Dinámicas diversas

COLECCIÓN DE DINÁMICAS
CATEGORÍA: DINAMICAS DIVERSAS
1.- DINAMICA EL CIEN PIES
2. - DINAMICAS DE COMUNICACIÓN 1
5. - DINAMICAS DE PRESENTACION
6. - DI TU NOMBRE CON UN SON
7. - EL REY DEL BUCHI BUCHA
8.- LA CARGA ELECTRICA
9.- CUNDE, CUNDAYA
10.- DINAMICA LA CANOA
11.- LOS REFRANES
12. -LA EDUCACION HOY
13.- LA CAJA DE LAS SORPRESAS
14.- DINAMICA EL PISTOLERO
15.- DA 3 PALMAS
16.- RANITAS AL AGUA
17.- TEMPESTAD
18.- LA TECNICA DEL BARCO (Dinámica de reflexión)
19.- CONOZCAMOS (Dinámica de presentación)
20.- EMPAQUETADOS
21.- EL MARRANITO
22.- PAREJAS O PRIMOS
23.- EL REY MANDA
24.- DI TU NOMBRE CON UN SON
25.- DINAMICA CLASICA O LIBERADORA
26.- LA RISA DEL CHÁGUALO
27.- PERSONA, PALABRA, LUGAR
28.- GENTE QUE DICE CONOCERSE
29.- EL NAUFRAGO
30.- BABEROS
31.- LOS CURIOSOS
32.- RESONANCIA DEL PROPIO NOMBRE
33.- IDENTIFICARSE CON EL LUGAR
34.- CONEJO, MURO, PISTOLA
35.- LA PALMADA HUY HUY
36.- LOS MOSQUITOS
37.- TAREA
38.- YO SE QUIEN SABE LO QUE USTED NO SABE
39.- TEMORES Y ESPERANZAS:
40.- INTERPRETAR SIMBOLOS
41.- POR CUALIDADES:
42.- QUIEN SOY
43.- PRESENTACION CON FOTOS
44.- SONDEO DE MOTIVACIONES
45.- COMO ME VEN EN EL GRUPO
46.- TALLER DE COMUNICACION GRUPAL
47.- EL AMA DE CASA
48.- VOLUNTARIOS PARA FORMAR UN GRUPO
49.- SOCIODRAMA CLASES DE GRUPOS
50.- COHESION DE GRUPO
51.- PLANEACION PUENTE
52.- EL ARBOL
53.- PANEL
54.- PROGRAMAS RADIALES
55.- LA REJA
56.- FILA DE LÍDERES
57.- DECALOGOS
58.- PALABRA IMPACTANTE
59.- 150 MILLONES SIENTEN HAMBRE
60.- LA CANOA
61.- LA CARRERA DE GLOBOS
CLUB DOMINGO SAVIO - 1 - CATEGORÍA: DINAMICAS DIVERSAS

1.- DINAMICA EL CIEN PIES
INTEGRANTES: 20 a 30 personas.
LUGAR: Campo abierto o salón de clase.
OBJETIVOS: Despertar en las personas su aspecto físico y
motriz. Mediante varias formas de aprender jugando.
INSTRUCCIONES: El animador comienza cantando: El cien
pies no tiene pies, no tiene pies si los tiene pero no los ves; el
cien pies tiene ______ pies. A medida que el animador canta
los integrantes repiten la letra del disco, por supuesto tienen
que decirla con el mismo ritmo. Cuando el animador dice en
este caso: cien pies tiene 10 pies, todos los integrantes en este
caso forman grupos de 5 personas y por ende quedan formados
los 10 pies de cien pies. Se sigue con el mismo disco y
diversos números. La persona que quede fuera del grupo es
eliminado del juego.
2. - DINAMICAS DE
COMUNICACIÓN 1
INTEGRANTES: 30 personas.
LUGAR: salón.
OBJETIVO: El alumno debe ser capaz de señalar distorsiones
que se proceden en la transmisión oral de un mensaje. Ser
capaz de constatar que las distorsiones del ver sin menores que
las del oír, en la transmisión de un mensaje.
SUGERENCIAS METODOLOGICAS: Al igual que en los
demás ejercicios sobre comunicación lo que mas interesa es el
periodo de tiempo dedicado a la reflexión sobre el juego
mismo.
PROCEDIMIENTO: Se solicita cinco voluntarios y se les pide
que esperen afuera de el salón. Al grupo que permanece en el
salón se les pide que tenga una actitud lo mas imparcial
posible. Guarde silencio y también sus emociones. Se hace
entrar el primer voluntario y se le muestra ( y también al grupo
que permanece en el salón) una foto, diapositiva, cuadro, etc.
que sea significativa. Después se le dice que el debe descubrir
oralmente lo que ha visto al segundo voluntario. Después que
el primero le trasmitió lo que vio al segundo, este debe
trasmitir lo que oyó del primero al tercer voluntario. El ultimo
escribe en el tablero lo que capto de la descripción que le dio
su compañero. Se vuelve a mostrar, a todos , la foto, imagen...
El quinto voluntario comunica al resto lo que vio en la foto,
imagen... y lo compara con lo que el oyó de esa figura.
3. - DINAMICAS DE
COMUNICACIÓN 2
LUGAR: salón.
OBJETIVO: Ser capaz de distinguir la diferencia entre la
transmisión de un mensaje y el dialogo.
SUGERENCIAS METODOLOGICAS: En el presente
ejercicio se trate de reproducir la descripción que hacen dos

personas de una laminación que solo ellos ven. Pero mientras
que uno se limita a trasmitir, el otro lo hace y a la vez pueden
dialogar con el resto sobre lo mismo que hace. Para este
ejercicio conviene tener reproducción en un papel grande las
laminas que se van a describir.
PROCEDIMIENTO: PRIMERA ETAPA: Cada alumno - en
semicírculo en lo posible con una hoja de papel en blanco y
lápiz. El animador pide un voluntario que sea bueno para la
geometría. El será el comunicador y se sentara al centro del
semicírculo, de espalda al resto y algo mas adelante que los
demás, de modo que no vean que hay en el papel que tiene en
las manos.
REGLAS DE JUEGO: Para el curso: La tarea consiste en
reproducir en el papel que tiene cada uno, lo que el alumno
comunicador trasmite. Se trabajara en completo silencio. No
mirar ni copiar lo que tiene el vecino en su hoja. Para el
alumno emisor: debe mirar lo que hay en su papel y tratar de
comunicar lo que ve, de manera que sus compañeros puedan
reproducir lo que el ve y describe. No puede gesticular ni
moverse. Cuando piense que ya esta preparado, avisa:
"Empiezo", y una vez que concluya la descripción, debe decir.
" Eso es todo", o " termine". El alumno voluntario devuelve la
hoja al animador sin que otros la vean y toma asiento.
SEGUNDA ETAPA. El animador pide otro voluntario. El
nuevo voluntario se sienta en el mismo lugar que el primero,
pero de cara al grupo.
REGLAS DE JUEGO: Para el curso: Se trata también ahora de
reproducir lo que el alumno que esta adelante esta viendo y
describiendo. Ahora se le puede hacer preguntas cuando algo
no se entiende. Tampoco en esta ocasión se debe mirar el
trabajo de los otros alumnos. Para el emisor: Debe transcribir
lo que ve y responder las preguntas sobre lo que describe hasta
que nadie mas en el curso tenga algo que preguntar. Tiene que
cuidarse de que no vean el papel que contiene lo que el
comunica. Puede mirar a la gente, y preguntarles sobre la
forma que el comunica.
EVALUACION: - Se muestra la lamina numero 1 y se le pide
que la comparen con el dibujo que cada uno ha hecho. - Anotar
cuantos cuadros tuvieron igual o parecido al dibujo original. -
Se muestra la lamina numero 2 y se hace lo mismo: anotar
cada uno el numero de aciertos o so estuvo entero correcto.
4. - DINAMICAS DE
COMUNICACIÓN 3
LUGAR: salón.
OBJETIVOS: - Medir el nivel de profundidad alcanzado en
una conversación informal. - Distinguir las comunicaciones
que tocan al yo profundo de las personas de aquellas que
podrán compartirse con cualquier conocido.
SUGERENCIAS METODOLOGICAS: Existen temas sobre
las cuales podríamos hablar incluso con desconocidos:
preguntar la hora, comentar el tiempo... Otros temas los
compartimos solo con gente que conocemos. Hay cosas que no
comunicamos a un nuevo conocido ; pero si a un amigo . Y
otra cosas las hablamos dolo con amigos íntimos. Es probable
que algunos temas no nos atrevamos a confiarlos a persona
alguna, e incluso existen cosas que ni siquiera a nosotros
mismos quisiéramos decírnoslas porque reconocerlas.

