Acoso laboral
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La ley 1010 de 2006 define y sanciona diferentes formas de agresión y trato discriminatorio en el lugar de trabajo, como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento e inequidad laboral, con el fin de proteger la dignidad, justicia, libertad, intimidad, honra y salud mental de los trabajadores tanto del sector privado como público. El acoso laboral se presume si se demuestra la ocurrencia repetida de conductas contra la dignidad de un trabajador.
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Legislacion laboral
El documento describe los principales mecanismos de garantía de los derechos laborales en Colombia, como la petición, queja y reclamo, la tutela y la conciliación o transacción laboral. Estos mecanismos buscan resolver conflictos laborales de forma pronta y garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
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Mapa conceptual mental
Este documento describe los sujetos de la relación laboral y sus obligaciones y derechos. Indica que los sujetos son el empleador u patrono, que es la persona que contrata los servicios de uno o más trabajadores, y el trabajador, que presta sus servicios materiales o intelectuales. Enumera algunas de las principales obligaciones de cada sujeto, como el deber del empleador de pagar salarios y del trabajador de cumplir con sus funciones. También menciona algunos derechos fundamentales como la negociación colectiva, la seguridad social
Derecho laboral en colombia
El documento resume el derecho laboral en Colombia. Explica que regula las relaciones entre empleadores, trabajadores y el Estado para garantizar los derechos de los trabajadores. Señala que la Constitución, tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo regulan el derecho laboral colectivo. Además, identifica ramas como el derecho procesal laboral, individual de trabajo, administrativo, colectivo, de la seguridad social e internacional. Finalmente, menciona principios como la irrenunciabilidad de derechos y
Diapositivas Legislación Laboral
Derecho Laboral.
Principios minimos fundamentales.
Mecanismos de garantía de los derechos laborales.
Normatividad Vigente en Colombia de lo anteriormente mencionado.
L egislación laboral
El documento resume los principios fundamentales y generales de la legislación laboral colombiana. Estos incluyen la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y los mecanismos de garantía de los derechos laborales como la conciliación, transacción laboral, derecho de petición y acción de tutela. El objetivo final de la legislación laboral colombiana es lograr
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El documento trata sobre el derecho laboral en Colombia. El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, protegiendo a estos últimos. Los trabajadores tienen libertad para escoger su trabajo y existe una obligación de trabajar. El Estado garantiza la protección de los derechos mínimos de los trabajadores y la igualdad de derechos para todos sin distinción.
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Infografía: Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empresasNo Violencias contra las Mujeres - Cali Colombia
El 4 de diciembre del 2008 el Congreso aprobó la Ley 1257 de Violencias contra la Mujer, la cual establece que la reparación a las víctimas recae en primera instancia en el agresor, y fija responsabilidades diferenciadas por parte de la comunidad y la familia. Define un modelo de sociedad donde la mujer es un ser autónomo, que no depende de un varón, y cuyos derechos deben ser respetados. Mapa conceptual mental sobre los sujetos de la relación de trabajo carlos go...
Este documento presenta un mapa conceptual sobre los sujetos de la relación de trabajo, incluyendo al patrono o empleador, quien recibe el servicio de uno o más trabajadores; al trabajador, la persona que presta sus servicios materiales o intelectuales; al intermediario, la persona natural o jurídica que se encarga de realizar obras por medio de contrato; y al contratista, la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utiliza los servicios de uno o más trabajadores. Se describen las obligaciones y derechos de cada sujeto.
Gace oavl acta compromiso con 70 empresas
El ministro de Trabajo firmará un acuerdo con 70 empresas líderes para comprometerse a adoptar medidas contra la violencia laboral, como difundir información sobre el tema, promover el trabajo digno, fomentar la negociación colectiva para establecer políticas de prevención y contribuir con investigaciones sobre el tema. El acuerdo define la violencia laboral como el ejercicio abusivo de poder que somete o excluye a un trabajador y puede incluir acoso psicológico, acoso sexual o agresión física. La Oficina de
Legislacion laboral
PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y GENERALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES:
Presentación legislación laboral legislación laboral
Este documento presenta una introducción a los sujetos que intervienen en la legislación laboral de Venezuela, incluyendo trabajadores, empleadores, contratistas, sindicatos e intermediarios. Explica que la relación entre estos sujetos se formaliza a través de los derechos y obligaciones establecidos en los contratos individuales de trabajo. También presenta los fundamentos del derecho laboral venezolano en la Constitución y varias leyes y reglamentos nacionales, así como convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
Condiciones dignas de trabajo
Este documento establece varias garantías y protecciones para los trabajadores, incluyendo condiciones de trabajo dignas y seguras, tiempo para el descanso y la recreación, un ambiente de trabajo saludable, y la prevención del acoso laboral y sexual. También requiere que los empleadores provean vivienda, transporte y centros de salud para los trabajadores, dependiendo del tamaño de la empresa y la ubicación del lugar de trabajo.
