Este documento define y explica brevemente varias ramas de la psicología empresarial, incluyendo la psicología del trabajo, la psicología organizacional y la psicología industrial. Explica que la psicología empresarial estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados en el trabajo y cómo las personas actúan dentro de las organizaciones. También describe cómo la psicología tiene un gran impacto en las empresas a través del análisis del desempeño laboral y el desarrollo de estrategias para mejorar la productiv

1. PSICOLOGIA
EMPRESARIAL

2. BUAP
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Facultad de Administración
Asignatura
DHTIC
Ensayo
Asesor
José Carmona León
Alumna
Vanessa Barrios Landa
Chignahuapan, Puebla Otoño 2012

3. Definición de Psicología Empresarial
Para empezar definiremos el concepto de psicología
empresarial que es la rama de la psicología que estudia los
procesos psicológicos y sociales involucrados en el proceso
del trabajo.
Psicología del trabajo
Es una disciplina científica social cuyo objetivo de estudio es el
comportamiento en el ámbito de las organizaciones
empresariales y sociales.
Psicología organizacional
La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las
organizaciones y dentro de ellas, encuentra una vida social en
la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y
aspiraciones.

4. Psicología industrial
Comportamiento organizacional e individual. Comportamiento
Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas
actúan dentro de la organización, es un campo de estudios que
investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el
comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de
ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de
una organización.
La Psicología tiene gran impacto en las empresas porque se
involucra el análisis de cómo trabajan las personas, la
aplicación de programas para el incremento de
productividad, la selección de personal, programas de
desarrollo, análisis de los procesos dentro del trabajo, impacto
del medio físico, horarios de la vida cotidiana y esto en
relación con su desempeño laboral, el desarrollo de
estrategias para el incremento del espíritu de equipo, la
productividad y la calidad de servicios de industrias.

6. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN