Algo recurrente en casi cualquier organización es el deseo por ser mejores en algún aspecto, ya sea en reconocimiento, en ganancias, en la calidad de su producto o felicidad de sus colaboradores. Algo igual de recurrente, independientemente de sus desafíos, es que existe una gran dificultad para convertir esos deseos de mejora en mejoras concretas y una mayor dificultad aún, para sostenerlas en el tiempo.
Toyota Kata busca ayudar a superar ambas dificultades a través del uso de dos patrones, que permitan lograr y sostener mejoras continuamente en una organización con relación a un desafío. El primer patrón llamado Improvement Kata está enfocado en dar pasos que nos permitan ir acercándonos al desafío mejorando continuamente y el Coaching Kata, el segundo patrón, está enfocado en lograr la sostenibilidad del primer patrón dentro de la organización, a fin de que no solo sea una mejora puntual sino que dure a lo largo del tiempo.
En esta charla recorreremos en qué consisten ambos patrones, cómo las organizaciones ágiles se pueden beneficiar de ellos y contaremos experiencias de su aplicación en diferentes contextos.
La premisa de esta charla es que la mejora require cambios y que además esos cambios se vuelvan hábitos. La charla explora como las personas pueden generar/cambiar hábitos para lograr mejora continua. Usa como base Four Tendency Framework, Improvement Kata, referencias de las artes marciales, orientales entre otros.
Mike acaba de completar un entrenamiento de Scrum y siente que ha entendido las bases de Scrum así que está convencido que será beneficioso aplicarlo en su próximo proyecto.
Semanas más tarde, le dan luz verde al proyecto y Mike, entusiasmado, convoca a la primer Sprint Planning. Dado que ha pasado un poco de tiempo desde que revisó por última vez los conceptos de Scrum, Mike revisas sus apuntes, y recuerda que tiene que tener un Product Backlog granulado, una visión compartida, un roadmap, etc.
Mike entra en pánico, puesto que no tiene estas cosas listas, y siente que le ha faltado hacer cosas antes del sprint 1.
La presente charla será una explicación para Mike, de qué cosas podría hacer (un workflow y unas prácticas) antes del primer sprint para iniciarlo de la mejor forma.
Scrum orgánico - Congreso Internacional de TI UPCHiroshi Hiromoto
Scrum orgánico es un enfoque para introducir e implementar Scrum en organizaciones, personas y equipos partiendo de una premisa bastante simple: “Utilicemos el mismo framework que Scrum nos propone para su implementación”. Entonces en lugar de implementar muchas prácticas al mismo tiempo, Scrum Orgánico propone comenzar con la que, al hacer un análisis de la organización, de más valor y enfocarnos en que esa práctica sea bien entendida y aplicada. Asimismo este enfoque permite ir incorporando los valores detrás de Scrum en las personas de la organización.
Algo recurrente en casi cualquier organización es el deseo por ser mejores en algún aspecto, ya sea en reconocimiento, en ganancias, en la calidad de su producto o felicidad de sus colaboradores. Algo igual de recurrente, independientemente de sus desafíos, es que existe una gran dificultad para convertir esos deseos de mejora en mejoras concretas y una mayor dificultad aún, para sostenerlas en el tiempo.
Toyota Kata busca ayudar a superar ambas dificultades a través del uso de dos patrones, que permitan lograr y sostener mejoras continuamente en una organización con relación a un desafío. El primer patrón llamado Improvement Kata está enfocado en dar pasos que nos permitan ir acercándonos al desafío mejorando continuamente y el Coaching Kata, el segundo patrón, está enfocado en lograr la sostenibilidad del primer patrón dentro de la organización, a fin de que no solo sea una mejora puntual sino que dure a lo largo del tiempo.
En esta charla recorreremos en qué consisten ambos patrones, cómo las organizaciones ágiles se pueden beneficiar de ellos y contaremos experiencias de su aplicación en diferentes contextos.
La premisa de esta charla es que la mejora require cambios y que además esos cambios se vuelvan hábitos. La charla explora como las personas pueden generar/cambiar hábitos para lograr mejora continua. Usa como base Four Tendency Framework, Improvement Kata, referencias de las artes marciales, orientales entre otros.
Mike acaba de completar un entrenamiento de Scrum y siente que ha entendido las bases de Scrum así que está convencido que será beneficioso aplicarlo en su próximo proyecto.
