La ley 1010 de 2006 define y sanciona diferentes formas de agresión y trato discriminatorio en el lugar de trabajo, como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento e inequidad laboral, con el fin de proteger la dignidad, justicia, libertad, intimidad, honra y salud mental de los trabajadores tanto del sector privado como público. El acoso laboral se presume si se demuestra la ocurrencia repetida de conductas contra la dignidad de un trabajador.

1. LeidyDayanaAlonsoMolina IIISemestre
DerechoLaboral Docente: HenryChingate
ACOSO LABORAL
De conformidad a la ley 1010 de 2006 se profirió una norma jurídica que impusiera
sanciones a aquellas personas que realicen maltrato laboral persecución laboral,
discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección
laboral hacia trabajadores, subalternos.
El objeto de esta ley es definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de
agresión, trato discriminado, trato discriminado, trato desconsiderado, trato ofensivo y
en general todo ultraje contra la dignidad humana dentro de un contexto de relación
laboral privada o pública.
Lo Que Protege Esta Ley:
Esta ley protege la dignidad del trabajo, la justicia, la libertad, la intimidad, la honra y la
salud mental de los trabajadores del sector privado y los empleados del sector público,
buscando siempre la armonía en el entorno laboral.
Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y publica de
cualquier conducta en contra de la dignidad del trabajador.
Modalidades Del Acoso Laboral:
 Maltrato laboral
 Persecución laboral
 Discriminación laboral
 Entorpecimiento laboral
 Inequidad laboral desprotección laboral