Legislación laboral
El documento resume los principales conceptos del derecho laboral colombiano, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad de trabajo, y la protección del trabajo. También describe derechos como la igualdad de derechos, el derecho de petición, y mecanismos para resolver disputas laborales como la conciliación y transacción.
Legislacion laboral
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Lg laboral
El documento resume los principios básicos de la legislación laboral y los mecanismos de garantía de los derechos laborales. Define el derecho laboral como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales caracterizadas por la subordinación de un trabajador a un empleador. Además, explica que los principios básicos y mecanismos de garantía, así como la normatividad laboral más importante de Colombia, serán detallados. Finalmente, incluye una referencia bibliográfica.
Andres Aponte - Derecho Laboral
El documento define el derecho laboral como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo e igualdad de derechos. También describe mecanismos de garantía de los derechos laborales como la petición, acción de tutela, conciliación y transacción.
Derecho laboral.
Este documento define la legislación laboral y describe algunos de sus principios fundamentales como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo y la protección del trabajo. Explica mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela y la conciliación. En resumen, define la legislación laboral, sus principios básicos y formas de proteger los derechos de los trabajadores.
Legislación laboral
La legislación laboral colombiana se basa en principios como la libertad en el trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la igualdad de derechos para todos los trabajadores, la protección del trabajo y la estabilidad laboral. Incluye mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela y la conciliación. Se rige también por la irrenunciabilidad de beneficios mínimos y la primacía de la libertad en las relaciones laborales.
Derecho laboral
Este documento trata sobre el derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, y que surgió para proteger a los trabajadores ante las malas condiciones que se dieron durante la revolución industrial. También describe las diferentes fuentes del derecho laboral como la constitución, los tratados internacionales y las leyes laborales. Finalmente, resume los diferentes tipos de contratos laborales y modalidades de trabajo.
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Derecho de Trabajo Mariangelis Flores
Este documento presenta una introducción al derecho laboral en Venezuela. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados, cubriendo temas como salarios, horas laborales, despidos y contratos. También describe que el derecho laboral se basa en principios humanistas de protección a los trabajadores y distribución justa de la riqueza. Finalmente, resalta la importancia de estudiar el derecho laboral para conocer los derechos y deberes de los trabajadores.
Derechos humanos laborales_IAFJSR
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Derecho del trabajo
Este documento define el derecho del trabajo como la rama del derecho que tutela el trabajo humano realizado bajo dependencia y a cambio de una remuneración. Se rige por principios como la protección, irrenunciabilidad de derechos y continuidad laboral. Sus sujetos principales son el empleador, trabajador, sindicatos, estado y empresas.
RecoveryPark 2014 to 17 Capacity Campaign
The document outlines a campaign by RecoveryPark, a nonprofit in Detroit, to address the city's issues of vacant land and lack of jobs. Their solution is to acquire vacant land, transform it into sustainable farms and businesses, and employ local residents. Their pilot program of an urban farm has been successful in providing produce to restaurants. Their goals are to capture more business, expand growing operations, and restore an historic market building. They are seeking $17 million total over 3 years to scale their efforts and create over 1,000 jobs.
Cerebelo cristhian
El cerebelo se encuentra en la parte posterior e inferior de la cavidad craneana. Sus funciones principales son regular el equilibrio, el tono muscular, y controlar y ajustar la actividad motora voluntaria mediante la planificación y corrección de los movimientos. El cerebelo también regula los aprendizajes por condicionamiento motor.
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Este resumen cubre los primeros 19 artículos de la Ley Federal del Trabajo de México. Establece que la ley es de orden público y aplica a toda la república. Define conceptos clave como trabajo digno, igualdad, discriminación, patrono e intermediario. Detalla los derechos y obligaciones de trabajadores y patronos. También cubre temas como la prioridad de empleo para mexicanos, responsabilidades de empresas subcontratistas, y disposiciones supletorias en materia laboral.
