Psicologia tema 12 psicologia industrial y organizacional
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La psicología industrial y organizacional surgió durante la Segunda Guerra Mundial para estudiar el bienestar laboral y las motivaciones y relaciones interpersonales en empresas e industrias. La psicología industrial se encarga de la selección, formación y supervisión de trabajadores, mientras que la psicología organizacional estudia el comportamiento humano en organizaciones. Los psicólogos industriales y organizacionales juegan roles importantes como planificar actividades humanas, diagnosticar problemas, y desarrollar programas de capacitación y cultura organizacional.
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Cuadro comparativo de la psicologia organizacional
La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el trabajo y las organizaciones. Sus campos de aplicación incluyen la selección de personal, entrenamiento, salud ocupacional y evaluación del desempeño. La psicología organizacional evolucionó de la psicología industrial en los primeros años del siglo XX gracias a pioneros como Bryan, Taylor y Munsterberg. En la actualidad, se enfoca en temas como el diseño de ambientes laborales, el liderazgo, y políticas que promueven el equilibrio entre el trabajo y la familia.
Cuadro comparativo Modelos y Teorías de la Psicología Laboral
Este documento resume las teorías clásicas o racionalistas, las teorías de las relaciones humanas y las teorías de la organización. La teoría clásica se enfoca en sistematizar los elementos administrativos de forma universal y prescriptiva para lograr la máxima eficiencia. La teoría de las relaciones humanas estudia la organización como un grupo de personas y enfatiza las relaciones entre los empleados para lograr objetivos individuales y de la organización. La teoría de la organización analiza a la organización como un sistema que interactúa con el
Introducción al análisis experimental de la conducta
El análisis experimental de la conducta es un sistema conceptual y metodológico desarrollado por B.F. Skinner para estudiar cómo funciona la conducta y su relación con el medio ambiente. Su objetivo es conocer el origen de la conducta mediante su observación y medición para establecer diagnósticos.
La psicología organizacional
Este documento presenta una introducción a la psicología organizacional. Explica que surgió a principios del siglo XX como psicología aplicada y psicología industrial, enfocándose en la eficiencia organizacional. Luego describe algunos de los campos de aplicación de la psicología organizacional como la selección de personal, inducción, entrenamiento y evaluación del desempeño. Finalmente, concluye que esta área de la psicología aplica principios psicológicos para comprender y mejorar el comportamiento humano en el trabajo, creando ambient
Historia de la psicología social
La psicología social estudia las relaciones entre la estructura social y la dinámica de los individuos en grupos y organizaciones. Tiene como propósitos comprender y operar en grupos para mejorar las relaciones interpersonales. La psicología social surgió a finales del siglo XIX con raíces en el pensamiento europeo, y se divide en psicología social psicológica, cuyos autores principales fueron Lewin, Festinger y Allport, y psicología social sociológica, cuyos autores relevantes fueron Mead, S
Concepto psicologia industrial
La psicología industrial estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral con el fin de mejorar la eficacia en el trabajo. Se encarga de la selección, formación y supervisión de los trabajadores. El psicólogo organizacional analiza factores como la cultura, motivación y satisfacción laboral para contribuir al desarrollo de las organizaciones y el bienestar de los empleados.
5. tecnicas basadas en el condicionamiento operante
El documento proporciona información sobre el psicólogo estadounidense Burrhus Frederic Skinner y su teoría del condicionamiento operante. Skinner desarrolló el conductismo radical y el análisis del comportamiento. Demostró que el comportamiento puede ser modificado a través del refuerzo positivo y negativo, y estableció los principios del condicionamiento operante como una alternativa al condicionamiento clásico. El documento también describe conceptos clave como reforzador, refuerzo positivo y negativo, moldeamiento de conducta, y
Mapa conceptual funciones del psicologo educativo
Este documento describe varias funciones clave del psicólogo, incluyendo apoyar el rendimiento escolar, la orientación vocacional, el asesoramiento familiar y el tratamiento de problemas emocionales. También explica conceptos como la motivación, la autoestima y el diseño institucional, proporcionando definiciones, tipos, componentes e implicaciones de cada tema.
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Modelos de evaluación psicologica
Este documento describe y compara varios modelos de evaluación psicológica, incluyendo el modelo psicométrico correlacional, el modelo clínico-dinámico desde perspectivas médica y psicoanalítica, el modelo conductual radical, el modelo fenomenológico humanista existencial y el modelo cognitivo. Explica los objetivos, métodos, bases teóricas, técnicas y críticas de cada modelo con el fin de entender los orígenes y aplicaciones de los diferentes enfoques de evaluación psicológica.
