Este documento presenta recomendaciones para mejorar los procesos de selección de personal a través de la hoja de vida, pruebas psicotécnicas y entrevistas. Describe los elementos clave que debe contener una hoja de vida, los tipos de pruebas psicotécnicas y consejos para presentarlas. También ofrece orientaciones para prepararse eficazmente para una entrevista de trabajo y comportarse adecuadamente durante la misma.

1. COMO PODEMOS SER MAS EFECTIVOS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN HOJA DE VIDA PRUEBAS PSICOTECNICAS ENTREVISTAS

2. HOJA DE VIDA Es un instrumento o herramienta para consignar información de carácter personal, educativo, ocupacional y socio-familiar de quien busca empleo

3. MINERVA 1000 Y 1003 Sugerencias: Tinta Negra Con su propia Letra Diligenciar todos los espacios procurar no dejar en blanco nada Papel Bond Blanco. Letra : Arial 12 EN COMPUTADOR

4. FOTOS

5. INFORMACION BASICA FORMACION ACADEMICA DATOS PERSONALES Nombre Completo Documento de identidad Dirección Electrónica Dirección Residencia Teléfonos con indicativo Carrera o curso realizado Titulo Obtenido Institución Educativa Fecha de Iniciación Fecha de Culminación Idiomas que domina Comience por sus estudios profesionales y luego cite los principales cursos realizados

6. INFORMACION BASICA EXPERIENCIA LABORAL Nombre de la Empresa Cargo Fecha Ingreso y Fecha de Retiro Funciones Desempeñadas Personas a cargo Motivo del Retiro Organizadas Cronológicamente Del ultimo al primero REFERENCIAS Solo las debe incluir si son solicitadas explícitamente Coloque referencias que tengan que ver con la empresa a la que estoy optando. Proporcione información actualizada y fácil de constatar

7. INFORMACION BASICA OTRAS REALIZACIONES PROFESIONALES Publicaciones Galardones Conferencias Dictadas Otros logros que se consideren dignos de resaltar

8. PERFIL Quien Soy yo a Nivel: Laboral Educativo Personal Entre 5 a 7 renglones. Tercera Persona.

9. RECOMENDACIONES FINALES Excelente presentación de la Hoja de Vida. Fotocopias Claras Documentación: Hoja de Vida Fotocopias de la Cedula Libreta Militar Pasado Judicial Certificados Laborales Certificados Estudio No tachones, ni Enmendaduras Excelente Ortografía Breve pero sin omitir información importante (Teléfonos) Clara, Sucinta y sobria

11. Identificar aspectos relevantes para el buen desempeño del cargo.

16. ENTREVISTA Es una conversación formal y objetiva entre entrevistador y candidato, con el fin de obtener información sobre determinadas áreas de interés laborales y personales relacionadas con los requerimientos del cargo, de acuerdo a las políticas establecidas por cada empresa.

18. Piensa en tus cualidades y conocimientos, cuales son tus puntos fuertes y débiles.

19. Ensaya la entrevista con algún conocido

20. Prepara el material necesario como estero, libreta etc.

23. No mastique chicle ni fume aunque se lo ofrezcan.

24. Demuestre confianza en si mismo, compórtese con naturalidad sin exceder en confianza.

25. Evite comportamientos que demuestra nerviosismo como mover las manos, cogerse el pelo, morderse las uñas.

26. Es importante manifestar interés y buena opinión de la empresa a la cual se esta presentando.

27. Ponga mucha atención a las preguntas que le hacen y pida aclaración cuando no entienda.

28. No interrumpa al entrevistador.

30. No preguntes al entrevistador cómo le fue, y no olvide agradecerle por el tiempo que le ha prestado.

33. ¿A que características suyas le atribuye lo que ha conseguido en su vida?

35. ¿Por qué desea trabajar en esta empresa?8. Y para terminar lo mas importantes SEA USTED MISMO NO MUESTRE UNA CARICATURA SUYA MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION