Este documento describe el diseño de funciones y análisis de cargos en una institución educativa. Explica que el análisis de cargos determina los deberes y requisitos de los puestos de trabajo mediante la evaluación de tareas y responsabilidades. Además, define un cargo como la descripción de actividades y deberes de una posición, incluyendo su función, jerarquía y relaciones. Finalmente, señala que los objetivos principales de la descripción y análisis de cargos son ayudar en el reclut

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“RUFINO BLANCO FOMBONA”
Diseño de Funciones.
Descripción de Cargos
Expositora: Yomaiber Canelón

2. Diseño de Funciones
Lista de las

tareas, responsabilidades, relaciones de
informes, condiciones de trabajo, y
responsabilidades de supervisión de un
puesto producto de un análisis de
puestos.

3. ANÁLISIS DE CARGO
Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los

puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos
del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los
puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para determinar y
ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la
complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de
certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo
normalmente.

Responde a una necesidad de las empresas para organizar eficazmente los

trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las
aptitudes que requiere para hacerlo bien.


Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada

puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.

4. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE
CARGO
Un cargo es una descripción de las actividades, deberes y responsabilidades desempeñadas

por una persona, englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en
el organigrama de la empresa. Es decir, contiene:
• La función de la persona

• Cuál es su importancia

• Qué nivel jerárquico ocupa

• Define a su superior y a sus subordinados

• Muestra la perspectiva horizontal (cargos del mismo nivel) y vertical (departamento o

área) dentro de la empresa
El diseño del cargo es la organización del trabajo a través de las tareas necesarias para

desempeñar un cargo específico como: contenido del cargo, métodos y procesos de
trabajo, responsabilidad y autoridad.

5. OBJETIVOS
Los principales objetivos de la descripción

y el análisis de cargos son: la ayuda al
reclutamiento, a la selección de
personal, a la definición salarial, a la
clasificación de cargos, sirve
además, como criterio de evaluación de
desempeño, evaluación de los factores de
higiene y seguridad necesarios y como
guía para el gerente.