PROCEDIMIENTO: - En pequeños grupos de 3 o 4 personas
se hablan, de manera informal, sobre los temas que quieran
durante 10 minutos. - Al término de 10 minutos se les da a
cada grupo cinco minutos mas para que confeccionen una lista
con los temas que han tratado. Por ejemplo: vida familiar, de
las fiestas, de lo que constituye una buena amistad, de
películas vistas, de sexo, etc.
EVALUACION EN EL GRUPO CHICO: Ubicar temas que se
dieron un determinado momento y que ejemplifiquen grados
de profundidad en la comunicación según se indica.
1. Cosas que se contarían a un desconocido.
2. Cosas que se conversan con conocidos.
3. Lo que se cuenta solo con amigos.
4 Temas que normalmente se hablan solo entre amigos
íntimos.
5.Algo que no hubiera esperado que se manifestara en este
grupo por considerarlo muy personal.
5. - DINAMICAS DE
PRESENTACION
INTEGRANTES : 30 personas.
LUGAR : salón.
El éxito de su uso consistirá en dos cosas básicas. Primero que
se de una muy buena motivación en el grupo antes de aplicar
cualquiera de ellos y segundo que haya, después de su
aplicación, un tiempo de reflexión sobre lo que el ejercicio nos
permite aprender.
PROCEDIMIENTO: Algunas ideas para la motivación:
- Nunca acabamos de conocer a otro. El conocimiento es un
proceso, no un acto.
- Cada persona es como una permanente caja de sorpresas.
Siempre es un misterio y una aventura conocer a una persona.
- Cuando nos conocemos mejor podemos enfrentar mas
eficientemente tareas comunes. En un grupo de trabajo debe
existir un clima de colaboración.
- El conocimiento de los otros comienza en esa periferia
(gestos, frases, comportamientos,...) pero se puede pasar al
núcleo de su personalidad.
1. Ejercicios de acercamiento interpersonal. Todos se colocan
en circulo. Cada uno, desde su sitio y en silencio, mira por
algunos segundos a todos los integrantes y luego elige a la
persona que menos conoce y la invita a una entrevista
reciproca. (Si el curso es mixto conviene que la pareja sea
hombre - mujer. Y si el número de participantes es impar, un
grupo será de tres personas). Durante diez minutos las parejas
hablan sobre hechos y opiniones personales que permitan un
conocimiento mutuo mínimo. Luego se colocan otra vez en
círculo y cada persona va contando lo que descubrió en el otro
y cómo se sintió en la conversación.
2. Presentación por tarjetas. Se reparten tarjetas con los
nombres de los integrantes del curso (Sí alguien saca su propio
nombre, lo cambia). Después de procede a entrevistar al

compañero (a) cuyo nombre salió en la tarjeta. Cada pareja
elige a otra y en el cuarteto uno presenta a la persona que
conoció. No se puede hablar de sí mismo, al final puede
hacerse preguntas directamente.
3. Presentación por características. (Este ejercicio consiste en
tratar de ubicar la persona cuyas características están descritas
en un papel o tarjeta). Se divide el curso en dos grupos. El
profesor hace una descripción sobre uno de los grupos, de lo
más característico y observable de cada uno. Y escribe esta
característica en una tarjeta. El otro grupo, que no ha sido
descrito, recibe las tarjetas de los descritos y debe ubicar a la
persona por lo que lee en su tarjeta. Una vez que la ubica se
conocen como en los ejercicios anteriores.
6. - DI TU NOMBRE CON UN SON
LUGAR: salón.
OPORTUNIDAD: Para cualquier grupo que apenas esta
realizando su primer experiencia como grupo.
OBJETIVO: Deshibir al individuo para que se plantean en un
grupo nuevo.
PASOS:
- Primero se les sugiere a los integrantes que formen una mesa
redonda.
- Luego se les explicara a los compañeros que las siguiente
actividad la realizaremos de la siguiente forma:
- Cada uno procederá a decir su nombre pero incluyendo un
nombre así: Por ejemplo si mi nombre es Rosa entonces dice :
Yo me llamo Rosa yo soy la reina por donde voy no hay
tambor que suene y que no timbre cuando paso yo.
- Y así sucesivamente lo harán todos los integrantes del grupo
hasta que de toda la vuelta y llegue al punto de origen. Esta
dinámica no solo sirve para que los integrantes del grupo se
graben los nombres de los compañeros sino también para que
se vuelvan un poco más extrovertidos y integren mas al grupo
desarrollando su creatividad.
7. - EL REY DEL BUCHI BUCHA
INTEGRANTES : Más de 10 personas.
LUGAR : salón.
OBJETIVOS: Integrar , divertir.
INSTRUCCIONES: Se coloca al grupo en círculo y se toman
de la mano, el director quien estará en el centro, comenzara la
ronda así: Amo a mi primo mi primo vecino, Amo a mi primo
mi primo German. Todos cantan y giran, de pronto el director
dice: Alto ahí Qué paso? (contesta el grupo) Que el rey de
Buchi Bucha ordena que se ordenen Qué cosa? (contesta el
grupo) Qué todos tomen a su compañero de la izquierda por el
tobillo... De esta manera se van dando órdenes, que podrán se
ejecutadas en círculo o que impliquen desplazarse y regresar.
VARIANTES: que a medida que el grupo cumpla las ordenes
no se separen, y sigan ejecutándolas, todos unidos.

