El documento discute los conceptos de ética, grupos de interés y responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben identificar a sus grupos de interés clave como empleados, clientes, proveedores y la comunidad, y considerar sus intereses al establecer estrategias. También describe reglas éticas como la utilitaria, de derechos humanos y de justicia que guían las decisiones éticas de los gerentes.
El documento discute los conceptos de ética, grupos de interés y responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben identificar a sus grupos de interés clave como empleados, clientes, proveedores y la comunidad, y considerar sus intereses al tomar decisiones de manera ética. También describe las reglas éticas como la utilitaria, de derechos humanos y de justicia que guían la toma de decisiones éticas en las organizaciones.
Este documento describe los diferentes grupos de interés de una compañía (accionistas, gerentes, empleados, proveedores, clientes, comunidad) y sus respectivos intereses. También discute los principios éticos generales que guían las interacciones entre estos grupos y los enfoques de responsabilidad social de las compañías (obstruccionista, defensivo, acomodaticio, proactivo).
Este documento describe los diferentes grupos de interés de una compañía (accionistas, gerentes, empleados, proveedores, clientes y la comunidad) y sus respectivos intereses. También discute los principios éticos generales y los enfoques de responsabilidad social de las compañías (obstruccionista, defensivo, acomodaticio y proactivo).
Este documento describe los principios de la ética y la responsabilidad social. Explica que la ética se basa en principios morales internos que guían el comportamiento de una persona. También discute las diferentes partes interesadas de una empresa y cómo las leyes y la sociedad ejercen presión para promulgar leyes que regulan las prácticas éticas de las empresas. Además, describe diferentes enfoques para la responsabilidad social de las empresas.
Ponencia presentada por Jorge Hidalgo en el marco del IV Seminario Internacional de Investigación sobre el Tercer Sector en México, titulado Sociedad Civil en México: Identidad y retos en un mundo globalizado
Ética en las Organizaciones y la Responsabilidad Social EmpresariaFelipe Roberto Mangani
La ética como cualidad humanizadora - Las Organizaciones éticas contribuyen al bien común - La RSE - Antecedentes - La norma ISO 26000 - La ética de la acción - Involucrarnos.
La ética es importante para las instituciones porque ayuda a definir sus fines, valores y hábitos para lograr sus objetivos de manera ordenada y racional. Las instituciones deben centrarse en las personas y procurar su bienestar. La congruencia entre los valores, la comunicación y las acciones de una institución determina su reputación. Para remoralizar una institución se debe reflexionar sobre sus valores y fines y asegurar que sus acciones los respalden.
La empresa es una organización social con entidad jurídica propia cuya finalidad principal es obtener beneficios económicos a largo plazo. Existen diferentes visiones de la empresa, ya sea como institución social, organización económica o grupo de personas que cooperan para alcanzar metas comunes. A lo largo de la historia, la naturaleza de la empresa ha evolucionado desde la industrialización clásica hasta la era de la información actual, en la que los valores éticos y el compromiso social son cada vez más importantes.
El documento discute los conceptos de ética, grupos de interés y responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben identificar a sus grupos de interés clave como empleados, clientes, proveedores y la comunidad, y considerar sus intereses al tomar decisiones de manera ética. También describe las reglas éticas como la utilitaria, de derechos humanos y de justicia que guían la toma de decisiones éticas en las organizaciones.
Este documento describe los diferentes grupos de interés de una compañía (accionistas, gerentes, empleados, proveedores, clientes, comunidad) y sus respectivos intereses. También discute los principios éticos generales que guían las interacciones entre estos grupos y los enfoques de responsabilidad social de las compañías (obstruccionista, defensivo, acomodaticio, proactivo).
Este documento describe los diferentes grupos de interés de una compañía (accionistas, gerentes, empleados, proveedores, clientes y la comunidad) y sus respectivos intereses. También discute los principios éticos generales y los enfoques de responsabilidad social de las compañías (obstruccionista, defensivo, acomodaticio y proactivo).
Este documento describe los principios de la ética y la responsabilidad social. Explica que la ética se basa en principios morales internos que guían el comportamiento de una persona. También discute las diferentes partes interesadas de una empresa y cómo las leyes y la sociedad ejercen presión para promulgar leyes que regulan las prácticas éticas de las empresas. Además, describe diferentes enfoques para la responsabilidad social de las empresas.
Ponencia presentada por Jorge Hidalgo en el marco del IV Seminario Internacional de Investigación sobre el Tercer Sector en México, titulado Sociedad Civil en México: Identidad y retos en un mundo globalizado
Ética en las Organizaciones y la Responsabilidad Social EmpresariaFelipe Roberto Mangani
La ética como cualidad humanizadora - Las Organizaciones éticas contribuyen al bien común - La RSE - Antecedentes - La norma ISO 26000 - La ética de la acción - Involucrarnos.
