El documento aborda la ética profesional, destacando la importancia de la igualdad de derechos y la no discriminación en las relaciones humanas. Se presentan resultados de una encuesta sobre discriminación en Paraguay, señalando los grupos más discriminados y enfatizando la necesidad de sensibilización y mecanismos para combatir esta problemática. Además, se discute la posibilidad de construir una sociedad igualitaria y la importancia de una legislación efectiva y moralmente justificada para erradicar la discriminación.

1. Ética Profesional

2. La humildad y la generosidad se
encuentran y articulan en la
consideración de la igualdad de
derecho de todos los hombres y la
distinción entre cada uno de los
mismos.
La ética como disciplina que
promueve el bien obrar tiene que
fundamentarse en la no
discriminación, ya que cualquier
discriminación infecta de mal la
relación sobre el ser discriminado.

3. Fueron distribuidas 22 papeletas al público
presente, con la posibilidad de marcar más de
una opción (de preferencia no más de 4).
Los resultados son los siguientes:
Resultado de la encuesta sobre
discriminación realizada el
08/11/2010

4. Qué grupo crees que es más
discriminado?
 Homosexuales 18
 SIDA 11
 Discapacidad 10
 Nivel Económico 9
 Negros 7
 Obesos 6
 Aspecto Físico 4
 Otros 4
(Indígenas, prostitutas, nivel cultural)
 Ideología Política 3

5.  Adultos mayores 1
 Enanismo 1
 Extranjeros 1
 Religión 1
 Albinos 0
 Hombres 0
 Jóvenes 0
 Ninguno 0
Qué grupo crees que es más
discriminado?

6. Discriminación
Homosexuales
SIDA
Discapacidad
Nivel Económico
Negros
Obesos

7. PRIMER PRINCIPIO-(1978)-
DEL INFORME BELMONT-
EXPRESA:
El respeto de las personas, incorpora por lo
menos dos convicciones ÉTICAS:
1) Los individuos deberían ser tratados como
seres autónomos.
2) Las personas, cuya autonomía está
disminuida, deben ser objeto de protección.

8. ¿Es posible convivir de manera igualitaria, sin
discriminaciones?
SÍ, pero aún no forma parte del pacto social en el
Paraguay.
Por lo tanto, debe pasar a formar parte de nuestra
agenda, para construir una ética que no acepte ninguna
forma de discriminación.
SÍ, si logramos desnaturalizar las múltiples formas de
discriminación en la sociedad.
SÍ, si desarrollamos instrumentos y mecanismos que
permitan sensibilizar al respecto, penalizar a quienes
discriminan y reparar a las víctimas.

9. Tenemos señales positivas para construir esa
convivencia
La iniciativa de las comisiones legislativas de cumplir con el artículo
46 de la Constitución, liderando un proceso participativo para una
ley contra toda forma de discriminación.
La alianza estratégica entre las comisiones legislativas, una agencia
de la ONU y una ONG, que convocan a otras instituciones y
organizaciones para el proceso.
Un debate teórico paraguayo al respecto, recogido en el libro
publicado por la iniciativa.
Las críticas demandando inclusión en el proceso, que
significan interés en contribuir a una sociedad en la que
ser diferente no signifique ser menos.

10. Solución a la discriminación: La igualdad
Considerar iguales a todas las personas
dificultad no está en la teoría, sino en la práctica
derechos leyes
implantar el orden
legalidad
legitimidad
Hablar de legitimidad nos obliga a distinguir dos
cosas:
a) El procedimiento seguido para la elaboración y
promulgación de las leyes y
b) Los principios morales en que descansan (se justifican)