Este documento trata sobre la psicología empresarial. Explica que estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo y cómo afecta el desempeño individual y en equipo. También describe los orígenes de la psicología empresarial en los esfuerzos militares durante la Primera Guerra Mundial para clasificar personal. Finalmente, destaca la importancia de comprender la psicología empresarial para maximizar el potencial humano y el éxito de una organización.

1. Psicología
Empresarial

2. Resumen
Este ensayo va dirigido a todo tipo de personas involucradas en este tema
ya sea trabajadores o gerentes y hasta dueños de una empresa ya que la
psicología empresarial e organizacional es una ciencia que es función de la
conducta y el comportamiento de los seres humanos en las
organizacionales tomando en cuenta su especificación en la empresa
misma

3. Por lo que hacemos referencia en este tema ya que el
ser humano ya no se maneja como un sistema
operacional si no que es capaz de generar ideas ser
magníficos líderes y pensadores ya que es necesario
llegar a la autorrealización como lo mencionan muchos
de nuestros autores en el ensayo que les daré a
continuación y en el verán la importancia y la manera de
cómo hacer hincapié en este tema psicología
empresarial.

4. Introducción
La psicología organizacional es la rama de la
psicología que se encarga del estudio del
comportamiento del ser humano en el mundo del
trabajo y las organizaciones, además de los
fenómenos psicológicos individuales al interior de
las organizaciones.

5. Es una disciplina científica que estudia la
conducta del ser humano y sus experiencias en
el contexto del trabajo y la organización desde
una perspectiva individual, grupal y
organizacional. Tiene por objetivo
describir, explicar y predecir ciertas conductas.
Por lo que desglosare el tema en diferentes
funciones importantes de la psicología
empresarial las cuales presento a continuación

6. Desarrollo
1.-Que es la psicología Empresarial
Para entender con mayor amplitud la definición de
la psicología organizacionales necesario definir que
es la psicología el cual es la ciencia que esta en
función de la conducta y el comportamiento de los
seres humanos tomando en cuenta la
especialización y la diversidad, por lo tanto la
psicología organizacional enmarca al individuo
dentro de la organización, en función del
desempeño y del trabajo en equipo.

7. Antecedentes de la psicología
empresarial
Antes de que Estados Unidos entrara a la primera guerra mundial, los
psicólogos ya estaban aplicando activamente sus ideas y técnicas (test) en el
ejército. Scott formó parte de los comités de la APA, encargándose del de
motivación, que se convirtió a la postre en el comité para la clasificación de
personal del departamento de guerra, y los resultados recibidos fueron bien
vistos por los militares, acercándose a su trabajo de selección de personal, y
desarrollando una escala de evaluación para la elección de oficiales; consiguió
convencer al ejército de la utilidad de la evaluación psicológica, y su
departamento, que al principio contaba con 20 personas, creció a 175
miembros y habría clasificado cerca de3500,000 hombres para 85 puestos
militares, lo cual le sirvió para ser condecorado con la medalla a los servicios
distinguidos por su trabajo(Hardy,1999).

8. Importancia de la psicología
empresarial
un psicólogo organizacional deberá ser un conocedor
de diversas áreas no solo de la organización si no del
entorno, los factores, el medio ambiente, la economía de su
país ya que estos repercutirán en la trascendencia o el
desarrollo del área organizacional así como en las decisiones
que se tomarán para el logro de los objetivos de la empresa. el
psicólogo también deberá ser capaz de realizar sus funciones
en diferentes organizaciones ya sea privada o
pública, obviamente deberá adecuarse a cada modelo de la
organización

9. Autores y sus definiciones de la psicología
organizacional
uno de sus primeros exponentes fue Frederick W.
Taylor (1856-1915), ingeniero de profesión, quien
debido a su experiencia logró
obtener muchas patentes. En su lucha por el ascen
so desde obrero hasta director de la planta, Taylor
se dio cuenta del valor que tiene rediseñar
situaciones o escenarios laborales para alcanzar
una mejor producción. Desarrolló la teoría científica
de la administración, publicada en el cambio del
siglo en Principies of Científica Management en
1911

10. Conclusión
Ahora bien ya que les mencione en lo anterior todo lo referente al tema
planteado y que en el desglose que la psicología empresarial es un tema de
suma relevancia para las organizaciones ya que el ser humano es la parte
primordial de una organización porque aparte de que estudia la conducta del
ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización
desde una perspectiva individual, grupal y organizacional estudia la relevancia
que tiene esto en toda la sociedad y en los derechos y obligaciones de cada
trabajador. En mi particular punto de vista la psicología organizacional es uno
de los temas más relevantes hoy en día ya que el ser humano puede ser la
mejor máquina de construcción en una empresa para hacer de una empresa
una magnifica fuente de desarrollo económico en las sociedades.