8.- LA CARGA ELECTRICA
LUGAR : salón.
1. El animador pide que se retire un voluntario del círculo que
han formado los jugadores.
2. En ausencia de este explica que durante el juego todos
deben permanecer en silencio y que uno de ellos " tendrá carga
eléctrica".
3. Cuando el voluntario coloque su mano sobre la cabeza de
quien tenga la carga eléctrica todos deberán gritar y hacer
gestos.
4. Se llama al voluntario y el animador le explica: " Uno de los
presentes tiene carga eléctrica: Concéntrese y vaya tocando la
cabeza de cada uno para descubrir quien tiene la carga
eléctrica. Cuando lo descubra, avise".
NOTA: Cuando la persona toque al designado con la carga
eléctrica, todos deberán pegar un grito.
9. - CUNDE, CUNDAYA
OBJETIVO: Unificar el grupo, recrear, crear comunicación y
un ambiente de familiaridad.
GRUPOS: De 30 a 40 personas.
INDICACIONES: Se canta lo siguiente: "Cunde, cunde cunde
cunde cunde, cunde cunda ya Ay cunde Ay cundaya" Todo el
grupo de forma en círculo cogidos de la cintura, y se cana la
canción, luego se pide la grupo que den un paso al centro y
que se inclinen un poco, y así sucesivamente hasta que queden
bien juntos.
10. - DINAMICA LA CANOA
LUGAR : salón.
OPORTUNIDAD: Para cualquier grupo que lleve
compartiendo más de medio año.
OBJETIVO: Despertar en el individuo interés por las diversas
actividades de motricidad. En el grupo al que pertenezco
vamos a formar un círculo de allí; que repetiremos el siguiente
aparte: Pilotea la canoa, Paula que nos vamos a voltear que
este río, esta creciendo y te voy a canaletear Ay! Paula, Ay!
Paula, te voy a canaletear. Seguidamente de leerla y haberla
aprendido vamos a cantarla en rondas realizando una serie de
movimientos con nuestro cuerpo. Y así se realiza
sucesivamente hasta que uno de los dos grupos se equivoque y
que a su vez no posea cierta coordinación.

11.- LOS REFRANES
Elementos necesarios para la dinámica Una sala con número
suficiente de sillas, ; hojas policopiadas con la lista de refranes
a analizar. Lápiz, tablero o papelográfo. Cómo realizar esta
dinámica hola (cuatro pasos) Primer Paso. El coordinador
entrega a cada uno de los participantes una hoja con copia de
todos los refranes. Pide a los participantes leerlos y tratar de
identificarse con uno de ellos, porque le hace gracia el refrán,
porque la llama la atención, porque le causa hilaridad, etc. Si
tiene conocimientos de otros refranes, puede escribirlos en el
anverso de la hoja. Busque algunas(s) razón(es) de su
identificación con determinado refrán.
· Compañía, ni con la cobija.
· No se meta en lo que no le importa
· A pillo, pillo y medio.
· Viva y deje de vivir.
· Se dice... Se hace...
· Cría fama y échate a dormir.
· Ande yo caliente y ríase la gente.
· Al caído, caerle.
· A los pendejos ni mi Dios los quiere.
· Al que nació para buey, del cielo le cae la enjalma.
· Cada cual es libre de hacer de su culo un candelero.
· Candil de fuera y oscuridad de la casa.
· De la mentira algo queda.
· De los bobos viven los vivos.
· Del caído todos hacen leña.
· El hombre el lobo para el hombre.
· El pez grande se come el chico.
*El infierno está empedrado de buenas intenciones.
· El poder es para poder.
· El rico no pierde sino el alma.
· Ellos son blancos y se entienden.
· En juego largo hay desquite.
· La justicia es como el perro; solo muerde a los de ruana.
· La ley es para los de ruana.
· Lo que bota el rico lo recoge el pobre.
Segundo paso. El coordinador formará varios grupos con los
participantes para facilitar el diálogo. En cada uno de los
grupos comentan sobre el refrán elegido en particular por cada
uno ; escuchará las razones de su identificación con
determinado refrán o dicho. Tratarán de analizar qué
mentalidad hay en el fondo de cada uno de los refranes
(racistas - individualista - egoísta - utilitarista - pesimista -
burguesa - manipuladora...).

El hombre se retrata a través de su lenguaje. Cómo ? Cuáles
son los refranes que más suelo usar ? Qué mentalidad estoy
reflejando ante los demás ?
Tercer Paso. Con un monumento(dramatización de un
acontecimiento sin decir palabras) hecho por cada uno de los
grupos manifestar a los restantes cuál fue el refrán que al
grupo causó mayor impacto durante la reflexión. Los grupos
restantes deberán tratar de interpretar el monumento.
Cuarto Paso. Cada uno de los grupos tratará de buscar cuál es
el dicho, refrán o proverbio que está a la raíz de la mentalidad
de la sociedad moderna. Cuáles son las frases que los medios
de comunicación social (radio - Prensa - T.V. - afiches - etc.)
suelen usar para influir en nosotros ? Qué mecanismos de
defensa podremos emplear para combatir el automatismo que
crea en nosotros un determinado lenguaje ? Realmente
deberemos prestar atención al lenguaje que usamos ? Por qué ?
Sugerencia. Anote los refranes presentados por los
participantes para enriquecer la colección de dichos ; haga que
todos los participantes se informen de ellos para enriquecer el
diálogo y la dinámica.
12. -LA EDUCACION HOY
INTEGRANTES :Más de 10 personas.
Elementos necesarios para esta Dinámica : Sala con sillas
suficientes. Papelógrafo o tablero. Papel para carteleras.
Marcadores de diversos colores.
Documentos de PUEBLA, MEDELLIN Y VATICANO II.
Cómo hacer esta dinámica (Tres pasos)
Primer Paso. El coordinador invitará a los participantes a
tomar un ejemplar de las policopias, preparadas anteriormente
con el esquema que se ofrecerá más adelante. Cada uno, en
particular, tratará de elaborar las respuestas a las preguntas del
esquema. Se concederá un tiempo prudencial.
Segundo Paso. El coordinador invitará a formar pequeños
grupos, ojalá con una técnica que ayude a distensionar los
nervios y contribuya a crear un clima de cordialidad. En los
pequeños grupos discutirán la respuestas elaboradas en
particular, y tratarán de hacer un consenso del grupo sobre el
esquema. El esquema ofrece, en su conjunto, una visión de los
3 grandes tipos históricos de la educación como un proceso. El
coordinador convidará a los participantes a elaborar una
cartelera en la que expresa el grupo la idea que tiene de una
educación - instrucción , de una educación - capacitación y de
una educación - formación.
Tercer Paso. Consistirá en hacer el plenario con la exposición
y sustentación de los esquemas de grupo y de las carteleras.
Sugerencias. El coordinador cuidará combinar oportunamente
los cantos para contribuir al clima de familiaridad entre los
participantes.
Esquema de la dinámica (Base del trabajo individual y de
grupos)
INSTRUCCIÓN = saber. CAPACITACIÓN= hacer.
FORMACION = ser

Privilegia Desarrolla Mejora Cualidades Meta
Pedagogía______ Métodos Peligros Punto de Partida
Contraindicaciones Obligación Tipo ideal N.B. Este esquema
se responde integrando la línea vertical con la horizontal ; v.gr.
La Instrucción privilegiado el saber. La capacitación privilegia
la técnica. La formación privilegia el saber vivir.
13.- LA CAJA DE LAS SORPRESAS
OBJETIVO : Compartir - intercambiar aptitudes .
PARTICIPANTES : 30 a 40 personas.
RECURSOS HUMANO : caja, papel, lapicero.
INSTRUCCIONES: - Se prepara una caja (puede ser también
una bolsa), con una serie de tiras de papel enrolladas en las
cuales se han escrito algunas tareas (por ejemplo : cantar,
bailar, silbar, bostezar, etc.) - Los participantes en circulo. - La
caja circulara de mano en mano hasta determinada señal
(puede ser una música, que se detiene súbitamente). - La
persona que tenga la caja en el momento en que se haya dado
la señal. o se haya detenido la música, deberá sacar de las tiras
de papel y ejecutar la tarea indicada. - El juego continuará
hasta cuando se hayan acabado las papeletas. - El participante
que realiza la actividad , seguirá orientando el juego.
14.- DINAMICA EL PISTOLERO
OBJETIVO : Desarrollar la atención. Integrar.
LUGAR : Salón - campo abierto.
NO. PARTICIPANTES : 30 personas.
DESARROLLO : Se hace un circulo y el que dirige señala con
la mano a un integrante del grupo, el señalado se agacha y los
de los lados se disparan, el primero que lo haga gana y el otro
sale. Sucesivamente hasta que solo queden 2, estos se ponen
de espaldas se cuenta hasta tres y se disparan habrá un
ganador.
15.- DA 3 PALMAS
OBJETIVO : Motivar la integración - distensionar
LUGAR : Salón - campo abierto.
NO. PARTICIPANTES : 25 - 30 Canto : Da 3 palmas, otra
vez, nuevamente da 3 palmas, ahí donde estas parado...
DESARROLLO : Se hace un circulo y el que dirige se hace en
el centro y comienza el canto, cuando se dice ahí donde estas
parado, se hace lo que se le ocurre, Ej. : ahí donde estas parado
pisa el que esta a tu lado y así sucesivamente.