La ética es importante para las instituciones porque ayuda a definir sus fines, valores y hábitos para lograr sus objetivos de manera ordenada y racional. Las instituciones deben centrarse en las personas y procurar su bienestar. La congruencia entre los valores, la comunicación y las acciones de una institución determina su reputación. Para remoralizar una institución se debe reflexionar sobre sus valores y fines y asegurar que sus acciones los respalden.
La empresa es una organización social con entidad jurídica propia cuya finalidad principal es obtener beneficios económicos a largo plazo. Existen diferentes visiones de la empresa, ya sea como institución social, organización económica o grupo de personas que cooperan para alcanzar metas comunes. A lo largo de la historia, la naturaleza de la empresa ha evolucionado desde la industrialización clásica hasta la era de la información actual, en la que los valores éticos y el compromiso social son cada vez más importantes.
El documento describe las características de una cooperativa. Explica que una cooperativa es una persona jurídica privada sin ánimo de lucro cuyo objetivo es satisfacer las necesidades de sus asociados. Los asociados participan democráticamente en la toma de decisiones y comparten los beneficios de manera equitativa. Adicionalmente, el documento destaca que una cooperativa se rige por principios y valores cooperativos universalmente aceptados.
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial. Explica que es el cumplimiento de las obligaciones legales y la integración voluntaria de preocupaciones sociales, laborales y ambientales en la gestión y estrategia de una empresa. También menciona que la ética empresarial es fundamental para establecer relaciones sólidas con los grupos de interés y tomar decisiones basadas en principios morales. Finalmente, resalta que la generación de riqueza debe ir acompañada de la responsabilidad con la comunidad y el medio ambiente.
Este documento describe los diferentes elementos del ambiente externo de una organización. Explica que el ambiente externo está compuesto por factores de acción directa e indirecta que afectan las operaciones de una empresa, como clientes, competidores, grupos de interés y factores socioculturales, económicos, tecnológicos, político-legales, ecológicos y éticos. También señala que los administradores deben considerar estas fuerzas externas al realizar planes y responder a amenazas u oportunidades en el entorno.
Ing Jose Stella Etica en el sector energéticoJose Stella
El documento discute los conceptos de ética empresarial, responsabilidad social empresarial y desarrollo sostenible. Sostiene que la ética empresarial debe reconocer los valores de la sociedad y que las empresas energéticas deben respetar valores como la honestidad y la justicia. También argumenta que la responsabilidad social empresarial requiere que las empresas consideren los intereses de grupos más allá de los accionistas y que su desempeño afecta al entorno social y natural. Finalmente, señala que el desarrollo sostenible busca satisf
Este documento define los conceptos de stakeholders y responsabilidad social corporativa. Explica que los stakeholders son grupos internos o externos que se ven afectados por las decisiones y acciones de una empresa. Identifica diez tipos de stakeholders principales y describe sus objetivos y expectativas. También analiza la importancia de las relaciones con los stakeholders y cómo una empresa puede satisfacer sus necesidades a través de una gestión responsable.
Etica empresarial y responsabilidad socialJoshPedrazac®
Este documento brinda los principales conceptos para que el lector domine la importancia y vigencia de la Ética Empresarial y la Responsabilidad Social Corporativa, y las reconozca como una herramienta eficaz para alcanzar la competitividad.
Este documento trata sobre la responsabilidad social empresarial. Explica que la RSE se genera de acuerdo a las actividades de la empresa y al compromiso de sus colaboradores y directivos de estar a la par con el desarrollo social, económico, financiero y cultural de la sociedad, creando productos y servicios innovadores que satisfagan las necesidades sociales. También define la RSE, explica los participantes relevantes como empresarios y grupos de interés, y los potenciales beneficios de implementarla como fortalecer la marca y ganar confian
Este documento presenta una introducción al Pacto Global de las Naciones Unidas y a la Red Colombiana del Pacto Global. Explica conceptos clave como la responsabilidad social empresarial, los grupos de interés y los principios del Pacto Global relacionados con derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. También describe la estructura y objetivos de la Red Colombiana, incluyendo su comité directivo y redes especializadas para abordar temas clave.