Semanas más tarde, le dan luz verde al proyecto y Mike, entusiasmado, convoca a la primer Sprint Planning. Dado que ha pasado un poco de tiempo desde que revisó por última vez los conceptos de Scrum, Mike revisas sus apuntes, y recuerda que tiene que tener un Product Backlog granulado, una visión compartida, un roadmap, etc.
Mike entra en pánico, puesto que no tiene estas cosas listas, y siente que le ha faltado hacer cosas antes del sprint 1.
La presente charla será una explicación para Mike, de qué cosas podría hacer (un workflow y unas prácticas) antes del primer sprint para iniciarlo de la mejor forma.
Scrum orgánico - Congreso Internacional de TI UPCHiroshi Hiromoto
Scrum orgánico es un enfoque para introducir e implementar Scrum en organizaciones, personas y equipos partiendo de una premisa bastante simple: “Utilicemos el mismo framework que Scrum nos propone para su implementación”. Entonces en lugar de implementar muchas prácticas al mismo tiempo, Scrum Orgánico propone comenzar con la que, al hacer un análisis de la organización, de más valor y enfocarnos en que esa práctica sea bien entendida y aplicada. Asimismo este enfoque permite ir incorporando los valores detrás de Scrum en las personas de la organización.
Adopción ágil: El sentido, el enfoque y la kataHiroshi Hiromoto
Muchas organizaciones al enfrentarse a un proceso de adopción ágil, hacen mucho énfasis en el “qué” adoptar (las prácticas concretas) dejando de lado el “por qué” y el “cómo”. Además es frecuente obviar el contexto de la organización (su cultura, sus valores, sus individuos).
En esta charla recorreremos tres ejes a tener en cuenta al momento de embarcarnos en un proceso de cambio organizacional ágil: El sentido de la organización, el enfoque de adopción y la forma (kata) de ejecutar ese enfoque.
Guía práctica para implementar la innovación en la empresa. En esta segunda parte revisamos el proceso iterativo, el compromiso Agile, el método SCRUM para el desarrollo de nuevos productos y algunas herramientas tecnológicas para el trabajo en equipo.
Guía para usar SMART goals en tu planificación de gestión de personasEnrique Besa
En esta guía explicamos las ventajas de aplicar la metodología S.M.A.R.T. a la gestión de Recursos Humanos.
Ofrecemos una lista de seis pasos para usar este modelo en la planificación de tareas con tu equipo.
Todo cambio genera trauma. ¿Cómo podemos entonces avanzar a nuestro ritmo, pero sorteando algunos obstáculos y aprendiendo de las vivencias de quienes han recorrido caminos similares? Hablaremos de experiencias y técnicas para transitar el cambio de forma saludable y realista, que permita evitar problemas conocidos a quienes están viviendo o vivirán este proceso. Presentaremos un marco integral para evaluar y guiar balanceadamente, desde diferentes perspectivas, la transformación organizacional. ¡Súbete a nuestra bici sin perder el equilibrio!
Comparto la presentación de mi charla presentada en el #ScrumDayPeru2017
Liderazgo Lean Agile, nuevos enfoques para gestionar a las personasGiovanny Cifuentes
Tendencias del liderazgo con enfoques del mindset agile y pensamiento Lean. Veremos algunas practicas, herramientas y tecnicas que permitan gestionar a las personas para fluir el valor generado.
¿Como ser Ágil cuando el trabajo NO se puede planear?Jorge H
Es común que muchos equipos que comienzan el camino del Agilismo desertan porque las prácticas definidas NO se ajustan perfectamente a sus procesos, generalmente porque existe trabajo que no se puede planear. Teniendo como base la experiencia de equipos de soporte de tecnología, que han evolucionado de la desmotivación y la incertidumbre a la seguridad de ser equipos de alto rendimiento, esta charla es la demostración de que la forma de ser ágil no está escrita en un manual paso a paso, sino que está en la formación de una manera de pensar que lleve a redefinir constantemente el camino hacia la excelencia, basado en el mejoramiento continuo y la innovación.
Fórmula para la motivación y otros encuentros cercanos del tercer tipoJuliana Betancur
Charla presentada Ágiles 2015. @julibetancur https://julibetancur.wordpress.com/
Muchas veces nos encontramos en equipos de trabajo en los que a pesar de que se entregan resultados constantes y el cliente está conforme con el producto, sentimos que las personas no están disfrutando lo que están haciendo. Dependiendo de qué tan atentos seamos, llegará un punto en el que nos preguntaremos: ¿Yo estoy desmotivado?¿Mi equipo está desmotivado? ¿Qué puedo hacer?