Etica
Este documento trata sobre los tres tipos de derechos humanos: derechos humanos, derechos laborales y derechos de los niños. Explica que los derechos humanos son inherentes a todos los seres humanos y están protegidos por leyes internacionales. También describe algunos derechos laborales como el salario mínimo, indemnización por despido y seguridad en el trabajo. Finalmente, menciona que los derechos de los niños buscan protegerlos contra el abuso y garantizar su bienestar.
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Este documento trata sobre la prevención del acoso laboral y acoso sexual. Brevemente resume el contexto normativo y conceptual que protege la dignidad de las personas. Define los tipos de acoso laboral y acoso sexual, incluyendo ejemplos de conductas prohibidas. También describe los pasos a seguir si una persona es víctima, como denunciar formalmente por escrito. Finalmente, propone una estrategia de prevención a nivel organizacional.
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Este documento trata sobre la prevención del acoso laboral y acoso sexual. Brevemente resume el contexto normativo y conceptual que protege la dignidad de las personas. Define los tipos de acoso laboral y acoso sexual, e indica instancias de protección para las víctimas y estrategias de prevención a nivel organizacional.
Protocolo para eliminar el hostigamiento y acoso sexual o laboral
Protocolo para eliminar el hostigamiento y acoso sexual o laboralUnidad de Igualdad y No Discriminación INE
El 2 julio de 2014, el Consejo General del Instituto Nacional Electoral aprobó en sesión ordinaria el Protocolo para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual o laboral. Este documento es una guía cuyo propósito general es dar certeza de que los espacios laborales del Instituto estén libres de violencia.Corral Maldonado, J.M. (2016). El derecho laboral. Fuentes internas y externa...
Corral Maldonado, J.M. (2016). El derecho laboral. Fuentes internas y externa...Juan Manuel Corral Maldonado
Este documento trata sobre el derecho laboral en España. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Luego describe las fuentes internas y externas del derecho laboral en España, incluyendo la Constitución, leyes, convenios colectivos y más. También cubre los principios de aplicación como el principio pro operario e in dubio pro operario, y el principio de norma más favorable para los trabajadores. Finalmente, analiza conceptos como derechos y deberes laborales.Acoso laboral y sexual
Este documento trata sobre la protección de la dignidad de las personas en el contexto laboral. Aborda temas como el acoso laboral, acoso sexual, marco normativo y estrategias de prevención. Define acoso laboral y sexual, e identifica instancias de protección para las víctimas. Finalmente, propone que las organizaciones diseñen acciones de prevención participativas para erradicar estas problemáticas y fomentar ambientes laborales saludables basados en el respeto y la dignidad.
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Este documento describe las medidas para prevenir el acoso laboral en el lugar de trabajo. Explica que el acoso laboral incluye conductas persistentes que causan miedo, intimidación u otras emociones negativas con el objetivo de perjudicar a alguien laboralmente. También establece que la Ley 1010 de 2006 tipifica y regula el acoso laboral. Por último, señala que los comités de convivencia laboral juegan un papel clave en la prevención del acoso laboral mediante la recepción de quejas y la promoción del di
Hostigamiento Laboral y Como Evitarlo
El documento define el acoso laboral y sus tipos, y describe sus consecuencias físicas, psíquicas, sociales y laborales. También cubre estadísticas sobre acoso laboral, ejemplos de casos, y formas de prevenirlo como entrenar a los empleados y mantener una política de puerta abierta. El resumen concluye que después del entrenamiento, los directores estarán mejor equipados para prevenir y manejar querellas de acoso laboral.
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Terminacion del contrato y terminacion sin previo aviso
Este documento resume los motivos por los cuales un contrato laboral puede terminar de acuerdo al artículo 61. Estos incluyen el vencimiento del plazo, finalización del trabajo contratado, mutuo acuerdo, muerte del trabajador, suspensión de actividades por más de 120 días, liquidación de la empresa, decisión unilateral en ciertos casos, o sentencia de autoridad competente. También enumera las causas justas para dar por terminado el contrato sin previo aviso, tanto por parte del patrono como del trabajador.