16.- RANITAS AL AGUA
INTEGRANTES :25 personas
LUGAR: Salón, patio.
OBJETIVO: Atención , coordinación.
INSTRUCCIONES: El coordinador traza un circulo, alrededor
de este se colocan en cuclillas los participantes. Cuando el
coordinador diga "Ranitas al agua", los participantes deben
saltar fuera del circulo. Cuando diga "a la orilla", todos deben
saltar al centro del circulo. Las ordenes deben ser
suministradas de tal manera que desconcierten a los
participantes. El jugador que ejecuta un movimiento diferente
al ordenado por el coordinador, será excluido del juego.
17.- TEMPESTAD
OBJETIVO: Atención - Habilidad
RECURSOS: Humanos - sillas.
PARTICIPANTES : 30 a 40 personas
INSTRUCCIONES: El orientador de la dinámica solicita la
colaboración de los participantes para que formen un circulo
sentados en sus sillas de trabajo, realizada esta parte, el
orientador explica la dinámica que consiste en lo siguiente:
Cuando yo diga olas a la izquierda todos giramos a la
izquierda y se sientan, cuando yo diga olas a la derecha
giramos a la derecha y nos sentamos y cuando diga Tempestad
todos debemos de cambiar de puesto entrecruzados, quien
quede de pie pagará penitencia, ya que el orientador se sentará
en una de las sillas. Nota : El orientador debe repetir varias
veces a la izquierda, a la derecha y estar pilas al cambio de
orden para lograr el objetivo. La penitencia la coloca el grupo
y después de hacerla, continua orientando la dinámica quien
pago la penitencia y así sucesivamente.
18.- LA TECNICA DEL BARCO
(Dinámica de reflexión)
OBJETIVO: Sensibilidad - valores personales
PARTICIPANTES : 40- 50 personas
RECURSOS: Humanos, tablero, tiza, borrador, hojas,
lapiceros.
INSTRUCCIONES: El coordinador dibuja un barco, con su
tripulación navegando en el mar, en el tablero, explica que la
tripulación esta compuesta por un médico, un vaquero, un
ingeniero, una prostituta, un deportista, un ladrón, un
drogadicto, un sacerdote, un psicopedagogo, un alcohólico, un
tecnologo educativo, un pedagogo reeducativo, un obrero, etc.
El barco continua su rumbo y de pronto crece el mar y el barco
naufraga, logran sacar una pequeña barca en la cual solo caben
dos personas uno quien la maneja y otro de la tripulación. La
pregunta para el grupo, la cual cada participante debe escribir
en su hoja es A quién salvaría usted ? y Por qué lo salvaría ?

Luego el coordinador solicita se formen grupos de 6 - 10 - 12
participantes, allí cada uno expone su pensamiento, su criterio;
luego en el grupo se nombra un moderador y un relator,
analizan los conceptos de cada uno y unifican un criterio por
grupo lo exponen en plenaria cuando el coordinador de la
señal. Finalmente se saca una conclusión de la dinámica por
todos los participantes.
Nota: El coordinador puede buscar otros elementos de
reflexión; ejemplo roles familiares, etc.
19.- CONOZCAMOS
(Dinámica de presentación)
OBJETIVO: Lograr una integración grupal y motivación al
enriquecimiento personal.
RECURSOS: stickers, marcadores, cartulina, ganchos,
grabadora, cassette.
INSTRUCCIONES: El coordinador del seminario taller o
conferencista, entregará a cada participante un stickers para
que escriba su nombre, empezando por el apellido y se lo
coloque en su camiseta, solicita formar grupos por la letra del
primer apellido. Formados los grupos se presentan con
intercambios de frases ejemplo: donde viven, en que trabajan,
etc. Por tiempo determinado de 10 minutos, vuelven a sus
sillas de trabajo y se les entrega una tarjeta de colores
(cartulina) y cada uno debe escribir que es lo que más le gusta
en una palabra ej.: trabajar, escuchar música, dar amistad, etc.;
se coloca música suave y se les pide a los participantes que
caminen por el salón, observando a los compañeros y teniendo
en muy en cuenta la palabra que escribió en su cartulina y que
lleva pegada a su camiseta, a la orden del coordinador deben
formar grupos por identificación de palabras; se presentan,
analizan la expectativa del seminario taller y nombran un
moderador, igualmente bautizan el grupo con un nombre ej.:
(los tolerantes, los amistosos) ya en grupos organizados y
plenamente identificados trabajarán los temas a ver durante el
desarrollo del seminario taller. Cada grupo organizará una
actividad de clausura del seminario taller o se jugará al amigo
secreto para lograr una mayor integración.
20.- EMPAQUETADOS
OBJETIVO: Que el alumno se integre con el grupo. Que el
alumno sienta una mayor motivación para la realización de las
dinámicas y juegos. Desarrollar la agilidad y la atención de
cada uno de los integrantes.
PARTICIPANTES : De 20 personas en adelante, para lograr
hacer el juego mas dinámico.
LUGAR: En campo abierto o cerrado pero con buen espacio.
INSTRUCCIONES : Se forman dos círculos con todos los
integrantes de la dinámica , un círculo dentro del otro, el
círculo de afuera debe ser más amplio que el de adentro, para
que cada circulo pueda girar en forma contraria sin ningún
problema de estreches. Cabe anotar que el círculo mayor (el de
afuera) mira a los de adentro y el círculo menor (el de adentro)
se miran entre sí. Los del círculo de afuera se toman las manos
entre sí, los del círculo de adentro también se toman las manos
entre sí. Procedimiento: El círculo de afuera comienza a girar
bien sea al lado izquierdo o derecho y el círculo de adentro