No hay una fórmula infalible que nos sirva para todos los casos, pero si hay varias estrategias qué nos pueden servir, dependiendo de los smells que identifiquemos. En esta charla hablaremos de la motivación, cómo detectarla y algunas técnicas para trabajarla desde focos puntuales, como las reuniones, el feedback, la asignación de roles y los entornos de trabajo.
Se comparten varios tips que promueven al mejora del rendimiento de los equipos ágiles, es decir los que cumplen con el manifiesto ágil, tipo scrum, scrumban, xp, kanban
Prácticas ágiles y software abierto para poner en órbita tu startupRuben Orta
En la siguiente charla podrás aprender como convertir tu idea para un producto o startup en algo real y que sea usable por tus usuarios. Todo ello gracias a practicas ágiles y haciendo uso de software abierto
Team Canvas es el Business Model Canvas para el trabajo en equipo. Es una herramienta para líderes, facilitadores y consultores para organizar reuniones de alineación de equipos y llevar a los miembros a la misma página, resolver conflictos y construir una cultura productiva, rápidamente.
Más información en: http://theteamcanvas.com/
1º Workshop Incepción en Thoughtworks Chile Febrero/17 [Espanhol] Mayra de Souza
El Incepción marca el comienzo de un proyecto es la etapa en la que el equipo descubre y comprende colectivamente sobre el alcance del producto a desarrollar. Al final, el equipo debe estar más integrado y con una visión más clara del camino a seguir.
Durante la dinámica Inception se llevan a cabo para definir los objetivos, estrategias y alcance del producto, así como la mapeo y la priorización de las características deseables para ser entregados durante el proyecto.
Basado en el libro Directo al punto y blog de Paulo Caroli (www.caroli.org)
Facilitadora Mayra Rodrigues de Souza
Desafios empresariales para abordar con agilidad - Alex CanizalesAlex Canizales Castro
Acelerando el recorrido en la agilidad empresarial. Webinar realizado el 8 de Julio de 2020 con Panamerican Business School, como parte del Curso Intensivo "El Futuro de la Agilidad Organizacional". Ver la grabación completa del webinar aquí: https://www.youtube.com/watch?v=gb0fggkt9Vg
Adopción ágil: El sentido, el enfoque y la kataHiroshi Hiromoto
Muchas organizaciones al enfrentarse a un proceso de adopción ágil, hacen mucho énfasis en el “qué” adoptar (las prácticas concretas) dejando de lado el “por qué” y el “cómo”. Además es frecuente obviar el contexto de la organización (su cultura, sus valores, sus individuos).
En esta charla recorreremos tres ejes a tener en cuenta al momento de embarcarnos en un proceso de cambio organizacional ágil: El sentido de la organización, el enfoque de adopción y la forma (kata) de ejecutar ese enfoque.
Guía práctica para implementar la innovación en la empresa. En esta segunda parte revisamos el proceso iterativo, el compromiso Agile, el método SCRUM para el desarrollo de nuevos productos y algunas herramientas tecnológicas para el trabajo en equipo.
Guía para usar SMART goals en tu planificación de gestión de personasEnrique Besa
En esta guía explicamos las ventajas de aplicar la metodología S.M.A.R.T. a la gestión de Recursos Humanos.
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Todo cambio genera trauma. ¿Cómo podemos entonces avanzar a nuestro ritmo, pero sorteando algunos obstáculos y aprendiendo de las vivencias de quienes han recorrido caminos similares? Hablaremos de experiencias y técnicas para transitar el cambio de forma saludable y realista, que permita evitar problemas conocidos a quienes están viviendo o vivirán este proceso. Presentaremos un marco integral para evaluar y guiar balanceadamente, desde diferentes perspectivas, la transformación organizacional. ¡Súbete a nuestra bici sin perder el equilibrio!
Comparto la presentación de mi charla presentada en el #ScrumDayPeru2017
Liderazgo Lean Agile, nuevos enfoques para gestionar a las personasGiovanny Cifuentes
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¿Como ser Ágil cuando el trabajo NO se puede planear?Jorge H
Es común que muchos equipos que comienzan el camino del Agilismo desertan porque las prácticas definidas NO se ajustan perfectamente a sus procesos, generalmente porque existe trabajo que no se puede planear. Teniendo como base la experiencia de equipos de soporte de tecnología, que han evolucionado de la desmotivación y la incertidumbre a la seguridad de ser equipos de alto rendimiento, esta charla es la demostración de que la forma de ser ágil no está escrita en un manual paso a paso, sino que está en la formación de una manera de pensar que lleve a redefinir constantemente el camino hacia la excelencia, basado en el mejoramiento continuo y la innovación.
