En este presentación se aborda la definición del derecho laboral, los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales en Colombia.
El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores. Algunos principios fundamentales son la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, y la protección, igualdad de derechos, estabilidad y favorabilidad para los trabajadores. También describe mecanismos como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción para garantizar los derechos laborales.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral, incluyendo sus principios básicos como la libertad de trabajo, obligatoriedad de trabajo y protección del trabajo. Explica conceptos como primacía de la realidad, igualdad de derechos, estabilidad, favorabilidad e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Finalmente, resume los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, acción de tutela, conciliación y transacción laboral.
Derecho Laboral.
Principios minimos fundamentales.
Mecanismos de garantía de los derechos laborales.
Normatividad Vigente en Colombia de lo anteriormente mencionado.
Actividad No 1: Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de ...Adriana Plazas
El documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También explica los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción.
Evolución Histórica del Derecho Laboral en VenezuelaJean Castillo
El documento describe la evolución histórica del derecho laboral en Venezuela desde el mundo antiguo hasta la actualidad. Comenzó con la esclavitud en Grecia y Roma. Luego, durante la revolución industrial, las condiciones laborales eran pobres, con largas horas y bajos salarios. La primera ley laboral venezolana se promulgó en 1917, y la Ley del Trabajo de 1928 estableció la indemnización por accidentes laborales. La Ley Orgánica del Trabajo de 1990 consolidó las leyes laborales previas y sigue
Este documento presenta un análisis de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela a través de varios capítulos e incluye situaciones prácticas de casos laborales. Reconoce el derecho al trabajo y la protección a los trabajadores. Analiza conceptos como trabajador dependiente, patrono, tercerización y aplica la ley a casos sobre despido, enfermedad y libre tránsito. Concluye resaltando la importancia de esta ley para proteger los derechos laborales y asegurar condiciones dignas.
El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es autónomo, independiente, irrenunciable y protector. Su desarrollo está ligado al movimiento trabajador y busca lograr mejores salarios para los trabajadores.
Análisis e interpretación de la nueva lotttadinavrojas
Este documento presenta un resumen de los principales cambios introducidos por la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de 2012 en Venezuela en comparación con la ley anterior de 1997. Entre los cambios se incluyen nuevos títulos, modificaciones en las condiciones de trabajo, mayor protección a la familia, regulación de la tercerización y organizaciones sindicales. La ley de 1997 queda derogada y se crea un Consejo Superior del Trabajo para su aplicación.
El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores. Algunos principios fundamentales son la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, y la protección, igualdad de derechos, estabilidad y favorabilidad para los trabajadores. También describe mecanismos como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción para garantizar los derechos laborales.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral, incluyendo sus principios básicos como la libertad de trabajo, obligatoriedad de trabajo y protección del trabajo. Explica conceptos como primacía de la realidad, igualdad de derechos, estabilidad, favorabilidad e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Finalmente, resume los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, acción de tutela, conciliación y transacción laboral.
Derecho Laboral.
Principios minimos fundamentales.
Mecanismos de garantía de los derechos laborales.
Normatividad Vigente en Colombia de lo anteriormente mencionado.
Actividad No 1: Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de ...Adriana Plazas
El documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También explica los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción.
Evolución Histórica del Derecho Laboral en VenezuelaJean Castillo
El documento describe la evolución histórica del derecho laboral en Venezuela desde el mundo antiguo hasta la actualidad. Comenzó con la esclavitud en Grecia y Roma. Luego, durante la revolución industrial, las condiciones laborales eran pobres, con largas horas y bajos salarios. La primera ley laboral venezolana se promulgó en 1917, y la Ley del Trabajo de 1928 estableció la indemnización por accidentes laborales. La Ley Orgánica del Trabajo de 1990 consolidó las leyes laborales previas y sigue
Este documento presenta un análisis de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela a través de varios capítulos e incluye situaciones prácticas de casos laborales. Reconoce el derecho al trabajo y la protección a los trabajadores. Analiza conceptos como trabajador dependiente, patrono, tercerización y aplica la ley a casos sobre despido, enfermedad y libre tránsito. Concluye resaltando la importancia de esta ley para proteger los derechos laborales y asegurar condiciones dignas.
El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es autónomo, independiente, irrenunciable y protector. Su desarrollo está ligado al movimiento trabajador y busca lograr mejores salarios para los trabajadores.
Análisis e interpretación de la nueva lotttadinavrojas
Este documento presenta un resumen de los principales cambios introducidos por la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de 2012 en Venezuela en comparación con la ley anterior de 1997. Entre los cambios se incluyen nuevos títulos, modificaciones en las condiciones de trabajo, mayor protección a la familia, regulación de la tercerización y organizaciones sindicales. La ley de 1997 queda derogada y se crea un Consejo Superior del Trabajo para su aplicación.
Este documento resume los principios y derechos laborales fundamentales establecidos en la legislación colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad laboral, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela. También explica mecanismos como la conciliación y transacción laboral
La nueva LOTTT tiene como objetivo principal proteger el trabajo y los derechos de los trabajadores. Introduce cambios como reducir la jornada laboral a 40 horas, eliminar la tercerización de funciones inherentes a la empresa, y ampliar las licencias parentales. Adicionalmente, aumenta las protecciones para los trabajadores en caso de despido injustificado y crea nuevas obligaciones para las empresas.
El Código Sustantivo de Trabajo es un compendio de normas que regula las relaciones laborales en Colombia desde 1950. Tiene como objetivo proteger los derechos de trabajadores y empleadores en contratos laborales, definiendo conceptos como jornada laboral, derecho de asociación, deberes de las empresas y formas de pago. Es un documento indispensable para entender las leyes laborales colombianas.
Este documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que existen principios generales aplicables a todas las ramas del derecho, y principios específicos del derecho laboral como el principio protector, de continuidad de la relación laboral, de primacía de la realidad, de razonabilidad, de irrenunciabilidad de derechos laborales, de igualdad de trato, de no discriminación, de buena fe, de la norma más favorable, indubio pro operario y de la condición más favorable. El objetivo de estos principios es
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en Honduras, incluyendo fuentes de producción, conocimiento, nacionales e internacionales. Las fuentes nacionales incluyen la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley del Seguro Social, decretos leyes, reglamentos y el contrato individual de trabajo. Las fuentes internacionales comprenden tratados, convenciones de la OIT y sus reglamentos y recomendaciones.
El documento trata sobre el sindicalismo en Venezuela. Explica que el sindicalismo es una asociación formada para defender los intereses laborales de los trabajadores asalariados. Señala que las organizaciones sindicales se crearon formalmente después de la muerte del general Juan Vicente Gómez en 1935 y que a partir de 1936 hubo una campaña para sindicalizar a los trabajadores.
El documento resume la historia del derecho del trabajo desde la antigüedad hasta la edad contemporánea. En la antigüedad, las relaciones laborales se basaban en la esclavitud y contratos como la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis. En la edad media, el trabajo estaba regulado por las corporaciones de oficios y los estatutos. En la edad moderna, las corporaciones fueron abolidas pero los trabajadores carecían de protecciones. En la edad contemporánea, el estado intervino en las relaciones laborales y estableci
Las principales fuentes del derecho laboral en Venezuela según el artículo 16 de la LOTTT son: la Constitución, las leyes laborales, los tratados y convenios internacionales, la jurisprudencia, los usos y costumbres, y la doctrina.
Evolucion del derecho laboral en VenezuelaJaviery Vargas
El documento resume la evolución del derecho laboral en Venezuela desde sus inicios hasta la actualidad. Comenzó con disposiciones en el Código Civil sobre el arrendamiento de servicios y luego se promulgaron las primeras leyes laborales en 1917 y 1928. La ley laboral de 1936 reconoció por primera vez el derecho a la asociación, huelga y contratación colectiva. Posteriormente se aprobaron otras leyes laborales en 1990 y 1997 para regular las relaciones laborales en el país.
El documento resume las tres ramas principales del derecho: 1) Derecho público y privado, donde el público regula las actividades del estado y el privado regula las relaciones entre personas y con el estado. 2) Derecho objetivo y subjetivo, donde el objetivo son las normas que rigen las relaciones sociales y el subjetivo son las facultades reconocidas a las personas. 3) Derecho sustantivo y procesal, donde el sustantivo son las normas vinculadas a las personas y el procesal son las reglas que regulan los procesos judiciales.
Legislación Laboral 1er corte - Universidad ECCIleosua94
El documento trata sobre los derechos laborales en Colombia. Explica que el derecho laboral protege a los trabajadores y les brinda condiciones justas. Incluye principios como la libertad para elegir un trabajo, la obligación de trabajar, la igualdad de derechos e irrenunciabilidad a beneficios mínimos. También describe mecanismos como el derecho de petición, la acción de tutela y la conciliación y transacción laboral para garantizar los derechos de los trabajadores.
El documento describe el marco jurídico de la organización sanitaria en Venezuela. La Constitución de 1999 consagró el derecho a la salud y mecanismos para garantizarlo. Se establece un sistema público nacional de salud gratuito, universal e integral. También se mencionan leyes como la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Protección del Niño y del Adolescente, así como convenios internacionales ratificados por Venezuela sobre temas laborales y de salud.
El documento introduce los conceptos de trabajo, derecho laboral y derecho al trabajo en Colombia. Explica que el trabajo es toda actividad humana realizada por el hombre y que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Además, destaca que la Constitución colombiana consagra el derecho al trabajo y la libertad sindical y que estas disposiciones concuerdan con tratados internacionales. Finalmente, señala que el Código Sustantivo del Trabajo y la Constitución son los principales reguladores del derecho laboral en Colombia.