La RSE busca que las empresas contribuyan voluntariamente a una sociedad mejor y medio ambiente más limpio. Existe un marco legal nacional e internacional que regula la RSE, incluyendo leyes venezolanas y declaraciones como la Declaración Universal de Derechos Humanos. La RSE es una estrategia gerencial que beneficia la competitividad de las empresas al mejorar la calidad y reducir costos, a la vez que mejora el medioambiente y sociedad. La ética y RSE están vinculadas, pues la ética analiza los principios morales
El documento compara las ventajas competitivas vs las ventajas comparativas de una empresa. Las ventajas comparativas o naturales se basan en la teoría de Ricardo de producir aquello que implica un bajo costo y comprar lo que implicaría un alto costo. Las ventajas competitivas o adquiridas se basan en la teoría de Porter de utilizar estrategias que permitan estar por encima de la competencia a través de la diferenciación o especialización.
Los grupos de interés o stakeholders son actores sociales que se relacionan con una empresa y pueden verse afectados positiva o negativamente por sus acciones. La empresa tiene responsabilidades y obligaciones hacia diferentes grupos de interés como empleados, clientes, proveedores, accionistas e inversores, comunidades y el gobierno. Los stakeholders incluyen grupos primarios con un interés directo en la empresa y grupos secundarios con un interés público.
La filantropía significa ayudar a los demás de forma desinteresada, sin esperar nada a cambio. La ética empresarial se refiere a las cuestiones morales que surgen en el mundo de los negocios. Una empresa ética paga salarios justos, trata a los empleados con respeto, reconoce los méritos de los trabajadores y motiva a su equipo. La filantropía corporativa, como el programa Estrellas Colgate, puede ser un punto de partida para la responsabilidad social de una empresa, aunque esta implica un compromiso más
La ética empresarial se refiere al conjunto de valores, normas y principios que guían las decisiones y acciones de una empresa. La filantropía se refiere a la ayuda desinteresada hacia los demás y puede involucrar actividades como el voluntariado y la creación de fundaciones benéficas. Una ética empresarial sólida requiere comprender conceptos filosóficos como la moral y el bien común, y guiar las acciones de una empresa de manera responsable con la sociedad.
etica y moral, valores dentro d euna organizacionC-Reinoso45
El documento trata sobre la ética y moral en la ingeniería. Explica que los ingenieros deben adherirse a los más altos estándares de honestidad e integridad dado el impacto que tiene la ingeniería en la vida de las personas. También señala que la moral se refiere a normas transmitidas socialmente mientras que la ética surge de la reflexión individual.
El documento describe los conceptos clave de la dirección como función administrativa. Explica que la dirección implica conducir, guiar y supervisar los esfuerzos de los subordinados para ejecutar planes y lograr objetivos organizacionales mediante actividades como la motivación, la comunicación, la ejecución de planes y el logro de metas. También presenta diferentes teorías sobre estilos de liderazgo y factores que influyen en la conducción efectiva de una organización.
Este documento presenta información general sobre el departamento de Lima y la ciudad de Lima. En 3 oraciones resume:
El documento proporciona antecedentes históricos y demográficos sobre Lima desde su fundación por los españoles en 1535 hasta la actualidad, describiendo su crecimiento urbano a lo largo de los siglos. Además, ofrece detalles sobre la ubicación geográfica, economía y aspectos políticos del departamento de Lima.
El trabajo social es una profesión dedicada a ayudar a personas, grupos y comunidades a mejorar su bienestar. Los trabajadores sociales ayudan a los clientes a resolver y hacer frente a problemas de la vida cotidiana como la pobreza, la discapacidad, la adicción, el abuso, las relaciones familiares, la vivienda, la atención médica, la educación, el empleo y la justicia penal. El trabajo social se basa en valores como la compasión, la dignidad y la justicia social.
Este documento presenta información sobre un curso de Administración en Trabajo Social impartido en la Universidad Nacional de Trujillo. El curso es dictado por la docente Delia Veja Bazan Roncal en el sexto ciclo académico. Entre los integrantes del curso se encuentra Paola Terrones Julian. El documento también incluye información sobre estudios de tiempo y movimiento, informes y sus partes.
Este documento presenta un informe de un curso de Administración en Trabajo Social de la Universidad Nacional de Trujillo. Incluye una lista de integrantes del curso, el nombre de la docente, y el ciclo y año del curso. Además, presenta el objetivo del informe que es poner en práctica lo aprendido en el curso y obtener la aprobación de la docente. Finalmente, solicita la comprensión por posibles errores en el desarrollo del informe.
Este documento describe los conceptos, objetivos y actividades clave de la administración de recursos humanos. Explica que la administración de recursos humanos se enfoca en mejorar las capacidades de los empleados para beneficiar a las personas, la organización y la sociedad. Detalla las funciones del departamento de recursos humanos, como la planificación, el desarrollo y la evaluación del personal, y cómo apoya el logro de los objetivos de la organización.
