JURISPRUDENCIA,TIPOS, CARACTERISTICAS Y EJEMPLOSdiana209010
En este documento se habla lo mas importante de la jurisprudencia, sera darà una explicacion breve de todo lo relacionado con ella. sus caracteristicas mas importantes y ejemplos especificos de esta.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL DE MÉXICO (RESUMEN)CUT
RESUMEN DE LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL, ASÍ COMO OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE CONTRAE UNA EMPRESA AL CONTRATAR UN SUBORDINADO, Y LOS DERECHOS A LOS QUE SE HACE ACREEDOR UN EMPLEADO CUANDO FIRMA UN CONTRATO O TRABAJA EN UNA EMPRESA.
JURISPRUDENCIA,TIPOS, CARACTERISTICAS Y EJEMPLOSdiana209010
En este documento se habla lo mas importante de la jurisprudencia, sera darà una explicacion breve de todo lo relacionado con ella. sus caracteristicas mas importantes y ejemplos especificos de esta.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL DE MÉXICO (RESUMEN)CUT
RESUMEN DE LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL, ASÍ COMO OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE CONTRAE UNA EMPRESA AL CONTRATAR UN SUBORDINADO, Y LOS DERECHOS A LOS QUE SE HACE ACREEDOR UN EMPLEADO CUANDO FIRMA UN CONTRATO O TRABAJA EN UNA EMPRESA.
Trabajo Derecho Laboral.
-Fundamentos del Desarrollo Laboral
-Principios del derecho laboral
-Organismos laborales a los cuales acudir al presentar alguna situación laboral.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Definición de manejo de materiales. principios. Estantería. Pallets. Equipos para el manejo de materiales. Equipo para el manejo de materiales son dispositivos industriales que se utilizan para mover, transportar, almacenar, proteger, gestionar y/o eliminación de bienes, productos y materiales. Este equipo se utiliza generalmente en grandes áreas como el transporte y la logística, almacenaje, farmacéutica, procesamiento de alimentos, la construcción y la producción. Independientemente de su posición en el mercado, hoy día ninguna empresa puede descuidar la selección del equipo de manejo y la adopción de métodos mejores y más eficientes para el traslado de los materiales a través de la fábrica. Equipo para el manejo del material se usa principalmente para mejorar el rendimiento y la eficiencia de los trabajadores. Estos dispositivos ayudan a reducir significativamente los accidentes y la fatiga muscular no deseada a los trabajadores que realizan labores manuales, tales como elevación y movimiento de tierras y materiales pesados.
Es decir que el manejo de material no se limita solo al movimiento, si no al embalaje, manipulación, transporte, ubicación y almacenaje teniendo en cuenta el tiempo y el espacio disponibles. Consiste en llevar la cantidad de material apropiado al lugar indicado en el momento exacto, en secuencia y en posición o condición adecuada para minimizar los costos de producción. El manejo de materiales también es parte integral de la distribución de la planta; no es posible separarlos. Un cambio en el sistema de manejo de materiales modificará la distribución, y si ésta cambia, el sistema de manejo se transformará.
El manejo de materiales puede concebirse en cinco dimensiones distintas:
Movimiento: El movimiento involucra el transporte o la transferencia real de material de un punto al siguiente. La eficiencia del movimiento, así como el factor de seguridad en esta dimensión son la preocupación principal
Cantidad: La cantidad por mover impone el tipo y la naturaleza del equipo para manejar el material y también el costo por unidad por la conveniencia de los bienes.
Tiempo: La dimensión temporal determina la rapidez con que el material se mueve a través de las instalaciones.
Espacio: El aspecto del espacio tiene que ver con el que se requiere para almacenar y mover el equipo para dicha labor, así como el espacio para las filas o el escalonamiento del material en sí.
Control: El seguimiento del material, la identificación positiva y la administración del inventario son algunos aspectos de la dimensión de control.
Aspectos fundamentales de los diferentes procesos de manufacturaNorbis Antuare
Manufactura, descripción de los procesos de fabricación convencionales. Concepto, identificación, diferencias básicas y especificas de los distintos métodos de manufacturas conocidos.
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
Ensayo derecho laboral.
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
I. U. POLITECNICO “SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN GUAYANA
MATERIA: ELECTIVA I
ESCUELA: 45. SECCIÓN “S”
Ensayo:
“El Derecho Laboral”
Alumna:
Antuare, Norbis. C.I.: 12.016.179
Profesora:
María Rubio
Puerto Ordaz, Diciembre 2017
2. Introducción:
En este ensayo se plantearan aspectos muy relevantes sobre un tema de interés y
de gran importancia como lo es el Derecho Laboral cuya rama es autónoma del
ordenamiento jurídico, conformada por un conjunto de normas y principios, con el
objeto de regular las distintas relaciones tanto individuales como colectivas y que
tienen su centro de referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente, a través
de medidas normativas emanadas del estado o de la autonomía colectiva.