gira siempre al lado contrario. Mientras tanto todos los
integrantes van cantando una canción cualquiera que sea
común para ambos círculos. Al mismo tiempo el moderador,
que está por fuera de los círculos, cuando los ve bien
concentrados girando y cantando la canción, les grita
"PAQUETES DE … N veces", cualquier número que éste
escoja, Ej.: (PAQUETES DE 8 PERSONAS),
instantáneamente se deben formar paquetes de 8 personas, se
abrazan y agachan lo más pronto posible y el último paquete
que se agache ó el que quede incompleto o que le sobren
personas, se elimina. Esta ronda se puede hacer varias veces
hasta quedar un mínimo número de personas o hasta eliminara
todos en general.
21. - EL MARRANITO
OBJETIVO: Buscar la integración de los participantes
Fomentar la creatividad de los participantes Estimular la
espontaneidad
PARTICIPANTES : 20 a 25 personas para no hacer la
dinámica tan monótona.
LUGAR: Espacio abierto o cerrado.
INSTRUCCIONES: Se forma un círculo con todos los
integrantes del grupo. Se ubican de pie y se miran entre sí.
Luego se ele empieza a decir al compañero del lado derecho,
cual es la parte que más le gustaría que le regalara del
marranito, y así sucesivamente hasta terminar con el último
integrante del círculo, luego, se invierte la dinámica de tal
modo que los integrantes de la izquierda deben recibir un beso
o un pequeño mordisco del compañero de la derecha en la
parte que éste último dijo le gustaba del marranito. La
dinámica termina con el último integrante del lado derecho del
compañero.
22.- PAREJAS O PRIMOS
OBJETIVOS: Agilizar los movimientos de los integrantes
Fomentar el entusiasmo Fomentar el compañerismo Estimular
la concentración, alegría y dinamismo de los compañeros.
PARTICIPANTES : De 20 personas en adelante.
LUGAR: Campo abierto o cerrado pero con buen espacio.
INSTRUCCIONES: Se forma un círculo con todos los
integrantes de la dinámica. Todos miran al interior del círculo
entre sí, y están de pie, luego se toman las manos.
Procedimiento: El círculo empieza a girara a medida que todos
van cantando una canción en común. En el termino de un (1)
minuto más o menos, el moderador de la dinámica, cuando los
ve distraídos, les grita fuerte, "PRIMOS DE …. N personas".
Ejemplo: (Primos de 6), y el último grupo que se haya
organizado o que esté incompleto o tenga más personas,
entonces se elimina, y así sucesivamente hasta eliminar todos
los integrantes o si desea deja unos ganadores.
23.- EL REY MANDA
OBJETIVOS : Fomentar la creatividad y dinamismo de los
integrantes. Descubrir habilidades Consolidar más al grupo
Buscar que los alumnos sean recursivos

INTEGRANTES: Todas las personas que deseen participar.
LUGAR : Espacio cerrado o abierto
INSTRUCCIONES : De acuerdo al número de integrantes, se
divide el grupo en dos subgrupos iguales. Ambos subgrupos se
ubican de frente. Uno al lado derecho y el otro al lado
izquierdo. Cada subgrupo será el Rey en su totalidad y cada
subgrupo enviará un mensajero al subgrupo opuesto para
recibir una orden. Ejemplo : El mensajero del Rey del lado
izquierdo va a recibir una orden del Rey del lado derecho, la
cual consiste en que debe dramatizar a un personaje cualquiera
del grupo o de uno de los subgrupos, esto se hace sin decir ni
una palabra ni se da ninguna señal especifica, este mensajero
lo debe hacer lo mejor posible ante su Rey para que pueda
ganar puntos. Ellos deben adivinar cual es el personaje y así
sucesivamente se envía un mensajero del lado derecho para
recibir una orden del Rey del lado izquierdo, para la
dramatización se da un tiempo prudente o se aclara que a la
tercera equivocación del subgrupo que está intentando adivinar
el personaje, entonces se elimina y el punto que le
correspondía a éste subgrupo, le es asignado al siguiente y se
procede con el mismo subgrupo que se le cedió el punto del
otro. El moderador determina la cantidad de puntos y el que
tenga el mayor número gana.
24.- DI TU NOMBRE CON UN SON
OPORTUNIDAD : para cualquier grupo que apenas este
realizando su primer experiencia como grupo.
OBJETIVOS : Deshinibir al individuo para que se integre y
participe de las actividades que se plantean en un grupo nuevo.
INSTRUCCIONES : Primero se les sugiere a los integrantes
que formen una mesa redonda. Luego se les explicara a los
compañeros que la siguiente actividad la realizaremos de la
siguiente manera : Cada uno procederá a decir su nombre pero
incluyéndole un ritmo así ; Por ejemplo si el nombre es Oscar
entonces dice Yo me llamo Oscar yo soy el rey por donde voy
no hay tambor que no suene ni se cimbre cuando paso yo. Y
así sucesivamente lo harán todos los integrantes del grupo
hasta que de toda la vuelta y llegue al punto de origen. Esta
dinámica no solo ayuda para que todos los integrantes se
vayan grabando los nombres de unos y otros sino también se
vuelvan un poco extrovertidos se integren y puedan desatar
toda la creatividad que todo individuo que pertenezca al grupo
lleve consigo.
25.- DINAMICA CLASICA O
LIBERADORA
OPORTUNIDAD : Para cualquier grupo que lleve más de
medio año.
OBJETIVOS : Revisar como se esta empleando la dinámica.
INSTRUCCIONES: Charla sobre dos tipos de dinámica de
grupos :
- Clásica : Centrada en el grupo exclusivamente. No
preocupación por la sociedad. Excesivo valor por lo
sicológico.

- Liberadora : Centrada en las necesidades del pueblo ; se
ayuda de dinámicas para arreglar problemas y hacer crecer a
las personas, pero concede valor al análisis y transformación
de la realidad.
Seguidamente de darles a conocer a los estudiantes los tipos de
dinámicas que se conocen comúnmente se les planteara uno de
los tipos de dinámica como ejemplo y practica del mismo en
este caso lo haremos con el tipo de dinámica clásica así :
Recursos : Salón de clase Anillo Grupo de estudiantes
Integrantes : Se elabora o se lleva a cabo con un grupo de 40 o
más integrantes.
Pásalo La actividad consiste en tomar un anillo y a cada uno
de los integrantes del grupo entregarles un fósforo y este
respectivamente lo ubicara en su boca de allí lo que deberán
hacer es pasar el anillo pero introducido en el fósforo de
compañero a compañero y así hasta que llegue al punto de
origen de allí que se pone en tela de fuego la agilidad y la
destreza de los integrantes del grupo, contribuyendo así a que
la actividad se torne amena para todos. Luego se les sugerirá a
los compañeros que pasen a sus respectivos puestos para así
continuar con la actividad, en este caso se les pedirá que cada
uno saque una hoja la cual van a marcar con su nombre y
deliberan sobre si la dinámica que se realizo en clase puede
incluirse entre el tipo de dinámica clásica o liberadora.
Seguidamente en mesa redonda se sustentara con el grupo que
tipo de dinámica creen que prima en el grupo y sustentar por
que eligieron la misma y así llegar a la conclusión que
prácticamente lo que prima en el grupo es la dinámica Clásica.
26.- LA RISA DEL CHÁGUALO
OBJETIVOS : Recrear
INTEGRANTES : De 30 a 40 Personas
INSTRUCCIONES : Los jugadores se separan en dos filas
iguales, una frente a la otra y separados por 2 mts. Quien dirija
el juego tira al centro, un chágualo o zapato. Si cae boca abajo,
los jugadores de una fila deben permanecer serios y los de la
otra deben reír muy fuerte : si cae bocarriba al contrario. Los
que ríen cuando deben estar serios, salen de la fila.
27.- PERSONA, PALABRA, LUGAR
OBJETIVO: Dar ocasión de una comunicación fácil a las
personas, conocer la ideología y los valores del grupo.
PARTICIPANTES : para grupos de 20 personas.
INSTRUCCIONES :
1- personal, se pide a cada cual escoger una persona, una
palabra y un lugar que le sea significativo.
2- por parejas cada cual escucha a su compañero y procura
comunicarse con el y conocerlo. Al final se ponen los dos de
acuerdo en una sola palabra, persona y lugar ( 15 minutos)
3- grupos de seis personas en estos grupos cada cual presenta a
su compañero y procuran conocerse mas todos, al final los seis