Salario
Este documento define lo que constituye salario según la ley laboral, incluyendo cualquier remuneración en dinero o en especie que recibe el trabajador como contraprestación de sus servicios. No se considera salario las sumas ocasionales o bonificaciones no habituales, ni lo que recibe el trabajador para cubrir gastos relacionados a su trabajo en lugar de enriquecer su patrimonio. El salario en especie incluye alimentación, vivienda u otros beneficios permanentes. Los descuentos permitidos son cuotas sindicales u obligaciones legales
Prohibiciones a los empleadores
Este documento lista 9 prohibiciones a los empleadores de acuerdo con la ley laboral, incluyendo deducir salarios sin autorización, obligar a los trabajadores a comprar en tiendas específicas, cobrar dinero para conseguir trabajo, limitar el derecho de asociación, imponer obligaciones religiosas o políticas, hacer propaganda política en el trabajo, y vulnerar los derechos o dignidad de los trabajadores.
Prohibicion de despido de muejeres en embarazo
La licencia de maternidad es de catorce semanas pero se extiende a dieciséis semanas para partos delicados. Se debe comenzar a disfrutar de la licencia dos semanas antes del parto. Está prohibido despedir a mujeres embarazadas o durante la licencia de maternidad, y si son despedidas deben recibir sesenta días adicionales de salario más la indemnización correspondiente; para despedir a una mujer embarazada se requiere la autorización del ministerio de trabajo.
Obligaciones generales del empleador
El documento enumera 9 obligaciones generales del empleador hacia los trabajadores, incluyendo proporcionar las herramientas y materiales necesarios para el trabajo, garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, brindar primeros auxilios en caso de accidente, pagar los salarios acordados, respetar la dignidad de los trabajadores, otorgar licencias, proveer certificaciones laborales al final del empleo, cubrir los gastos de traslado en ciertos casos, y cumplir las leyes y reglamentos laborales.
Obligaciones generales del empleado
Este documento lista 8 obligaciones generales del empleador. Estas incluyen realizar su trabajo de acuerdo a los términos establecidos, no divulgar información confidencial sin autorización, conservar los instrumentos y materiales facilitados, comportarse con moral y respeto hacia compañeros y superiores, comunicar observaciones para evitar daños, prestar colaboración en caso de siniestros, observar medidas higiénicas prescritas y cumplir instrucciones de seguridad.
Horas extras nocturnas
El documento explica las reglas para calcular el pago de horas extras nocturnas y diurnas en Colombia. Se pagará el 75% del salario por hora por cada hora extra nocturna entre 10pm y 6am. Cualquier hora trabajada entre 10pm y 6am se considera hora ordinaria y se pagará un 35% adicional del salario por hora. El documento proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular estas cantidades para diferentes escenarios de horas trabajadas.
Horas extras diurnas
El documento explica cómo calcular el valor de las horas extras diurnas de acuerdo a la legislación laboral colombiana. Indica que las horas extras diurnas valen un 25% más que la hora ordinaria y presenta la fórmula para calcular el valor de la hora ordinaria a partir del salario mensual. Luego, resuelve seis ejemplos numéricos de cálculo del valor a pagar por horas extras realizadas en diferentes horarios y con distintos salarios mensuales.
Horas extras diurnas
El documento proporciona información sobre el cálculo de horas extras diurnas en Colombia. Explica que las horas extras diurnas se pagan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria. Luego, ofrece la fórmula para calcular el valor de la hora ordinaria a partir del salario mensual y presenta varios ejemplos numéricos de cálculos de horas extras para diferentes empleados.
Vacaciones
El documento establece que los empleados recibirán 15 días hábiles de vacaciones pagadas por cada año trabajado. Indica que los empleados solicitan las vacaciones pero el empleador decide cuándo se tomarán las vacaciones con 15 días de anticipación. Luego presenta una fórmula para calcular el valor de las vacaciones y varios ejemplos numéricos de su aplicación.
Cesantias
Los trabajadores tienen derecho a recibir un mes de salario por cada año trabajado como pago de cesantías al finalizar su contrato laboral. El empleador debe pagar estas cesantías antes del 15 de febrero del año siguiente o cuando finalice el contrato. Los trabajadores pueden retirar las cesantías para pagar la educación, comprar una vivienda, realizar servicios militares u otras razones.
Prima de servicios
Los empleadores en Colombia están obligados a pagar a sus trabajadores una prima de servicios equivalente a quince días de salario en junio y diciembre. La prima se paga proporcionalmente según los días trabajados. Los trabajadores domésticos y conductores de servicio familiar no tienen derecho a la prima.
Prima De Sesantias
Los empleadores en Colombia están obligados a pagar a sus trabajadores una prima de servicios equivalente a quince días de salario en junio y diciembre. La prima se paga proporcionalmente dependiendo del tiempo trabajado en cada semestre. Los trabajadores domésticos y conductores de servicio familiar no tienen derecho a la prima. El documento incluye ejemplos de cómo calcular la prima proporcional para diferentes períodos de trabajo.