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Charla presentada Ágiles 2015. @julibetancur https://julibetancur.wordpress.com/
Muchas veces nos encontramos en equipos de trabajo en los que a pesar de que se entregan resultados constantes y el cliente está conforme con el producto, sentimos que las personas no están disfrutando lo que están haciendo. Dependiendo de qué tan atentos seamos, llegará un punto en el que nos preguntaremos: ¿Yo estoy desmotivado?¿Mi equipo está desmotivado? ¿Qué puedo hacer?
No hay una fórmula infalible que nos sirva para todos los casos, pero si hay varias estrategias qué nos pueden servir, dependiendo de los smells que identifiquemos. En esta charla hablaremos de la motivación, cómo detectarla y algunas técnicas para trabajarla desde focos puntuales, como las reuniones, el feedback, la asignación de roles y los entornos de trabajo.
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1º Workshop Incepción en Thoughtworks Chile Febrero/17 [Espanhol] Mayra de Souza
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Desafios empresariales para abordar con agilidad - Alex CanizalesAlex Canizales Castro
Acelerando el recorrido en la agilidad empresarial. Webinar realizado el 8 de Julio de 2020 con Panamerican Business School, como parte del Curso Intensivo "El Futuro de la Agilidad Organizacional". Ver la grabación completa del webinar aquí: https://www.youtube.com/watch?v=gb0fggkt9Vg
Agile Open Acapulco
Taller de Introducción a Lean Startup
Víctor García
Unidad Académica de Ciencias y Tecnologías de la Información (UACyTI)
7 de febrero de 2020
Acapulco de Juárez, Guerrero
Compartimos nuestra experiencia en el mundo del emprendimiento con universitarios de la institución Santo Tomás, en Bogotá, Colombia, durante el primer semestre del año 2016
Lean Startup es un movimiento que comenzó con Eric Ries. Es una manera de abordar el lanzamiento de negocios y productos que se basa en aprendizaje validado, experimentación científica e Iteración en los lanzamientos del producto para acortar los ciclos de desarrollo, medir el progreso y ganar valiosa retroalimentación de los clientes. De esta manera las compañías, especialmente startups pueden diseñar sus productos o servicios para cubrir la demanda de su base de clientes, sin necesitar grandes cantidades de financiación inicial o grandes gastos para lanzar un producto.
Charla taller sobre Lean Startup, como lanzar tu empresa en el menor tiempo posible y con la menor inversión en herramientas de gestión.
Ponentes Felix Lopez Capel y Alvaro Cuesta Sanchez.
BOOTCAMP: STARTUP AGILE
En este nuevo Bootcamp de Incutex nos visita Eduardo Coll, Founding Partner y especialista tecnológico asesor y mentor de Incutex . Entre otras cosas, veremos casos de distintas tecnologías que las #StartupsIncutex han aplicado y los efectos en el corto, mediano y largo plazo, casos de estrategias agile para organizar y arrancar una startup y la aplicación de agile en otras industrias que no son software.
Contenidos:
1 - Agile Methodologies, nivelamos para arriba.
2 - Historias Ágiles: cómo crear y facturar una empresa en 3 semanas.
3 - Ejemplos concretos de practicas agiles en proyectos: Continuos delivery.
4 - Aplicando agile en otras industrias que no son software.
Conferencia realizada en el marco del #MkTrendsEADA del mes de octubre donde Javier Meilán habló de cómo definir la estrategia de negocio y cómo aplicar metodologías Lean y similares.
El #MkTrendsEADA es una actividad mensual que organiza el EADAAlumni de la escuela de negocios EADA de Barcelona. Son charlas, mesas redondas y conferencias alrededor del marketing en toda su extensión. Son abiertas y gratuitas. Infórmate de cuando se celebran siguiendo el hashtag #MkTrendsEADA en Twitter o en la web de EADA
Scrum Day Perú 2020 - Agilidad de Negocios: abordando la incertidumbre. Como mapear y conocer los principales desafÍos y beneficios de la agilidad de negocios, sintetizando la necesidad de la agilidad y la innovación dentro de las organizaciones en el contexto actual. Alex Canizales - Agilisters.
http://www.agilisters.org/2020/11/agilidad-de-negocios-abordando-la.html
victor huguet nuñez, design thinking, pyme, asesoria empresas, transformacion...VictorHuguet
Design Thinking explicado de forma sencilla y aplicable. Se enseña en qué consiste y cómo utilizar esta dinámica para crear nuevos productos, procesos o negocios. Actualiza tu empresa y mejora la rentabilidad.
