Dimensiones del desarrollo local, características y ejes transversales.

1. Dimensiones del desarrollo local.

2. El Desarrollo Local es entendido como desarrollo endógeno y descentralizado, es compatible
con la reivindicación de diversidad, flexibilidad y participación activa de la sociedad en la
toma de decisiones e iniciativas, de una comunidad, barrio o ciudad.
Se consideran potencialidades endógenas de cada territorio a factores económicos y no
económicos, entre estos podemos recalcar a:
 Los recursos sociales.
 Culturales.
 Históricos.
 Institucionales.
 Ambientales.

3. Las dimensiones surgen también como un modelo alternativo para el desarrollo las mismas que
pueden ser definidas como un proceso específicamente orientado, en los resultado de una acción de
los mismos actores o agentes que influyen, a través de sus decisiones o actividades, en el
desarrollo, crecimiento y transformación de un territorio determinado.
 Es importante la participación social para el diseño de los proyectos estratégicos de desarrollo
local y regional, porque no siempre la sola participación de los actores resuelve los problemas que
generan retraso en una comunidad.

4. Es importante reconocer que el desarrollo y las dimensiones del mismo, son un proceso que debe
ser construido tomando como referencia la perspectiva humana, buscando así el cumplimiento de
dos propósitos centrales:
Libertad de oportunidades en el desarrollo de
capacidades humanas individuales y colectivas
dentro de las localidades.
Cubrimiento de necesidades humanas
fundamentales para el mejoramiento de la validad
de vida potencializando el buen vivir.

5. La incorporación de la perspectiva y demanda ética da cuenta del hecho que el desarrollo ha
comenzado a pensarse en su integralidad, incorporando múltiples dimensiones, tales como:
1. DIMENSION POLITICO ADMINISTRATIVA.
En esta se encuentran organizaciones políticas y también entidades gubernamentales, como es el
gobierno local.
 Fortalecimiento de los gobiernos locales.
 Revitalización de la sociedad civil.
 Fomentar la participación ciudadana.
 Creación de redes para el beneficio de la localidad.
 Han seguido durante muchos años los modelos tradicionales de desarrollo.
 Los poderes locales son capaces de crear un clima local estimulante

6. 2. DIMENSION ECONOMICA
Encontramos diferentes actividades económicas, como son los negocios familiares, mercados,
microempresas.
 Fomenta todas las iniciativas empresariales y promover la diversificación productiva y territorial.
Mediante el aprovechamiento de los recursos endógenos de la comunidad,
 Generar fuentes de empleo para los hombres y mujeres de la localidad, sin ningún tipo de
discriminación hacia ambos sexos.
 Mejorar la calidad de vida de la comunidad, mediante los ingresos que se adquieran.

7. 3. DIMENSION SOCIO°CULTURAL:
Se habla de una dimensión social, porque existen varias entidades y organizaciones sociales, que
se conjugan socialmente las personas.
 Promover el ascenso a los derechos fundamentales de cada actor social (hombre, mujeres y
niños), ya se, en la educación, formación, nutrición y salid.
 Distribución de las ingresos bajo el principio de igualdad e inclusión social.
 Se organiza en base a las interacciones entra las personas que conforma la sociedad.
 Vinculamiento de la sociedad, con deseos de crecimiento y superación.

8. Se toma en cuenta la procedencia de las diferentes personas que habitan en
una localidad ya que las mismas son de diferentes lugares y traen sus
costumbres y tradiciones, para adecuarlas a la realidad concreta.
 Valorización del patrimonio natural y cultural como herramientas activas
de desarrollo.
 Los valores e instituciones locales, permiten impulsar o respaldar el
propio proceso de desarrollo. y a su vez se fortalecen durante el mismo.
 Preservación de la misma identidad de las personas.
 Al conocer las costumbres, dinámica y tradiciones de las localidades,
permite producir y generar proyectos o planes de acuerdo a sus
necesidades.

9. 4. DIMENSION AMBIENTAL.
Dentro de las localidades o comunidades existen diversos espacios ambientales, mismos que
tratan de reducir la contaminación y el calentamiento global, permitiendo así a los actores
sociales contar con espacios adecuados para su desarrollo.
 Fomentar las recursos naturales.
 Uso adecuado y eficiente de los recursos, tales como: agua, energía y diferentes materiales.
 Fomento de producción ecológica para no afectar a las futuras generaciones.
 Fomentar formas adecuadas de consumo sustentables.
 Mantener una relación de equilibrio y armonía con el medio ambiente.

