La psicología empresarial estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa para apoyar el desarrollo de los empleados y asegurar su bienestar. Se originó en las industrias y ahora se aplica en diversas organizaciones. Es importante para la eficiencia de los trabajadores y el éxito de la empresa porque tanto factores internos como externos influyen en el comportamiento laboral.

1. PSICOLOGÍA
EMPRESARIAL

2.  La psicología empresarial es un elemento
importante en la administración de
personal por lo que se requiere
conocerlo, y más que ello, dominarlo.

3. Encargada de apoyar a
Ciencia las empresas
Recursos humanos, publicidad y capacitaciones
En áreas como: a los trabajadores

4.  El estudio y desarrollo de los métodos que los
psicólogos organizacionales han llevado a cabo
en las empresas han provocado como efecto
soluciones positivas para el ambiente laboral de
la empresa.

5.  El mayor porcentaje de psicólogos
organizacionales laboran en empresas
para el desarrollo de los trabajadores a la
vez es por ello que se haya hecho tan
común el termino de psicología
empresarial.

6.  La psicóloga empresarial se define como
la rama de la psicología que se dedica al
estudio de los fenómenos psicológicos
individuales al interior de las
organizaciones.
 A través de las formas que los procesos
organizacionales ejercen su impacto en
las personas.
 La psicología empresarial estudia la
interrelación entre los trabajadores y la
empresa.

7. HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
 Se percibe como la disciplina que surge de la
industria y se expande hacia otras
instituciones, hasta lograr su consolidación en la
década de 1970.

8. IMPORTANCIA QUE TIENE LA PSICOLOGÍA
EMPRESARIAL EN EL ÁREA DE TRABAJO
 La psicología empresarial tiene como fin
favorecer el desarrollo de las personas y
asegurar la subsistencia de los trabajadores, su
familia y el núcleo laboral.

9.  Actualmente la psicología organizacional es un
elemento importante en la eficiencia de los
trabajadores de una empresa, pues tanto los
factores externos como los factores internos
influyen en el comportamiento y actitud de
estos; pondríamos decir que en la relación del
factor humano no se desenvuelve bien podría
traer algunos complicaciones en la empresa ya
que no le favorece el ámbito laboral y a la vez el
trabajador pueda desarrolle al cien por ciento y
así mismo la entidad se vea favorecida.
CONCLUSIÓN