El documento presenta la programación del Diplomado en Gestión Pedagógica II que se llevará a cabo los sábados de junio a agosto. El diplomado busca brindar herramientas a los docentes para mejorar la gestión educativa mediante temas como el diario docente, la administración del aula, casos de estudio, transposición didáctica y evaluación escolar. Los docentes participarán en talleres prácticos y deberán presentar una clase modelo final aplicando las herramientas aprendidas.

2. DIPLOMADO EN GESTIONPEDAGOGICA II SÁBADOS JUNIO 27-AGOSTO 29

3. DIPLOMADO EN GESTIÓN PEDAGÓGICA II:DOCENTES LA TAREA.ppt

4. OBJETIVO GENERAL Proporcionar herramientas y profundizar los conocimientos sobre la gestión pedagógica en una institución educativa, permitiendo a los docentes el perfeccionamiento y la dirección del proceso de enseñanza-aprendizaje.

5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Estimular el hábito de la escritura para recopilar memorias de la experiencia educativa. Brindar herramientas prácticas para administrar el aula de clase de manera proactiva Brindar herramientas legales para prevenir, identificar y saber llevar a cabo procesos de formación en estudiantes con alto riesgo. Desarrollar bases teóricas de la escuela francesa en el acto de enseñanza Estudiar propuesta sólida para la construcción del proceso de evaluación escolar. Identificar la estructura y operativizar el Manual de convivencia. Conocer experiencias educativas de docentes y capacitarse para la elaboración de un proyecto de aula Construir una clase modelo acorde con el modelo pedagógico cubano.

6. TEMÀTICA DIARIO DOCENTE ADMINISTRACIÓN DEL AULA DE CLASES ESTUDIO DE CASOS ESPECÍFICOS: DROGADICCIÓN, ABUSO SEXUAL, MALTRATO INFANTIL… TRANSPOSICIÓN DIDÁCTICA (FORMAS DE ENSEÑAR) NUEVO DECRETO DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN MANUAL DE CONVIVENCIA: DEBIDO PROCESO ENTIDADES Y ORGANOS DE APOYO AL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE PREMIO COMPARTIR AL MAESTRO ESCUELA DE PADRES PARA MAESTROS: CÓMO ESTABLECER RELACIONES POSITIVAS CON LOS PADRES.

7. METODOLOGÍA El diplomado combina la exposición conceptual con la aplicación de herramientas actuales y necesarias para el buen desempeño de la gestión educativa, propiciando una aplicación práctica de todos los conceptos analizados dentro del programa. Mediante una participación activa se desarrolla la propuesta temática dando como resultado un producto final que será el indicador de desempeño de los procesos llevados durante las sesiones

8. PRODUCTO FINAL CLASE MODELO

9. INTENSIDAD HORARIA 50 horas presenciales 5 horas de asesoría a los productos finales 65 horas de trabajo no presencial Total: 120 horas.

10. DIRIGIDO A: Docentes activos de Instituciones Educativas, Públicas y Privadas.

11. “ Sólo aquel que se atreve a desafiar los paradigmas de su tiempo, brinda la posibilidad de adelantar a la humanidad un kilómetro de conocimiento” Mag. Fabián Polanco Gómez

12. Comprender la importancia del tema a exponer desde la interdisciplinariedad PI CONTEXTO EXPERIENCIA PROBLEMA Diplomado en Gestión Pedagógica II