El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y define conceptos clave como dilemas éticos, naturaleza de la ética y ética y derecho. Luego discute temas como la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas y enfoques de la responsabilidad social. El propósito general es explicar conceptos éticos fundamentales y su relación con individuos, grupos y la sociedad.
El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y define conceptos clave como dilemas éticos, naturaleza de la ética y ética y derecho. Luego discute temas como la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas y enfoques de la responsabilidad social. El propósito general es explicar conceptos éticos fundamentales y su relación con individuos, grupos y la sociedad.
El documento describe las características de una cooperativa. Explica que una cooperativa es una persona jurídica privada sin ánimo de lucro cuyo objetivo es satisfacer las necesidades de sus asociados. Los asociados participan democráticamente en la toma de decisiones y comparten los beneficios de manera equitativa. Adicionalmente, el documento destaca que una cooperativa se rige por principios y valores cooperativos universalmente aceptados.
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial. Explica que es el cumplimiento de las obligaciones legales y la integración voluntaria de preocupaciones sociales, laborales y ambientales en la gestión y estrategia de una empresa. También menciona que la ética empresarial es fundamental para establecer relaciones sólidas con los grupos de interés y tomar decisiones basadas en principios morales. Finalmente, resalta que la generación de riqueza debe ir acompañada de la responsabilidad con la comunidad y el medio ambiente.
Este documento describe los diferentes elementos del ambiente externo de una organización. Explica que el ambiente externo está compuesto por factores de acción directa e indirecta que afectan las operaciones de una empresa, como clientes, competidores, grupos de interés y factores socioculturales, económicos, tecnológicos, político-legales, ecológicos y éticos. También señala que los administradores deben considerar estas fuerzas externas al realizar planes y responder a amenazas u oportunidades en el entorno.
Ing Jose Stella Etica en el sector energéticoJose Stella
El documento discute los conceptos de ética empresarial, responsabilidad social empresarial y desarrollo sostenible. Sostiene que la ética empresarial debe reconocer los valores de la sociedad y que las empresas energéticas deben respetar valores como la honestidad y la justicia. También argumenta que la responsabilidad social empresarial requiere que las empresas consideren los intereses de grupos más allá de los accionistas y que su desempeño afecta al entorno social y natural. Finalmente, señala que el desarrollo sostenible busca satisf
Este documento define los conceptos de stakeholders y responsabilidad social corporativa. Explica que los stakeholders son grupos internos o externos que se ven afectados por las decisiones y acciones de una empresa. Identifica diez tipos de stakeholders principales y describe sus objetivos y expectativas. También analiza la importancia de las relaciones con los stakeholders y cómo una empresa puede satisfacer sus necesidades a través de una gestión responsable.
Etica empresarial y responsabilidad socialJoshPedrazac®
Este documento brinda los principales conceptos para que el lector domine la importancia y vigencia de la Ética Empresarial y la Responsabilidad Social Corporativa, y las reconozca como una herramienta eficaz para alcanzar la competitividad.
Este documento trata sobre la responsabilidad social empresarial. Explica que la RSE se genera de acuerdo a las actividades de la empresa y al compromiso de sus colaboradores y directivos de estar a la par con el desarrollo social, económico, financiero y cultural de la sociedad, creando productos y servicios innovadores que satisfagan las necesidades sociales. También define la RSE, explica los participantes relevantes como empresarios y grupos de interés, y los potenciales beneficios de implementarla como fortalecer la marca y ganar confian
Este documento presenta una introducción al Pacto Global de las Naciones Unidas y a la Red Colombiana del Pacto Global. Explica conceptos clave como la responsabilidad social empresarial, los grupos de interés y los principios del Pacto Global relacionados con derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. También describe la estructura y objetivos de la Red Colombiana, incluyendo su comité directivo y redes especializadas para abordar temas clave.
La RSE busca que las empresas contribuyan voluntariamente a una sociedad mejor y medio ambiente más limpio. Existe un marco legal nacional e internacional que regula la RSE, incluyendo leyes venezolanas y declaraciones como la Declaración Universal de Derechos Humanos. La RSE es una estrategia gerencial que beneficia la competitividad de las empresas al mejorar la calidad y reducir costos, a la vez que mejora el medioambiente y sociedad. La ética y RSE están vinculadas, pues la ética analiza los principios morales
El documento compara las ventajas competitivas vs las ventajas comparativas de una empresa. Las ventajas comparativas o naturales se basan en la teoría de Ricardo de producir aquello que implica un bajo costo y comprar lo que implicaría un alto costo. Las ventajas competitivas o adquiridas se basan en la teoría de Porter de utilizar estrategias que permitan estar por encima de la competencia a través de la diferenciación o especialización.