Os dejo una de mis últimas presentaciones utilizadas por si os puede servir para vuestros proyectos. Doy un repaso a cómo pasar de una idea a la obtención de un modelo de negocio, recogiendo también la metodología EDVdesign.
Similar a Agilidad en entornos de innovación y emprendimiento (20)
“El día a día nos consume”. Esta es la respuesta más frecuente que recibimos al preguntar porqué no estamos pudiendo avanzar en la ejecución de cierta estrategia.
En los tiempos modernos las estrategias más importantes de las organizaciones requieren que las personas cambien su comportamiento, dado que si quieres lograr metas que no has logrado antes, tienes que hacer cosas que no has hecho antes.
Estos dos temas combinados hacen que las personas y líderes dentro de las organizaciones tengan dificultades en ejecutar las estrategias planteadas y lograr los resultados esperados.
Las cuatro disciplinas de la ejecución es un marco que permite traducir estrategias en ejecución sobre todo en el contexto antes mencionado.
In this Pecha Kucha I'll talk about how Digital Marketing Agencies can take advantages of Agile practices to improve their digital marketing campaigns.
Adopción de scrum en una agencia de marketing digitalHiroshi Hiromoto
Relato de experiencia compartida en el Scrum Gathering Regional de Bolivia #rsgbol2014 sobre un proceso de adopción de Scrum en una empresa de marketing digital utilizando #ScrumOrganico
La mayoría de equipos que se inician en metodologías ágiles, utilizan la reunión de retrospectiva para evaluar ¿Qué salió bien?, ¿Qué salió mal? y ¿Qué se puede mejorar? que funciona relativamente bien en un inicio.
Sin embargo al pasar el tiempo la falta de una estructura, entendimiento de las causales de las problemáticas y acciones concretas de mejora, las terminan convirtiendo en reuniones repetitivas y poco efectivas.
Esta presentación busca brindarle herramientas para llevar a cabo efectivamente las reuniones de retrospectivas que genere un impacto real sobre la forma en que se desempeñan los equipos.
Scrum orgánico es un enfoque para introducir e implementar scrum en organizaciones; personas y equipos partiendo de una premisa bastante simple: “Utilicemos el mismo framework que scrum nos propone para su implementación”. Entonces en lugar de implementar muchas prácticas al mismo tiempo; scrum orgánico propone comenzar con la que; al hacer un análisis de la organización; de más valor y enfocarnos en que esa práctica sea bien entendida y aplicada. Asimismo este enfoque permite ir incorporando los valores detrás de scrum en las personas de la organización. En esta charla se realizará una introducción a scrum orgánico; sus fundamentos y transfondos y experiencias sobre su aplicación; además de otras técnicas y patrones que pueden complementar su aplicación.
Scrum organico - Scrum Gathering: Buenos Aires 2012Hiroshi Hiromoto
Scrum orgánico es un enfoque para introducir e implementar scrum en organizaciones, personas y equipos partiendo de una premisa bastante simple: "Utilicemos el mismo framework que scrum nos propone para desarrollar proyectos a su implementación".
Entonces en lugar de implementar muchas prácticas al mismo tiempo, scrum orgánico propone comenzar con la que, al hacer un análisis de la organización, de más valor y enfocarnos en que esa práctica sea bien entendida y aplicada. Asimismo este enfoque permite ir incorporando los valores detrás de scrum en las personas de la organización.
Scrum orgánico es un enfoque de inducción de scrum a organizaciones, equipos y personas que se basa en la introducción de los procesos, métodos y herramientas paso a paso de manera "orgánica".
43. Usuarios apasionados
Para llegar a tener usuarios apasionados se necesitan validar hipótesis mediante
accionables de negocio.
Aware > Hopeful > Satisfied > Passionate
44. “Vamos a crear Awareness de
[Solución] para [Cliente] con
[Acción de negocio] ”
45. “Creemos que [Cliente] está
Hopeful que [Solución] resuelva
[Necesidad] cuando
[Acción de negocio] ”
46. Métricas
Y para saber que los usuarios me están generando ganancias tengo que medir.
Acquisition > Activation > Retention > Referral > Revenue