Establecer las características de las dimensiones del desarrollo y sus ejes transversales.

1. Dimensiones del Desarrollo
Nombre:Valeria Sevilla
Semestre: 4º
Paralelo: “A”

2. ¿Qué son las dimensiones?
• Son aquellas que abarcan los impactos de una sociedad tanto en las organizaciones y
sistemas que generan interés en personas vulnerables llegando a establecer
soluciones que mejoren la estabilidad de aquellos grupos expuestos o vulnerables.

3. Tipos de Dimensiones:
1. Dimensión Económica Factores Productivos.
2. Dimensión Socio-cultural Proceso de desarrollo.
3. Dimensión Político
Administrativa
Potencial Socioeconómico.

4. Son todas aquellas empresas locales que llegan a
demostrar la capacidad suficiente que tiene para
organizar factores productivos que tienen niveles de
productividad suficiente en la que se tiene el poder
de competitividad con los mercados.
Dimensión Económica:

5. Características:
• Calidad de vida.
• Dinámicas económicas.
• Satisfacer necesidades básicas colectivas.
• Crecimiento económico.
• Desempeño Económico (Consecuencias, riesgos y actividades de
organización).
• Prácticas de adquisición(Porcentaje del gasto significativo de
proveedores locales.)

6. Dimensión Socio-Cultural:
Son los valores aplicados por las instituciones locales para servir de
base de un proceso que desarrolla e incluso llega a fortalecer al
mismo.

7. Características:
• Desarrollar actividades grupales en actividades artísticas, de baile, etc.
• Acceso a la educación.
• Acceso a la salud.
• Desarrollan su identidad.
• Acciones potentes y valiosas por los actores sociales.
• Cambio social y cultural.
• Equidad.

8. Dimensión Políticoadministrativo:
• Los poderes locales que son capaces de crear un clima de
estimulación, capaz de impulsar un desarrollo potencial
socioeconómico local que enfrenta y resuelve aquellos bloqueos
del modelo tradicional.

9. Características:
• Evaluación de programas y políticas.
• Desarrollo de evaluación dentro del sector público.
• Cooperación internacional.
• Identificar diferentes tipos de culturas y estructuras.
• Inclusion de procesos de gestión nuevos o actualizados.

10. Agentes del Desarrollo:
1. El Empresario • Agente importante para el desarrollo local y
regional.
• Combina la producción con la toma de decisiones
en la innovación tecnológica.
• Factor dinámico del desarrollo humano.

11. 2. Los Trabajadores • Mayor conocimiento y entrenamiento.
• Logran mayores niveles de productividad.
• Exigen una mejor remuneración.

12. 3. El Estado • Esta materializado en diferentes niveles.
• Agente promotor.
• Agente facilitador.
• Conduce el desarrollo tanto local como regional.

13. 4. La Sociedad • Organización de la población en diferentes niveles.
• Distintos objetivos no lucrativos y no productivos.
• Facilitar la convivencia social.
• Establecen una meta en común.

14. Ejes Transversales:
• Político: Organizaciones políticas y entidades
gubernamentales.
• Económico: Actividades diferentes para
generar económia como: pymes y/o mercados.
• Social: Organizaciones que conjugan de
manera social a las personas.
• Cultural: Distintas procedencias de las
personasque habitan en lugares diferentes y
asi traer sus propias tradiciones para
adecuarlas a la realidad.
• Ambiental: Espacios verdes o ambientales
que evitan la contaminación.
• Territorio: Entorno donde las empresas
se relacionan y dan la oportunidad de
desarrollo.
• Economía: Factor importante que
permite generar mercado dentro de un
espacio local.
• Sociedad: Proceso de interrelación entre
actores sociales para intercambiar cosas.
• Identidad: Elemento importante que
genera desarrollo y fortalece el
patrimonio cultural de la persona y el
espacio local.