Los grupos de interés o stakeholders son actores sociales que se relacionan con una empresa y pueden verse afectados positiva o negativamente por sus acciones. La empresa tiene responsabilidades y obligaciones hacia diferentes grupos de interés como empleados, clientes, proveedores, accionistas e inversores, comunidades y el gobierno. Los stakeholders incluyen grupos primarios con un interés directo en la empresa y grupos secundarios con un interés público.
La filantropía significa ayudar a los demás de forma desinteresada, sin esperar nada a cambio. La ética empresarial se refiere a las cuestiones morales que surgen en el mundo de los negocios. Una empresa ética paga salarios justos, trata a los empleados con respeto, reconoce los méritos de los trabajadores y motiva a su equipo. La filantropía corporativa, como el programa Estrellas Colgate, puede ser un punto de partida para la responsabilidad social de una empresa, aunque esta implica un compromiso más
La ética empresarial se refiere al conjunto de valores, normas y principios que guían las decisiones y acciones de una empresa. La filantropía se refiere a la ayuda desinteresada hacia los demás y puede involucrar actividades como el voluntariado y la creación de fundaciones benéficas. Una ética empresarial sólida requiere comprender conceptos filosóficos como la moral y el bien común, y guiar las acciones de una empresa de manera responsable con la sociedad.
etica y moral, valores dentro d euna organizacionC-Reinoso45
El documento trata sobre la ética y moral en la ingeniería. Explica que los ingenieros deben adherirse a los más altos estándares de honestidad e integridad dado el impacto que tiene la ingeniería en la vida de las personas. También señala que la moral se refiere a normas transmitidas socialmente mientras que la ética surge de la reflexión individual.
El documento describe los conceptos clave de la dirección como función administrativa. Explica que la dirección implica conducir, guiar y supervisar los esfuerzos de los subordinados para ejecutar planes y lograr objetivos organizacionales mediante actividades como la motivación, la comunicación, la ejecución de planes y el logro de metas. También presenta diferentes teorías sobre estilos de liderazgo y factores que influyen en la conducción efectiva de una organización.
Este documento presenta información general sobre el departamento de Lima y la ciudad de Lima. En 3 oraciones resume:
El documento proporciona antecedentes históricos y demográficos sobre Lima desde su fundación por los españoles en 1535 hasta la actualidad, describiendo su crecimiento urbano a lo largo de los siglos. Además, ofrece detalles sobre la ubicación geográfica, economía y aspectos políticos del departamento de Lima.
El trabajo social es una profesión dedicada a ayudar a personas, grupos y comunidades a mejorar su bienestar. Los trabajadores sociales ayudan a los clientes a resolver y hacer frente a problemas de la vida cotidiana como la pobreza, la discapacidad, la adicción, el abuso, las relaciones familiares, la vivienda, la atención médica, la educación, el empleo y la justicia penal. El trabajo social se basa en valores como la compasión, la dignidad y la justicia social.
Este documento presenta información sobre un curso de Administración en Trabajo Social impartido en la Universidad Nacional de Trujillo. El curso es dictado por la docente Delia Veja Bazan Roncal en el sexto ciclo académico. Entre los integrantes del curso se encuentra Paola Terrones Julian. El documento también incluye información sobre estudios de tiempo y movimiento, informes y sus partes.
Este documento presenta un informe de un curso de Administración en Trabajo Social de la Universidad Nacional de Trujillo. Incluye una lista de integrantes del curso, el nombre de la docente, y el ciclo y año del curso. Además, presenta el objetivo del informe que es poner en práctica lo aprendido en el curso y obtener la aprobación de la docente. Finalmente, solicita la comprensión por posibles errores en el desarrollo del informe.
Este documento describe los conceptos, objetivos y actividades clave de la administración de recursos humanos. Explica que la administración de recursos humanos se enfoca en mejorar las capacidades de los empleados para beneficiar a las personas, la organización y la sociedad. Detalla las funciones del departamento de recursos humanos, como la planificación, el desarrollo y la evaluación del personal, y cómo apoya el logro de los objetivos de la organización.
El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y define conceptos clave como dilemas éticos, naturaleza de la ética y ética y derecho. Luego discute temas como la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas y enfoques de la responsabilidad social. El propósito general es explicar conceptos éticos fundamentales y su relación con individuos, grupos y la sociedad.
El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y define conceptos clave como dilemas éticos, naturaleza de la ética y ética y derecho. Luego discute temas como la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas y enfoques de la responsabilidad social. El propósito general es explicar conceptos éticos fundamentales y su relación con individuos, grupos y la sociedad.