Este documento proporciona una introducción al derecho laboral en México. Explica conceptos clave como relación laboral, trabajador, empleador, tipos de contratos y causas de rescisión de la relación laboral. También resume los principales artículos de la constitución mexicana y de la Ley Federal del Trabajo relacionados con el derecho laboral.
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...Jose Ramos Flores
Este documento discute los derechos laborales como derechos humanos fundamentales protegidos por la constitución y los tratados internacionales. Explica que el derecho al trabajo es inherente a toda persona y debe respetar la dignidad humana. Resume las protecciones clave de los derechos laborales incluyendo el empleo estable, salario justo, condiciones adecuadas de trabajo, libertad sindical y más. Finalmente, cita artículos relevantes de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos E
Este documento resume los principales aspectos relacionados con los sindicatos según la legislación venezolana. Explica el fuero sindical y la inamovilidad laboral que protege a los líderes sindicales. También describe los fondos sindicales y cómo deben administrarse. Por último, detalla las causas por las cuales un sindicato puede extinguirse, como cuando el número de miembros cae por debajo del mínimo requerido o si la empresa para la que trabajan se disuelve.
Este documento resume las principales fuentes y contenidos de la libertad sindical en Chile. Menciona que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido convenios como los convenios 87 y 98 que reconocen los derechos a la libertad sindical. También analiza cómo la Constitución chilena garantiza la libertad sindical y la negociación colectiva. Finalmente, resume brevemente el derecho a huelga según la legislación chilena.
El documento describe el origen y propósito de los sindicatos. Los sindicatos surgieron de las desigualdades económicas y conflictos laborales entre trabajadores y propietarios de los medios de producción. Existen diferentes tipos de sindicatos y su principal objetivo es representar y proteger los derechos de los trabajadores. El documento también explica los pasos para formar un sindicato y las federaciones, confederaciones y centrales sindicales.
Historia del derecho laboral en venezuela 09 2018Oraima2016
El documento resume la evolución del derecho laboral en Venezuela desde 1928 hasta la actualidad. Comenzó con la primera ley de trabajo en 1928 y fue evolucionando a través de varias reformas, hasta la Ley Orgánica del Trabajo de 2012, la cual garantiza los derechos de los trabajadores y está fundamentada en principios como la justicia social.
Principios mínimos fundamentales y Mecanismos de garantía de los derechos lab...DianaECCI17
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, buscando garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores. Protege al trabajador que se encuentra en una posición de menor poder frente al empleador. Además, establece principios como la igualdad de trato hacia todos los trabajadores y que la norma más favorable siempre prevalece en caso de conflicto o duda en la aplicación de las leyes laborales.
Legislación laboral, principios y mecanismos de garantíaJuliana Franco
Este documento resume los principios y mecanismos de garantía de la legislación laboral colombiana. Explica los principios fundamentales como la libertad de trabajo, obligatoriedad de trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad e irrenunciabilidad de derechos mínimos. También describe los mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela y la conciliación y transacción laboral.
Este documento resume los principios y leyes de la legislación laboral aplicada en Colombia. Explica que el derecho laboral establece las relaciones que surgen del trabajo humano mediante normas legales. Luego describe varios principios como la libertad de trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad laboral y favorabilidad. También cubre mecanismos como la acción de tutela, conciliación y transacción para resolver conflictos laborales de manera extrajudicial. Finalmente incluye referencias bibliográficas sobre el tema.
Este documento resume los principios y derechos laborales fundamentales establecidos en la legislación colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad laboral, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela. También explica mecanismos como la conciliación y transacción laboral
La nueva LOTTT tiene como objetivo principal proteger el trabajo y los derechos de los trabajadores. Introduce cambios como reducir la jornada laboral a 40 horas, eliminar la tercerización de funciones inherentes a la empresa, y ampliar las licencias parentales. Adicionalmente, aumenta las protecciones para los trabajadores en caso de despido injustificado y crea nuevas obligaciones para las empresas.
El Código Sustantivo de Trabajo es un compendio de normas que regula las relaciones laborales en Colombia desde 1950. Tiene como objetivo proteger los derechos de trabajadores y empleadores en contratos laborales, definiendo conceptos como jornada laboral, derecho de asociación, deberes de las empresas y formas de pago. Es un documento indispensable para entender las leyes laborales colombianas.
Este documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que existen principios generales aplicables a todas las ramas del derecho, y principios específicos del derecho laboral como el principio protector, de continuidad de la relación laboral, de primacía de la realidad, de razonabilidad, de irrenunciabilidad de derechos laborales, de igualdad de trato, de no discriminación, de buena fe, de la norma más favorable, indubio pro operario y de la condición más favorable. El objetivo de estos principios es
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en Honduras, incluyendo fuentes de producción, conocimiento, nacionales e internacionales. Las fuentes nacionales incluyen la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley del Seguro Social, decretos leyes, reglamentos y el contrato individual de trabajo. Las fuentes internacionales comprenden tratados, convenciones de la OIT y sus reglamentos y recomendaciones.
