estas son las diapositivas de orientacion

1. CONTRATACION
LABORAL EN EL
ECUADOR
Jurídicamente, La contratación laboral difiere de la
contratación civil,
En Ecuador, existen básicamente dos formas de
contratación laboral; la primera y sobre la cual versa el
presente curso es la de tipo Privado la cual es decir
entre personas, sean naturales o jurídicas: la segunda
de tipo Pública que involucra a los estamentos
estatales y que están reguladas por la Ley Orgánica de
Servicio Civil y Carrera Administrativa.
EL CONTRATO DE TRABAJO PRIVADO
Primeramente debemos definir lo que es el
Derecho o Legislación Laboral:

2. DERECHO O LEGISLACIÓN LABORAL:
El que tiene por finalidad principal la
regulación de las relaciones jurídicas
entre empresarios y trabajadores
DERECHO O LEGISLACIÓN
LABORAL: El que tiene por
finalidad principal la regulación
de las relaciones jurídicas entre
empresarios y trabajadores
Elementos básicos y fundamentales
del Contrato Individual de Trabajo
a) Acuerdo de voluntades;
b) Prestación de trabajo;
c) Dependencia o subordinación;
d) Pago de remuneración.
ACUERDO DE VOLUNTADES: PRESTACIÓN DEL TRABAJO:
DEPENDENCIA O
SUBORDINACIÓN
PAGO DE
REMUNERACIÓN
Tratándose de un
contrato, la relación
laboral surge de un
acuerdo bipartito entre
empleador y trabajador,
quienes estipulan las
condiciones dentro de
las que se desenvolverá
la relación de trabajo
Este constituye
el Objeto del
Contrato; es decir la
actividad misma que el
trabajador va a realizar
para el empleador.
Viene a ser otra de
las piezas claves y
básicas para la
existencia del
contrato de trabajo;
pues su ausencia
determinará que
exista una prestación
de servicios gratuita.
Es la característica
que más importa
como elemento
distintivo .Es la
característica por
la cual el
trabajador le debe
respeto al
empleador en
todos los ámbitos.