El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y luego discute varios temas relacionados con la ética incluyendo dilemas éticos, la naturaleza de la ética, ética y derecho, la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas, enfoques de la responsabilidad social y las razones por las cuales las compañías deberían ser socialmente responsables.
El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y define conceptos clave como dilemas éticos, naturaleza de la ética y ética y derecho. Luego discute temas como la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas y enfoques de la responsabilidad social. El propósito general es explicar conceptos éticos fundamentales y su relación con individuos, grupos y la sociedad.
Este documento describe los diferentes grupos de interés de una compañía (accionistas, gerentes, empleados, proveedores, clientes, comunidad) y sus respectivos intereses. También discute los principios éticos generales que guían las interacciones entre estos grupos y los enfoques de responsabilidad social de las compañías (obstruccionista, defensivo, acomodaticio, proactivo).
Este documento presenta un resumen de los temas éticos tratados en un curso de Administración en Trabajo Social. Incluye una lista de 6 alumnas matriculadas en el curso y define conceptos clave como dilemas éticos, la relación entre ética y derecho, y cómo los cambios en la ética a través del tiempo afectan las leyes. También examina los grupos de interés, las demandas de los interesados, y las reglas para tomar decisiones éticas. Por último, distingue entre cuatro enfoques de responsabilidad social de las
Este documento presenta un resumen de los temas éticos tratados en un curso de Administración en Trabajo Social. Incluye una lista de 6 alumnas matriculadas en el curso y define conceptos clave como dilemas éticos, la relación entre ética y derecho, y cómo los cambios sociales afectan la ética a través del tiempo. También examina los grupos de interés de una empresa y sus demandas, y ofrece reglas para tomar decisiones éticas y los diferentes enfoques de la responsabilidad social de una organización.
El documento presenta una lista de 7 alumnas responsables y luego discute varios temas relacionados con la ética incluyendo dilemas éticos, la naturaleza de la ética, ética y derecho, la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas, enfoques de la responsabilidad social y las razones por las cuales las compañías deberían ser socialmente responsables.
Este documento presenta información sobre la responsabilidad social de las empresas. Explica que existen cuatro enfoques para la responsabilidad social: obstruccionista, defensivo, acomodaticio y proactivo. El enfoque proactivo es el mejor, ya que las empresas adoptan activamente conductas responsables y aprovechan sus recursos para promover los intereses de todos los grupos de interés. Ser socialmente responsables fortalece la reputación de las empresas y promueve valores éticos en la sociedad.
Este documento resume los diferentes tipos de ética que existen y cómo estas afectan las decisiones de las empresas y sus gerentes. Describe la ética social, personal, ocupacional y organizacional y cómo estas influyen en la responsabilidad social de una compañía. También discute los cuatro enfoques que pueden tomar las empresas respecto a su responsabilidad social: obstruccionista, defensivo, acomodaticio y proactivo.
El documento debate cómo las personas deben actuar ante situaciones éticas como presenciar un ataque. Discuten los principios morales internos que guían las decisiones y cómo estas se relacionan con las leyes. También analizan los grupos de interés de una empresa y cómo el comportamiento ético trae beneficios mientras que uno no ético causa daños.
Este documento trata sobre la ética en los negocios. Define la ética en los negocios y discute las estructuras éticas primarias como la generalidad, responsabilidad y lealtad. También cubre conceptos éticos como el conflicto de interés y la honestidad, y reconoce problemas éticos potenciales en grupos corporativos. Explora la responsabilidad moral en los negocios y la dimensión legal, ética y filantrópica.
Este documento presenta información sobre responsabilidad social y ética empresarial. Incluye secciones sobre fundamentos de responsabilidad social, respuesta social, niveles de planteamiento ético, códigos de ética y conclusiones. Resalta que la responsabilidad social surge del poder que tienen las empresas sobre la sociedad y que deben operar de forma transparente considerando los intereses de los grupos afectados. También destaca la importancia de aplicar principios éticos en las relaciones internas y externas de las organizaciones.
Este documento presenta información sobre responsabilidad social y ética empresarial. Incluye conceptos como responsabilidad social, grupos de interés, códigos de ética, niveles de planteamiento ético y aplicación de la ética en las organizaciones. El documento analiza cómo las empresas pueden cumplir con sus obligaciones sociales y operar de manera ética y transparente considerando los intereses de la sociedad y partes interesadas.