El documento trata sobre el sindicalismo en Venezuela. Explica que el sindicalismo es una asociación formada para defender los intereses laborales de los trabajadores asalariados. Señala que las organizaciones sindicales se crearon formalmente después de la muerte del general Juan Vicente Gómez en 1935 y que a partir de 1936 hubo una campaña para sindicalizar a los trabajadores.
El documento resume la historia del derecho del trabajo desde la antigüedad hasta la edad contemporánea. En la antigüedad, las relaciones laborales se basaban en la esclavitud y contratos como la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis. En la edad media, el trabajo estaba regulado por las corporaciones de oficios y los estatutos. En la edad moderna, las corporaciones fueron abolidas pero los trabajadores carecían de protecciones. En la edad contemporánea, el estado intervino en las relaciones laborales y estableci
Las principales fuentes del derecho laboral en Venezuela según el artículo 16 de la LOTTT son: la Constitución, las leyes laborales, los tratados y convenios internacionales, la jurisprudencia, los usos y costumbres, y la doctrina.
Evolucion del derecho laboral en VenezuelaJaviery Vargas
El documento resume la evolución del derecho laboral en Venezuela desde sus inicios hasta la actualidad. Comenzó con disposiciones en el Código Civil sobre el arrendamiento de servicios y luego se promulgaron las primeras leyes laborales en 1917 y 1928. La ley laboral de 1936 reconoció por primera vez el derecho a la asociación, huelga y contratación colectiva. Posteriormente se aprobaron otras leyes laborales en 1990 y 1997 para regular las relaciones laborales en el país.
El documento resume las tres ramas principales del derecho: 1) Derecho público y privado, donde el público regula las actividades del estado y el privado regula las relaciones entre personas y con el estado. 2) Derecho objetivo y subjetivo, donde el objetivo son las normas que rigen las relaciones sociales y el subjetivo son las facultades reconocidas a las personas. 3) Derecho sustantivo y procesal, donde el sustantivo son las normas vinculadas a las personas y el procesal son las reglas que regulan los procesos judiciales.
Legislación Laboral 1er corte - Universidad ECCIleosua94
El documento trata sobre los derechos laborales en Colombia. Explica que el derecho laboral protege a los trabajadores y les brinda condiciones justas. Incluye principios como la libertad para elegir un trabajo, la obligación de trabajar, la igualdad de derechos e irrenunciabilidad a beneficios mínimos. También describe mecanismos como el derecho de petición, la acción de tutela y la conciliación y transacción laboral para garantizar los derechos de los trabajadores.
El documento describe el marco jurídico de la organización sanitaria en Venezuela. La Constitución de 1999 consagró el derecho a la salud y mecanismos para garantizarlo. Se establece un sistema público nacional de salud gratuito, universal e integral. También se mencionan leyes como la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Protección del Niño y del Adolescente, así como convenios internacionales ratificados por Venezuela sobre temas laborales y de salud.
El documento introduce los conceptos de trabajo, derecho laboral y derecho al trabajo en Colombia. Explica que el trabajo es toda actividad humana realizada por el hombre y que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Además, destaca que la Constitución colombiana consagra el derecho al trabajo y la libertad sindical y que estas disposiciones concuerdan con tratados internacionales. Finalmente, señala que el Código Sustantivo del Trabajo y la Constitución son los principales reguladores del derecho laboral en Colombia.
Este documento proporciona una introducción al derecho laboral en México. Explica conceptos clave como relación laboral, trabajador, empleador, tipos de contratos y causas de rescisión de la relación laboral. También resume los principales artículos de la constitución mexicana y de la Ley Federal del Trabajo relacionados con el derecho laboral.
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...Jose Ramos Flores
Este documento discute los derechos laborales como derechos humanos fundamentales protegidos por la constitución y los tratados internacionales. Explica que el derecho al trabajo es inherente a toda persona y debe respetar la dignidad humana. Resume las protecciones clave de los derechos laborales incluyendo el empleo estable, salario justo, condiciones adecuadas de trabajo, libertad sindical y más. Finalmente, cita artículos relevantes de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos E
Este documento resume los principales aspectos relacionados con los sindicatos según la legislación venezolana. Explica el fuero sindical y la inamovilidad laboral que protege a los líderes sindicales. También describe los fondos sindicales y cómo deben administrarse. Por último, detalla las causas por las cuales un sindicato puede extinguirse, como cuando el número de miembros cae por debajo del mínimo requerido o si la empresa para la que trabajan se disuelve.
Este documento resume las principales fuentes y contenidos de la libertad sindical en Chile. Menciona que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido convenios como los convenios 87 y 98 que reconocen los derechos a la libertad sindical. También analiza cómo la Constitución chilena garantiza la libertad sindical y la negociación colectiva. Finalmente, resume brevemente el derecho a huelga según la legislación chilena.