13. Centro Colombiano de Estudios Profesionales DIPLOMADO EN GESTIÓN PEDAGÓGICA SÁBADOS JUNIO 27 - AGOSTO 29

15. FUNDACION CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES PROGRAMACIÓN CURRICULAR DEL DIPLOMADO DE GESTIÓN PEDAGÓGICA II DOCENTES. SÁBADO 27 DE JUNIO DE 2009 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2009 SÁBADO 11 DE JULIO DE 2009 SÁBADO 18 DE JULIO DE 2009 SÁBADO 25 DE JULIO DE 2009 DIARIO DOCENTE : Fundamento pedagógico Aporte al proceso de enseñanza-aprendizaje Instrumento de investigación Plan de mejoramiento docente ESTRUCTURA DE LA CLASE MODELO etapa1 Caracterización del grupo. Preparación Objetivo general del área Objetivo específico del nivel. Estándar (es) a desarrollar Tema. Desempeños Competencias básicas y específicas DESCANSO : HORA : 10:15 A 10:30 AM ADMINISTRACIÓN DEL AULA DE CLASES Dirección de grupo Aula autorreguladora Presupuestos pedagógicos Sistema organizacional del proceso pedagógico Plan de evaluaciones Contrato didáctico ESTRUCTURA DE LA CLASE MODELO etapa 2 Indicadores de desempeño Documentación conceptual Actividades propuestas Tiempo de acción DESCANSO : HORA : 10:15 A 10:30 AM ESTUDIO DE CASOS ESPECÍFICOS: DRAGADICCIÓN, ABUSO SEXUAL, MALTRATO INFANTIL. Código de la infancia y de la adolescencia Etapa de prevención desde el discurso docente Diagnóstico de casos Debido proceso desde la responsabilidad docente ESTRUCTURA DE LA CLASE MODELO etapa 3 Desarrollo conceptual de la clase Expectativas con base al desempeño esperado Contextualización DESCANSO : HORA : 10:15 A 10:30 AM TRANSPOSICIÓN DIDÁCTICA (saber sabio al saber enseñado) Didáctica y didáctica de las disciplinas Aproximación epistemológica Concepto: Yves Chavellard. Cadena de la transposición didáctica Phillipe Perrenoud. CLASE MODELO etapa 4 Transposición didáctica del concepto a ser enseñado desde la clase modelo Diseño y propuesta de desarrollo de las actividades DESCANSO : HORA : 10:15 A 10:30 AM NUEVO DECRETO DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN ESTUDIANTIL EN COLOMBIA Estructura Artículos Reflexiones Plan operativo para la elaboración de propuesta en las instituciones educativas. ESTRUCTURA DE LA CLASE MODELO etapa 5 Evaluación de la clase Rúbrica DESCANSO : HORA : 10:15 A 10:30 AM TALLER Nº 01 Plan de acción del diario docente Estructura de la clase modelo etapa 1 TAREA 01 Terminar el taller Traer los textos y materiales que ubiquen el concepto a desarrollar en la clase programada. TALLER Nº 02 Organización del aula de clase (dirección de grupo) Estructura de la clase modelo etapa 2 TAREA 02 Terminar el taller Traer tres casos relevantes que se hayan presentado en su IE con respecto a: maltrato infantil, drogas… TALLER Nº 03 Socialización de propuesta estudio de casos Estructura de la clase modelo etapa 3 TAREA 03 Terminar el taller Traer los documentos del saber (concepto) que desea enseñar. TALLER Nº 04 Realizar la transposición didáctica del saber sabio a saber enseñado de la clase modelo Estructura de la clase modelo etapa 4 TAREA 04 Terminar el taller Leer el decreto ley 1290 de evaluación y promoción TALLER Nº 05 Implementación del decreto 1290 en la IE. Estructura de la clase modelo etapa 5 (diseño de la rúbrica) TAREA 05 Traer el Manual de Convivencia de su IE SÁBADO 8 DE AGOSTO DE 2009 SÁBADO 15 DE AGOSTO DE 2009 SÁBADO 22 DE AGOSTO DE 2009 SÁBADO 29 DE AGOSTO DE 2009 SÁBADO 5 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MANUAL DE CONVIVENCIA Estructura Base legal Interacción con la comunidad Uso adecuado en el aula de clase Debido proceso. Convivencia Rendimiento académico ESTRUCTURA DE LA CLASE MODELO etapa 5 Actividades extraescolares: salidas de campo, visitas a museos, películas, internet… La tarea de clase Actividades de refuerzo conceptual Ejercitación de las competencias básicas y específicas del concepto DESCANSO : HORA : 10:15 A 10:30 AM ENTIDADES Y ÓRGANOS DE APOYO AL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE Profamilia P y T. Promoción y prevención en salud Policía Grupos religiosos ESTRUCTURA DE LA CLASE MODELO Documento final Caracterización clase modelo DESCANSO : HORA : 10:15 A 10:30 AM PREMIO COMPARTIR AL MAESTRO Estructura Proyectos que aplican Diseño de trabajo Plan operativo Proyección de proyectos desde el área ESTRUCTURA DE LA CLASE MODELO Conclusiones específicas de una clase modelo Revisión de clases DESCANSO : HORA : 10:15 A 10:30 AM ESCUELA DE PADRES PARA MAESTROS: CÓMO ESTABLECER RELACIONES POSITIVAS CON LOS PADRES Caracterización de padres de familia Comunicación asertiva Direccionamiento del apoyo de formación a padres Debido proceso para atender a padres: Escuche Tocar fibras Propuestas de mejoramiento de las relaciones intrafamiliares. DESCANSO : HORA : 10:15 A 10:30 AM Evaluación de clases TALLER DE REFLEXIÓN PELÍCULA DESCANSO : HORA : 10:15 A 10:30 AM TALLER Nº 06 Hacer propuesta de mejoramiento al Manual de Convivencia Institucional Estructura de la clase modelo etapa 5 TAREA 06 Terminar el taller Traer información de centro de salud, inspecciones de policía, grupos religiosos de la comuna donde se encuentra ubicada la IE TALLER Nº 07 Como hacer descripciones de problemáticas escolares para remisión a entidades de apoyo (cartas, informes…) Estructura de la clase modelo etapa 6 TAREA 07 Terminar el taller Presentar el documento final (Medio magnético, físico) Hacer presentación de la clase modelo (Power point) TALLER Nº 08 Propuesta de proyecto al premio compartir Socialización en power point de la clase modelo (aspectos generales) 10 minutos. TAREA 08 Terminar el taller Presentar la clase modelo al grupo. (20 minutos por clase) TALLER Nº 09 Presentación de las clases modelo al grupo Evaluar la clase modelo observada de los otros grupos. TAREA 09 Preparar el acto de cierre del diplomado. CIERRE