se ponen de acuerdo en una persona, palabra y lugar ( 30
minutos)
4- plenaria cada subgrupo de seis va diciendo que escogió y el
por que, el animador va tomando nota de los valores mas
significativos y posteriormente hablar sobre estos. ( 45
minutos) RECURSOS: tablero o papelografo.
28.- GENTE QUE DICE
CONOCERSE
OBJETIVOS: mostrar que el conocimiento es superficial
INSTRUCCIONES :
1- Después de que el coordinador se presenta al grupo y
explica los objetivos y estilo de trabajo, se les dice al grupo
que como ya se conocen, van a entrar en acción a partir de eso
que cada uno supone saber de los demás.
2- Subgrupos de seis personas.
3-Saldra un grupo al medio y un compañero dirá lo externo
que sepa de su compañero de la derecha y así irán diciendo
todos algo de sus compañeros.
4-Una vez terminada la presentación de este grupo, saldrá otro
y hará lo mismo y así sucesivamente hasta terminar todos los
grupos.
29.- EL NAUFRAGO
LUGAR : campo abierto o salón
OBJETIVOS : formar grupos pequeños, pero de una manera
que la gente quede mezclada.
INSTRUCCIONES : El animador busca previamente que
condiciones poner - que no queden del mismo grupo o ciudad -
tantos hombres y/o mujeres tantos adultos y/o niños alguien
con anteojos etc. Dice que en caso de naufragio se deben
formar botes salvavidas, con las condiciones anteriores y que
en los botes se deben aprender los nombres de los náufragos,
donde nacieron a que grupo o institución pertenecen, que
nombre le ponen al bote. Luego se simula un mar agitado y da
la orden de formar botes (10). Se hace la plenaria con la
presentación de las botes y se les pone a escoger que salvarían
del naufragio, para sacar una escala de valores, los grupos se
suelen retratar con lo que escogen y es útil para conocerlos.
30.- BABEROS
OBJETIVOS : crear ambiente de familiaridad y algún tipo de
conocimiento.
PARTICIPANTES: Más de 10 personas
INSTRUCCIONES:

1-cada persona escribe en una hoja su nombre , edad, gustos,
frases, etc., y se la coloca en el pecho.
2-Todos se pasean por la sala procurando relacionarse con los
demás al leer lo escrito por el otro. 3-Breve resonancia acerca
de como ven el grupo ahora Material hojas ganchos.
31.- LOS CURIOSOS
LUGAR : salón o campo abierto.
OBJETIVOS : conocer que clase de personas participan.
INSTRUCCIONES : ( 45 minutos)
1-Se solícita la colaboración de unos 8 o 10 voluntarios que
sean personas curiosas, pasan delante del grupo ( 5 minutos)
2- se les pide que por medio de preguntas ayuden a descubrir
que personajes hay dentro del grupo.
3- a cada pregunta de los curiosos la gente responde con su
nombre y los datos solicitados, por ejemplo: cuantos casados
hay, ( 30 minutos)
4- breve resonancia ( 10 minutos)
32.- RESONANCIA DEL PROPIO
NOMBRE
PARTICIPANTES : 30 personas
OBJETIVOS : valorar el nombre propio y comunicarse entre
si.
INSTRUCCIONES :
1- motivación: vamos a tratar de determinar algunos de los
mecanismos que todos tenemos y en virtud de los cuales
sintonizamos mas con unas personas que con otras sin saber
por que.
2- el animador pide al grupo que en estricto orden y en voz alta
digan el nombre y apellido.
3- cuando ya hallan oído, se les dice que busquen aquella
persona cuyos nombres le gusto o sintonizaron, una vez juntos
se comenta por que les gusto el nombre y apellido.
4- resonancia grupal: después de haber comentado se puede
preguntar quienes saben el resultado etimológico de su
nombre.

33.- IDENTIFICARSE CON EL
LUGAR
INSTRUCCIONES: 30 personas
LUGAR: campo abierto
OBJETIVOS: Hacer una presentación de las personas y a su
vez conocer sus intereses y valores.
INSTRUCCIONES :
1-motivacion; invitar a la gente a conocer el sitio y buscar
algo, un cuadro, estatua, etc. que les llame la atención.
2-Recorido del lugar, con un silencio relativo y separado.
3- cada cual se presenta, que escogió y por que: inclusive se
pueden hacer preguntas para profundizar
4- al final el animador resume las motivaciones del grupo: este
es un grupo efectivo, escogió el deporte, naturaleza, etc.
5- resonancia se pide comentar lo realizado.
RECURSOS: tablero o papelografo.
34.- CONEJO, MURO , PISTOLA
LUGAR : campo abierto o salón amplio
OBJETIVOS : Que los integrantes coloque atención y
reacciones frente a una respuesta, sirve también para
destencionar al grupo.
INSTRUCCIONES: Se divide el grupo en dos que quede con
igual numero de participantes, los cuales deberán ser ubicados
en dos hileras, un grupo un grupo frente al otro, de cada grupo
eligen un coordinador, los cuales se ubicaran en el centro de
los dos grupo , quedando de espalda a ellos y mirándose cara a
cara los dos coordinadores con las manos atrás. Ellos le
señalaran a su respectivo grupo que movimiento deberán
realizar utilizando como medio de comunicación las manos: si
le ha ce la señal con el dedo índice y el anular quiere decir que
esta señalando las orejas de el conejo, si su señal es en forma
de pistola tendrán que disparar y decir pum pum, y si la señal
es con la mano abierta, tendrán que hacer como una pared
extendiendo los brazos arriba. Los coordinadores no podrán
mirar al grupo o decirles que movimiento quieren que realice,
ganara el equipo que mas puntos haga, lo cual se llevara de la
siguiente forma: el conejo le gana al muro puesto que lo puede
saltar. La pistola mata al conejo , pero no le gana a la pared.
35.- LA PALMADA HUY HUY
LUGAR : campo abierto o salón amplio
OBJETIVOS : reforzamiento de la memoria y fijar la atención.
INSTRUCCIONES : Los participantes se colocan de forma
circular de pie o sentados, escogen un numero por ejemplo el