Desarrollo:
En Venezuela el Derecho Laboral reviste de gran importancia, ya que permite un
equilibrio entre patronos y trabajadores por intermedio de la promulgación de normas
y reglamentos de orden público y nacional. Al mismo tiempo se ha buscado el
reconocimiento de la dignidad humana al punto de establecerse el trabajo como un
hecho social, de acuerdo a lo descrito en el Artículo 89 de la Constitución, el cual
reza:
"El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores (...).
El fundamento jurídico del Derecho Laboral está contenido en la Constitución en el
Capítulo V “De los Derechos Sociales y de las Familias” del Título III “De los
Deberes, Derechos Humanos y Garantías”, específicamente en los artículos 86 y
siguientes. Modernamente se considera a la Constitución como norma jurídica de
aplicación inmediata, sin necesidad de desarrollo legislativo. Además de la
constitución está la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), los convenios internaciones,
espacialmente los de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Reglamento
de la LOT, entre otras leyes.
Dentro de los principios propios del derecho laboral tenemos:
Principio protector: La justificación de este principio se centra precisamente en la
necesidad de dotar al trabajador de los elementos necesarios que compense su
situación. Este principio protector contiene tres reglas: regla más favorable, regla de
la condición más beneficiosa y regla in dubio pro operarium.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador está imposibilitado de
privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación
laboral, aunque sea por beneficio propio. Los derechos laborales son irrenunciables.
Principio de continuidad laboral: El contrato laboral es de trascurso sucesivo, se
sucede en una continuidad de actos en el tiempo y no se agota con la realización de
una determinada actividad.
Principio de prevalencia de la realidad sobre las formas y apariencias: Este
principio da preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos (siempre que
sea en beneficio del trabajador).
Principio de razonabilidad: Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer
sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común.
3. Principio de rendimiento o de buena fe (comprendido en la buena fe del
contrato laboral): Se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y
empleadores se efectúan de buena fe.
Principio de Justicia Social: Pretende equilibrar el desbalance económico de las
partes contratantes en la relación laboral donde el trabajador está en situación de
debilidad en relación del patrono.
Principio de ajenidad de los riesgos: Los beneficios deben pagarse aunque
existan situaciones adversas que pudiesen impedir o justificar la cesación de pago.
Principio de igualdad: Es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente
que se relaciona o vincula con la dignidad humana la cual es la misma para todos.
Principio de no discriminación: Conlleva a excluir toda diferencia que colocan a
un trabajador en una situación inferior o más desfavorable que el resto sin una razón
válida ni legítima.
Cabe señalar que existen Organismos Nacionales que tienen como función principal
promover el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y
sindicales de las trabajadoras y los trabajadores; el desarrollo de un sistema de
seguridad social público y solidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiente.
Dependiendo de la situación laboral. En Caso de conformación sindical, los
trabajadores deben dirigirse a organismos nacionales como la Procuraduría de
trabajadores cuyo organismo posee dentro de sus atribuciones, asesorar y representar
ante los Tribunales del Trabajo y ante los funcionarios u organismos del trabajo y de
previsión social de su respectiva residencia, a las organizaciones sindicales del trabajo,
a los empleados y obreros sujetos a las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo.
El proceso se inicia por la notificación formal que hace al inspector del trabajo un
número de trabajadores suficiente para constituirla o por una solicitud formal de
registro, acompañada de los documentos constitutivos. En caso de despidos masivos,
registro de organizaciones sindicales, fuero sindical, conflictos colectivos, negociación
de convenciones colectivas de trabajo, referéndum sindical, reunión normativa laboral,
sanciones, solvencia laboral y cálculo de prestaciones sociales, el trabajador debe
dirigirse a la Inspectoría de Trabajo, es el órgano de la administración pública que se
encarga de trámites administrativos en caso de procedimientos laborales.
Conclusiones:
En conclusión, el derecho laboral tiene por objeto proteger a los sujetos (trabajador +
patrono) de la relación laboral, más no al objeto de la misma (labor), con el único fin
de que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con dignidad, aunque
tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una relación laboral
remunerada. El objeto es lograr que esa relación de trabajo se realice en
condiciones que garanticen al trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo
personal y profesional, la obtención de beneficios económicos y sociales para tener
una vida familiar socialmente decorosa y digna, integrando de esa manera al
trabajador al cuerpo social de la comunidad para el debido desarrollo de esta. En
resumen, se entiende entonces que el Derecho Laboral se encarga principalmente
de la protección del trabajo humano realizado a favor de otro, en relación de
dependencia y subordinación a cambio de una contraprestación.