El documento resume los principales conceptos de la responsabilidad social empresarial (RSE), la ética empresarial y la filantropía. Explica que la RSE se basa en prácticas anteriores como la filantropía y la ética empresarial, pero las incluye para crear un enfoque híbrido y singular. También describe las diferencias entre estos tres conceptos y la importancia que cada uno tiene para las organizaciones.
Responsabilidad Social Y Entorno Legalguest70d5814
El documento describe la responsabilidad social empresarial y sus beneficios. Define la RSE como la integración de valores éticos y respeto por los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente en la gestión de una empresa. Las empresas que practican la RSE obtienen ventajas como ser más atractivas para clientes, empleados e inversionistas, lo que las hace más competitivas y rentables. La RSE también ayuda a las empresas a cumplir con las leyes y las normas sociales.
El documento argumenta que la ética empresarial va más allá de la responsabilidad social y busca el bienestar de todos los involucrados en la empresa, incluyendo empleados, clientes y la sociedad. Señala que las empresas éticas promueven valores como la dignidad humana, la justicia y la solidaridad y que esto trae beneficios como mejor desempeño financiero y reputación.
El documento discute la ética en los negocios. Define la ética en los negocios como el estudio de los estándares morales y cómo se aplican a las organizaciones comerciales. También analiza ejemplos de compañías como Merck que han incorporado la ética en sus operaciones y los beneficios estratégicos que esto les ha generado a largo plazo.
Este documento describe las características de un líder empresarial del siglo XXI. Explica que un líder influye en un grupo para cumplir objetivos individuales y sociales siguiendo principios éticos. También destaca que los líderes deben desarrollar inteligencia emocional y habilidades interpersonales. El documento concluye enfatizando la importancia de que los líderes busquen el bien común sobre el individual.
2. Supongamos que vemos que atacan a una persona en la calle, ¿Qué
hacemos?, ¿nos movilizaremos? O ¿no hacemos nada?
3. es decidir cual de los males es el menor
Es un debate de como debe actuar una persona
en una determinada situación.
Los escrúpulos morales nos indican que esta bien o mal
La ética son los principios morales internos que nos sirven
de guía.
4. La sociedad mediante procesos políticos y
legales puede presionar promulgar leyes.
Las relaciones ética, derecho, importante
entender que ni la ética son principios fijos.
Las ideas de ética se modifican y cambian con
el tiempo y en consonancia con las leyes.
5. Las personas tenemos que distinguir entre
los actos correctos e incorrectos..
Los gerentes deben decidir cual es la conducta
correcta o ética respecto a las personas.
Los grupos afectados por el comportamiento
de una empresa, se llaman grupos de interés.
Cuando los empleados son beneciados, la ética es
importante para ellos.
6.
7. GRUPOS DE INTERES
• Si una empresa se conduce
de manera ética, esto trae
Son personas que proveen a
beneficios a grupos de
una compañía de recursos
interés,
productivos; en
consecuencia, tienen un
pero
derecho y un interés en esta.
si no es así, causara daños,
ya que sus acciones son
contrarias a la ética que
realiza una compañía.
8. GRUPOS DE INTERES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
Es una consecuencia de las
interrelaciones que se dan
entre todos los agentes que Implica gestionar la
componen la empresa. empresa integrando
los intereses de todos
los grupos con los
que se relaciona.
Las empresas deben identificar sus
grupos de interés, definir sobre cuales
dirigirán sus esfuerzos y considerarlos
a la hora de establecer la estrategia
global de la empresa.
10. ACCIONISTAS
Están interesados en que la
empresa sea rentable.
Las acciones y decisiones que
Tienen un derecho en una
tome la empresa afectarán su
compañía porque cuando
inversión positivamente o
compran una acción o
negativamente y afectarán su
participación se convierten en
proceso de toma de decisiones.
propietarios.
11. GERENTES
Responsables de manejar el capital
financiero y los recursos humanos de una
compañía para mejorar su desempeño
decidir que metas debe perseguir la
organización para beneficiar a todos los
Tienen cierto derecho en la interesados y como utilizar de manera más
organización porque eficiente los recursos para alcanzar esas
aportan sus capacidades, metas.
destrezas y experiencias.
12. EMPLEADOS
Los empleados de una
compañía son muchas
Las acciones y personas que trabajan e sus
decisiones que departamentos y desempeñan
tome la empresa funciones como investigación,
afectarán tanto ventas y manufactura.
su vida laboral
como su vida Es el eje que dinamiza y
personal, así efectiviza las operaciones,
como a sus por lo tanto, reconoce
familias. todos los derechos que la
ley le asiste.
13. PROVEEDOR
Se encarga de proveer de
bienes y servicios a la
empresa u organización. El
rol del proveedor es
abastecer.