El documento describe el origen y propósito de los sindicatos. Los sindicatos surgieron de las desigualdades económicas y conflictos laborales entre trabajadores y propietarios de los medios de producción. Existen diferentes tipos de sindicatos y su principal objetivo es representar y proteger los derechos de los trabajadores. El documento también explica los pasos para formar un sindicato y las federaciones, confederaciones y centrales sindicales.
Historia del derecho laboral en venezuela 09 2018Oraima2016
El documento resume la evolución del derecho laboral en Venezuela desde 1928 hasta la actualidad. Comenzó con la primera ley de trabajo en 1928 y fue evolucionando a través de varias reformas, hasta la Ley Orgánica del Trabajo de 2012, la cual garantiza los derechos de los trabajadores y está fundamentada en principios como la justicia social.
Principios mínimos fundamentales y Mecanismos de garantía de los derechos lab...DianaECCI17
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, buscando garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores. Protege al trabajador que se encuentra en una posición de menor poder frente al empleador. Además, establece principios como la igualdad de trato hacia todos los trabajadores y que la norma más favorable siempre prevalece en caso de conflicto o duda en la aplicación de las leyes laborales.
Legislación laboral, principios y mecanismos de garantíaJuliana Franco
Este documento resume los principios y mecanismos de garantía de la legislación laboral colombiana. Explica los principios fundamentales como la libertad de trabajo, obligatoriedad de trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad e irrenunciabilidad de derechos mínimos. También describe los mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela y la conciliación y transacción laboral.
Este documento resume los principios y leyes de la legislación laboral aplicada en Colombia. Explica que el derecho laboral establece las relaciones que surgen del trabajo humano mediante normas legales. Luego describe varios principios como la libertad de trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad laboral y favorabilidad. También cubre mecanismos como la acción de tutela, conciliación y transacción para resolver conflictos laborales de manera extrajudicial. Finalmente incluye referencias bibliográficas sobre el tema.
El documento habla sobre la legislación laboral en Perú. Explica que la ley es la norma aprobada por la autoridad pública que rige las relaciones laborales. Luego describe los principios básicos del derecho laboral peruano como la igualdad, irrenunciabilidad de derechos, y primacía de la realidad. Finalmente, resume los conceptos clave de la relación laboral como el contrato de trabajo, periodo de prueba, suspensión y extinción del contrato.
Este documento resume la legislación laboral colombiana. Define el derecho laboral y sus principios fundamentales como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo y protección al trabajo. Explica los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela. Finalmente, resume varios artículos clave de la legislación laboral colombiana en el Código Sustantivo del Trabajo que regulan aspectos como la definición de trabajo, igualdad de derechos, derecho a trabajo y convenciones colectivas.
La persona expresa su felicidad por haber estado 5 meses en una relación con su pareja. Destaca los momentos especiales que han compartido como su primer mes juntos, celebraciones como Año Nuevo y cumpleaños, y la confirmación de sus sentimientos de amor a pesar de haber estado separados por 4 meses. Finalmente, promete continuar amando y apoyando a su pareja.
El documento resume los principios y normas laborales más importantes en Colombia. Estos incluyen la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad sobre formalidades, la estabilidad laboral, la favorabilidad, y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También describe mecanismos de garantía de derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, y la conciliación y transacción laboral.
RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL, LEY Nº 30057: Ideas Generales e complementación P...JOSE LUIS JARA BAUTISTA
La Ley Nº 30057, pretende incorporar un régimen unico y exclusivo en el Estado, a este le ha denominado Régimen del Servicio Civil, el mismo que a través de una complementación progresiva pretende ordenar el empleo público, surgiendo varias preguntas ¿Estaremos frente a un tránsito voluntario?, ¿Que pasa si como servidor público decido quedarme en mi régimen?.
Somos testigos que algunos Títulos de esta Ley ya se han puesto en vigencia, y por tanto resultan exigibles independientemente de que en la actualidad no exista ningún entidad en la que se haya implantado el régimen en mención.
La Constitución de Ecuador establece los principios constitucionales del derecho al trabajo, incluyendo que el Estado impulsará el pleno empleo y eliminará el subempleo y desempleo, los derechos laborales son irrenunciables, y a trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración. También garantiza el derecho a la organización sindical de los trabajadores y empleadores, así como la contratación colectiva, y reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores y el derecho de los empleadores al paro de ac
Este documento establece normas sobre diferentes tipos de contratos laborales en Perú, incluyendo la forma laboral juvenil para personas de 16 a 21 años, prácticas pre-profesionales, contratos de capacitación, y empresas de servicios temporales o complementarios. También describe elementos esenciales de los contratos de trabajo regulares, como periodos de prueba, suspensión, terminación y derechos de los trabajadores.