16. MÓDULO No. 01 DIARIO DE CAMPO DOCENTE Centro Colombiano de Estudios Profesionales

17. OBJETIVO GENERAL Establecer el contrato didáctico con los docentes beneficiarios del diplomado, acordes con el plan propuesto para la consecución del objetivo general. ASPECTOS DE CONVIVENCIA COMPROMISOS GENERALES: Conocer, analizar y cumplir con los aspectos de convivencia para el diplomado en Gestión Pedagógica. Respetar los derechos de los demás y símbolos institucionales. Proteger, cuidar y mejorar los recursos físicos, ambientales, puestos a su disposición por la institución, asumiendo económicamente los daños ocasionados. Asistir y participar en las secciones que proponga el programa. Conservar una buena presentación personal. NORMAS DE CONVIVENCIA PARA EL PROCESO DEL DIPLOMADO EN GESTIÓN PEDAGÓGICA Diplomado en Gestión Pedagógica II Centro Colombiano de Estudios Profesionales

18. COMPROMISOS ACADÉMICOS: Ser participativo en el proceso de desarrollo de las habilidades y competencias para el diplomado en Gestión Pedagógica. Presentar los trabajos académicos y de profundización en las diferentes sesiones, agotando los talleres, entregándolos con eficiencia, seriedad, cumplimiento y pulcritud. (Medio físico y magnético) Disponer de siete horas semanales para el desarrollo de los talleres y trabajos anexos, así completará las setenta horas de trabajo independiente. Estar en disposición permanente para ser evaluado y autoevaluarse, reconociendo las fortalezas y dificultades en los diferentes temas que el módulo presente, solicitando al docente encargado la clarificación de los puntos ciegos en las evaluaciones y conceptos temáticos. Cada módulo será evaluado en escala numérica de 1 a 5, siendo la nota de pérdida entre 1 y 3.5. Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para la ejercitación temática y estratégica, buscando apoyo y orientación, necesario, para la presentación del informe final. Diplomado en Gestión Pedagógica II Centro Colombiano de Estudios Profesionales

