Convencion Colectiva Para empleados publicos.

1. 1.

2. 
Existen dos formas de vinculación laboral:
• Contractual: aplicable a trabajadores particulares y trabajadores oficiales las
estipulaciones laborales surgen de la autonomía de la voluntad y la
observancia de la ley .
• Legal-reglamentaria: aplicada a los empleados públicos. regladas por
mandato constitucional y las condiciones laborales se establecen por ley y
por decreto, por lo tanto, este tipo relaciones laborales es unilateral. la
legislación Colombiana reconoce la posibilidad de los trabajadores
particulares y trabajadores oficiales de llevar a cabo negociaciones colectivas
en ejercicio de sus derechos sindicales y de libre asociación pero, los
restringe a los empleados públicos.
CONTEXTO

3. A continuación señalaremos como se ubica la normatividad colombiana frente a la
posibilidad de ejercer convenciones colectivas para los empleados públicos:
• Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, que ordena la incorporación a
la legislación interna de los Convenios Internacionales del Trabajo debidamente
ratificados.
 Artículo 55 de la Constitución Política de Colombia, que garantiza el derecho
de negociación colectiva para regular las relaciones laborales.
Convenios 151 y 154 suscritos con la OIT, sobre la protección del derecho de
sindicalización y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo
en la administración pública y la negociación colectiva.
• Ley 411 de 1997, que aprueba el Convenio 151 de la OIT.
MARCO NORMATIVO

4. 
• Ley 524 de 1999, que incorpora el Convenio 154 de la OIT
• Sentencia C-1234 de 2005 expedida por la Corte Constitucional, sobre aspectos
relacionados con la negociación colectiva de los empleados públicos.
MARCO NORMATIVO

5. 
 Decreto por el cual se reglamentan los artículos 7 y 8 del Convenio
151 suscrito con la OIT e incorporado a la legislación colombiana mediante la
Ley 411 de 1997 en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de
controversias con las organizaciones de empleados públicos,la cual consagra una
negociación colectiva limitada, y los acuerdos laborales logrados en mayo de 2013,
que abren el camino para la verdadera negociación colectiva del sector público.
Las disposiciones del Decreto 1092 se aplican a los empleados públicos de:
 Las entidades públicas del orden nacional, departamental, distrital y municipal.
 Los órganos de control
 Los órganos autónomos e independientes, tales como las Corporaciones
Autónomas Regionales, el Banco de la República y la Comisión Nacional del
Servicio Civil.
Decreto 1092 de 2012

6. 
 establece la restricción para los empleados públicos de alto nivel que ejerzan
funciones de dirección, conducción institucional y su ejercicio implica la
adopción de políticas o directrices : ministros, viceministros, directores,
subdirectores de Departamentos administrativos, secretarios generales,
secretarios, subsecretarios de despacho, gerentes, subgerentes, presidentes,
directores, vicepresidentes o subdirectores, así como al personal uniformado
de las Fuerzas Militares y la Policía Nacional.
Decreto 1092 de 2012

7. 
• La convención colectiva es un elemento legal ,una herramienta fundamental
para la defensa de los intereses comunes entre las organizaciones sindicales
de empleados públicos y las entidades públicas, con el objetivo de favorecer
la estabilidad de las relaciones laborales, por medio de una concertación
voluntaria instaurar las condiciones de trabajo, en pro del bienestar y
desarrollo al cual los empleados del Estado también tienen derecho .
CONCLUSION

8. 
 http://www.mintrabajo.gov.co/component/docma
n/doc_download/867--cartilla-de-negociacion-
colectiva-en-el-sector-publico.html.
 http://aspucol.org/sitio/wp-
content/uploads/2013/05/Linea-Jurisprudencial-
negociacion-colectiva-sector-publico.docx.
BIBLIOGRAFIA