El documento resume la evolución del régimen laboral en la administración pública en Perú desde 1821 hasta la actualidad. Ha habido tres regímenes de contratación de personal desde la década de 1990. La Ley Marco del Empleo Público de 2004 estableció principios como legalidad y transparencia. Decretos legislativos posteriores crearon la Autoridad Nacional del Servicio Civil y normas sobre capacitación, evaluación de rendimiento y contratación administrativa de servicios. Se requiere aprobar una ley general del empleo público para avanzar
Este documento resume los principales decretos legislativos que rigen los regímenes laborales de la actividad pública y privada en Perú. Explica que el Decreto Legislativo 276 rige a los trabajadores del sector público, mientras que el Decreto Legislativo 728 rige a los trabajadores del sector privado. También menciona que el Decreto Legislativo 1057 rige a los trabajadores bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa.
Principios del derecho laboral completoStella Maris
1) El artículo 14 bis establece los principios básicos del derecho laboral argentino como la protección de las condiciones de trabajo, la jornada laboral limitada, los descansos y vacaciones pagadas, la retribución justa, el salario mínimo vital móvil, la igualdad salarial, y la protección contra el despido arbitrario.
2) También garantiza la libertad sindical, la negociación colectiva, el derecho de huelga y la estabilidad de los representantes gremiales.
3) Dispone que el Estado
El Derecho Laboral regula el trabajo asalariado realizado bajo relación de dependencia y a cambio de una remuneración. Se caracteriza por regular relaciones asimétricas entre empleadores y empleados, siendo el empleado la parte débil que requiere protección. El Derecho Laboral tutela el trabajo humano realizado por cuenta ajena a través de normas que limitan la libertad de empresa en favor de los trabajadores.
Este documento resume las principales prestaciones sociales y protecciones laborales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia de acuerdo con la legislación laboral. Incluye detalles sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones remuneradas, salud y pensiones, protección a la maternidad, y protecciones para menores trabajadores.
Este documento describe el proceso laboral ordinario en Colombia. Se trata de un proceso de única instancia para resolver conflictos laborales menores, cuando la cuantía en disputa no supere los 2 salarios mínimos o 5 salarios mínimos dependiendo de si hay juez laboral o no. El proceso se inicia con una demanda y puede terminar en conciliación o en una sentencia después de presentar pruebas. Contra la sentencia de primera instancia se puede interponer recurso de apelación.
El documento describe el derecho del trabajo como la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales del derecho laboral como el principio de favor, el principio de la condición más favorable y el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. También menciona los cuerpos normativos y organismos administrativos que regulan y aplican la legislación laboral en Venezuela.
Este documento describe aspectos clave de la legislación laboral, incluyendo la definición de trabajo, las relaciones laborales, el contrato de trabajo y sus características, las obligaciones de empleadores y trabajadores, y las prohibiciones a empleadores. Explica que la legislación laboral protege a los trabajadores al regular la relación entre trabajo y capital para establecer una relación laboral libre y justa.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral surgió para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores y garantizar la equidad. Revisa los antecedentes históricos a nivel internacional como la Revolución Industrial y la creación de la OIT, y a nivel nacional como la Constitución de 1857 y la inclusión del Artículo 123 en la Constitución de 1917. También define las fuentes del derecho laboral como la legislación, jurisprudencia y principios como el trabajo como derecho y deber,
El documento resume seis principios fundamentales del Derecho Laboral: 1) el principio protector, que establece un amparo preferente para el trabajador; 2) el principio de irrenunciabilidad de derechos, que impide privarse voluntariamente de ventajas laborales; 3) el principio de continuidad de la relación laboral, que otorga mayor duración en el empleo; 4) el principio de primacía de la realidad, que da preferencia a los hechos sobre los documentos; 5) el principio de razonabilidad, que ex
Los derechos laborales buscan regular la relación entre empleadores y empleados. Incluyen el contrato de trabajo, derechos como la jornada laboral, salario mínimo, feriados, vacaciones, aguinaldo, cesantía, preaviso y protecciones contra el despido y acoso sexual. Las leyes laborales costarricenses establecen estas protecciones y los trabajadores pueden acudir al Ministerio de Trabajo u otras instituciones para defender sus derechos.
DERECHO LABORAL: La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
En el ordenamiento jurídico colombiano es posible destacar los siguientes principios de carácter
general que moldean las normas de contenido laboral, a continuación desarrollaremos cado uno
de los principios, teniendo como referente la normatividad vigente, así como los
pronunciamientos de la honorable Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia y de los
doctrinantes en la materia
El documento define el derecho laboral y la legislación laboral, y describe ocho principios fundamentales de la legislación laboral en Colombia: 1) libertad de trabajo, 2) obligatoriedad del trabajo, 3) protección del trabajo, 4) igualdad de derechos, 5) primacía de la realidad, 6) estabilidad, 7) favorabilidad, e 8) irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También describe tres mecanismos de garantía de los derechos laborales en Colombia: 1) derecho de petición, 2) acción de tutela, y 3) conc
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, protegiendo a estos últimos. Se compone de normas como la Constitución, tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Tiene como objetivo garantizar la libertad, igualdad de oportunidades y protección de los derechos de los trabajadores.