Historia de la psicología social
La psicología social se considera una ciencia nueva que surgió a finales del siglo XIX. Desde entonces, ha pasado por tres etapas principales de desarrollo: la descripción sistemática de datos sobre la conducta social, el análisis de las relaciones subyacentes y la formulación de teorías, y el estudio del desarrollo de la mente individual en el contexto social.
Principios y propósitos de las técnicas proyectivas
Las técnicas proyectivas se basan en principios como penetrar la personalidad de forma global, considerando que todas las respuestas son significativas y están interconectadas. Están influenciadas por la psicodinamia, la Gestalt, la psiquiatría clínica, la antropología cultural y la teoría del aprendizaje, enfocándose en factores como el inconsciente, la motivación interna, distinguir lo patológico, y el impacto sociocultural y de los refuerzos en la personalidad.
Psicologia comunitaria (la comunidad)
La psicología comunitaria estudia los factores psicosociales que permiten a los individuos controlar y ejercer poder sobre su ambiente individual y social para resolver problemas. Fue fundada en EE.UU. por psicólogos interesados en ampliar la práctica psicológica a más personas y adoptar un enfoque preventivo. Representantes clave incluyen a Martín-Baró, Fals Borda y Bleger. La comunidad se define como un grupo social local con características e intereses compartidos cuyos miembros interactúan de forma estable e ident
Modelos de Evaluación Psicológica
Este documento presenta una introducción a los diferentes modelos de evaluación psicológica, incluyendo el modelo psicométrico, el modelo médico-psiquiátrico, el modelo psicoanalítico, el modelo humanista y el modelo conductual-radical. Se describen brevemente los supuestos teóricos, objetivos, métodos y ámbitos de aplicación de cada modelo.
Psicología organizacional
Este documento describe la evolución histórica de la psicología organizacional y sus principales campos de aplicación. Se detalla cómo surgió a inicios del siglo XX a partir del interés por mejorar la eficiencia industrial. Figuras clave como Walter Dill Scott, Frederick W. Taylor y Hugo Münsterberg sentaron las bases de esta disciplina. La psicología organizacional se aplica en áreas como la selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño, salud ocupacional y resolución de problemas organizacionales.
Componentes Psicologia Educativa1
Este documento describe la relación entre la psicología y la educación a través de la psicología educativa. Explora sus precursores históricos, dimensiones, componentes, funciones y ámbitos de aplicación tanto en el contexto escolar como extraescolar. También discute el papel del psicólogo escolar en comprender y mejorar las variables psicológicas y de comportamiento involucradas en el proceso educativo.
Infografía Percepción social y cognición social
Este documento describe los conceptos clave de la percepción social y la cognición social, incluyendo estereotipos, prejuicios, proyección, atención, codificación, recuperación y representaciones cognitivas de objetos sociales. Explica que la percepción social es la información que recibe el sujeto de su entorno social y cómo la interpreta, mientras que la cognición social se refiere al conjunto de procesos mediante los cuales interpretamos, analizamos, recordamos y empleamos la información sobre el mundo social.
Retos de la psicología educativa
La psicología educativa estudia cómo aprenden los estudiantes y cómo se desarrollan. Presenta retos como considerar factores contextuales más allá del individuo, como la familia y la comunidad. También requiere una visión interdisciplinaria y una mayor integración de la investigación en la formación del psicólogo educativo. Otro reto es ampliar el perfil tradicional del psicólogo para apoyar a una población más diversa.
psicologia industrial
La psicología industrial estudia el comportamiento humano en el trabajo y busca explicar y a veces cambiar este comportamiento. Se aplica para la selección de personal, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional y mejora de la calidad de vida laboral. Tiene un enfoque científico para generar conocimiento y uno práctico para resolver problemas en el mundo laboral como ausentismo y satisfacción de los trabajadores.
Pruebas psicometricas Evaluacion 1
El documento resume los fundamentos históricos y teorías clásicas de las pruebas psicométricas. Detalla los principales hitos y figuras desde el siglo XIX como Esquirol, Seguin, Galton y Binet, quienes sentaron las bases para el desarrollo de las pruebas de inteligencia y personalidad. También explica las teorías de Cattell sobre el análisis factorial para identificar los principales rasgos de personalidad a través de la agrupación de variables correlacionadas.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
Roles y funciones del psicólogo organizacional, que es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.
Evaluación diagnóstico, intervención, tratamiento y seguimiento
El documento describe los pasos clave de la intervención psicológica desde una perspectiva cognitivo-conductual, incluyendo la evaluación diagnóstica, el tratamiento, y el seguimiento. La evaluación previa al tratamiento busca explicar el problema psicológicamente. El tratamiento consiste en operaciones diseñadas para lograr objetivos acordados. El seguimiento evalúa las últimas etapas del tratamiento para demostrar su éxito a largo plazo.
