Este documento analiza la situación laboral de las mujeres a lo largo de la historia y en la actualidad. Muestra que a pesar de los avances, todavía existe una brecha de género significativa, con tasas de participación laboral y desempleo más altas para las mujeres. Esto se debe a la división sexual del trabajo y los roles de género establecidos culturalmente. Para cerrar la brecha se necesitan políticas que promuevan la educación de las mujeres, la distribución equitativa de tareas domésticas y cambios culturales que eliminen

1. MUJERES Y TRABAJO: “TODO
CAMBIA, PERO NADA CAMBIA”
Empleadas de FORD pidiendo por sus derechos laborales
durante la Huelga de 1968. “las maquinistas de Ford dicen:
queremos reconocimiento por nuestra habilidad”

2. VEAMOS ALGUNOS NÚMEROS
Tasa de participación en la fuerza de
trabajo (porcentajes) y diferencia entre
los géneros (puntos porcentuales)
Tasa de desempleo (porcentajes) y
relación entre la tasa de desempleo
femenina y masculina
HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES
77,1% 51,1% 6,8 9,5
DIFERENCIA: 25,6% DIFERENCIA: 1,4
Datos extraídos del informe “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo:
Avance global sobre las tendencias del empleo femenino 2018” OIT

3. DE QUÉ NOS HABLAN LOS
NÚMEROS
•-MUJERES LABORALMENTE ACTIVAS ( EN
EDAD DE TRABAJAR QUE EFECTIVAMENTE ESTAN EMPLEADAS O
BUSCAN TRABAJO)
•+ MUJERES DESEMPLEADAS (SIN ACCESO A UN
EMPLEO FORMAL)
•₌LAS MUJERES TIENEN MENOS
POSIBILIDADES QUE LOS HOMBRES DE
PARTICIPAR EN EL MERCADO DEL TRABAJO

4. LA BRECHA CONTINÚA
• LA MENOR PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL
TRABAJO SE ACENTÚA EN PAISES MENOS
DESARROLLADOS
• CUATRO VECES MÁS HOMBRES QUE MUJERES
TRABAJAN COMO EMPLEADORES.
• SOBREREPRESENTACIÓN EN EL TRABAJO INFORMAL
O “VULNERABILIZADO” (empleadas domésticas, niñeras,
cuidadoras, trabajadoras familiares, trabajadoras sexuales)
• BRECHA SALARIAL DEL 15% ENTRE HOMBRES Y
MUJERES Y 27% EN EL CASO DE ARGENTINA

5. Haciendo un poco de historia…
Participación de las mujeres en el trabajo :
• 1914: 25% en sectores: 43% domésticas, cocineras,
lavanderas- 35% costureras, modistas, tejedoras 16%
maestras, obreras industriales- 6% agrícolas.
• 1947: 20% de las cuales 59% sector 3rio (servicios y
comercio)
• 1970 en edad activa (20-60 años)
Hombres: 90% mujeres 25%
• 1980-91: hombres: 75% mujeres: 32% al
37%
• 1991-2003: hombres 75% mujeres: 47%

6. 1907 se sanciona ley 5291: “trabajo de mujeres y menores” :
• Considera sólo el trabajo industrial
• Identifica mujeres y niños como sujetos “débiles” que
deben ser protegidos
• Legisladores rechazaban el trabajo en la fábrica porque
“exigía el abandono del hábitat “natural” de las mujeres , el
hogar, y las obligaba a hacer tareas “masculinas”.
• 1947: Ley de voto femenino
• 1974: Ley 20.744 : establece la no discriminación por sexo
o estado civil e igualdad de remuneración. Distingue a las
mujeres de los niños, pero no las identifica con los hombres.
“la mujer casada sin autorización del marido, puede celebrar
contrato de trabajo” (art. 32)

7. Trabajo femenino en el imaginario popular:
Principios siglo XX
(1900-1930)
Mediados de siglo XX
(1940-1970)
Fin de siglo XX- Ppios. S XXI
“Al faltar el ser que con su
trabajo todo proveía(…)
pronto se habrían visto
apremiadas por toda clases
de necesidades (…) Pero el
amor que toda madre
siente pos sus hijos (…)
infundió coraje al espíritu
de esa pobre señora, que
recordando haber
aprendido a bordar durante
su niñez, con primor antes
que la miseria golpeara las
puertas de su hogar, buscó
trabajo y a él dedicó todo
su tiempo” (Wainerman,
p.330)
Mujer trabaja por
necesidad en ámbitos que
reproducen el trabajo
doméstico:
Clases bajas: domésticas
Clases medias: maestras
A pesar de esto se observa
un incremento del trabajo
femenino.
Mayor espectro
ocupacional (35
ocupaciones femeninas
frente a 112 masculinas)
Mayor acceso a la
educación: 34% matrícula
de la UBA en 1968 a 51%
en 1988.
Mayor participación de las
mujeres por la crisis
económica.
Trabajo como realización
personal

8. Comencemos a pensar sus
CAUSAS
¿TRABAJO ₌TRABAJO REMUNERADO?
Hay una gran masa de trabajo realizado por
mujeres, que no se reconoce como tal.

9. “división sexual del trabajo”
• DIFERENCIACIÓN TRABAJO PARA MUJERES
(DOMÉSTICO REPRODUCTIVO)
TRABAJO PARA HOMBRES
(PRODUCTIVO)
• JERARQUIZACIÓN :
+VALOR SOCIAL AL TRABAJO MASCULINO
• IDEOLOGÍA NATURALISTA:
SEXO BIOLÓGICO₌ GÉNERO ROLES
• La división sexual del trabajo está constantemente mutando, por lo
que a pesar que se mejoren las condiciones de las mujeres, se
mantiene la brecha, es decir, la diferenciación con el trabajo
masculino.

10. ¿Cómo respondemos comunmente ante este
problema?
• “conciliación” entre la vida doméstica/vida
profesional.
• Doble carga de trabajo para las mujeres “El 76%
de los trabajos domésticos no remunerados en Argentina
son realizados por mujeres” (INDEC)
• Menos posibilidades de desarrollo educativo y
profesional: “techo de cristal”

11. ¿Y entonces qué?...
Algunas consideraciones para contribuir a cerrar
la brecha:
• Distribución equitativa de tareas
domésticas

12. • Favorecer políticas públicas que
fomenten el acceso a la educación de
las mujeres y la permanencia en el
empleo:
Sistemas estatales de cuidado
Ayudas económicas a estudiantes ,
etc.

13. • CAMBIO EN LOS PATRONES CULTURALES QUE
REPRODUCEN ROLES DE GÉNERO FIJOS.
MUJER ≠ TAREAS DOMÉSTICAS
HOMBRE ≠ TRABAJO PRODUCTIVO

14. Y ahora que lo
sabés…¿qué vas a
hacer hoy para
cambiar esto?

15. Bibliografía
• Wainerman Catalina “Mujeres que trabajan.
Hechos e ideas”
• Hirata Helena, Kergoat Danièle. “Novas
configurações da divisão sexual do trabalho”
• De Titto Julia, D´Alessandro Mercedes “trabajo
doméstico no remunerado, pilar de la
desigualdad de género” en
www.economiafeminita.com
• OIT “Panorama Laboral de América Latina y el
Caribe 2017”
• www.ilo.org