7. Acción de tutela: Procede cuando un derecho
fundamental haya sido vulnerado o amenazado por
la acción u omisión de cualquier autoridad pública
(artículo 23 de la CP)