19. COMPROMISOS DISCIPLINARIOS Y DE CONVIVENCIA: Asistir puntualmente a las sesiones, conferencias y demás actividades que se generan el proceso del diplomado en Gestión Pedagógica Presentar justificación de las inasistencias mediante excusa escrita y ponerse al día con los talleres desarrollados en clase. (dos inasistencias le retiran automáticamente del proceso, por lo tanto, no recibirá certificado) Permanecer en los salones de clase durante las sesiones, utilizar el tiempo exacto para el descanso, evite llegar tiempo después de iniciada la sesión. Tener un buen comportamiento, orden y disciplina en el aula. Permanecer en la institución durante el tiempo de las sesiones; si por razones de fuerza mayor debiera ausentarse comuníquele al docente y póngase de acuerdo para actualizarse con los compromisos académicos. Abstenerse de utilizar el nombre del programa o la institución para realizar actividades de tipo económico y/o social que no sean autorizados por la coordinación del programa. Practicar los principios básicos de cortesía y convivencia dentro de las aulas de clase y en los diferentes espacios del campus académico. (saludo, despedida, agradecimiento…) Respetar la diferencia de opinión de sus compañeros y docentes y concertar con ellos para buscar un acuerdo. Ser solidario cuando se requiere de su ayuda y tener sentido de pertenencia hacia la institución, informando a la coordinación del programa, las situaciones anómalas que se presenten en la institución. Cuidar y conservar su salud física y mental evitando actos que atenten directa o indirectamente contra ella o cualquier miembro de la comunidad, agresión verbal o física, porte de armas, porte o consumo de licores. Abstenerse de ingresar al campus académico toda clase de objetos que puedan perturbar la atención y desarrollo del trabajo en clase. Abstenerse del uso de celulares en clase, de ser requerido por situaciones especiales informar al docente y seleccionar en el móvil la opción de silencio. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

20. El diplomado en Gestión Pedagógica, acoge a los docentes que deseen superarse en los ámbitos profesionales y personales, por esto requerimos su valiosa colaboración para hacer de la experiencia en el programa una de las más gratas. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

21. DIARIO DOCENTE PROBLEMA Centro Colombiano de Estudios Profesionales

22. Diplomado en Gestión Pedagógica II Centro Colombiano de Estudios Profesionales SÁBADO 27 DE JUNIO DE 2009 DIARIO DOCENTE : Fundamento pedagógico Aporte al proceso de enseñanza-aprendizaje Instrumento de investigación Plan de mejoramiento docente ESTRUCTURA DE LA CLASE MODELO etapa1 Caracterización del grupo. Preparación Objetivo general del área Objetivo específico del nivel. Estándar (es) a desarrollar Tema. Desempeños Competencias básicas y específicas DESCANSO : HORA : 10:15 A 10:30 AM TALLER Nº 01 Plan de acción del diario docente Estructura de la clase modelo etapa 1 TAREA 01 Terminar el taller Traer los textos y materiales que ubiquen el concepto a desarrollar en la clase programada.

23. Diplomado en Gestión Pedagógica II Centro Colombiano de Estudios Profesionales

24. Diplomado en Gestión Pedagógica II Seg ú n PORL Á N (1987) el diario es “una herramienta para la reflexi ó n significativa y vivencial de los ense ñ antes", un instrumento b á sico para la investigaci ó n en el aula, pues puede adaptarse, por su car á cter personal, a todo tipo de circunstancias. LATORRE (1996) lo define como “ un instrumento de formaci ó n, que facilita la implicaci ó n y desarrolla la introspección, y de investigaci ó n, que desarrolla la observaci ó n y la auto observaci ó n recogiendo observaciones de diferente í ndole ". Centro Colombiano de Estudios Profesionales