siete y sus múltiplos, la numeración puede ser progresiva o
regresiva. Un jugador inicia así 1,2,3,4,5, en vez de 7 da una
palmada y dice huy , huy después de unos minutos y cuando se
llega al múltiplo ejemplo 35 se regresa 34,33, 32 dando
también la palmada huy huy en el momento de decir los
múltiplos, quien se equivoque se elimina del juego.
36.- LOS MOSQUITOS
PARTICIPANTES : todas las personas que quieran.
LUGAR : Salón de clase, patio.
OBJETIVOS: agilidad, destreza.
INSTRUCCIONES : Se hace un circulo con todos los
participantes, luego se explica como se acomodan las mano al
lado de las orejas simulando las alas del mosquito, el que esta
en el centro dispara, al que le disparan se debe agachar y los de
su lado derecho e izquierdo hacer como mosquito, sino irán
saliendo del juego.
37.- TAREA
OBJETIVOS: de que se logre la reflexión.
PARTICIPANTES : 20 personas. Formación: participantes en
circulo, cada uno recibe un papel y un lápiz.
INSTRUCCIONES : El dirigente pide a cada participante que
haga una tarea en el papel la mas difícil que encuentre, que
será realizada por el vecino de la derecha, todos deben firmar,
cuando todos hallan escrito la prueba, el dirigente recoge los
papeles y declara que se ha cambiado la regla del juego y la
prueba ya no será realizada por el vecino, sino por el que la
escribió. El dirigente debe recordar el espíritu deportivo del
juego.
38.- YO SE QUIEN SABE LO QUE
USTED NO SABE
PARTICIPANTES : mas de 10 personas.
LUGAR : campo cerrado
OBJETIVOS: dar información clara y breve sobre un tema.
INSTRUCCIONES : Después de elegido el tema , se pide a las
personas que hagan preguntas breves sobre lo que no saben de
el. (30) Se forman subgrupos de 4 personas. En plenaria se van
leyendo las preguntas y el subgrupo que la sepa responder la
pide ( 15) Se da tiempo para que los subgrupos estudien las
preguntas y preparen las respuestas, que debe ser clara y breve
(45) Plenaria se escuchan las respuestas y aclaraciones.
RECURSOS: papeletas en blanco.
39.- TEMORES Y ESPERANZAS:
PARTICIPANTES : mas de 10 personas
LUGAR : campo abierto y cerrado.

OBJETIVOS: Dejar aflorar los sentimientos y preocupaciones
dela gente para llegar a los primeros temas de interés o
inquietud.
INSTRUCCIONES :
1- Motivación breve, luego a todas las personas se les puede
escribir personalmente y sin mayor orden sus temores y
esperanzas con relación a...(15)
2- El coordinador pide que cada cual escoja los dos mas
fuertes.
3- cada persona va leyendo uno sin explicarlo, y el
coordinador lo va anotando, procurando sintetizar en el tablero
o papelografo, hay que agilizar este paso y motivar a la gente
para que hagan el esfuerzo de escucharse, se hace una segunda
vuelta para que digan aquello que no han mencionado (35)
4- Se enumera los datos : los participantes eligen las dos que
mas les impresiones (15)
5- se escogen de los que mas votos tuvieron dos temores y dos
esperanzas (15)
6- por grupos de hace una cartelera sintetizando lo dicho.(15)
7-plenaria para analizar temores y esperanzas.
40.- INTERPRETAR SIMBOLOS
PARTICIPANTES : mas de 20 personas
LUGAR : salón o campo abierto
OBJETIVOS: descubrir lo que el grupo piensa, su marco
teórico sobre un tema idea, etc.
INSTRUCCIONES :
1-Motivacion sobre la importancia de expresar no solo con
conceptos sino con símbolos
2- se pide al estudiante dibujar un símbolo sobre el tema que
interesé
3-Se van interpretando los símbolos de uno en uno. En grupos
de 6.
4-Cada grupo dibuja su símbolo tratando de recoger elementos
significativos dentro de cada sub grupo.
5- Plenaria un grupo expone y los demás tratan de
interpretarla.
41.- POR CUALIDADES:
OPORTUNIDAD : para personas que algo se conocen.
OBJETIVOS : decirse las cualidades que se desconocen.
INSTRUCCIONES :
1- Motivación: Para una mayor integración grupal será
provechoso el que cada miembro del grupo procure conocer y
resaltar las cualidades de su compañero.
2-En una papeleta cada uno escribe el nombre de una de las
personas del grupo y al lado una cualidad que caracterice a la

persona, se colocan en la pared y las personas van pasando y
añadiendo otra cualidad en cada sobre.
3- Resonancia: se hará resaltar lo bueno y lo malo de cada
persona.
42.- QUIEN SOY
OPORTUNIDAD : para grupos interesados en conocerse
OBJETIVOS: conocimiento y comunicación interpersonal.
INSTRUCCIONES :
1- la vida merece vivirse pero solo viven los que luchan, los
que saben quienes son, los que quieren ser, te invitamos a
reflexionar con la mayor seriedad.
2- se entrega una hoja con lo siguiente: quien soy yo enumera
tus cualidades y debilidades que quiero ser:
3-Una vez concluida la reflexión personal, se hará una plenaria
, comentando como les pareció la actividad.
43.- PRESENTACION CON FOTOS
OPORTUNIDAD : para grupos que casi no se conocen
OBJETIVOS: facilitar la comunicación entre el grupo.
INSTRUCCIONES :
1- se colocan en una mesa una serie de fotos enumerándolas
con lápiz.
2- los participantes la miran y eligen con la que mas se
identifiquen.
3- formas grupos de 8 personas y comentan por que la
eligieron y eligen una la cual los va a representar.
4- plenaria, por que la escogieron, como se sintieron.
44.- SONDEO DE MOTIVACIONES
OBJETIVOS : comenzar a conocerse
PARTICIPANTES : más de 10 personas
INSTRUCCIONES :
1-Motivacion cada vez que iniciamos algo debemos
preguntarnos sobre que es, como estamos, y que pretendemos.
2- reflexión personal: responder: A que se ha venido hoy a
clase? En que estado de animo me encuentro. Que espero en
este día? Que estoy dispuesto a aportar para la realización con
mis ideas y esperanzas. 3- plenaria comentario de lo realizado.

45.- COMO ME VEN EN EL GRUPO
OBJETIVOS: descubrir el valor de cada persona en el grupo.
INSTRUCCIONES :
1- Motivación: En muchas ocasiones no nos damos cuenta
como nos ven los miembros del grupo, y por medio de este
ejercicio lo sabremos.
2 reflexión individual con base en el cuestionario.
3- Se leen los cuestionarios de todos los integrantes del grupo.
4- Plenaria.
46.- TALLER DE COMUNICACION
GRUPAL
OBJETIVOS : analizar la comunicación en grupo -
motivación, dentro de cada grupo hay formas de rechazo o
aceptación.
LUGAR : salón o campo abierto - Reflexión personal.
1- cuando entro de nuevo a un grupo me siento?
2 cuando el grupo empieza a trabajar yo ?
3 cuando otras personas me conocen por primera vez ellas?
4 cuando estoy en un nuevo grupo solo me siento bien si?
5 cuando la gente guarda silencio yo?
6-Cuando alguno habla mucho yo?
7- en un grupo siento temores de?
8-Cuando alguien me ataca yo?
9-Me siento herido mas fácilmente cuando?
10- aquellos que me conocen bien piensan que yo?
11- me siento solo en un grupo cuando?
12- solo confío en aquellos que?
13-La gente me quiere cuando?
14- mi gran fuerza personal es?
15- yo soy?
16-Estoy triste cuando?
17-Me siento ansioso cuando?
Reflexión grupal, intercambio de datos.
47.- EL AMA DE CASA
OPORTUNIDAD : grupo muy grande , poco tiempo.

