Cultura y Cultura Organizacional

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICERECTORADO
FACULTAD DE CIENCIA ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
CABUDARE EDO. LARA
CUADRO COMPARATIVO ENTRE
CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Integrantes
Mariant Rodríguez
Psicología Industrial
Prof. Jacqueline Colmenarez
SAIAA
Noviembre, 2016

2. CULTURA
CULTURA
ORGANIZACIONAL
Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas
de conducta, que representan a una sociedad
en un período determinado.
Es el conjunto de supuestos, convicciones,
valores y normas que comparten los
miembros de una organización.
Representa a una sociedad o grupo social
específico.
Representa a toda la organización
Es importante tomarla en cuenta para el
desarrollo de la identidad propia de una
sociedad determinada.
Es importante tomarla en cuenta como una
variable directamente relacionada con el
bienestar de los trabajadores y la
productividad de la empresa.
En las sociedades y en las relaciones humanas
en general, el fenómeno de la cultura emerge
naturalmente y todas las partes constituyen a
su constitución.
En los escenarios organizacionales se ve
como el líder o el administración modela o
da forma a la estructura organizacional de
forma voluntaria y organizada.
Delgado (1990) sostiene que la "Cultura es
como la configuración de una conducta
aprendida, cuyos elementos son compartidos
y trasmitidos por los miembros de una
comunidad”
Guiot (1992) considera que la cultura
organizacional: Permite al individuo
interpretar correctamente las exigencias y
comprender la interacción de los distintos
individuos y de la organización.