El documento define el trabajo y el derecho laboral, explica la pirámide de Kelsen y las diferentes normas legales. Define el concepto subjetivo y objetivo del derecho laboral, su objeto de proteger al trabajador, y las partes involucradas - el trabajador y el empleador, con el vínculo de subordinación y los servicios personales a cambio de remuneración.
Clases de derecho laboral, impartida en Universidad privada San Andres
el docente da un claro recorrido de las instituciones básicas del derecho laboral individual
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
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Derecho Laboral 2018 I Sesión I
1. DERECHO LABORAL
SESIÓN 01
Mg. Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra
Contenido: Definición de Trabajo. Noción de Derecho Laboral.
Concepto Subjetivo, Objetivo y Doctrinal.
Concepto del Derecho Individual del Trabajo. Partes del Derecho Laboral.
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2. PIRÁMIDE DE KELSEN
2
C
L. ORG
L. ORD.
RES. LEG.
DECRETO LEGISLATIVO
DECRETO DE URGENCIA
DECRETO SUPREMO
RESOLUCIÓN SUPREMA
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
RESOLUCIÓN VICE-MINISTERIAL
RESOLUCIÓN DIRECTORAL GENERAL
RESOLUCIÓN DIRECTORAL
ACCIONES DE SIMPLE TRÁMITE
(Oficios, informes, memorándums, otros)
NORMA LEGISLATIVA
NORMAS
ADMINISTRATIVAS
(Art. 148)
Tratados
(Art, 55°)
3. Definición de Trabajo
• Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual
o intelectual que se realiza a cambio de una compensación
económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el
trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la
dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes
realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo,
del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su
condición de asalariados.
3
4. Noción de Derecho Laboral:
• El Derecho se puede definir como el conjunto de normas, reglas y
principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia
humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias.
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6. Objeto del Derecho Laboral
El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre y cuando la
actividad laboral no se realiza de forma libre y espontánea, que no sea ejecutada por
amistad, colaboración o con actitud benévola, entre esposos e hijos en asuntos del hogar,
etc.
La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por misión el
estudio de los problemas legales que tienen relación con una actividad laboral.
El Derecho del Trabajo tiene como objetivo:
1. Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
2. Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
3. Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.
4. Otra función importante de esta rama del derecho es la organización sindical libre y
democrática, y la posibilidad de los sindicatos de tomar medidas en defensa de los
intereses de sus afiliados, en especial, el derecho de huelga.
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7. DOCTRINA
• Son estudios desarrollados por juristas, a fin de comprender los
temas relacionados con el Derecho, como las normas y las
instituciones.
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8. Concepto del Derecho Individual del Trabajo
Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios
personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último,
quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una
remuneración adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de
regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel
individual. De esta manera, se otorga al trabajador unas garantías mínimas, las cuales son
irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
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Según lo anterior, esta rama del derecho laboral sienta las bases de la relación entre el empleador y
el trabajador, para lo cual se deben tener en cuenta cuatro elementos fundamentales:
1) Las partes: empleador y trabajador.
2) La subordinación de parte del trabajador para con el empleador.
3) Los servicios personales prestados por el trabajador.
4) La remuneración a que tiene derecho el trabajador.
9. Partes del Derecho Laboral.
• Las partes, trabajador y empleador.
• El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el
empleador.
• Los servicios personales realizados por el trabajador.
• La remuneración (Salario)a recibir por el trabajador.
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