El documento habla sobre conceptos clave relacionados al desarrollo organizacional como sistemas, comportamiento organizacional, cultura organizacional y factores que afectan a las organizaciones. Explica que una organización es un sistema formal creado para cumplir metas y que depende de las personas que la conforman. También analiza diferentes enfoques históricos del comportamiento organizacional y la importancia de la gerencia en dinamizar procesos para hacer sostenible a la organización.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN DEL PODER POPULAR PARA LA EDUC. SUP UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ” CATEDRA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL MODALIDAD: LIBRE PARTICIPANTE: YUSMARI ESPAÑA C.I: 17.928.372

2. La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman. SISTEMA

3. Esta implementación se dio a conocer a partir del siglo XX , existen diferentes enfoques en el cual se ha analizado la historia del Comportamiento Organizacional a saber:

5. Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea una estilo y señala un norte desde la institucionalidad.