25. Diplomado en Gestión Pedagógica II Para KEMMIS y McTAGGART (1988) (citados por TRAVÉ (1996)), el diario es: " un informe personal sobre una base regular en torno a temas de interés o preocupación. Los diarios pueden contener observaciones, sentimientos, reacciones, interpretaciones, reflexiones, pensamientos, hipótesis y explicaciones". Centro Colombiano de Estudios Profesionales

26. Diplomado en Gestión Pedagógica II TORRES (1986) considera que el diario no sólo es un elemento primordial para conocer lo que sucede en las aulas, sino que también es un instrumento adecuado para la investigación del propio profesor. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

27. Diplomado en Gestión Pedagógica II PORLÁN y MARTÍN (1993) (citados por TRAVÉ (1996)) definen el diario como un "instrumento de análisis del pensamiento reflexivo de profesores tanto en formación como en ejercicio". Centro Colombiano de Estudios Profesionales

28. Diplomado en Gestión Pedagógica II PORLÁN (1991) considera que "su utilización periódica permite reflejar el punto de vista del autor sobre los procesos más significativos de la dinámica en la que está inmerso. Es una guía para la reflexión sobre la práctica, favoreciendo la toma de conciencia del profesor sobre su proceso de evolución y sobre sus modelos de referencia" Centro Colombiano de Estudios Profesionales

29. Diplomado en Gestión Pedagógica II Un profesor investigador no deberá moverse bajo unas pautas consideradas como convenientes y fijadas por otros, asumiéndolas sin cuestionar nada, sino que conocerá como debe actuar a raíz de contrastar su práctica cotidiana con otras prácticas y teorías educativas, sociológicas y psicológicas. Además deberá cuestionarse no sólo cómo se deben hacer las cosas sino que también se preguntará los porqués y estará obligado a la reflexión constante, sometiendo a contrastación crítica cualquier comportamiento, creencia o teoría (TORRES (1986)). Centro Colombiano de Estudios Profesionales

30. Diplomado en Gestión Pedagógica II Según PORLÁN (1987) los posibles objetivos del diario son: Recoger información significativa sobre el proceso de enseñanza-aprendizaje. Acumular información histórica sobre el aula y el centro. Favorecer actitudes investigativas del profesor: Descripción de sucesos. Detección de problemas. Reflexión crítica: Diseño de alternativas (hipótesis). Capacidad de observación, etc. Además enumera los posibles objetivos del diario como estrategia para investigar en el aula: Racionalizar las impresiones generales. Acumular información histórica. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

31. Diplomado en Gestión Pedagógica II YINGER (1988) (citado por DEL VILLAR (1994)) considera que el proceso de escritura del diario: Es activo y personal. Implica una reflexión sobre lo narrado y sobre la conducta docente. Requiere una estructuración deliberada de su significado relacionando la información obtenida con la ya experimentada con anterioridad. Es multirrepresentacional e imaginativo y favorece la organización de la experiencia vivida en la clase. Facilita la reconstrucción del proceso seguido, con lo que obtendremos información sobre la evolución del pensamiento del profesor. Permite la obtención de autoinformación reforzadora e informativa. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

32. Diplomado en Gestión Pedagógica II ZABALZA (1986) (citado por DEL VILLAR (1994)) cree que la escritura del diario: Favorece la estructuración, síntesis y análisis de la información. Fomenta el autoanálisis. Facilita la inclusión de la acción en los comentarios del profesorado. Produce un filtraje cognitivo de la conducta y un alejamiento respecto a ella. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

33. Diplomado en Gestión Pedagógica II PORLÁN (1991) entiende que el proceso de escritura del diario permitirá: Detectar problemas y explicitar las concepciones personales. Cambiar concepciones. Transformar la práctica. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

