El Derecho Laboral regula el trabajo asalariado realizado bajo relación de dependencia y a cambio de una remuneración. Se caracteriza por regular relaciones asimétricas entre empleadores y empleados, siendo el empleado la parte débil que requiere protección. El Derecho Laboral tutela el trabajo humano realizado por cuenta ajena a través de normas que limitan la libertad de empresa en favor de los trabajadores.

1. DERECHO
LABORAL
EMMA CONTRERAS REYES

2. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
Es una rama del Derecho cuyos De esta manera, el concepto de El trabajo asalariado genera
principios y normas jurídicas tienen trabajo al que presta atención el relaciones asimétricas entre las
por objeto la tutela del trabajo Derecho laboral es la actividad partes contratantes, en las que
humano realizado en forma libre, realizada por un ser humano que existe una parte fuerte (el
por cuenta ajena, en relación de produce una modificación del empleador) y una parte débil (el
dependencia y a cambio de una mundo exterior, a través de la cual empleado). Por ello, el Derecho
contraprestación. Es un sistema aquél se provee de los medios laboral tiene una función tuitiva con
normativo heterónomo y autónomo materiales o bienes económicos que respecto al trabajador, tendiendo
que regula determinados tipos de precisa para su subsistencia, en una sus normas a poner límites a la
trabajo dependiente y de relaciones actividad cuyos frutos son atribuidos libertad de empresa para proteger a
laborales directamente a un tercero. la parte débil frente a la fuerte.

3. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
LABORAL
Principio protector
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Principio de primacía de la realidad
Principio de razonabilidad
Principio de continuidad laboral

4. MATERIAS DE DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL

5. MATERIAS DE DERECHO LABORAL
COLECTIVO