Este documento define la conciliación como un mecanismo de resolución de conflictos con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. Explica que la conciliación requiere la existencia de un conflicto, capacidad y voluntad de las partes para solucionarlo, e intervención de un conciliador calificado. También describe el procedimiento de conciliación y sus efectos legales como prestar mérito ejecutivo al acta y hacer tránsito a cosa juzgada del acuerdo alcanzado. Finalmente, detalla los requisitos para ser

1. CONCILIACION
Dra. ROCIO POLANCO OSORIO
SENA REGIONAL CAUCA

2. DEFINICION
• ES UN MECANISMO DE RESOLUCION DE
CONFLICTOS A TRAVES DEL CUAL DOS O MAS
PERSONAS GESTIONAN POR SI MISMAS LA
SOLUCION DE SUS DIFERENCIAS CON LA
AYUDA DE UN TERCERO NEUTRAL Y
CALIFICADO DENOMINADO CONCILIADOR.
(Art. 64 Ley 446 de 1998)

3. ELEMENTOS DE LA CONCILIACION
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Existencia de un conflicto
Capacidad de las partes
Intervención del conciliador
Intención de solucionar el conflicto
Manifestación para conciliar
Efectividad del acuerdo logrado

4. •
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•
•
•
•
- Presentación de solicitud
- Designación de conciliador
- Calificación del asunto
- Citación a las partes
- Audiencia de conciliación
- Registro del Acta
PROCEDIMIENTO:

5. EFECTOS DE LA
CONCILIACION
• EL ACTA DE CONCILIACION PRESTA
MERITO EJECUTIVO
• EL ACUERDO CONCILIATORIO HACE
TRANSITO A COSA JUZGADA

6. CALIDADES DEL CONCILIADOR
 Abogado Titulado ( Ex° Art. 73 L.23/91, Art.5
Ley 640)
 Cursar y aprobar capacitación
 Inscripción Centro de Conciliación
 Ciudadano en ejercicio

7. - SUSPENDE PRESCRIPCION Y
CADUCIDAD
-INASISTENCIA: INDICIO
GRAVE
OTROS ASPECTOS
-REQUISITO DE
PROCEDIBILIDAD
-DILIGENCIA: SUPLE 101
C.P.C.

8. ¡GRACIAS!