10. AGENTES DEL DESARROLLO LOCAL.
Dentro Desarrollo Local, también se debe contar con agentes los principales son:
 Los empresarios.
 Los trabajadores.
 La sociedad civil organizada.
 El Estado en sus distintos niveles y reparticiones de gobierno.
Es el agente más importante ya que combina adecuadamente los factores
productivos, toma las decisiones de innovación tecnológica, asume riesgo y, al
mismo tiempo, genera empleo, el empresario es el factor dinámico del desarrollo
humano.

11. AGENTES DEL DESARROLLO LOCAL.
Dentro Desarrollo Local, también se debe contar con agentes los principales son:
 Los empresarios.
 Los trabajadores.
 La sociedad civil organizada.
 El Estado en sus distintos niveles y reparticiones de gobierno.
Es el agente más importante ya que combina adecuadamente los factores
productivos, toma las decisiones de innovación tecnológica, asume riesgo y, al
mismo tiempo, genera empleo, el empresario es el factor dinámico del desarrollo
humano.

12. Los trabajadores con mayores conocimientos y mejor entrenados
son factores imprescindibles para la competitividad humana pues
por su calificación logran mayores niveles de productividad.
En sus distintos niveles de gobierno (central, regional, local), es
agente promotor, facilitador y, en muchos lugares, conductor del
desarrollo local o regional.
La organización de la población en distintos niveles y con distintos
objetivos no lucrativos y no productivos, constituye al mismo
tiempo causa y efecto del desarrollo humano. Facilitan la
convivencia social pacífica y generan identidades.

13. Los trabajadores con mayores conocimientos y mejor entrenados
son factores imprescindibles para la competitividad humana pues
por su calificación logran mayores niveles de productividad.
En sus distintos niveles de gobierno (central, regional, local), es
agente promotor, facilitador y, en muchos lugares, conductor del
desarrollo local o regional.
La organización de la población en distintos niveles y con distintos
objetivos no lucrativos y no productivos, constituye al mismo
tiempo causa y efecto del desarrollo humano. Facilitan la
convivencia social pacífica y generan identidades.

14. Ejes transversales de las dimensiones de desarrollo.
Desarrollo de valores que permitan
cumplimiento de obligaciones y
ejercicio de los derechos como
ciudadano dentro de una sociedad
Contribuye a mejorar la actuación
de la corporación pública a una
precisión multidimensionalidad de
la sociedad.
Impulsa el desarrollo económico,
aumentar al máximo la eficiencia
administrativa, inclusión social y
la sostenibilidad ambienta
Mejorar infraestructura básica y la
prestación de servicios asociados a
incrementos de productividad y
tasas de crecimiento de la economía
Fomenta el desarrollo
socioeconómico por su efecto
multiplicador
Iniciativas locales se transforman
poco a poco en pequeñas
organizaciones económicas
articuladas a otras empresas locales

15. Ejes transversales de las dimensiones de desarrollo.
Contribuye a proyectar las
capacidades, habilidades,
cualidades que cada sujeto en un
proceso de mejora constante del
individuo para crecer como
persona.
Coordinar tanto de forma
interinstitucional, intermunicipal e
intersectorialidad, con intervención
en estilos de vida centrado en la
promoción y protección de la salud.
Es la base del bien común de las
sociedades para su desarrollo
equitativo y justo para todos sus
integrantes.
Planteamiento de estrategias
para reducir la contaminación
ambiental y generar cambios
en las normas socioculturales.
Impulsar a las personas a
capacitarse para mantener un
equilibrio con el medio
ambiente y a la vez participar
activamente para el cuidado y
protección.

16. BIBLIOGRAFIA.
 AROCENA, José “Una Investigación de procesos de Desarrollo Local”, en Desarrollo Local
Un Desafió Contemporáneo” Universidad Católica, Uruguay. 2004
 BOISIER, Sergio: “Un ensayo epistemológico y Axiológico sobre gestión del Desarrollo
Territorial: Conocimiento y valores”. Mimeo, Santiago de Chile 2005
 CEPAL – GTZ, “Desarrollo Económico Local y Descentralización en América Latina:
Análisis Comparativo”, Santiago de Chile 2001.
 CORTEZ, Patricia: “Desarrollo Local”, curso de Desarrollo Local, Universidad Alberto
Hurtado – Chile, 2005.