34. Diplomado en Gestión Pedagógica II Centro Colombiano de Estudios Profesionales

35. Diplomado en Gestión Pedagógica II INSTRUMENTO PARA DETECTAR PROBLEMAS, CAMBIAR CONCEPCIONES Y TRANSFORMAR LA PRÁCTICA El diario es un instrumento útil para la descripción, análisis y valoración de la realidad escolar que debe desarrollar desde su inicio un nivel profundo de descripción de la dinámica de la clase mediante un relato sistemático y pormenorizado de lo sucedido. Además debe facilitar una visión general de lo que desde el punto de vista del profesor ocurre en el aula, describiendo las actividades, relatando procesos y categorizando las diferentes observaciones realizadas. Aún así puede resultar complicado diferenciar entre la descripción de la dinámica general de la clase y las valoraciones espontáneas, debido fundamentalmente a la carga de subjetividad que impregna toda actividad escolar. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

36. Diplomado en Gestión Pedagógica II SHAVELSON (1983) (citado por DEL VILLAR (1994)) considera que la escritura del diario "permite al profesor analizar lo ocurrido durante la clase, descubriendo problemas ignorados y sobre todo permitiéndole ser consciente de sus creencias educativas, en definitiva consciente de su conocimiento profesional". Centro Colombiano de Estudios Profesionales

37. Diplomado en Gestión Pedagógica II A raíz de detectar los problemas y hacer explícitas las concepciones personales, el profesor deberá considerar o no un cambio en dichas concepciones. PORLÁN y MARTÍN (1991) consideran que "la caracterización de la dinámica de la clase responde a la manera de conceptualizar la realidad que tiene cada profesor; a sus propias ideas y puntos de vista". El contenido de estas concepciones (muy resistentes al cambio) hace referencia a los aspectos esenciales del contexto educativo (PORLÁN y MARTÍN (1991)): Concepciones referidas al alumno: Como aprenden, como se facilita el aprendizaje, etc. Concepciones referidas al papel del profesor: Autoridad, relación con el curriculum, etc. Concepciones referidas a la materia: Carácter del conocimiento (absoluto o relativo), naturaleza del conocimiento escolar, etc. Concepciones referidas al ambiente: Relaciones psicosociales, democracia escolar, etc. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

38. Diplomado en Gestión Pedagógica II El estructurar el contenido de las sesiones en torno a la lectura y discusión de los diarios facilita el descubrimiento de "obstáculos internos" y muestra estrategias de reflexión grupal acerca de la acción. Además permite imbuirnos en una dinámica de intercambios de puntos de vista que elevará el nivel comunicativo. Por lo tanto, según PORLÁN y MARTÍN (1991) aquel profesor con el propósito de modificar las concepciones propias deberá compartir el conocimiento práctico con otros profesores mediante Seminarios Permanentes o Grupos de Trabajo. Este cambio de concepciones ha de dotarse de una metodología de desarrollo profesional que garantice la coherencia global y la continuidad del proceso. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

39. Diplomado en Gestión Pedagógica II El estructurar el contenido de las sesiones en torno a la lectura y discusión de los diarios facilita el descubrimiento de "obstáculos internos" y muestra estrategias de reflexión grupal acerca de la acción. Además permite imbuirnos en una dinámica de intercambios de puntos de vista que elevará el nivel comunicativo. Por lo tanto, según PORLÁN y MARTÍN (1991) aquel profesor con el propósito de modificar las concepciones propias deberá compartir el conocimiento práctico con otros profesores mediante Seminarios Permanentes o Grupos de Trabajo. Este cambio de concepciones ha de dotarse de una metodología de desarrollo profesional que garantice la coherencia global y la continuidad del proceso. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

40. GENERALIDADES 1 2 conocimiento práctico El diario es un elemento adecuado para reflexionar sobre la enseñanza y para explorar el pensamiento docente No es posible trasformar cualitativamente los procesos de enseñanza-aprendizaje sin contar con la evolución del conocimiento personal, pues podrá sentar las bases para el diseño de un modelo de formación de profesionales autónomos, críticos y reflexivos. , 3 conocimiento profesional o práctico "