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboralPaola Urrutia
El documento define el derecho laboral y sus principios fundamentales como la libertad, obligatoriedad y protección del trabajo. Explica que los trabajadores deben ser tratados con igualdad y que prima la realidad sobre los acuerdos formales. También describe mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, y la conciliación y transacción laboral. Presenta un caso real sobre el reintegro de una directora de responsabilidad social en Emcali.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados. Luego define algunos principios fundamentales del derecho laboral colombiano, como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Finalmente, describe algunos mecanismos para garantizar los derechos laborales, como la acción de tutela, la conciliación y
Legislación Laboral: Principios y Mecanismos de GarantíaCamilo Ferro
Este documento describe los principios y mecanismos de garantía en el derecho laboral colombiano. Explica principios como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También describe mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción laboral. El documento incluye las normas legales que consag
El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral regula las relaciones que surgen del trabajo humano y garantiza los derechos de empleadores y trabajadores. Luego describe algunos principios básicos como la libertad y obligatoriedad del trabajo, la protección de los trabajadores, la igualdad de derechos e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Finalmente, menciona mecanismos de garantía como la conciliación, transacción laboral y la acción de tutela.
Actividad No.1: Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de ...Heider Samith White
En el ordenamiento jurídico colombiano es posible destacar los siguientes principios de carácter
general que moldean las normas de contenido laboral, a continuación desarrollaremos cado uno
de los principios, teniendo como referente la normatividad vigente, así como los
pronunciamientos de la honorable Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia y de los
doctrinantes en la materia.
Este documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo y la igualdad de derechos. También explica principios como la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Por último, resume los mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción.
La legislación laboral regula las actividades laborales para proteger los derechos de los trabajadores y empleadores. Surge en el siglo XX ante las demandas de los trabajadores por mejores condiciones. Los principios fundamentales incluyen la libertad de trabajo, obligación del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Existen mecanismos como la conciliación, transacción y derecho de petición para garantizar los derechos laborales
El documento resume los principios y mecanismos de garantía de la legislación laboral colombiana. Explica que la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, el derecho de petición, la acción de tutela, y la conciliación y transacción laboral son principios y mecanismos establecidos por la Constitución y leyes colombianas para regular las rel
Este documento trata sobre el derecho al trabajo como un hecho social. Explica que el derecho individual se centra en la relación laboral particular entre el trabajador y su empleador, según lo pactado en el contrato de trabajo. También discute la naturaleza jurídica del derecho laboral y las diferentes posiciones doctrinales al respecto, como si es de derecho público, privado o mixto. Además, analiza conceptos como el trabajo como un derecho y deber, y los sujetos involucrados en el derecho laboral colectivo como traba
Actividad No 1: Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de ...Andrea Cartagena
Definición de derecho laboral
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales.
en esta presentación encontraremos los principios fundamentales y básicos del el derecho laboral, el cual vela por los derechos de los trabajadores y facilita el correcto desarrollo del empleo
El documento describe los principios fundamentales del Derecho Laboral en Colombia. Estos incluyen la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, y la protección del trabajo. También describe mecanismos como la conciliación, la acción de tutela, y la transacción que garantizan los derechos laborales de los trabajadores.
El Derecho Laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Incluye principios como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad y estabilidad. Los mecanismos para garantizar los derechos laborales son el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción.
MATERIAL CLASE 1 INSTITUTO DEL NORTE 18 DE MARZO 2023.pdftamabasu2
Este documento resume los principales principios del derecho laboral colombiano según la legislación. Describe 9 principios fundamentales como el derecho al trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la libertad de trabajo, la irrenunciabilidad de derechos sociales, la transacción y conciliación, la favorabilidad, el derecho de asociación, y el derecho a la huelga. También menciona otros principios constitucionales relacionados como la remuneración mínima vital, la primacía de la realidad, y la estabilidad laboral, entre otros. Final
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
2. ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?
El Derecho Laboral es el conjunto de normas y
principios que regulan las relaciones que se crean
con ocasión de la prestación de un servicio personal
a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
Tomado de Universidad ECCI
Autor: Roberto Carlos Rengifo Velasco
3. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES
En el ordenamiento jurídico colombiano es posible
destacar los siguientes principios de carácter
general que moldean las normas de contenido
laboral, a continuación desarrollaremos cado uno de
los principios, teniendo como referente la
normatividad vigente.
Tomado de Universidad ECCI
Autor: Roberto Carlos Rengifo Velasco
4. LIBERTAD DE TRABAJO
En Colombia los trabajadores tienen la libertad de
escoger la actividad laboral en la cual se quieran
desempeñar. Cada ciudadano es libre de escoger
su profesión, la ocupación, el oficio o el arte.
Este principio se encuentra consignado en el artículo 26 de la
Constitución Política, en concordancia con los artículos 25 y 84 del
estatuto superior y los artículos 8 y 11 del CST.