OBJETIVOS: crear un ambiente de familiaridad y la
integración del grupo.
INSTRUCCIONES :
1- se forma un circulo con sillas.
2-A cada silla se le otorga el nombre de un objeto que
pertenezca a la cocina.
3- cada participante ocupa la silla y recibe su nombre.
4- luego el moderador dirá el ama de casa paso revisando y vio
que faltaba x objeto de la cocina.
5- la persona que posea el nombre de ese objeto contestara: x
objeto no hace falta, hace falta y.
6- si se equivoca alguien pasara al lado izquierdo del
moderador, rotando así todos los puestos.
48.- VOLUNTARIOS PARA
FORMAR UN GRUPO
OPORTUNIDAD : para cuando se va a explicar la formación
de grupos, el mínimo de participantes puede ser pequeño o
grande.
OBJETIVOS: mostrar la importancia de preparar el terreno,
antes de formar grupos, despertando interés, motivando,
creando inquietudes.
INSTRUCCIONES :
1- sin mayor motivación se pide que salgan al frente 8
voluntarios.
2- preguntar al resto del grupo por que no salieron.
3- preguntar a los otros por que salieron.
4-Plenaria diversidad de temores e inquietudes de las personas
frente a determinada situación.
49.- SOCIODRAMA CLASES DE
GRUPOS
OBJETIVOS: que se aprecie el sentido de colaboración y
trabajo en equipo.
INSTRUCCIONES :
1- Motivación: en todo grupo humano se dan diversas
actitudes que conviene estudiar para prevenir los daños que un
mal grupo puede hacer en el conjunto.
2- sociodrama: se divide el grupo en cuatro subgrupos y por
suerte se les entrega una hoja con las características de cuatro
grupos diferentes.
A- grupo cerrado: Un grupo con rosca en donde no dejan
participar a nadie.

B- grupo cianuro: todo lo miran con actitud de critica
destructiva.
C- grupo montón: Unidos sin ningún interés por que cada uno
busca lo suyo.
D- Grupo integrado: colaboración y amistad entre sus
integrantes.
3- presentación, discusión, conclusiones.
50.- COHESION DE GRUPO
OPORTUNIDAD : momentos de conflictos por relaciones
humanas.
OBJETIVOS: evaluar la confianza y cohesión grupal.
INSTRUCCIONES :
1- motivación, importancia de evaluar
2- quien coordina la reunión muestra el gráfico o dibujo
explicando cada parte, desunión, unión, conflicto y
acomodación, muestra luego como en cualquier grupo siempre
existe algo de tensión que puede afectar mas la unión o la
acomodación o ambas, pide a los participantes pintar el mapa
del grupo propio y colocar el espacio de tensión en donde crea
que mejor podría quedar.
3-Cada participante explicara por que puso ese sitio de tensión
y el problema que encuentra en el grupo.
4-Se da una explicación sobre cada uno de los puntos tenidos
en cuenta y se detectan los principales problemas de grupo.
51.- PLANEACION PUENTE
OPORTUNIDAD : para grupos que nunca ha planeado en
serio.
OBJETIVOS: abrir perspectivas para una buena planeación
interior.
INSTRUCCIONES :
1- Comparación: se compara la planeación con un puente, en
una orilla actual del grupo, en la otra lo que quisiera ser,
necesidades de tener el puente para llegar
2- Interrogantes Como es nuestra realidad actual? Como
desearíamos que fuera el futuro? 3- Plenaria: se escucha a los
grupos y se sintetiza
52.- EL ARBOL
OPORTUNIDAD : para grupos que tienen suficientes datos
sobre la realidad.
OBJETIVOS: clasificar esos datos y ver mas claros cuales son
las causas.

INSTRUCCIONES :
1- Comparación un árbol en la raíz causas particulares que
engendran la situación, el tallo causa central, y las ramas las
consecuencias.
2- por grupos se dibujan los arboles
3- Plenaria: comparar sobre todo los tallos y discutir sobre las
causas estructurales
53.- PANEL
OPORTUNIDAD: para grupos que exigen una agilidad mayor.
OBJETIVOS: ofrecer la exposición de un tema controvertido
de una manera espontanea e informal.
INSTRUCCIONES :
A- reunión previa para preparar con los panelistas expertos en
la materia
B- dialogo de los panelistas con la orientación del coordinador.
C- Al final invitara a los expositores a que cada cual haga un
breve resumen de sus ideas.
54.- PROGRAMAS RADIALES
OPORTUNIDAD :Para horas pesadas y hacer variadas las
exposiciones.
OBJETIVOS: expresar algunos puntos o temas interesantes.
INSTRUCCIONES :
1- cada subgrupo prepara una emisión radial de 10 minutos
sobre el tema que deba expones.
2- Plenaria cada grupo presenta su programa radial.
3- Resonancia: ante los mensajes, aclaraciones, etc.
55.- LA REJA
OPORTUNIDAD :Cuando hay que estudiar un texto o articulo
largo y se quiere reemplazar con esto una conferencia.
OBJETIVOS: enterarse del contenido de un texto extenso.
INSTRUCCIONES :
1-Se divide el texto por partes
2- se hacen tantos grupos como numero de textos halla.
3- se numeran los integrantes de cada grupo.

4- se reúnen los subgrupos de acuerdo a la numeración y
quedan reunidos los de diferentes grupos. 5- Plenaria se
comenta lo mas interesante.
56.- FILA DE LIDERES
OPORTUNIDAD : grupos donde las personas ya se conocen.
OBJETIVOS: revisar las ideas sobre liderazgo.
INSTRUCCIONES :
1- se pide pasar al centro unas 10 personas
2- a los voluntarios se les indica que se coloquen en fila y en
silencio,
3- quienes crean haber ejercido mayor liderazgo deben pararse
adelante
4- el que no este de acuerdo con la posición que ocupa alguien
podrá subirlo o bajarlo y este debe dejarse
5- síntesis final: Que entendieron por liderazgo y que liderazgo
reconocieron.
57.- DECALOGOS
OPORTUNIDAD :Para deportistas o personas interesadas en
defender ciertos valores.
OBJETIVOS: concientizar sobre los valores e interiorizar.
INSTRUCCIONES :
1- Motivación sobre el tema
2- cada cual escribe 10 mandamientos sobre el tema
3- luego se hacen subgrupos para leer lo escrito y se saca uno
solo.
4- plenaria
58.- PALABRA IMPACTANTE
OBJETIVOS : poner a la gente a reflexionar
INSTRUCCIONES
1-Previamente escribir en varias partes, piense, comparta, ame.
2-Formar grupos motivados para que reflexionen sobre el
significado de estas palabras.
3- plenaria cada subgrupo expone y luego se hace una síntesis
de esto.
59.- 150 MILLONES SIENTEN
HAMBRE
OPORTUNIDAD : para un grupo que comience a
concientizarse

INSTRUCCIONES : dos equipos en fila cada jugador tiene un
globo, a la señal del director los dos primeros jugadores deben
inflar el globo y luego sentarse en ellos hasta reventarse, solo
cuando los hallan reventando continua el siguiente y gana la
fila que primero termine.
RECURSOS: globos y sillas.
INSTRUCCIONES : se coloca un papelografo con la siguiente
frase: 150 latinoamericanos sufren problemas de desnutrición,
se insiste en que por mas grande que sea el problema no lo
sentimos. Se reta para que por subgrupos hagan un trabajo para
concientizar a las personas del problema. Plenaria: como les
pareció, como se sintieron.
OBJETIVOS : despertar intereses por las diversas actividades
de motricidad.
INSTRUCCIONES : Se forma un circulo y se dice: Pilotea la
canoa, paula que nos vamos a voltear, que este río esta
creciendo y e voy a canaletear ay paula, ay paula te voy a
canaletear. Luego de aprenderla se canta en ronda haciendo
una serie de movimientos con nuestro cuerpo. Y así se realiza
hasta que uno de l os dos grupos y no posea coordinación.
61.- LA CARRERA DE GLOBOS
OBJETIVOS : sensibilizar a las personas del problema y
descubrir las causas.
OBJETIVOS: desarrollar agilidad en cada participante.
60.- LA CANOA
PARTICIPANTES : 20-40
LUGAR : cancha ,salón.

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