Este documento resume la evolución histórica y legislación sobre la discriminación salarial entre hombres y mujeres en España. Explica los factores que contribuyen a la brecha salarial, como la segregación ocupacional y las diferencias en características laborales. Además, analiza las consecuencias de la discriminación salarial, como las pensiones más bajas para las mujeres. Finalmente, propone medidas para promover la igualdad salarial entre los géneros.

1. Diego Someso Anguita
Mª del Carmen Quintana

2.  EVOLUCION HISTORICA
 LEGISLACION ESPAÑOLA
 CONCEPTOS BASICOS DISCRIMINACION SALARIAL
 CITA
 FACTORES DE LA DISCRIMINACION
 BRECHA POR SECTORES
 BRECHA DIRECTIVA
 ESTADISTICA
 CONSECUENCIAS
 PENSIONES
 CONCLUSIONES

3. Responsable del hogar y
PREHISTORIA agricultura.
EDAD MEDIA Por religión y clasismo, ejerce
de madre y esposa.
MUNDO MODERNO Nace el FEMINISMO.
Revolución Social y
PRIMERA GUERRA Económica. Integración al
MUNDIAL mercado laboral.

4.  1944 Ley de Contrato de  Capacidad limitada para formalizar
contratos.
Trabajo.
 Ley 56/1961.  Sobre los dchos.
políticos, profesionales y de
trabajo de la mujer.
 1978 Constitución Española  Principio general de no
discriminación, entre otras
causas, por sexo.
 1989 E.T.  Normas sobre el trabajo por
cuenta ajena de la mujer.
 Ley 11/1994  Modifica el ET y se establece la
regulación de “igual salario por
trabajo de igual valor”.
 2002 modif. Art. 28 del ET  Obligación del empresario de
pagar “igual retribución por
trabajo de igual valor”

5.  ¿Qué se entiende por discriminación salarial
entre hombres y mujeres?
 ¿Desigualdad de salario o de retribución?
 Tipos de discriminación:
◦ Discriminación directa o a priori.
◦ Discriminación indirecta o a posteriori.

6. “A medida que aumenta la presencia de las
mujeres en el mercado laboral, su dotación
de características se va pareciendo cada vez
más a la de los hombres, derivando en que el
sexo se convierte en la característica
verdaderamente diferencial entre ambos “(De
Cabo, henar y Calvo, 2009)

7. -Por el lado de la Oferta.
-Por el lado de la Demanda
Fuente: Comunicación de la Comisión al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social Europeo y al
Comité de las Regiones COM (2007) 424 “ Actuar contra la diferencia de retribución entre mujeres y hombres”, 2007

8.  Ind. alimentación, bebidas y tabaco 33,5%
 Ind. textil, confección, cuero y calzado 29,7%
 Ind. Papel, artes gráficas, edición y reproducción
química y material, equipo eléctrico, electrónico y óptico 21,7%
 Resto de ramas industriales 18,6%
 Construcción 2,9%
 Comercio, repar. de vehículos, art. personales
y de uso doméstico 22,8%
 Hostelería 14,9%
 Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,9%
 Intermediación financiera 33,2%
 Act. inmobiliarias y de alquiler, y serv. empresariales 27,7%
 Educación, act. sanitarias y veterinarias, serv. sociales,
otras act. sociales y serv. comunidad, y serv. personales 23,4%
 Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la Encuesta de Estructura Salarial, INE

9. Cargos Directivos ocupados por Hombres y Mujeres:

11. Las mujeres tienen que trabajar, de media 80 días más
al año, para ganar el salario/hora medio que un
hombre percibía en 2011. En 2011 la ganancia media
anual de las mujeres era de 19.502 € y la de los
hombres 25.001 €, lo que implica que las mujeres
cobran una media menos de 5.499 € menos que los
hombres (brecha del 28%)

12. -En las modalidades de
contratación.
-Desigualdad en el ámbito laboral y
familiar
-Precariedad de Pensiones y
prestaciones por desempleo

13. HOMBRES MUJERES
4 MILLONES PENSIONISTAS 3,7 MILLONES PENSIONISTAS
45% PENSION JUBILACION
80% PENSION JUBILACION
43% PENSION VIUDEDAD
1,5% PENSION VIUDEDAD MEDIA PENSION JUBILACION
MEDIA PENSION JUBILACION 599,79€
977,44€
33,43% MUJERES CON PENSIONES
21,59% HOMBRES CON
CON COMPLEMENTO POR
PENSIONES CON
MÍNIMO
COMPLEMENTO POR MÍNIMO

14. .Mayores ayudas a mujeres con escasa formación.
.Políticas de conciliación de la vida laboral y la familiar
.No incentivar la contratación a tiempo parcial.
.No elevar de 65 a 67 años de la edad legal de
jubilación.
.No aumentar los 15 años actuales del periodo de
cotización ni el de cómputo para la pensión.
.La reducción general de la jornada laboral y su
compatibilidad con el cuidado -al 50% por hombres y
mujeres- de menores o dependientes.
.Permisos de maternidad y paternidad iguales e
intransferibles. Restituir el permiso de paternidad de
4 semanas ya legislado.
. Mayor control y cumplimiento la leyes de igualdad.

15.  http://www.ugt.es
 http://es.globedia.com
 http://www.mujeresenred.net
 http://www.rebelion.org
 http://dea.uib.es
 http://www.tusalario.es
 http://www.boe.es
 http://www.juntadeandalucia.es
 http://www.ine.es
 http://ec.europa.eu/