Indemnizacion contrato a termino indefinido con un salario inferior a 105 smlmv
El documento describe el cálculo de la indemnización por terminación de contrato a término indefinido con salario inferior a 105 salarios mínimos legales vigentes. Se pagarán 30 días por el primer año y 20 días por cada año subsiguiente o la proporción correspondiente al tiempo trabajado, calculada mediante una fórmula. Se proveen dos ejemplos numéricos de cálculos de indemnización.
Indemnización contrato a termino fijo
El documento explica cómo calcular la indemnización para trabajadores despedidos antes de que finalice su contrato a término fijo. La indemnización se calcula multiplicando el salario diario por los días que faltan hasta el final del contrato. El documento proporciona tres ejemplos numéricos de cómo realizar este cálculo para diferentes períodos de tiempo trabajados y salarios.
Contrato individual de trabajo a termino fijo
Este contrato establece los términos de empleo de Gina Martínez Rojas como asesora comercial de Zadnel Seguros Ltda. por un período de un año. Sus funciones incluyen establecer contacto con clientes, preparar rutas y citas para ofrecer seguros, y hacer seguimiento. Recibirá un salario mensual de $644.350 más una comisión del 3% de las ventas, pagadero cada 30 días. Trabajará en el lugar designado por la empresa y cumplirá la jornada laboral est
T 056-14
El documento presenta el caso de Ignacio Ortega Moreno Díaz, quien sufrió un accidente laboral en 2006 y solicitó a la ARL Liberty Seguros que lo remita a la Junta Regional de Calificación de Invalidez para determinar el origen de su pérdida de capacidad laboral y las prestaciones a las que tiene derecho. La ARL se negó alegando que se trata de una enfermedad común. El Juzgado negó la tutela por no cumplir con el requisito de inmediatez. La Corte Constitucional
Portafolio derecho laboral
Este documento presenta el portafolio de Leidy Dayana Alonso Molina, estudiante de Contaduría Pública en la Universidad Cooperativa de Colombia. Incluye su hoja de vida, proyecto de vida, experiencia laboral y referencias. También contiene información sobre definiciones clave de derecho laboral como trabajo, contrato laboral, principios del derecho laboral, tipos de contratos y responsabilidades.
Njnjnhnh
El documento describe varios instrumentos y conceptos relacionados con la medición tecnológica. Explica el sistema internacional de medición y la metrología. Detalla instrumentos comunes como balanzas, termómetros y relojes para medir masa, temperatura y tiempo. También cubre instrumentos eléctricos como galvanómetros, amperímetros y voltímetros. Finalmente, discute fuentes comunes de error en las mediciones como errores en el instrumento, operador o condiciones ambientales.
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El documento describe varios instrumentos tecnológicos para medir diferentes magnitudes como masa, temperatura, tiempo, electricidad y sus respectivas unidades de medida. Explica que la metrología estudia las mediciones para garantizar su normalización y trazabilidad. También identifica fuentes comunes de error en las mediciones como los instrumentos no calibrados, fuerza excesiva al medir y uso de instrumentos inadecuados.
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ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Planificación Ejemplo con la metodología TPACK
Ejemplo de una planificación tradicional, convertida a una planificación con tpack y usando los verbos de la taxonomía de bloom
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Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
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Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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Acoso laboral
- 1. LeidyDayanaAlonsoMolina IIISemestre DerechoLaboral Docente: HenryChingate ACOSO LABORAL De conformidad a la ley 1010 de 2006 se profirió una norma jurídica que impusiera sanciones a aquellas personas que realicen maltrato laboral persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laboral hacia trabajadores, subalternos. El objeto de esta ley es definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de agresión, trato discriminado, trato discriminado, trato desconsiderado, trato ofensivo y en general todo ultraje contra la dignidad humana dentro de un contexto de relación laboral privada o pública. Lo Que Protege Esta Ley: Esta ley protege la dignidad del trabajo, la justicia, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores del sector privado y los empleados del sector público, buscando siempre la armonía en el entorno laboral. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y publica de cualquier conducta en contra de la dignidad del trabajador. Modalidades Del Acoso Laboral: Maltrato laboral Persecución laboral Discriminación laboral Entorpecimiento laboral Inequidad laboral desprotección laboral