gestion

1. ANTECEDENTES

2. La función pública no
ha tenido un desarrollo
estructural en el Perú
Después de la
independencia, muchas
leyes se mantuvieron
igual que en la colonia
•Ley de goces
1850
•Estatuto y
Escalafón del
Servicio Civil
y Pensiones
1950

3. • La ley establecía que el ingreso al servicio público se realizaría mediante un proceso
selectivo que garantice la transparencia y el mérito en la selección de los candidatos.
• Se creó el Consejo Nacional de la Carrera Administrativa (CONCAR), encargado de regular,
supervisar y evaluar el desempeño de los servidores públicos en el país.
• Se establecieron las categorías y los niveles de los servidores públicos, así como los
requisitos para el ingreso, ascenso y permanencia en la carrera administrativa.
• Se estableció la obligación de los servidores públicos de actuar con ética, probidad y
transparencia en el ejercicio de sus funciones, y se prohibió cualquier forma de corrupción.
• La ley estableció el régimen remunerativo de los servidores públicos, que debía ser justo y
equitativo, y fijó los montos y los beneficios que corresponden a cada categoría y nivel.
• Se reconoció el derecho de los servidores públicos a la capacitación y el perfeccionamiento, y
se estableció la obligación del Estado de garantizar la formación continua de los mismos.
Constitución Política del
Perú
1979
Ley N°23724
Ley de Bases de la
Carrera Administrativa
y Remuneraciones

4. CARE (1990)
Constitución
Política del Perú
1993
Capítulo IV
“De la función
pública”
• Se establecía que la función pública está al servicio de la sociedad y se reconocía la responsabilidad que
tienen los servidores públicos en la construcción de una sociedad justa y democrática.
• Se establecía que la función pública es una actividad de carácter temporal y que los servidores públicos
deben ser seleccionados mediante procesos transparentes, objetivos y basados en el mérito.
• Se establecía la obligación de los servidores públicos de actuar con ética, probidad y transparencia en el
ejercicio de sus funciones y se prohibía cualquier forma de corrupción.
• Se reconoció el derecho de los servidores públicos a la sindicalización y a la negociación colectiva, siempre
y cuando estas sean ejercidas dentro de los límites de la ley y no afecten el interés público.
• Se establecía la obligación del Estado de garantizar la capacitación y el perfeccionamiento de los
servidores públicos, a fin de mejorar la calidad de los servicios públicos que se brindan a la ciudadanía.
• Se establecía la obligación de los servidores públicos de rendir cuentas y de someterse al control y
fiscalización de los órganos competentes, a fin de garantizar la transparencia y la eficacia en el ejercicio
de sus funciones.
• Se establecía la prohibición de acumular cargos públicos y se reconocía la obligación de los servidores
públicos de cumplir con sus funciones en forma exclusiva y dedicada.

5. Clientelaje
Personas no
capacitadas
entraban a cargos
públicos
2001
Como parte de las reformas de
modernización del estado se
constituyó la Comisión
Multisectorial de Alto Nivel
19 de febrero del 2004
Ley 28175
Ley Marco del Empleo Público

6. • Creación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), que es un organismo técnico especializado
encargado de normar, supervisar y promover la gestión del servicio civil.
• Establecimiento de la meritocracia como principio fundamental en la selección, evaluación y promoción de
los servidores públicos. La selección y evaluación de los servidores públicos se basa en criterios objetivos y
transparentes, y se busca garantizar la idoneidad y competencia en el desempeño de las funciones.
• Creación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que es un conjunto de normas,
procesos y procedimientos para la gestión del servicio civil. Este sistema se aplica en todas las entidades
públicas, y tiene como objetivo lograr una gestión eficiente y eficaz de los recursos humanos.
• Implementación de un régimen laboral único para los servidores públicos, con el fin de garantizar la
estabilidad en el empleo y la igualdad de oportunidades. La Ley SERVIR establece los derechos y
obligaciones de los servidores públicos, y define los procesos para la evaluación, promoción, ascenso,
capacitación y retiro del servicio.
• Establecimiento de un sistema de evaluación del desempeño, que tiene como objetivo medir y mejorar la
calidad y eficiencia en el desempeño de las funciones públicas. Este sistema se basa en criterios objetivos,
y se utiliza para identificar fortalezas y debilidades de los servidores públicos, y tomar decisiones
informadas sobre su carrera y desarrollo profesional.
• Implementación de un sistema de remuneraciones que sea justo y equitativo, y que tenga en cuenta la
meritocracia y el desempeño de los servidores públicos. La Ley SERVIR establece los criterios para la
fijación de las remuneraciones y los beneficios laborales de los servidores públicos.
2013
Ley del Servicio Civil
Ley Servir