Este documento describe una dinámica de equipo llamada "Torre de globos" que busca desarrollar competencias como el trabajo en equipo, el pensamiento estratégico y la solución de problemas. Los participantes se dividen en equipos y deben construir una torre de 20 globos alternando colores en 10 minutos usando cinta adhesiva. Luego reflexionan sobre la estrategia utilizada y habilidades desarrolladas durante el ejercicio.

1. Dinámica de la
torre de globos

2. Objetivo
Hacer que los participantes experimenten una vivencia y reflexionen
en torno a algunas de las siguientes competencias:
 Trabajo en equipo
 Pensamiento estratégico
 Liderazgo
 Innovación / creatividad
 Iniciativa / Proactividad
 Negociación / Asociatividad
 Capacidad para llegar a acuerdos
 Solución de problemas
 Orientación a resultados de calidad

3. Materiales
• 30 globos verdes
• 30 globos azules
• 1 rollo de Maskintape
• 1 Tijera

4. Procedimiento
• Dividir a los asistentes en 3 equipos 5 integrantes (cada equipo
debe tener una mesa de trabajo). Los demás pueden ser
observadores.
• Asignar los recursos de la siguiente manera:
Grupo 1: Todos los globos verdes
Grupo 2: Todos los globos azules
Grupo 3: 1 rollo de Maskintape y 1 tijeras

5. Consigna
En 10 minutos, cada equipo debe tratar de formar una torre
de globos que cumpla con las siguientes condiciones de
calidad:
 La torre debe tener 20 globos en total (10 azules y 10
verdes)
 Los globos deben estar intercalados: azul, verde, azul…
 Los globos sólo pueden pegarse con Maskintape (no
valen nudos)

6. Tips para guiar la dinámica
 Al dar la consigna se puede presentar esta
diapositiva o dibujar en la pizarra la forma final
que debe tener la torre para orientar mejor a
los equipos.
 Si los equipos se quedan inmóviles se les debe
estimular a movilizarse y negociar sus recursos.
 Observar detenidamente la estrategia
empleada por cada equipo para analizarla
durante en la reflexión.

7. Preguntas para la reflexión
 ¿Cómo se sintieron al realizar la dinámica? cada equipo debe contar
brevemente sus sensaciones y como lo vivió.
 ¿Qué estrategias emplearon para llegar al resultado?
 ¿Qué habilidades creen que debieron poner en práctica para alcanzar la meta
planteada? (Liderazgo, trabajo en equipo, coordinación, negociación, etc.)
 ¿Creen que un emprendedor debe poseer alguna de estas habilidades? ¿Por
qué?
 ¿Cómo creen que estas habilidades nos ayudan en el día a día para el
desarrollo de nuestras actividades?