Este documento resume los conceptos fundamentales del derecho del trabajo, incluyendo las fuentes formales e informales, los principios y normas laborales. Explica que el derecho del trabajo analiza orígenes, trabajadores, empleadores, relaciones laborales, contratos y derechos/obligaciones. También describe las fuentes formales como leyes, costumbres y jurisprudencia, e informales como justicia, equidad y necesidades de trabajadores/empleadores.

1. INSTITUCION UNIVERSITARIA
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
Derecho Laboral Colectivo y
Talento Humano
Tema: Convención Colectiva
Subtema: Derecho en el Trabajo

2. Tema: Concepto de Derecho del Trabajo
Resumen
• La historia y la naturaleza de nuestro derecho del trabajo,
ricas en ideas en acontecimientos y en matices, han
determinado un conjunto de caracteres que le dan a nuestras
normas e instituciones laborales una expresión propia y
pionera en muchos aspectos.
• Palabras clave: principios, fuentes reales y formales

3. Objetivo General: Analizará y explicará el
origen de esta disciplina y los conceptos
fundamentales del derecho del trabajo como:
trabajador, empleador, relación de trabajo,
contrato de trabajo, condiciones de trabajo,
suspensión de los efectos de la relación
laboral, formas de extinción y derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores.

4. Asimismo describir la
esencia de esta
disciplina en el
ámbito individual e
igualmente la filosofía
particular y especifica
de esta rama jurídica .

5. Nombre de la unidad: EL DERECHO DEL
TRABAJO.
Objetivo : Advertir a cada empleado sobre sus
derechos y deberes del trabajo, analizando las
ideas y comprendiendo las normas de la
naturaleza de la materia.

6. Tema: El Derecho del Trabajo.
Fuentes, interpretación y aplicación del derecho del
trabajo.
Introducción: A continuación haremos referencia
dentro del marco jurídico y como recordatorio del
lugar que jurídicamente ocupa el Derecho del
Trabajo, a las ramas y clasificación de este en el
campo del Derecho, para entender su naturaleza
jurídica y social.

7. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
F U E N T E S F O R M A L E S
Son esas expresiones que de
acuerdo con el sistema
legal, se hacen
imprescindibles para
darle aquellas el carácter
imperativo.
F U E N T E S R E A L E S
Son principios o situaciones de
la vida social que, por
naturaleza adquiere la
transcendía para la
comunidad , que sirve n de
contenido a la norma
jurídica en el plano de
trabajo esos hechos tocan
con los procesos de la
actividad laboral, con el
nivel de vida que el
trabajador necesita, con la
organización del
proletariado,

8. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
L A S F U E N T E S F O R M A L E S D E
D E R E C H O D E L T R A B A J O S O N :
La ley
La costumbre
La jurisprudencia
Principios generales del
derecho.
Sobre la ley está la
costumbre, e inclusiva la
jurisprudencia cuando
otorgan aun, mayores
beneficios a los
trabajadores.
L A S F U E N T E S R E A L E S D E L
D E R E C H O L A B O R A L S O N :
La justicia
La equidad
Las necesidades de los
trabajadores
Las aspiraciones obreras
Las necesidades de los patrones
o empleadores

9. NORMAS DE CONTENIDO LABORAL
Principio Fundamentos
Institucionales
Fundamento Legal
Libertad del trabajo C.P. 17, 26 y 84 C.S.T. Artículo 8° y 11.
Obligatoriedad del
Trabajo
C.P. 25 C.S.T. Artículo 7°.
Protección del Estado C.P. 25, 53, 54, 86,
215, 334, 336.
C.S.T. Artículo 9°
Igualdad en materia
laboral
Artículo 13, 25, 43
y 54.
C.S.T. Artículo 10°,
143, Ley 361 de 1997,
Ley 931 de 2004, Ley
982 de 2005.

10. Las Normas de Trabajo:
Las normas internacionales del trabajo
se desarrollaron con el fin de constituir
un sistema global de instrumentos
relativos al trabajo y a la política social,
sostenido a su vez por un sistema de
control que permite abordar todos los
tipos de problemas que plantea su
aplicación a escala nacional

11. La ley
La analogía
Principios generales
del derecho
La jurisprudencia
La costumbre
La equidad
Fuentes Formales
Fuentes Reales
Fuentes Históricas
La ley
La costumbre
La jurisprudencia
Los principios
generales
La equidad
Los trabajadores tienen derechos
Fuentes formales especiales
El contrato colectivo,
contrato ley
Garantías sociales
Art. 123 constitucional
Aart. 9 estipulan derechos los trab.
Art. 5, 115 y 73
Fuentes e Interpretación del Derecho del
Trabajo

12. Conclusiones
La interpretación de las normas de trabajo tomara en
consideración sus finalidades señaladas en la ley laboral.
 Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y
la justicia en las relaciones entre trabajadores y
empleadores.
 El trabajo es un derecho y un deber social, no es un
articulo De comercio, exige respeto para las partes y
dignidad para quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
económico decoroso para el trabajador y su familia

13. Bibliografía
De la Cueva, Mario, Dávalos, José, Derecho individual de
trabajo, Porrúa, 2003, pág. 39
Trueba Urbina, Alberto Mario, Dávalos, José, Derecho
individual de trabajo, Porrúa, 2003, pág. 39.
Sánchez Alvarado, Alfredo, Dávalos, José, Derecho
individual de trabajo, Porrúa, 2003, pág. 39.
De Buen Lozano, Néstor, Derecho del trabajo I, Porrúa,
2000, pág. 131
http://ilo.org/global/standards/lang--es/index.htm