El documento describe las dimensiones del desarrollo local, incluyendo las dimensiones económica, sociocultural y político-administrativa. Explica que cada dimensión involucra aspectos como el empleo, identidad cultural, y gobierno local. También discute los agentes clave del desarrollo local como empresarios y el estado. El desarrollo local busca mejorar la calidad de vida de una localidad a través de un enfoque multidimensional.
2. Según Patricia Cortéz (2009), lo local no solo
tiene que ver con un espacio o área territorial,
sino que también tienen que ver con la
convergencia de diferentes dimensiones de
carácter política, económica, social, cultural y
ambiental. Eso significa que se le da una visión
muy amplia de lo que es lo local.
3. ● El Desarrollo Local es entendido como un proceso de transformación de la economía y la sociedad
territorial orientado a superar las dificultades y exigencias del cambio estructural, la apertura y la
globalización, con el fin de mejorar las condiciones de vida de la población local.
4. QuésonlasDimensiones dedesarrollo
Las dimensiones son parte del desarrollo local los
cuales se conjugan entre las relaciones con la
sociedad y generando consumo e intercambio cultural,
constituyendo en sí una identidad para su desarrollo.
5. Un modelo de desarrollo local cuenta con dimensiones que deben conjugar los actores
con los agentes; además, de considerar la dualidad, que se da entre la parte social con
lo económico; generando una interdependencia. De esa manera, se obtendrían el
mejoramiento de las condiciones y calidad de vida, de los seres humanos que forman
parte de un territorio, que cuenta con grandes recursos, potencialidades y tecnología.
-Las dimensiones del Desarrollo están vinculadas al proceso evolutivo de una cierta
localidad, que a través del tiempo y al aporte de los ciudadanos, va a permitir generar
desarrollo dentro de los diferentes aspectos.
7. Característicasdecadaunadeellas
DIMENSIÓN ECONÓMICA:
-Genera empleo.
-Valor agregado local.
-Mejora calidad de vida.
-Sistema de producción, distribución y consumo.
-Tejido empresarial.
-Empresas locales con capacidad para organizar factores productivos con
niveles de productividad para poder competir en los mercados.
(Paredes Villareal, 2009)
8.
9. -Identidad cultural
-Espíritu emprendedor
-Producción en red
-Educación, cultura, tradiciones, innovaciones,
estilos de vida, tejido social y asociativo.
-Los valores y las instituciones locales sirven de
base al proceso de desarrollo y a su vez se
fortalecen durante el mismo.
-Revalorización de las tradiciones, costumbres y
patrimonio histórico.
(Paredes Villareal, 2009)
DIMENSIÓNSOCIOCULTURAL
10.
11. -Gobierno local.
-Instituciones, entidades, asociaciones, organizaciones, movimientos sociales, iniciativas
ciudadanas.
-Poderes locales capaces de crear un clima local estimulante, capaz de favorecer e impulsar
el desarrollo del potencial socioeconómico local, enfrentado y resolviendo los bloqueos
administrativos, económicos y políticos que existen en las economías.
-Fortalecimiento de gobiernos locales.
-Fomento de la participación ciudadana.
-Fomento de la cultura emprendedora.
(Paredes Villareal, 2009)
DIMENSIÓNPOLÍTICOADMINISTRATIVA
12. EMPRESARIO:
Es el agente más importante para el desarrollo local y regional. En tanto agente que combina
adecuadamente los factores productivos, toma las decisiones de innovación tecnológica,
asume riesgo y, al mismo tiempo, genera empleo, el empresario es el factor dinámico del
desarrollo humano.
No siempre el empresario es productividad
y de competitividad,
Ejestrasversalesdelasdimensionesdedesarrollo
13. EL ESTADO:
materializado en sus distintos niveles de gobierno (central,
regional, local), es agente promotor, facilitador y, en
muchos lugares, conductor del desarrollo local o regional.
LA SOCIEDAD:
Organización de la población en distintos niveles y con
distintos objetivos no lucrativos y no productivos,
constituye al mismo tiempo causa y efecto del desarrollo
humano. Las organizaciones surgidas de la sociedad civil
facilitan la convivencia social pacífica, generan
identidades y establecen una meta común que facilita el
Desarrollo Humano.” (Pnud, 2005: 24).
14. CONCLUSIÓN:
• El desarrollo local es una estrategia que procura mediante varios mecanismos establecer un
entorno favorable para el desarrollo de iniciativas de carácter local, con el fin de elevar aquellas
capacidades de la colectividad en situaciones complejas. Aquí necesariamente se requiere de una
detección de problemas, seguido por el diagnóstico, dinamización, estrategias e iniciativas para
poder ejecutar un buen trabajo.
• A través de este desarrollo se debe mejorar la calidad de vida, ofrecer oportunidades en todos los
espacios y sectores, valorar los recursos endógenos, incrementar la participación activa de los
habitantes, lograr equidad inter e intra local, aumentar la equidad entre posiciones locales. Algunos
de sus puntos fuertes a favor que cuenta con; agentes locales, población local, recursos endógenos
y potencialidades territoriales.
15. BIBLIOGRAFÍA:
* Carvajal Burbano, A. (Mayo de 2011). DESARROLLO LOCAL Manual Básico para Agentes de
Desarrollo Local y otros actores. España: Universitat de Valencia.
* Juárez Alonso, G. (2013). REVISIÓN DEL CONCEPTO DE DESARROLLO LOCAL DESDE
UNA PERSPECTIVA TERRITORIAL . REVISTA LIDER , 9-28.
* Paredes Villareal, P. J. (2009). Desarrollo local; gestión, estrategia, elementos, características,
dimensiones y agentes. voxlocális.
* CEPAL – GTZ, “Desarrollo Economito Local y Descentralización en América Latina: Análisis