Están interesados en
construir relaciones a
largo plazo asegurando La empresa, opera junto a una
ventas continuas, deberá red de relaciones con otras
entregar su producto y compañías que proveen
servicio con calidad, insumos (como materias
oportunidad y cumpliendo primas, refacciones, mano de
con los requerimientos obra y clientes) que necesita
solicitados para operar.
14. CLIENTES
el principal grupo de
interés, porque si una
compañía no puede
atraerlos para que
compren sus
productos, el negocio
quiebra.
La empresa trabaja para
aumentar la eficacia y
eficiencia con el fin de tener
clientes leales y atraer otros
nuevos.
15. se compone por las personas
COMUNIDAD que viven alrededor del lugar
donde opera o donde
distribuyen los bienes y
servicios
Acciones dentro del marco de la
responsabilidad social que se
realizan para con la comunidad:
Respeto a sus
creencias y
costumbres
El diálogo
abierto y
transparente
La identificación La generación de
de posibles programas de
conflictos de desarrollo local
interés. (económicos y
sociales).
17. Regla utilitaria
Una decisión ética es la
que produce el mayor
bien para el mayor
número de personas
Regla de los DD.HH Regla de la justicia
Una decisión ética
Un decisión ética Reglas para la distribuye los
debe sostener y
proteger los derechos
toma de beneficios y los
prejuicios entre
fundamentales e decisiones ética personas y grupos de
inalienables y los
manera justa ,
privilegios de los equitativa o imparcial.
afectados Regla práctica
Una decisión es ética
cuando el gerente no
se muestra reacio a
comunicarla a las
personas ajenas a la
compañía
18. ¿PORQUÉ LOS GERENTES DEBEN
CONDUCIRSER ÉTICAMENTTE?
la búsqueda incansable de los intereses
personales lleva a un desastre colectivo
Tratar de satisfacer los intereses propios
sin considerar los intereses de los demás
tiene efectos catastróficos
Los grupos de interés tienen razones para
confiar en los demás.
El comportamiento falto de ética
conlleva a perder la reputación.
19. Los valores compartidos crean confianza.
La congruencia conduce a lo predecible en la
planificación.
A los consumidores y accionistas les importan
los valores.
El liderazgo ético impide la reglamentación opresiva.
20. Ética y responsabilidad social
Ética social
Ética ETICA DE LA Ética
ocupacional EMPRESA individual
Ética
organizacional
21. Normas que rigen el trato
entre los miembros de una Ética social
sociedad en lo que atañe a
equidad, justicia, y pobreza y
los derechos del individuo.
Normas que rigen el
Ética comportamiento de los
ocupacional miembros de una profesión,
arte u oficio cuando realizan
sus actividades laborales.
22. Normas y valores de las personas
que determinan como ven sus Ética
responsabilidades ante los demás y
cómo deben actuar en situaciones individual
en las que están en juego sus
propios intereses.
Prácticas e ideas rectoras a
través de las cuales una
Ética compañía y sus gerentes
organizacional contemplan su responsabilidad
hacia sus grupos de interés.
23. ENFOQUES DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Responsabilidad Cuatro Enfoques
social
Compañías y sus gerentes
optan por no asumir su OBSTRUCCIONISTA
Es el punto de vista responsabilidad social, y
que tiene gerentes y actúan de manera ilegal y
empleados sobre su contraria a la ética.
deber u obligación de
tomar decisiones que CIAS y gerentes se apegan a la
DEFENSIVO
protejan , fortalezcan ley y obedecen estrictamente
y promuevan el los requisitos legales,
bienestar de los
grupos de interés y de pero no hacen ningún intento por
la sociedad en ejercer su responsabilidad social
general. mas allá de lo que dicta la ley.
24. Compañías y los gerentes tienen un
comportamiento legal y ético, y ACOMODATICIO
tratan de equilibrar los beneficios
de los grupos de interés
para que cada uno vea sus derechos en
relación con los demás.
Compañías y gerentes adoptan
activamente una conducta de
responsabilidad social, hacen más de lo
indispensable para enterarse de las PROACTIVO
necesidades de los grupo de interés
y están dispuestos a aprovechar los
recursos de la organización para promover
los interés de todos los grupos.
25. • Fortalece la reputación de
una compañía
¿PORQUE SER • Se aumentara la calidad
SOCIALMENTE de vida del conjunto
RESPONSABLE? (empleados, clientes y
sociedad)
• Los gerentes deben
garantizar que los valores
y normas éticas son
FUNCION DE LA
características de su
CULTURA
empresa.
ORGANIZACIONAL
• Fortalecimiento de los
valores y normas en los
empleados.