Este documento describe los principios fundamentales del derecho laboral colombiano, incluyendo la igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos, seguridad social, capacitación, descanso necesario y protección especial para mujeres, madres y trabajadores menores de edad. También explica los mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela, la transacción laboral y la conciliación laboral.

1. Elderecholaboralcolombianoesunaramadela
cienciadelderechoquetienecomoobjetoel
trabajodelhombre,dependienteo
independiente,enlasrelacionesindividuales,
colectivasydeseguridadsocialpara
garantizarlosderechosfundamentalesdelos
trabajadoresylaproteccióndeltrabajo

2. Los Principios Generales del Derecho del Trabajo
Sonplasmados generalmenteenlasnormassobre
lamateria,sonlaconcrecióndevalores
universalesdeseguridad,justicia,igualdad,
etcétera,querespondenalaesenciadelsistema
normativo,queloorientanyayudanasu
interpretación,paraeltrabajadordignode
protección,comoeseltrabajohumano,posee
tambiénprincipiosespecíficoseinmutablespara
salvaguardar ladignidaddeltrabajador,yla
seguridadjurídica.

3. Principios mínimos fundamentales de la legislación laboral
IGUALDAD DEOPORTUNIDADES PARA LOSTRABAJADORES:
Conbaseenelalaspersonasqueprestanunserviciopersonal,
dependienteseledalamismaprotecciónygarantíassinteneren
cuenta elcaráctermaterialointelectualdelalabor,
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL YMÓVIL, PROPORCIONAL
ALACANTIDAD YCALIDAD DETRABAJO:
• Móvil:Enfunción delosaltibajosdelcostodevidapara
garantizarunmínimodevida.

4. • SalarioVital:Seimponeestablecerestatalmenteuna
remuneración mínima.
Laremuneración enefecto,debesatisfacerlasnecesidadesvitalesdel
dependiente,entendiendoporvitalnosololasubsistencia físicadeel
ydesufamilia,sinotambiénlaeducación,instrucción y
esparcimiento
ESTABILIDAD ENELEMPLEO:Noseconvierte elderechodel
trabajadorenuno depropiedaddesuempleo,nileconfiereun
caráctervitalicio;Otorgaaltrabajadorunaexpectativaa
conservarlo.
IRRENUNCIABILIDAD ALOSBENEFICIOS MÍNIMOS
ESTABLECIDOS ENNORMAS LABORALES: IElobjetivodeeste
principioeslaproteccióndequien,porsucondición dedebilidaden
loeconómico, puedeserfácilmentevictimaalrenunciarelejercicio
deunderecho,antelaofertainferior,peroqueresuelveuna
necesidadurgenteeinmediata.

5. GARANTÍA ALASEGURIDAD SOCIAL, LACAPACITACIÓN, EL
ADIESTRAMIENTO YELDESCANSO NECESARIO:
• SeguridadSocial:Esteprincipiotienecomofundamento
protegeraltrabajadordelosriesgosquesepuedanpresentara
causa oporocasióndeltrabajo.
• Capacitación:Consisteenlaadquisicióndeconocimiento en
busca delaaptituddeltrabajadorenunalabordistintaalaque
normalmentedesarrolla.
• Adiestramiento:Comolamismaadquisicióndeconocimientos
parahaceraltrabajadormasaptoeneldesempeñodelalabor
quenormalmentecorresponde.
• Descansonecesario: Eltrabajadorrecuperelasenergías
perdidasporeltrabajodesempeñado.
PROTECCIÓN ESPECIAL ALAMUJER,ALAMATERNIDAD YAL
TRABAJADOR MENORDEEDAD:
• Amparoconstitucional queserefierealaideadecombatir
ladiscriminaciónyeltratamientoinjustificadodelasmujeres

6. • Lamujerembarazadatieneunderechoconstitucional auna
estabilidadlaboralreforzada,conformeal Artículo53.
Mecanismos de garantía en el derecho laboral
Derechodepetición:Facultadquetienetodapersona
depresentarsolicitudesdemanerarespetuosaalas
autoridadesyobtenerunaprontasoluciónArtículo23.
Accióndetutela:Consisteenlaproteccióndelos
derechosfundamentalesdelindividuoencasodeque
cualquieradeestosseavulneradooamenazado
Articulo23.
Transacciónlaboral:Elcontratodetransacciónesuna
delasformasdeponerfinextrajudicialmentealas
disputasrelacionadasconlosderechosderivadosde
unarelaciónlaboral.Entreelempleadoryeltrabajador
sepuedefirmaruncontratodetransacciónquebusque

7. ponerfinaunareclamaciónlaboralpresenteoauna
futura.
Conciliación laboral:
Esunafiguralegalquetienecomoobjetotratarde
resolverunconflicto.Seránconciliablestodoslos
asuntossusceptiblesdeacuerdo,desistimientoy
aquellosqueexpresamentedeterminelaley.