41. Diplomado en Gestión Pedagógica II VENTAJAS DE LLEVAR UN DIARIO DE CAMPO DOCENTE El estructurar el contenido de las sesiones en torno a la lectura y discusión de los diarios facilita el descubrimiento de "obstáculos internos" y muestra estrategias de reflexión grupal acerca de la acción. Además permite imbuirnos en una dinámica de intercambios de puntos de vista que elevará el nivel comunicativo. Por lo tanto, según PORLÁN y MARTÍN (1991) aquel profesor con el propósito de modificar las concepciones propias deberá compartir el conocimiento práctico con otros profesores mediante Seminarios Permanentes o Grupos de Trabajo. Este cambio de concepciones ha de dotarse de una metodología de desarrollo profesional que garantice la coherencia global y la continuidad del proceso. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

42. Diplomado en Gestión Pedagógica II APROXIMACIÓN A SU CONCEPTO POTENCIALIDADES DE SU USO EN EL CAMPO EDUCATIVO QUÉ REFLEJAR EN ÉL DEL PROCESO EDUCATIVO PROCESO USUAL DE ELABORACIÓN DEL DIARIO DE CAMPO ASPECTOS TÉCNICOS QUE AYUDAN A HACERLO UTILIZACIÓN DE LOS DIARIOS EN LAS REUNIONES EL DIARIO TRABAJADO CON UN ASESOR/A - FACILITADOR/A Centro Colombiano de Estudios Profesionales

43. Diplomado en Gestión Pedagógica II

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55. Diplomado en Gestión Pedagógica II ESTRUCTURA DE LA CLASE MODELO etapa1 Caracterización del grupo. Preparación Objetivo general del área Objetivo específico del nivel. Estándar (es) a desarrollar Tema. Desempeños Competencias básicas y específicas Centro Colombiano de Estudios Profesionales

56. CARACTERIZACIÓN DEL GRUPO Diplomado en Gestión Pedagógica II

57. Diplomado en Gestión Pedagógica II Preparación Objetivo general del área: Es el desempeño que el estudiante egresado debe mostrar de manera competente en la disciplina de conocimiento Centro Colombiano de Estudios Profesionales

58. Diplomado en Gestión Pedagógica II Objetivo específico del nivel: Es el desempeño esperado del estudiante en proceso con base en el nivel de escolaridad que curse desde el área del conocimiento. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

59. Diplomado en Gestión Pedagógica II Estándar (es) a desarrollar: Hace referencia al dominio conceptual competente desde el nivel de escolaridad con base a los lineamientos curriculares y estándares básicos de competencia. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

60. Diplomado en Gestión Pedagógica II Tema: es el hilo conductor del área puede ser global o generalizador pero aterrizado al desempeño esperado para el nivel y aportante al desempeño final Centro Colombiano de Estudios Profesionales

61. Diplomado en Gestión Pedagógica II Desempeños : son las actuaciones esperadas con base en situaciones problema donde pone en práctica las competencias básicas y específicas adquiridas en su proceso de formación. Centro Colombiano de Estudios Profesionales

62. Diplomado en Gestión Pedagógica II Competencias básicas y específicas Centro Colombiano de Estudios Profesionales

63. Diplomado en Gestión Pedagógica II Centro Colombiano de Estudios Profesionales

64. MÓDULO No 01 DIARIO DE CAMPO DOCENTE TALLER PRÁCTICO

65. OBJETIVO GENERAL Relacionar la normatividad vigente frente a los aspectos del PEI. Complete el cuadro, relacionando las leyes y decretos que soportan legalmente los componentes académicos Ubique el Código Educativo Colombiano en los “4 Pilares de la educación” de acuerdo al documento “La educación encierra un tesoro” Dr. Jacks de Lads. Antes de diligenciar el formato, contesta el siguiente interrogante desde tu perspectiva educativa. ¿Cuál crees que es el pilar que más artículos posee de los fines y objetivos del SEC (Sistema Educativo Colombiano)? R/____________________________________________________________ ¿Por qué?_____________________________________________________

66. MUCHAS GRACIAS.