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Autor: Roberto Carlos Rengifo Velasco
5. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Se refiere a la obligación social que tiene toda
persona en edad y condiciones de desempeñarse
en materia laboral aportando su fuerza, con el
objetivo de contribuir para el desarrollo
socioeconómico del estado, su consagración la
tenemos en el artículo 25 de la CP.
Tomado de Universidad ECCI
Autor: Roberto Carlos Rengifo Velasco
6. PROTECCIÓN DEL TRABAJO
Es deber del Estado garantizar la protección de los
derechos mínimos de los trabajadores, permitiendo
de esta manera su desarrollo a nivel personal y en
sociedad. Un ejemplo de la aplicación de este
principio lo vemos reflejado en las siguientes leyes:
Ley 1636 de 12 de mayo de 2013 “Por medio de la cual se crea el mecanismo de
protección al cesante en Colombia”
Ley 1016 de 24 de febrero de 2006 “Por la cual se adoptan normas legales, con meros
propósitos declarativos, para la protección laboral y social de la actividad periodística y de
comunicación a fin de garantizar su libertad e independencia profesional”
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Autor: Roberto Carlos Rengifo Velasco
7. IGUALDAD DE DERECHOS
En el materia laboral está establecido que todos los
trabajadores deben ser tratados en condiciones de
igualdad, por lo tanto está prohibido en Colombia
cualquier tipo de distinción por razón del carácter
intelectual, o material de la labor, su forma o
retribución, el género o sexo con las respectivas
excepciones establecidas por la ley.
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Autor: Roberto Carlos Rengifo Velasco
8. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Significa que siempre que se reúnan los requisitos
esenciales del contrato de trabajo, se presume que
este existe y que no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé, ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen
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Autor: Roberto Carlos Rengifo Velasco
9. ESTABILIDAD
Se entiende como la certeza que asiste al
trabajador en el sentido que, mientras de su parte
haya observancia de las condiciones fijadas por la
ley en relación con su desempeño, no será
removido del empleo.
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Autor: Roberto Carlos Rengifo Velasco
10. FAVORABILIDAD
Se refiere al evento que cuando exista una norma
con diversas apreciaciones para dar solución a un
conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea
más favorable para el empleado. No es posible
extraer de cada una de las normas en conflicto lo
que más favorezca al trabajador y de esta manera
crear un texto nuevo; solo es posible escoger una
norma y aplicarla en su integridad.
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Autor: Roberto Carlos Rengifo Velasco
11. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS
El principio de irrenunciabilidad de beneficios
mínimos toma en consideración que el derecho del
trabajo se construye sobre normas de orden
público, lo cual implica que se imponga la
irrenunciabilidad de los derechos otorgados por
imperio de la ley, máxime cuando los mismos se
caracterizan por constituir las prerrogativas mínimas
a las cuales tienen derecho las personas como fruto
de su trabajo.
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Autor: Roberto Carlos Rengifo Velasco
12. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS HUMANOS
Derecho de Petición
Está reglado en el artículo 23 de la CP y la Ley 1755
de 2015. Es un derecho fundamental, consiste en la
facultad que tiene toda persona de presentar
peticiones respetuosas a las autoridades, por
motivos de interés general o particular, y de obtener
pronta resolución.
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13. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS HUMANOS
Acción de Tutela
Consagrada en el artículo 23 de la CP, procede
cuando un derecho fundamental haya sido
vulnerado o amenazado por la acción u omisión de
cualquier autoridad pública. Asimismo procede
contra acciones u omisiones de particulares, cuando
estos prestan un servicio público; cuando su
actividad afecta grave e injustificadamente un
interés colectivo; cuando existe una relación de
indefensión o subordinación entre dos particulares.
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Autor: Roberto Carlos Rengifo Velasco
14. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS HUMANOS
Conciliación
Hace parte de los llamados mecanismos alternativos
de solución de conflictos que en nuestro país se
encuentra definida en el artículo 64 de la Ley 446 de
1998: “mecanismo de resolución de conflictos a
través del cual dos o más personas gestionan por sí
mismas la solución de sus diferencias, con ayuda
de un tercero neutral y calificado, denominado
conciliador.”
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Autor: Roberto Carlos Rengifo Velasco
15. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS HUMANOS
Transacción
Es un contrato por medio del cual las partes finalizan
extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno
eventual. Tal acuerdo debe referirse sobre derechos
inciertos y discutibles que las partes crean tener.
Por lo tanto, los intervinientes deben realizar
recíprocas concesiones, en otras palabras, que
cada una ceda
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Autor: Roberto Carlos Rengifo Velasco
16. BIBLIOGRAFIA
Acosta, F. (2012). El Derecho de Petición en el Nuevo Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
Bogotá: Revista Electrónica Verba Iuris.
Banrep. (2015). Subgerencia Cultural del Banco de la República.
Servidores públicos. Obtenido de Recuperado de :
http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/politica/s
ervidores_publicos
Velasco, R. C. (2015). Legislación Laboral Aplicada. Bogotá:
Universidad ECCI.