La Entrevista Organizacional
Este documento describe los tipos y propósitos de la entrevista en psicología organizacional. Explica que la entrevista se utiliza para la selección de personal y permite establecer una relación entre el entrevistador y entrevistado. Luego detalla diferentes tipos de entrevistas como individual, en grupo, panel y en serie, y sus características. Finalmente, resalta la importancia de definir perfiles, cargos y puestos de trabajo para el proceso de selección.
Historia psi. clinica
Este documento resume la historia de la psicología clínica y de la salud desde sus orígenes hasta la actualidad. Comienza describiendo los primeros tratamientos de la conducta anormal como la trepanación y el exorcismo. Luego describe los avances en Grecia antigua con Hipócrates y su teoría de los humores, así como las contribuciones de Platón y Aristóteles. Continúa resumiendo los desarrollos en la Edad Media y la historia de la psicología clínica desde el siglo XIX hasta la actualidad,
Linea de tiempo: Psicología de la Personalidad, Pedro Luis Guevara P.
Pedro Luis Guevara Perdomo
Universidad Bicentenaria de Aragua
Sección P1 Carrera de Psicología
Profesora: Miroslava S.
Psicología clínica 1
La psicología clínica se ocupa de la investigación, evaluación, diagnóstico, pronóstico, tratamiento, rehabilitación y prevención de problemas de salud mental. Realiza evaluaciones usando entrevistas, observaciones, tests, autoinformes y registros fisiológicos para diagnosticar síndromes y estructuras de personalidad. Ofrece tratamientos como terapia cognitivo-conductual, psicoanálisis y terapias sistémicas. Ayuda en la rehabilitación psicológica para desarrollar habilidades y enfrentar tra
Teorias sistemática de hull
Clark Hull fue un psicólogo estadounidense que contribuyó a establecer a la psicología como una ciencia. Desarrolló una teoría sistemática de la conducta basada en variables observables e intervinientes, y que explicaba el aprendizaje como un proceso de adaptación mediado por la motivación y el refuerzo. Su modelo incluía conceptos como la fuerza del hábito, el impulso y la inhibición.
Modelos de Abordaje de la Psicologia
El documento describe varios modelos de abordaje terapéutico en psicología. Menciona el modelo cognitivo conductual, el cual se enfoca en cambiar pensamientos y comportamientos disfuncionales. También describe el modelo psicodinámico, que busca comprender los conflictos inconscientes a través de la transferencia. Por último, explica el modelo humanista, el cual se centra en la aceptación del individuo y su potencial para el desarrollo personal.
Cronología de la psicología organizacional siglo xx
Este documento presenta una cronología de los principales eventos y contribuciones al desarrollo de la psicología organizacional en el siglo XX. Comenzando en 1908 con los trabajos pioneros de Hugo Münsterberg y Frederick Taylor sobre selección de personal y métodos científicos de gestión, la disciplina creció con las contribuciones de Elton Mayo sobre factores psicológicos en el lugar de trabajo y las teorías de motivación de Abraham Maslow. En las décadas posteriores, investigadores como Raymond Cattell y Edgar Schein estudiaron dimensiones
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Trabajo maria gabriela
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Este documento describe los procesos de sensación y percepción. Explica que la sensación convierte los estímulos externos en datos para el cerebro a través de los sentidos como la vista, el oído, el gusto y el tacto. La percepción es el proceso de organizar e interpretar esta información sensorial. También describe conceptos como umbrales absolutos y diferenciales, y los principales sistemas sensoriales y sus trastornos.
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Este documento describe los procesos de sensación y percepción. Explica que la sensación convierte los estímulos externos en datos para el cerebro a través de los sentidos como la vista, el oído, el gusto y el tacto. La percepción es el proceso de organizar e interpretar esta información sensorial. También describe conceptos como umbrales absolutos y diferenciales, y los principales sistemas sensoriales y sus trastornos.
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El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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Psicologia tema 12 psicologia industrial y organizacional
- 1. Psicología industrial y organizacional
- 2. Comienzo de la psicología industrial La psicología industrial surgió en la segunda guerra mundial para encargarse del bienestar en el trabajo y para estudiar las motivaciones y las relaciones interpersonales dentro de las empresas, industrias y organizaciones.
- 3. La psicología industrial La psicología industrial es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores. Esta especialización analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios.
- 4. Proceso de selección del psicólogo industrial
- 5. La psicología organizacional Se trata de la disciplina o la rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en el ambiente de una organización
- 6. Roles y tareas del psicólogo organizacional Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización, el cual comprende la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas. Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional. Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas.
- 7. Funciones del psicólogo organizacional Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional. Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente entre otras funciones.